Bazıları işten çıkarılma tazminatının gelir olmadığını düşünüyor, bu nedenle muhasebe departmanından para toplanması da yasal değil, ancak bu tamamen doğru değil.
işten çıkarılma üzerine
Bir işi kaybetmek, nafaka ödemeyi zorlaştırır. Yakın zamanda işinizi kaybettiyseniz, destek ödemeniz daha da zorlaşır, bu nedenle yeniden boyutlandırmak veya bir mola istemek için hızlı hareket etmeye değer. Diğer ebeveynle bir anlaşmaya varmaya çalışın yoksa mahkemelerden geçmeniz gerekecek. Herhangi bir değişikliğin yürürlüğe girmesi için bir hakim tarafından onaylanması gerekir.
İşinizi kaybettiğinize dair kanıta ihtiyacınız olacak, bu yüzden üssünüzü oluşturun. Size sözlü olarak işinizi kaybettiğiniz söylendiyse, tarihi ve size söyleyen kişiyi yazın. Diğer finansal bilgileri toplayın. Bankada 100,00 dolar gibi önemli varlıklarınız varsa, hakim nafaka ödemelerinizi değiştirmeyecektir. İşinizi kaybetmenin yanı sıra, tasarruf hesabınızda veya çek hesaplarınızda çok az paranız olduğunu da göstermeniz gerekecektir.
İşten çıkarılma üzerine tazminat ödenir ve son nafaka ondan hesaplanır. Gelecekte, acilen yeni bir gelir bulmak gerekecek veya borç birikecek ve iş başarılı bir şekilde bulunduğunda, borç tamamen geri ödenene kadar maaşların% 70'ini durdurun.
Mümkünse ödeme yapmaya devam edin. İşinizi kaybetmiş olsanız bile, hakim kararı değiştirene kadar ödeme yapmaya devam etmeniz gerekiyor. Ödemeyi durdurursanız, kaçırılan ödemeler "geç" olarak ücretlendirilecek ve sonunda bunları ödemek zorunda kalacaksınız, ancak bazen bir ceza ile.
tatil kullanmadığım için
Devletin tazminat listesinin kanun çerçevesinde aynı gelir olduğu anlaşılmalıdır. Küçükler için de nafaka hesaplanır, ancak iki seçenek düşünülebilir.
İlk durumda, çalışanın almak istemediği 24 günlük tatil arasındaki farkı ödemeyi talep ederler. Başka bir durumda, bu fark, işten ayrıldığında ve başka bir tatile çıkmak için zamanı olmadığında otomatik olarak tahakkuk ettirilir. Her durumda, para gelirle ilgilidir, bu nedenle nafaka tahsilata tabidir.
süt için
Ancak süt için tazminat söz konusu olduğunda, bu fonlar veya ürün işyerinde zararlı olarak verildiğinden işler daha karmaşıktır. Bu nedenle tedavi edici ve koruyucu beslenme nafaka alınan gelir listesinde yer almaz. Bu durumda çalışanın pozisyonu bu tür yemeklerin verildiği alanlar listesinde yer almalıdır. Bu liste 16 Şubat 2009 tarih ve 46 Sayılı Kanunda belirtilmiştir.
mülk için
Bunun için giyim ve tazminat neredeyse her zaman askeri personel veya diğer devlet kurumlarının çalışanları için sağlanır. Hepsine bir form verilmelidir. Ve onlara mevcut düzenleyici çerçeveye uygun olarak verilir. Çalışanın zaten bu tür üniformaları varsa, kendisine verilen ödeneği kullanmadığı için tazminat isteyebilir.
Tabii ki, bu tazminat gelire dahildir, ancak kalıcı değil, bir kereliktir ve nafaka sadece kalıcı nitelikteki kesintilerden düşülür. Bu nedenle, bu tazminattan ve bir askerin hizmetine girdikten sonra ödenen kaldırma fonlarından nafaka geri alınamaz.
benzer içerik
Kanuna göre, nafaka belirli tazminat türlerinden kesilir, ancak diğer tazminat türlerinden değildir. Bu nedenle, işletme muhasebecilerinin bu tür kesintileri yaparken özellikle dikkatli olmaları gerekir, aksi takdirde yasa dışı eylemlerde bulunurken sorumlu tutulabilirler.
