Dinlenmek için adam. Bunu yapmak için, iş kanununda belirtilen süre boyunca ekonomik bir varlıkta çalışması gerekir. Çalışanlar için bu süreler, her çalışanın imza karşılığı aşina olduğu onaylanmış tatil planına göre düzenlenir. İzin, bir çalışana izin vermek için yönetim tarafından verilen bir emir temelinde verilir.

Emekli Sandığı İş Kanunu, çeşitli tatil türleri sağlar ve her biri için bir tatil siparişi hazırlanmalıdır.

Çalışanın işletmede en az 6 ay çalıştıktan sonra ilk kez alınabilir. Diğer tüm çalışanlar için var. Yıllık ücretli izin hakkı, çalışana çalıştığı her ay için 2.33 gün dinlenme hakkı tanır.

Bu hesaplama, bu kişinin işe alındığı tarihten itibaren yapılmalıdır. Şirket yönetiminin kararı ile işletmede çalışan işçiye önceden izin verilebilir.

Mevzuat, çalışanın bu tatile hak kazandığı tarihten itibaren 1,5 yıl içinde tatil yapması gerektiğine ilişkin hükümleri belirler. Belirtilen süre içerisinde tatile gönderilmez ise yanar ve kuruluş idari olarak sorumlu tutulabilir.

Bu süre, kanun normlarında açıkça belirtilen durumlarda (örneğin, tehlikeli çalışma koşulları altında) veya iş sözleşmesinde öngörüldüğünde sağlanır.

Bu tür bir tatil için de bir sipariş verilmelidir. Genellikle bu dinlenme süresi ana süre ile birleştirilir. Daha sonra sipariş bir tane düzenlenir, ancak her dönem ayrı ayrı kaydedilmelidir.

Çoğu zaman, bir çalışana, şirket müdürü tarafından verilen bir karar temelinde yaptığı başvuru temelinde verilir. Bu süre zarfında çalışan işyerinde kalır, ancak bordro yapılmaz.

Uygun destekleyici belgeler başvuruya eklenir. Bu durumda, çalışana izin verilmesi emrinin verilmesi de zorunludur.

• Doğum izni.

Hamileliğin 30. haftasından itibaren bir çalışan, tatile çıkarsa, sunulan hastalık izni temelinde bu izne hak kazanır. İdare bunun için bir emir düzenlemek zorunda değildir. Çalışanın başvurusu ve iş göremezlik belgesi yeterlidir.

• Çocuk bakımı izni.

Bu süre, üç yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlere talep üzerine verilir. 1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar verilir. Şirkette sağlanması için bir emir verilmesi zorunludur, çünkü faydalar bu belgeye dayanarak ödenir.

Tatilden ne kadar önce bir sipariş verilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil emri vermek için zaman dilimlerini doğrudan normlarda belirlemez. Öte yandan mevzuat, işverenin tatilinin başladığını çalışana en az iki hafta önceden bildirme yükümlülüğünü belirler.

Bu tür bir bildirimin şekli, çalışanın vizesini onay olarak iliştirdiği bir izin talimatında ifade edilebilir. Şirket bu bildirim yöntemini kullanıyorsa, izin kararının en az iki hafta önceden verilmesi gerekir.

Ayrıca, işçiye ödenmesi gereken tüm ödemelerin dinlenme süresinin başlamasından en az üç gün önce veya izin başvurusu tarihinden itibaren üç gün içinde yapılması gerekir.

Dikkat!İzin ücreti talimata göre tahakkuk ettirildiği için, bu belirlenen sürelerden önce de yerine getirilmesi gerekir.

Emir hangi esasa göre verilir?

İzin emri vermek için, çalışandan yönetici adına izin başvurusu almanız gerekir. Bununla birlikte, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinin bu yerel düzenleyici yasada kesin olarak belirlenmiş olması durumunda, ana tatilin cari yıl için onaylanan tatil programı temelinde sağlanabileceği unutulmamalıdır.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• izin için örnek bir sipariş nereden indirilir;
• İzin talep formunu nereden indirebilirim?
• ne tür bir tatil düzeni var;
• izin emri nasıl doldurulur.

İzin için örnek sipariş: izin emri nasıl verilir

İki değişiklikte onaylanmış bir "İzin emri" formu vardır:

• tatil sipariş formu No. T-6 (bu tatil sipariş formu, bir çalışanın tatili varsa kullanılır);
• tatil sipariş formu No. T-6a (bu tatil sipariş formu, tatil birkaç çalışana verilirse kullanılır).

