Куда обратиться если увольняют по статье. Незаконное увольнение работника

Любое незаконное увольнение гражданина может быть обжаловано, так как закон защищает права работников. Если руководство ищет причины для того, чтобы избавиться от подчиненного, нужно срочно принимать меры.

Общие сведения

Незаконное увольнение работника, к сожалению, очень распространенное явление. Современные руководители, стараясь избавиться от подчиненного, прибегают к различным способам. Чаще всего они вынуждают работников писать заявления, из-за чего увольнение происходит как бы по их инициативе. Но это абсолютно незаконно, поэтому работники обязаны знать, что делать, чтобы отстоять свои права.

Если отношения между подчиненным и руководителем закреплены трудовым договором, то расторгнуть его по закону можно лишь на следующих основаниях:

соглашение сторон;
истечение срока (для срочных соглашений);
инициатива работника;
инициатива руководителя;
перевод сотрудника;
иные причины.

К другим причинам относятся различные отказы работника от перевода, связанные со здоровьем и т. д. Также подчиненный может расторгнуть соглашение, если его условия были изменены. Расторжение договора по инициативе начальства возможно только тогда, когда происходит ликвидация компании, сокращение количества подчиненных и т. д. Работник может быть уволен, если нарушает дисциплину или совершает другие противоправные действия.

Получается, что аннулировать документ работодателю не так просто. Права работников хорошо защищены, и если они выполняют свои обязанности, то причин для увольнения не так много. Даже сокращение штатов – серьезная процедура, требующая помимо причин еще и оформления большого количества документов.

Незаконным увольнением, согласно ТК РФ, также считается увольнение во время отсутствия работника. Например, во время отпуска, что запрещено законом. Часто работодатели заставляют увольняться сотрудниц, уходящих в декрет, чтобы не сохранять место и не выплачивать пособие. В обоих случаях права работника могут быть восстановлены.

Действия работника

Обязательно нужно знать, что делать при неправомерных действиях руководства. Если начальник пытается заставить написать заявление, ни в коем случае нельзя этого делать. Иначе потом доказать незаконное увольнение с работы будет невозможно. В случае, когда работник хочет остаться на должности, ему следует защищать свои права.

Действовать нужно после того, как руководитель издал приказ об увольнении. По закону он обязан ознакомить с документом подчиненного, а тот может потребовать предоставления копии. Также доказательством может стать трудовая книжка. Для начала, собрав все необходимые доказательства о неправомерных действиях начальства, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если сотрудник не хочет восстанавливаться на этой работе, то юристы рекомендуют не идти с работодателем на конфликт. В случае, когда он заставляет написать заявление, можно потребовать:

выплаты дополнительного пособия;
предоставления рекомендательного письма;
предоставления дополнительного отпуска и т. д.

Нередко руководители соглашаются на условия работника, если они, конечно, выполнимы. Для них это выгоднее, чем общение с трудовой инспекцией или длительное судебное разбирательство. Но не стоит верить обещаниям, а лучше потребовать письменных гарантий выполнения договоренности.

Ответственность работодателя

Статья 5. 27 КоАП Российской Федерации содержит определенные санкции. Для должностных лиц и ИП максимальный штраф составляет 5 тыс. рублей, а для юридических лиц – 50 тыс. рублей. Помимо этого, деятельность организации может быть приостановлена на 90 суток.

Согласно ТК РФ наниматель обязан компенсировать сотруднику тот материальный ущерб, который тот понес из-за незаконного увольнения. Также статья 151 ГК РФ регулирует предоставление работодателем компенсации за моральный вред. Что касается уголовной ответственности, то в УК РФ есть статья, согласно которой работодатель несет ответственность за увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы с ребенком до 3 лет (ст. 145). Другой ответственности уголовным кодексом не предусмотрено.

Трудовая инспекция

Для того чтобы отстаивать свои права, лицу нужно составить жалобу. Она составляется в простой письменной форме с указанием необходимых данных. К ней обязательно нужно приложить все имеющиеся доказательства. По закону у гражданина есть только 30 дней для того, чтобы пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Все жалобы рассматриваются в течение 10 дней, после чего будет осуществлена соответствующая проверка. Сотрудники трудовой инспекции потребуют от работодателя предоставления документов, которые связаны с увольнением заявителя. На основании полученных бумаг руководству будет предложено восстановить лицо на должности. Если восстановление на работе не произойдет, работник имеет право обратиться в суд.