18 Temmuz 1996'da kabul edilen ve o zamandan beri defalarca değiştirilen 841 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi, nafakanın alınması gereken kapsamlı bir gelir listesi sunmaktadır. Nafaka kesilmesinin yasak olduğu gelirlerin bir listesi de vardır, bunlar:
- Sağlığa verilen zararın tazmini için tazminat.
- Mesleki görevlerin yerine getirilmesinde meydana gelen yaralanmalar için tazminat.
- Doğal ve insan kaynaklı afetlere maruz kaldıktan sonra tazminat, esaret altında olmak, düşmanlık bölgesinde vb.
- İnsani yardım.
- Engelli bir aile üyesine bakmanın faydaları.
- Ailenin geçimini sağlayan kişinin kaybıyla bağlantılı olarak verilen emekli maaşı.
- Bir dispanserde yemek için tazminat.
- İş gezileri ve aşınmış aletlerin değiştirilmesi için ödeme.
- Kolluk kuvvetlerine yardım için ödül.
- Bazı maddi yardım türleri: bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak, evlilik kaydıyla, cenaze töreni için vb.
Diğer tüm tazminatlardan, ister tek ister sürekli nitelikte olsun, nafaka kesilmelidir.
Kullanılmayan tatil için nafaka ve tazminat
Tazminat iki şekilde ödenebilir:
- Çalışanın talebi üzerine, yıl boyunca tatilin tamamını veya bir kısmını geçirmediyse ve tatilini nakit ödeyerek telafi etmesini ister.
- Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, daha önce ayrılma hakkını kullanmak için zamanı olmadıysa, çalıştığı süre için tazminat ödendiğinde. Programa göre mi yoksa önceden mi tatil yaptığı önemli değil.
Her durumda, muhasebeci, yürütme belgeleri tarafından belirlenen tutarı toplamalı ve alıcının hesabına aktarmalıdır.
İşten çıkarılma üzerine, çeşitli ödeme türleri mümkündür:
- Kullanılmayan tatil günleri için tazminat.
- İşten çıkarılma işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse indirim ödemeleri.
Her iki ödeme türü de nafakaya tabidir. Tatil için tazminat ödenirken nafakanın devrinin özellikleri önceki paragrafta açıklanmıştır.
İkinci noktaya gelince, burada bir açıklama yapılması gerekiyor. İşten çıkarılma, örneğin işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi sırasında işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, işten çıkarılmadan 2 ay önce çalışanı bu konuda bilgilendirmesi gerekir. Yeni bir iş ararken kendisine tazminat ("paraşüt" denir) ödenir. Bu tazminattan icra ilamının gereklerine göre kesinti yapılır.
Mülkiyet için nafaka ve tazminat
Bu tür bir tazminat, askeri personele, kolluk kuvvetleri çalışanlarına veya özel bir üniformanın sağlandığı devlet dairelerine ödenir. Üniformalar belirli aralıklarla verilir. Ve eğer eski form henüz yıpranmamışsa, mülk için parasal tazminat talep edebilirsiniz.
Bu tazminat zenginleştirme yani bir gelir türü olmadığı ve nafaka alınması gereken gelirler listesinde yer almadığı için ödemeler bundan mahsup edilmez.
Üretimde “zararlılık için” geleneksel olarak süt verilir. Bir önleme şeklidir, yani terapötik beslenme şeklinde verilir.
Ve tıbbi beslenme için tazminat nafakaya tabi değildir. Sonuç olarak, tehlikeli üretimde süt tazminatı ödeniyorsa, bundan nafaka hesaplanmaz.
Ana şey, üretimin veya mesleğin 16 Şubat 2009 tarih ve 46n sayılı Sağlık Bakanlığı Tehlikeli Sanayi Listesine dahil edilmesidir.
Nafaka ödemelerini hesaplarken ve transfer ederken, bir çalışanın işletmesinde almaya hak kazandığı çeşitli tazminat türlerinden nafaka tahakkuk edip etmediği her zaman dikkate alınmalıdır. Sonuçta, yasadışı alıkoyma durumlarında, nafaka ödeyen vatandaşın çalıştığı kuruluşun muhasebe uzmanları sorumlu tutulabilir.
Ödeme koşulları
Birçoğu, nafakanın tazminattan hesaplanıp hesaplanmadığı konusunda endişeli. Bu tür parayı onlardan alıkoymanın temel belgesi, 18 Temmuz 1996 tarih ve 841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile ilan edilen “Vatandaşların ücret ve diğer gelir türlerinin listesi” dir.