Şema. Tatil siparişinin verildiği tatil türleri

Örnek

Bir nakliye şirketi LLC Luch olan Ivan A., 28 takvim gününün ana tatiline ek olarak, düzensiz bir çalışma günü için 10 takvim günü ek ücretli tatil hakkına sahiptir. Yani, Ivan nedeniyle tatilin toplam süresi 38 takvim günüdür. Çalışan, yönetimle anlaşarak tatili şu şekilde böldü: Şubat ayında 18 gün, Temmuz ayında 14 gün ve Eylül ayında kalan 6 takvim günü almaya karar verdi. Personel memuru şu soruyu düşündü: “Tatil siparişi nasıl yazılır?”. Sonuç olarak, üç emir verdi - Şubat, Temmuz ve Eylül. Yorumlarla bir izin siparişi doldurma örneği aşağıda sunulmuştur.

Örnekte sunulan durumda tatil siparişinin nasıl yazılacağını bulalım. Bir izin formuna ihtiyacımız olacak (form No. T-6). Tatil siparişinin doldurulması aşağıdaki gibi olacaktır.

1. Şubat siparişi.İçinde kaydedilen tatil tamamen ana tatile atfedilebilir, bu nedenle kayıtla ilgili özel bir sorun yoktur (B paragrafında bir tire koyacağız).

Tatil siparişi doldurma örneği (form No. T-6). 1 numara

İzin için örnek sipariş (form No. T-6). 2 numara

İzin için örnek sipariş (form No. T-6). 3 numara

Sipariş formunu bırakın: kayıt nüanslarını hatırlayın

Öncelikle. Tatilin adını, çalışma mevzuatında veya kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirtildiği şekilde yazıyoruz (örneğin, toplu sözleşme hedeflenen ek tatiller sağlıyorsa). Bkz. 3 numaralı örnek (tatil siparişi).

İkinci. Bir tatil siparişi doldururken, çalışma süresini yalnızca yıllık tatilleri kaydederken belirtiriz. Diğer tatiller (örneğin eğitim), çalışılan süre dikkate alınmadan sağlanır. Normal izin ve çalışma izni için örnek bir siparişe bakın (No. 4).

İzin için örnek sipariş (form No. T-6). 4 numara.

maaşlar. Bütün bunlar tatilin vadesini değiştirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Üçüncü. Tatil emrinin tarihi, çalışanın siparişe aşina olması gerektiği gerçeğini göz önünde bulundurarak, tatil tarihinden önce olmalıdır, zamanında hesaplama ve tatil ücretinin tahakkuk etmesi için belgeyi muhasebe departmanına aktarın.

Tatil emri: Tatilin masrafı bize aitse nasıl düzenleyeceğiz?

T-6 numaralı birleşik form kullanılarak ücretsiz izin siparişi verilir. Böyle bir belge verme kuralları, yıllık izin durumundaki ile aynıdır. Aşağıdaki "Ücretsiz izin siparişi" örneğine bakın.

Örneklem. Ücretsiz izin emri (form No. T-6)

"Personel işi" dergisinin editör kadrosu

23.08.2019

Her çalışanın yılda en az 28 gün dinlenmesi gerekir. Bu durumda, tutarın tamamı işveren tarafından ödenir. Oluşması için, biri izin verme emri olan birkaç belge hazırlamanız gerekir.

Rusya Federasyonu vatandaşları birkaç parça hakkına sahiptir. Her sipariş verildiğinde.

Hangi belgelere dayanıyorlar?

Sipariş vermek için aşağıdaki belgelerden birine sahip olmanız gerekir:

• yardımla başkan tarafından onaylanan T-7 programı;
• çalışan, geri kalanın programa göre sağlanmadığı veya zaman çerçevesinin program tarafından belirlenmediği durumda yazılır.

Dinlenme süreleri programda belirtilmişse, çalışanın bir başvuru yazmasına gerek yoktur.

Önemli! Resmi olarak istihdam edilen çalışanlara yıllık ücretli izin verilmesi emrinin hazırlanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-128. Maddeleri hükümleri ile düzenlenir ve düzenlenir.

hazırlık şartları

Tatil başlangıcından 3 gün önce veya daha erken bir sipariş hazırlamanız gerekmektedir. Bu, tatil ücretinin zamanında hesaplanmasını ve çalışana ödenmesini sağlayacaktır.