К плюсам обращения в эту государственную структуру относится:

отсутствие затрат;
быстрое рассмотрение заявления;
привлечение руководства к административной ответственности.

Есть у обращения в трудовую инспекцию и свои недостатки:

небольшое количество удовлетворенных жалоб;
частое нарушение сроков рассмотрения заявлений.

Тем не менее, без этого этапа не обойтись. Ведь тогда в суде легче доказать, что работник выполнил все необходимые действия для защиты своих прав.

Суд

Признание увольнения незаконным возможно только в судебном порядке. Иск о незаконном увольнении подается согласно общей процедуре. Подача искового заявления должна быть осуществлена не позднее месяца после увольнения.

Справка: если у лица были уважительные причины для пропуска срока, суд может его восстановить.

Заявление составляется в простой форме:

в «шапке» документа должно содержаться название и адрес суда, а также данные истца;
далее указываются сроки, в течение которых истец работал у нанимателя;
затем пишутся причины, по которым заявитель считает увольнение незаконным;
после этого истцу нужно указать свою просьбу о восстановлении на должности;
в конце документа должен быть список прилагаемых документов, а также дата и подпись.

Судебная практика по трудовым спорам довольно разнообразна. Многое зависит от того, действительно ли увольнение является неправомерным. К преимуществам судебного разбирательства можно отнести следующее:

Реальная защита прав. У уволенного лица есть возможность объяснить свою точку зрения, а также предоставить доказательства. К тому же, можно пригласить свидетелей, особенно, если работодатель давно практикует незаконное увольнение.
Отсутствие госпошлины. Согласно статье 393 ТК РФ при защите своих прав во время трудовых споров оплачивать госпошлину истцу не нужно.
Взыскание заработной платы и различных компенсаций.

У судебной тяжбы есть один существенный минус – это сроки. Несмотря на то, что установлен срок в 1 месяц, его редко когда придерживаются. Поэтому, подавая иск в суд, следует готовиться к длительному разбирательству. А так как время ограничено, лучше обращаться в трудовую инспекцию и в суд с заявлением одновременно. Также придется потратиться на хорошего адвоката, который сможет представлять интересы клиента.

Восстановление

Если заявителя восстановили на работе при незаконном увольнении, то он может потребовать предоставления различных компенсаций. Все выплаты регулирует Трудовой кодекс и другие нормативные документы:

Наниматель должен выплатить лицу его среднюю заработную плату за то время, когда работник не осуществлял трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ). Этот период начинает исчисляться на следующий после увольнения день.
Работник имеет право потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ). Доказать психические и физические страдания непросто, так как для этого потребуются свидетели, медицинские справки и т. д.
Истец имеет право затребовать от ответчика компенсацию за понесенные расходы (ст. 100 ГПК РФ). Так как госпошлину оплачивать не нужно, то речь идет об оплате услуг адвокатов.

Людям 21 века недостает стабильности. Даже тот факт, что есть постоянное место в какой-либо компании, не дает совершенно никаких гарантий на пожизненный труд. Рабочее место может ускользнуть из рук в самое неподходящее время, когда меньше всего этого ждешь. Отнюдь не каждый раз это происходит из-за оплошностей работников. Давайте разберемся — какое увольнение считается незаконным и, какими могут быть правовые последствия незаконного увольнения.

Незаконное увольнение

Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи – незаконны.

Нет оснований для смещения работника с должности.
Не соблюдены правила увольнения.
Факты, приведшие к увольнению, не соответствуют указанной в книжке статье.
Права человека нарушены.
Несоответствие должности после прохождения испытания нужно еще доказать.
Увольнение или иное использованное наказание должно соответствовать совершенному проступку.
Недопустимо убирать с предприятия при сокращении штата беременных, отцов/матерей-одиночек.
Допустимо лишь при ликвидации.
Расторжение соглашения с человеком, находящимся в ежегодном отпуске, отпуске по БиР или на больничном.
Из-за несоответствия установленной форме одежды.
Снятие работника с должности одновременно по нескольким статьям-основаниям из ТК.
Принуждение к уходу с должности по собственному желанию.
При «сокращении штата», если такового нет в реальности.
Иные случаи.