Dikkat! Bu belgeye ek olarak, "İcra İşlemleri Hakkındaki" Federal Kanunda stopaja tabi tutulamayacak bir gelir tablosu yer almaktadır. Bu özel yasa temelinde, icra memurları, çocuklar için yapılan kesintilerin yasallığını kontrol etme konusunda çalışmalıdır.
Tutmak yasaktır:
- işyerinde alınan bir yaralanma için ödenen paradan;
- insani yön yardımı ile;
- bir çalışanın ihlal edilen sağlık durumuna verilen zararın tazmini için parasal ödemeden;
- esaret altında veya savaş planının eylemlerinin gerçekleştiği alanda vb. ödenen tazminat;
- aile çevresinin bir parçası olan ve engelli kişilerin bakımı için verilen paradan;
- yemek için;
- iş gezileri için ödemeler;
- geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda verilen emekli maaşı;
- kolluk kuvvetlerine yardım için ödüller;
- diğer mali yardım türlerinden (evlilik kaydı, bir çocuğun doğumu, vb.).
Herkes maaşından ve diğer gelirlerinden tam olarak hangi transferlerin ve nereye yapıldığını öğrenme hakkına sahiptir.
Kullanılmayan tatil ve işten çıkarılma tazminatı
Bir vatandaş yasal ayrılma hakkını kullanmadığında, kuruluştan tazminat talep etme hakkına sahiptir. Büyüklüğü işletmedeki muhasebeci tarafından hesaplanır.
İki şekilde ödenir:
- bir çalışanın tatilini veya kalanını 365 gün içinde geçirmemesi halinde, tatilinin para olarak tazmin edilmesi talebiyle başvuruda bulunması durumunda;
- işten çıkarılma üzerine, izin vatandaş tarafından harcanmadığında.
Çocuklara yapılan ödemeler, kullanılmayan tatiller için her zaman paradan kesilir. Para aktarırken, muhasebeci, yürütme belgesinde belirtilen belirli bir gelir yüzdesini nafaka alan ebeveynin hesabına aktarmalıdır.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Çalışan, maaşından kesintilerin başladığı aşamada bile bu belgeye aşina olmalıdır.
Bir kişinin işten çıkarılması prosedürü sırasında, aşağıdaki ödemeler kendisine tabidir:
- azalmanın bir sonucu olarak, patron işten çıkarılmanın başlatıcısı olduğunda;
- kullanılmayan tatil dönemi için tazminat.
Birçoğu, bir kişi bir süre işsiz kaldığından, işten çıkarılma durumunda tazminattan nafakanın kesilip kesilmediği konusunda endişe duyuyor. Ancak onlardan nafaka için de kesintiler yapılır. İşten çıkarılma, kuruluşun tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle gerçekleştiğinde, işveren, çalışanını yaklaşan işten çıkarma konusunda 60 gün önceden bilgilendirmekle yükümlüdür.
Önemli! Kişi yeni bir iş ararken ayrılmak zorunda kalacağı kuruluştan maddi yardım alır. Bu ödemeler de nafaka tutarı kadar stopaja tabidir.
Gecikmiş ücretler için tazminattan doğan nafaka da, muhasebecinin hesaplarken yapmak zorunda olduğu transfere tabidir. İşin seyahat niteliği için tazminattan bu tür ödemelerin miktarı, bir vatandaşın maaşına dahil edilmişse tevkif edilebilir.
Dikkat! İşverenin kişinin hesabına iş seyahati sırasında otel ve yemek harcaması için ödediği meblağlardan nafaka kesilmez.
Giyim özelliği
Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir. Sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenmek istiyorsanız, lütfen sağdaki çevrimiçi danışman formunu kullanın veya ücretsiz yardım hattını arayın: Tavsiye. Maddi mülk için ödeme tutarı, işletmenin veya kuruluşun muhasebe departmanıyla iletişime geçilerek bulunabilir. Her kurum için farklılık gösterebilir.zarar tazminatı
Sağlık Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 46n sayılı Listesinde yer alan işletmelerde çalışanlara "zararlılık nedeniyle" süt verilmektedir. Bu önleme şekli, insanların sağlığını iyileştirmek için tasarlanmıştır ve tedavi planının beslenmesini ifade eder.
