В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице
В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице аванс только за работу художественным руководителем (тогда как предыдущий главный бухгалтер выплачивал ей аванс за две должности). Как правильно выплачивать аванс и зарплату совместителям?
Сегодня многие работодатели совершают те же самые нарушения заработной платы и времени, которые были распространены 20 лет назад. Приемлемой практикой для работодателя в Массачусетсе является выплата всех его сотрудников на полугодовой или ежемесячной основе, но работодатель не всегда соблюдает закон. Массачусетс требует, чтобы работники оплачивали почасовую плату, чтобы получать зарплату на еженедельной или двухнедельной основе. Наемные работники могут оплачиваться еженедельно, раз в две недели или два раза.
В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице
Работодатели не могут выплачивать наемные работники ежемесячно, если работник фактически не получает ежемесячную выплату. Если работник работает семь дней в неделю, работодатель должен заплатить работнику в течение семи дней. Сотрудники, работающие сверхурочно, должны получать оплату за сверхурочную работу в тот же цикл оплаты, в котором работали часы сверхурочной работы. Сверхурочные платежи не могут быть отложены в следующий цикл оплаты или выплачиваться ежемесячно.
Ответил пользователь, О.О.Горюнова, А.В. Голованов, эксперты ГАРАНТ (gorunova)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). На практике заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, принято называть авансом. В Трудовом кодексе «аванс» упоминается в статье 137 также как сумма, которая выдана работнику в счет заработной платы, но еще не отработана, либо в счет будущих расходов.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты.
Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса. Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы. Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса.
Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца.
В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы. При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних.
Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству.
В заключение следует отметить, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (что неизбежно произойдет при выплате совместителю заработной платы только раз в месяц) работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Неспособность выплачивать заработную плату по окончании. Работодатель должен заплатить в последний день работы всю заработную плату работнику, который прекращен или уволен. Когда работник уходит добровольно, работодатель может подождать и заплатить всю зарплату работнику в следующий обычный день выплаты жалованья.
Недостаток сотрудников как освобожденных или неиспользуемых. Подобно Закону о справедливых трудовых нормах в соответствии с федеральным законом, закон штата Массачусетс устанавливает категории работников, которые освобождаются от законов о минимальной заработной плате и сверхурочных. В штате Массачусетс были приняты те же категории, что и Закон о справедливых трудовых нормах для добросовестных исполнительных, профессиональных и административных изъятий. В штате Массачусетс также есть собственный уставный список сотрудников, которые освобождаются от минимальных законов о заработной плате и сверхурочных.
Поскольку трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц. Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 285 ТК РФ при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Отметим, что совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники (ст. ст. 282 — 288 ТК РФ). В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретных чисел календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6. Исходя из вышесказанного если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, то, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц. Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Зачастую компании классифицируют всех своих сотрудников как освобожденные от сверхурочных законов, но на самом деле закон рассчитан на то, чтобы большинство сотрудников имели право на оплату сверхурочных. Невыплата сверхурочных для наемных работников.
Сотрудники, которые имеют право на оплату сверхурочной работы, должны выплачиваться в полтора раза по сравнению с обычной ставкой за каждый час работы после 40 часов. Зачастую работодатель неосознанно нарушает законы о сверхурочных, поскольку работодатель полагает, что выплата сверхурочной работы уже включена в зарплату работника. Закон штата Массачусетс не позволяет работодателю «включать» сверхурочную работу в зарплату работника. Кроме того, тот факт, что работнику выплачивается заработная плата, не означает, что работник не имеет права на выплату сверхурочных.
Выплачивается ли зарплата совместителю за первую половину месяца работы (аванс), если в соответствии с трудовым договором ему устанавливается ежемесячно нормированное задание, а по окончании месяца составляется акт выполненных работ? Можно ли предусмотреть трудовым договором, что выплата зарплаты производится раз в месяц? Существует ли риск привлечения организации к ответственности в случае проведения проверки трудовой инспекцией?
Разметка сотрудников. Работодатели часто пытаются, но они не могут, избегают требований законов о заработной плате и часах, классифицируя отдельных лиц как независимых подрядчиков, когда признаки указывают, что они являются сотрудниками. Закон штата Массачусетс предполагает, что физическое лицо является работником, если лицо не имеет права на фактический контроль и руководство работодателя, выполняет услугу, которая «не входит в обычную предпринимательскую деятельность работодателя», и «обычно занимается независимой торговлей, профессия, профессия или бизнес того же характера, что и участие в выполненной услуге».
- ← Организация является исполнителем по договору о выполнении опытно-конструкторских работ (ОКР), финансируемых из государственного бюджета. Организация, в свою очередь, заключила договор о выполнении части ОКР со своим соисполнителем, который не является научной организацией. От заказчика получена справка об освобождении от уплаты НДС исполнителя и соисполнителя. В ходе выполнения ОКР стало ясно, что средств, полученных от заказчика, не хватит для завершения работ, поэтому исполнителем было принято решение о дополнительном финансировании соисполнителя из собственных средств. Вправе ли соисполнитель воспользоваться льготой по НДС в соответствии с пп. 16 п. 3 ст. 149 НК РФ? Не теряет ли организация-исполнитель право на применение льготы?
- В организации работает гражданка Кыргызстан. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем будет 28.08.2015. Необходимо ли работодателю уведомлять Федеральную миграционную службу о прекращении трудового договора (учитывая вступление в силу с 12.08.2015 Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014))? Необходимо ли также уведомлять налоговую службу и службу занятости о прекращении трудового договора? →