Куда обращаться?

Попробуйте договориться с начальством мирно, прежде, чем обращаться в Трудовую инспекцию или же суд с исковым заявлением. Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.

Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению.

Перечень мест, куда можно обратиться с жалобой

Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите). При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции. Возможно, нанимателя обяжут восстановить вас в должности, и назначит компенсационную выплату.
Трудовая инспекция (ГИТ) . Ваше письменное обращение послужит толчком для проведения проверки на предприятии. Медлить не стоит – подайте одновременно исковое заявление и жалобу в инспекцию. Проверка инспекцией не подразумевает опрос потенциальных свидетелей произошедшего или внимание в детали дела. Решение Инспекции оспаривает в течение 3 месяцев после его вынесения.
Прокуратура . Обращение сюда схоже с ГИТ, но подать жалобу все равно стоит. Есть вероятность, что прокурор согласно 45 статье ГПК составит исковое заявление для суда с требованием о восстановлении в должности.
Районный суд . Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, а не вашему месту жительства (если, конечно, они различаются). Любое принятое решение в обязательном порядке должно быть исполнено. Данный процесс регулируется судебными приставами, поэтому уклониться нанимателю не удастся.

Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.

Сроки на обжалование и восстановление

Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения.

Сроки

В ГИТ – месяц. Отсчет начинается при получении трудовой книжки на руки или же вручении вам увольнительного приказа (зависит от обстоятельств дела). Решение выносится в течение 10 суток после получения жалобы.
Исковое заявление в суд – месяц. Отсчет ведется аналогично. Увеличить данный период можно лишь доказав, что работник не был должным образом осведомлен о том, что его права нарушили.

Восстановление

Восстановление сотрудника регулируется 60 статей Трудового кодекса. Как показывает судебная практика, при признании увольнения незаконным, восстановление должно произойти незамедлительно. Что делать после вынесения решения судом?

На руки выдается исполнительный лист (ИЛ). У работодателя только 1 день на выполнение своих обязательств после получения ИЛ приставами.
Восстановление происходит независимо от того – приняли ли другого человека на данное место. Если должность сократили – она восстанавливается, приняли человека – он увольняется.
Отменяется увольнительный приказ. Не создание нового о восстановлении, а именно отмена предыдущего. Составляется в произвольной форме и передается под роспись работнику.
Уведомление о дате, когда можно приступить к выполнению должностных обязанностей; просьба предоставить книжку. К письму с уведомлением обязательно прилагается копия отменительного приказа.
Внесение новой записи в книжку и признание предыдущей недействительной (со ссылкой на надлежащий приказ). Можно обратиться с просьбой о выдаче дубликата из-за внесения работодателем в оригинал недостоверных записей.
Начало работы на той же должности и условиях.
Изменение информации в личной карте (запись о восстановлении) со ссылками на необходимые документы-основания.
Внесение изменений в табель рабочего времени.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если исковое заявление удовлетворено, то какую ответственность несет работодатель?

Восстанавливает сотрудника на прежней должности.
Начисляет з/п за вынужденный прогул и компенсирует услуги представителя. Правовая ответственность за вынужденный прогул полностью лежит на работодателе, которого признали виновным после рассмотрения искового заявления в незаконном увольнении.
Берет на себя оплату всех издержек судебного процесса.
Платит штраф за невыполнение предписания суда (статья 17.5 КоАП).
При повторном отказе от приведения в исполнение судебного решения размер штрафа увеличивается.

Размеры полагающихся штрафов

От 1 до 5 т.р. для должностного лица.
От 1 до 5 т.р. для ИП. Штраф можно заменить приостановлением работы предприятия на срок до 90 суток.
От 30 до 50 тысяч предстоит выложить юр/лицу. Либо его деятельность приостановят на 90 суток.

Какими еще могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения? Дисквалификация для всех вышеуказанных лиц на срок от 1 до 3 лет. Данная мера наказания указана во 2 части статьи 5.27 КоАП. Всё зависит от решения, которое будет вынесено судьей.

Подготовка к обращению в суд

Решили обратиться в суд, чтобы не только восстановиться на прежнем месте, но и возложить ответственность за вынужденный прогул на работодателя, тогда нужно собрать необходимые для ведения процесса документы. Возможно, вам придется доказывать, что трудовое соглашение было расторгнуто не по собственному желанию, а имело место давление со стороны начальства.