Tıbbi beslenme yardımlarından nafaka geri alınamaz.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin: Konsey. Bir kuruluşta bir kişiye verilen tazminat, nafakanın ödenmesi için her zaman geri alınamaz. Haklarınızı tam olarak korumak için, yasaların öngördüğü ve tahsilata tabi olan maddi ödemelerin listelerini öğrenmelisiniz.
Nafaka ödemeleri hakkında video.
Dikkat! Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle, bu makaledeki yasal bilgiler güncelliğini yitirmiş olabilir! Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın:
HyperComments sudotvet.ru Tazminatlardan nafaka Belirli tazminatlardan kesinti yapılmasının gerekli olup olmadığı sorununu çözmek için, "İcra İşlemleri Hakkında Federal Yasa" ve 18 Temmuz 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne başvurulmalıdır. 841 "Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türleri ve diğer gelirler listesinde". Tazminat gelir türlerinden biri ise, nafaka kesilecektir. Bu fonların amacı, bir kişinin zor bir yaşam durumu veya işi ile ilgili herhangi bir masrafını karşılamaksa, bu tutarlardan herhangi bir kesinti yapılmaz. İşten çıkarılma durumunda tazminat ile Bir çalışan işverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldığında: kuruluşun bir bütün olarak tasfiyesi veya personel birimlerinin azaltılması.
Nafaka, kullanılmayan bir form için yapılan ödemelerden hesaplanıyor mu?
Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği kazanç türlerini ve diğer gelirleri göz önünde bulundurun. Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımızda nafaka ödeyenin kazancı veya diğer gelirleri ile orantılı olarak nafaka miktarının belirlenmesi konularını ele almış, bu payın hangi durumlarda artırılıp, hangi durumlarda azaltılabileceğini tespit etmiştik. Nafaka kesilen kazançlar Nafaka, mahkeme kararı veya mahkeme kararı şeklinde bir mahkeme kararı verildikten sonra kesilir.
Önemli
Basitleştirilmiş bir yasal işlem türü olarak mahkeme emri çıkarmanın temeli, nafakanın geri alınması için mahkeme emri verilmesi başvurusudur. Nafaka kesilmesi gereken ücret ve diğer gelirlerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 82. Maddesi, bizi doğrudan Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 18 Temmuz 1996 tarih ve No.
841.
Nafaka hangi geliri kesmez?
Buradaki bir istisna, aşağıdakilerle bağlantılı olarak vatandaşlara sağlanan maddi yardımdır:
- doğal afet ile;
- ateşle;
- mülk hırsızlığı ile;
- yaralanma ile;
- bir çocuğun doğumuyla;
- evlilik kaydı ile;
- nafaka ödemek zorunda olan bir kişinin veya yakın akrabalarının ölümü ile.
- Bu tür mali yardımlardan nafaka tahsil edilmez. Nafaka kesilirken aşağıdaki gelirler de dikkate alınır: 1) Madencilik faaliyetlerinde bulunan kişiler. 2) tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunmaktan; 3) mülkün kiralanmasından - yani.
Hangi ödemeler nafaka içermez?
Bu tür ödemeler esas olarak telafi edici veya götürü niteliktedir, bu nedenle vergilendirilmez ve onlardan nafaka kesilmez. Önemli bir olayla bağlantılı olarak alınan nakit gelir Devlet, hayatındaki toplumdaki konumunu etkileyen, sosyal statüsünü etkileyen veya sevilen birinin veya mülkün kaybına neden olan herhangi bir olayla bağlantılı olarak bir vatandaşa verilen nakit ödemeleri sağlar. Bu tür olaylara sosyal alandaki mevzuat, doğum ve çocukların doğumunu, aile reisinin kaybını, doğal afetleri veya olağanüstü halleri, ölüm ve ilgili defin masraflarını ve diğer benzer durumları içerir.
Belirtilen durumlarla bağlantılı olarak alınan gelir türleri nafaka yükümlülüğüne tabi olmayacaktır.
Tazminat ödemelerinden nafaka
Yukarıda sayılan gelirlere gelince, "nafaka" onları gizlerse, almayı kabul etmezse ve yalnızca bir (asgari) kazançtan para ödüyorsa, bu sorun mahkemede çözülür. Ancak aynı zamanda, ikinci taraf mahkemeye davalının gösterilenlere ek olarak başka gelirler aldığını kanıtlamalıdır. Bu da uygun belgesel kanıtlar gerektirir.
Çoğu durumda zor olan. Arkadaşım şimdi eski kocasının ikinci bir işi olduğuna, genel olarak bir daire kiraladığına ve yetersiz bir maaştan başka bir geliri olduğuna dair kanıt toplamaya çalışıyor. Bakalım ne olacak. Sevgili okuyucular, bir hata veya yazım hatası görürseniz, lütfen düzeltmemize yardım edin! Bunun için hatayı seçin ve "Ctrl" ve "Enter" tuşlarına aynı anda basın. Yanlışlığı tespit edip düzelteceğiz.
Nafaka sosyal ödemelerden düşülebilir mi?
Her türlü emekli maaşı ve tazminat ödemelerinden, aylık ek ödemelerden emekli maaşlarına kadar. İstisnalar, bir emekliye bakmak için emekli maaşı ekleri ve bir emekliye bakma süresi boyunca çalışmayan güçlü bir kişiye yapılan tazminat ödemeleridir. 2) İlk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarındaki öğrencilere, yüksek lisans ve doktora öğrencilerine, dini eğitim kurumları öğrencilerine ödenen burslardan. 3) Ödeneklerle:
- geçici sakatlık;
- hamilelik ve doğum hakkında;
- işsizlik için sadece mahkeme kararı ve nafakanın geri alınması için mahkeme kararı veya nafaka ödenmesine ilişkin noter tasdikli bir anlaşma.
- 4) İstihdam süresi için ödenen tutarlardan, örgütün tasfiyesi ile ilgili olarak ihraç edilenlere, sayı veya personel sayısını azaltmaya yönelik tedbirlerin uygulanması. 5) Maddi yardım miktarlarından.
Nafaka nasıl düzgün bir şekilde kesilir (örnekler)
- Yukarıdaki eylemlerin uygulanmasını onaylayan belgelerin elinizde olması tavsiye edilir.
- Vesayet ve vesayet kurumuna öngörülen şekilde "yapılan iş hakkında" bir rapor verin.
- Devlet cenaze ödeneği, merhumu gömmeyi taahhüt eden bir kişinin aldığı bir ödemedir.
- Anne-babası görevden kaçan veya nerede oldukları meçhul olan bir çocuğa veya çocuklara bakan kişiye devlet tarafından ödenen para.
- Bir vatandaşın yasa dışı eylemleri önlemeye yönelik eylemleri, bunların tespit edilmesi ve faillerin belirlenmesine yardım etmesi sonucunda aldığı devlet yardımı/ödülü.
- Ailenin geçimini sağlayan kişinin kaybıyla bağlantılı olarak devletten veya yerel bütçeden ödenen emekli maaşı.
- Çocuklu vatandaşlara yapılan ödemeler.
Hangi gelir nafaka kesintisi değildir?
Bazı avukatlar, mülk satan bir kişinin hiç gelir elde etmediği, yalnızca mülkiyet biçimini değiştirdiği sonucuna varmıştır: doğaldan paraya “geçmiştir”. 2012 yılında, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, bir vatandaşın anayasal haklarının ihlal edildiğine ilişkin şikayetini, çok tartışmalı “o” maddesini getiren 15 Ağustos 2008 tarih ve 613 sayılı Karar ile değerlendirdi. İhlali, aslında bu ilavenin vicdani nafaka ödeyen kişinin mülkiyet haklarını kullanma haklarını sınırlandırmasında görmüştür.
Mahkeme, bir dairenin veya başka bir gayrimenkul nesnesinin satışı için nafakanın, işlem, ödeme yapanın emek görevlerinin veya girişimcilik faaliyetlerinin bir parçası olarak gerçekleştirilmesi durumunda geri alınabileceğini belirledi. Böyle bir işlem özel nitelikteyse, ondan nafaka ödenmez.
Nafakanın ödendiği gelir
- Bağımlıların yararına olan para, sosyal öneme sahip ödemelerden düşülmez: bir oğul veya kızın doğumu, evlilik birliğinin kaydı, bir akrabanın ölümü. Bu fonlar Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlansa da, çalışanın çalışma işlevinin performansı ile ilgili değildir, oldukça nadir durumlarda ödenir.