Трудовой договор. Лучше, чтобы в нем был указан размер настоящей з/п, если это не так, то требуйте с нанимателя справку о зарплате. Исходя из этих данных, будет происходить расчет компенсации за вынужденный прогул.
По 14 статье закона «О труде» любые документы выдаются в течение 5 дней от даты обращения сотрудника. Если работодатель не хочет выдать документы по запрошенному перечню по собственному желанию, то сотрудник должен изложить данный факт в исковом заявлении с просьбой истребовать необходимые материалы.
Определитесь – чего вы хотите добиться обращением в суд: восстановления, изменения данных в книжке, компенсации морального вреда, деньги за вынужденный прогул, невыплаченную з/п или что-то иное. В исковом заявлении следует изложить все имеющиеся требования и всё, на что претендуете.

Документы

Трудовое соглашение или претензия о его выдаче (описывалось выше).
Заполненная трудовая книжка.
Копия приказа о приеме и увольнительного.
Справка о з/п.
Документы, которые говорят о том, что вы привлекались к ответственности на данной фирме (если такое было).
Любые документы, доказывающие нарушение закона нанимателем (возможно, вы записали на диктофон то, как начальник требовал уволиться по собственному желанию).
Исковое заявление с требованиями.

Претензии и требования. Период вынужденного прогула начинается со дня увольнения и до первого рабочего дня после восстановления. Моральный вред возмещается только, если будет доказан факт наличия страданий.

Судебное заседание

Судья выслушивает показания обеих сторон и изучает материалы дела. Возможно, приглашаются свидетели (кто-то может подтвердить, что начальник настаивал на уходе по собственному желанию?).
Истец может отказаться от всех претензий, изменить требования.
Не редко такие разбирательства заканчиваются мировым соглашением, но учтите, что при заключении такового вы не сможете впоследствии подать иск на тех же основаниях.
Ответчик – начальник или иной представитель предприятия.
Возмещение вреда зависит от доказанности нанесения такового.

Обычно, проще доказать наличие незаконной записи в книжке, чем тот факт, что работодатель вынудил вас уйти по собственному желанию (другие работники не хотят идти в свидетели). Ну, а если вы не доказали свою правоту, то как просить сделать компенсацию за вынужденный прогул? Всему своя очередь.

Нет похожих записей.

♦ Рубрика: .

В этой статье вы получите ответ на вопрос: в какие органы государственной власти можно и нужно обращаться за защитой своих прав при незаконном увольнении. Еще я расскажу, в какие госорганы эффективно обращаться при незаконном увольнении, а в какие нет. Итак, : куда обращаться.

Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении. Это федеральная инспекция труда (государственная инспекция труда), прокуратура и суд. Давайте разберемся, какие они имеют полномочия при незаконном увольнении работника.

Полномочия федеральной инспекции труда при незаконном увольнении

Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые – проверкой соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда.

Для того, чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление.

По итогам проверки по заявлению о незаконном увольнении государственный инспектор труда вправе применить следующие меры ():
Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.
Во-вторых, привлечь работодателя к – составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

Может ли государственный инспектор труда обязать восстановить работника на работе? Да, государственный инспектор труда вправе выдать предписание о восстановлении работника на работе. Об этом свидетельствуют следующие нормы Трудового кодекса РФ.

Трудовым законодательством четко предусмотрена возможность расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по желанию самого работодателя. При этом все же сотрудник зачастую гораздо больше защищен в своих правах и поэтому если увольняют по инициативе организации, то необходимо очень тщательно следить за соблюдением всех законодательных требований. Это касается не только процедуры расторжения трудового договора, но также и четкого определения оснований для этого и согласования категорий населения, которые социально защищены.

Но все же в некоторых ситуациях вполне возможно незаконное увольнение работника, когда требуется восстановить справедливость. Что делать в таком случае должен знать каждый человек. Прежде всего хотя бы по той причине, что иногда работодатель стремится прекратить трудовые отношения с молодыми мамами, которые потенциально слишком много времени могут отсутствовать на рабочем месте. Чтобы этого избежать как раз и следует знать свои права.