- Çalışanların iş gezisine gittiklerinde veya başka bir yerde işe gönderildiklerinde yaptıkları masrafların karşılanması niteliğindeki tutardan pay alınamaz. Bu nedenle, bir şirket çalışanına, şirketin çıkarları doğrultusunda gittiği başka bir şehirde konut kiralama giderleri tazmin edildiyse, bu miktardan nafaka ödemesine gerek yoktur.
- Çalışanın kişisel enstrümanının yıpranması ve yıpranması için ödenen fonlar da “destek matrahı” sayılmaz. Böylece, diğer giderlerin tazmini için nafaka geri alınabilir.
Küçük çocuklara ve diğer alıcılara nafaka ödeme prosedürü, RF IC - Art. 80-109. 841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, küçük çocuklar için nafakanın kesilebileceği bir gelir listesini gösterir. Sanatta. "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Kanunun 101'i, nafaka ödemelerinin tahsil edilemediği tazminat ödeme türlerini listeler. Tazminat nafakası, icra takibine ilişkin mevzuat ve özel düzenlemeler dikkate alınarak tevkifata tabidir.
İnsan yaşamına ve sağlığına verilen zararın tazmini amaçlı tazminat ödemelerinden çocuk nafakası tutabilirsiniz. Doğal afet ve afetlerin sonuçlarını tazmin etmek için yardım olarak verilen tazminatlardan maddi destek alabilirsiniz.
Hangi ödemeler stopaj yapılmaz
Diğer tazminat türlerinin onlardan tahsil edilmesi amaçlanmamıştır. Bu ödemeler şunları içerir:
- insani yardım, bir kişinin ölümü, bir terör eyleminin sonuçları için tazminat ve ayrıca kolluk kuvvetlerinin çalışmalarına yardım (örneğin, bir suçluyu yakalamak için bir ödülden nafaka kesilemez).
- evin geçimini sağlayan kişinin ölümü durumunda bir vatandaşa tazminat olarak ödenen miktarlar;
- vatandaşların doğrudan resmi (resmi) görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan yaralanmalar için aldıkları ödemeler. Ölen kişinin aile üyeleri tarafından alınan ödemelerden de nafaka kesilmez;
- doğal afetlerin sonuçlarının tazminatı, barınma da dahil olmak üzere insan kaynaklı afetler - kaybı durumunda (küçük çocuklar için nafaka kesintisi durumları hariç);
- engelli akrabalarına (akrabalarına) bakan vatandaşlara yapılacak ödemeler;
- nafaka olarak ödenen meblağlar ve ebeveynleri aranırken çocuklara ödenen fonlar;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer iş kanunlarının normları tarafından belirlenen tazminatlar (seyahat ödemeleri, transfer nedeniyle ödemeler, başka bir alanda işe alma, yıpranmış aletler için tazminat fonları; bir çalışanın bir çocuğun doğumu için aldığı para, bir düğün, sevdiklerinizin ölümü);
İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için tazminattan nafaka, genel olarak stopaja tabidir. Gecikmiş maaş ödemeleri için de benzer bir kural geçerlidir.
Zorunlu sosyal sigorta olarak yapılan ödemelerden nafaka tahsil edilmez. İstisnalar, maluliyet, toplu emeklilik ödemeleri, (hastalık izni).
Nafaka ödemelerinin, bölgesel bütçeden ödenmesi de dahil olmak üzere, evin geçimini sağlayan kişinin kaybı için emekli maaşı olarak vatandaşlara ödenmesi gereken ödemelerden kesilmesi yasaktır. Annelik sermayesi fonlarının yanı sıra "çocuk" ödemelerinden yapılan ödemeleri de alıkoyamazsınız. Ama Sanatta. “İcra İşlemleri Hakkında” Federal Yasası'nın 101'i, 29 Aralık 2006 tarihli ve 256 sayılı Federal Yasa tarafından sağlanan federal doğum sermayesine atıfta bulunur. Bölgesel düzeyde ödenen aile yardımından ödemeler kesilebilir.
Kuponlar için tazminat olarak ödenmesi gereken tutarlardan nafaka kesilemez. İstisna, turist kuponlarının işverenler tarafından kuruluşta çalışmayan vatandaşlara verildiği durumlardır. Kupon, Rusya topraklarında bulunan bir sanatoryumda olmalıdır.