Прежде всего надо уточнить, что незаконное увольнение может считаться таковым, если:

Итак, если какой-либо из этих пунктов имеет место, то вполне возможно утверждать, что уволили незаконно. Но при этом стоит также понимать, что если уволенный прекратил свою деятельность в организации по той причине, что к нему предъявили требование написать заявление по собственному желание, то заявление о незаконном увольнении будет не уместно. Такой распространенный принцип прекращения трудовых отношений с точки зрения трудовых норм является полностью законный, так как документально подтверждено желание сотрудника увольняться.

Главные инстанции

Если имело место действительно незаконное увольнение с работы, то работник имеет полное право обращаться в инстанции, которые Российская Федерация создала для решения подобных споров. Прежде всего все же желательно, чтобы была написана жалоба (претензия) по месту работы (в исковое заявление затем важно включить упоминание о попытке урегулирования спора мирным путем). После этого, планируя куда обратиться, стоит прежде всего подготовить нужный пакет документов:

приказ об увольнении, копия трудовой книжки (точно должна быть указана статья, на основании которой уволили, и статья, которая защищает права работника и подтверждает неправомерность действий работодателя);
возможные подтверждающие документы (копии приказов, документов, опровергающие обвинения работодателя);
документы личного характера (подтверждение статуса матери инвалида или ребенка до 3 лет и т. д.).

Далее можно обращаться в следующие органы:

в трудовую инспекцию. Инстанция рассматривает все предложенные данные и затем направляет официальную претензию работодателя с требованиями. Если должной реакции не последует, то работник организации имеет право сам обратиться в суд или прокуратуру. Надо понимать, что претензия организации носит исключительно рекомендательный характер и поэтому решение о конкретных требованиях может принять только суд. Судебное решение является уже точным требованием восстановить работника в должности и выплатить ему компенсации;
прокуратура. При желании работник имеет право сразу обратиться в прокуратуру в обход трудовой инспекции - это его право, точно также как и сразу обратиться в суд. Но прокуратура также может самостоятельно урегулировать этот вопрос;
суд. Образец искового заявления обычно принято заполнять в 3 экземпляр с подробным изложением всей сути дела. Также важно приложить справку о доходах за последнее время, так как именно на основании этих данных будет рассчитана сумма положенной компенсации. При неисполнении решения суда в виде санкций может быть наложено временное ограничение на осуществление хозяйственной деятельности предприятием.

Работник сам имеет полное право выбрать инстанцию, куда он желает обратиться. Законодательством это не запрещено.

Положенные компенсации

Прежде всего, как показывает судебная практика, при обращении в Трудовую Инспекцию или в суд удовлетворяются именно заявленные требования. Чаще всего конечно же это требование о , но иногда бывали случаи, когда просто требовали компенсации морального ущерба за незаконное увольнение работника.

Но зачастую все же если уволили таким образом компенсации заключаются в следующем:

восстановление на работе. При этом существует не один пример, когда по решению суда работник был не только восстановлен на работе, но также весь этот период вошел в страховой и пенсионный стаж. Помимо этого работник восстанавливается непосредственно в должности, с которой был уволен;
меняется формулировка записи в трудовой книжке;
сотруднику выплачивается моральный ущерб, заявленный в бланк иска;
средний заработок за все время, которое работник отсутствовал на работе из-за незаконного прекращения трудовых отношений с ним.

Иногда, если работодатель на незаконных основаниях прекратил деятельность своей организации, то УК РФ предусматривает также и уголовную ответственность.

Итак, рассматривая куда обратиться, если незаконно уволили с работы, прежде всего стоит следовать по мере повышения иерархии организаций. Практика показывает, что зачастую первых инстанций (Трудовая Инспекция) будет вполне достаточно, чтобы восстановить справедливость. Это существенно облегчает процесс и сокращает необходимое время.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно рассматривается гораздо быстрее, чем иск в суд и поэтому восстановиться на работе будет гораздо легче и быстрее. Обычно работодатель не стремится доводить дело до суда и поэтому, если с работником прекратили трудовые отношения действительно незаконно, то после направления официальной претензии работника Трудовой Инспекции он охотно согласиться уладить мирным путем спор с сотрудником и не доводить дело до суда. Если же этого не произошло, то не нужно останавливаться, если уверены в своей правоте - нужно отстаивать права и свои положенные гарантии.