Nafaka, bir vatandaşa tedavi yerine eşlik eden kişilere ödenmesi gereken fonlar da dahil olmak üzere, tedavi yerine gidiş ve dönüş için tazminattan mahsup edilemez. Çocuğa ve diğer alıcılara yapılan ödemeler cenaze ödeneğinden düşülmez.
Çoğu durumda, destek ödemeleri stopaja tabi değildir. Ödemeler tahsil edilirse, bu, borçlunun işyerinde veya icra takibinin bir parçası olarak gerçekleştirilen eylemler temelinde zorla yapılabilir. Tazminat karta aktarılırsa, icra memuru tarafından geri ödeme olarak yazılabilir.
Tahsil edilemeyen fonların silinmesi durumunda, yasa dışı olarak tutulan paranın iadesi hakkında şikayette bulunarak icra memuruna başvurmalısınız. İcra memurunun eylemlerini iade etmeyi reddetmesi durumunda, mahkemede itiraz etmek gerekecektir. Bunu yapmak için, CAS RF çerçevesinde bir idari talep beyanı düzenlemeniz gerekecektir.
Yasadışı fon tahsilatını yapan icra memurunun işyerinde idari bir dava açılmalıdır. Sanat uyarınca düzenlenir. 125-128 CAS RF. Sanatın 3. paragrafına göre. CAS RF'nin 219'u, bir icra memurunun eylemlerine itiraz etmek için idari bir iddia, davacının haklarının ihlal edildiğini öğrendiği andan itibaren 10 gün içinde yapılabilir.
İdari dava açmak için son tarih kaçırılmış olsa bile, bölge mahkemesinin bunu kabul etmeyi reddetme hakkı yoktur. Sürelerin kaçırılmasının nedenleri, ön veya ana yargılama sırasında açıklığa kavuşturulur. İcra memuru, bir idari şikayetin değerlendirilmesini kasıtlı olarak geciktirirse veya tamamen görmezden gelirse, son başvuru tarihini kaçırma nedenleri geçerli olmalıdır.
İdari şikayet şunları içermelidir:
- mahkemenin adı;
- anlaşmazlığın tarafları hakkında bilgi, nafaka ödemeleri nedeniyle tazminat ödemesi olarak iptali yapan yetkili hakkında bilgi;
- kanıt temeli hakkında bilgi - idari bir şekilde dahil olmak üzere sunulan belgeler;
- davacının kendi başına elde edemeyeceği delil ve belgeler hakkında bilgi;
- üçüncü şahıslar hakkında veriler.
İdari talep, başvuru sahibi veya temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Tazminat ödemesinin transferini ve icra memuru tarafından iptalini onaylayan belgeler ona eklenmelidir. Kartla ilgili bilgiler, ek bir banka ekstresi olarak alınabilir. Bir iddiadaki devlet vergisinin miktarı, talebin fiyatına bağlıdır, ancak 400 rubleden az olmayacaktır.
Sorun, mülkün tazminat pahasına satın alınması durumunda da ortaya çıkabilir - örneğin, bir ev satın almak için yapı malzemeleri. Bu durumda, icra memuru mülke el koyabilir ve hatta ona el koyabilir. Kanun, nafaka için icra takibi çerçevesinde de dahil olmak üzere, tazminat ödemeleri pahasına edinilen mülklere el koyma yasağı içermemektedir.
Tazminat pahasına nafaka ödemelerini bağımsız olarak yapmak mümkündür. Borçlu resmi olarak hiçbir yerde çalışmıyorsa, maddi bakımı çocuklara veya diğer alıcılara yürütme belgesinde belirtilen ayrıntılara devretme hakkına sahiptir. Tazminat ödemeleri pahasına noter tarafından düzenlenen çerçevede nafaka ödenebilir.
Ödeyenin asıl görevi, icra memuru tarafından yasadışı olarak kapatılan fonların gerçekten de telafi edici nitelikte olduğunu kanıtlamaktır. Para borçlandırılırsa ve iade edilmesi uzun sürerse, ödeyici hukuk davası çerçevesinde icra memurlarından manevi tazminat almak için mahkemeye başvurabilir.
Genellikle, tüm seviyelerin bütçelerinden alınan tazminat miktarları sabit değildir ve icra memurları kasıtlı olarak onlardan nafaka kesmezler. Bir anlaşmazlık durumunda, yetkili bir avukatın desteğini almanız tavsiye edilir.