Ödeme yapılmaması şunlara neden olabilir:

• bir ceza;
• geciken her gün için çalışan lehine tazminat tahakkuku;
• işçinin tatile gitmeyi reddetmesi ve tatil süresinin ertelenmesi zorunluluğu.

Bundan kaçınmak için belgeyi önceden hazırlamak daha iyidir.

Asıl çalışanın yokluğunda, esas alınarak başka bir çalışan atanır.

Hangi formu kullanmalı?

Bir çalışanın yıllık izni için bir sipariş hazırlamak için genel kabul görmüş birleşik form T-6 kullanılır. Kayıt prosedürü aynı anda birkaç çalışan için hemen gerçekleştirilirse, T-6a formu kullanılır.

Mevcut mevzuat bu özel formun kullanımını düzenlememektedir. İşveren, şirketin yerel yönetmeliklerine göre geliştirilmiş bir formu kullanabilir.

Nasıl düzenlenir?

Çoğu durumda, sipariş T-6 formunda doldurulur. Uygundur, gerekli standartları karşılar, aynı anda birkaç tatil türüne başvurmanıza izin verir ve hızla dolar.

Tasarım süreci, benzersiz özelliklere ve doldurma nüanslarına sahiptir ve birkaç bölümden oluşur.

Numaralandırma ve derleme tarihi

Hızlı ve ücretsiz!

Birleşik formlar T-6, T-6a: amaç

Rus kuruluşları, T-6 formunu kullanarak, bir çalışana (yıllık, doğum, eğitim) izin verilmesi konusunda yerel düzenlemeler (emirler) hazırlar. Ticari kuruluşlarda kullanımı yönetim tarafından, devlet kuruluşlarında - bütçe mevzuatı hükümleri ile onaylanmalıdır.

Bir kuruluşun aynı anda birkaç personele bir veya başka tür izin verme emri verdiği durumlarda T-6 yerine Form T-6a kullanılır.

Makalede tatil sağlayan işverenlerin bazı nüansları hakkında daha fazla bilgi edinin. “Tatil bir olabilir: ya yıllık ya da bir çocuğa bakmak için” .

Birleşik T-6 formunu ve birleşik T-6a formunu (aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir) kullanırken, personel servisinin bir çalışanı tarafından bir kopya halinde düzenlenir ve başkan tarafından imzalanır. Çalışan, siparişi tanımak için imzalamalıdır, bundan sonra sipariş, çalışanın kişisel kartında değişiklik yapmak için personel departmanında kalır ve bir kopyası tatili hesaplamak için muhasebe departmanına aktarılır.

Birleşik form T-6 (T-6a) nereden indirilir

Word formatında sunulan birleşik T-6 formu ve doğru şekilde doldurulmuş örneğini web sitemizden indirebilirsiniz. T-6 ve T-6a formları, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından 01/05/2004 tarihli ve 1 No'lu “İşçilik muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” Yönetmeliğinde verilmektedir. bu departman tarafından Form T-6, bu sınıflandırıcının 0301005 OKUD numarasına ve T -6a - numarası 0301019'a karşılık gelir.

2013'ten bu yana, kuruluşlar birleştirilmiş birincil belge formları (T-6 ve T-6a formları dahil) yerine kendi muhasebe formlarını kullanma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 04.12.2012 tarihli PZ- bilgileri) 10/2012). Bu durumda personel muhasebesi ile ilgili olanlar. Bununla birlikte, T-6 ve T-6a formlarının rahatlığı ve yerleşik iş uygulamaları nedeniyle birçok Rus kuruluşu bunları kullanmaya devam ediyor.

İlgili formun en göze çarpan avantajları arasında:

• formun yapısında, belirli bir tatil türünü (düzenli, doğum, eğitim ve diğerleri) düzeltebileceğiniz birkaç sütun vardır;
• formda, tüm çalışan tatillerinin toplam süresini belirtebilirsiniz (birkaç tane varsa).

Bu form, çalışanın pozisyonunu karakterize eden tüm gerekli bilgilerin dahil edilmesini içerir: pozisyonunun adı, şirketin yapısal birimi ve izin aldığı kuruluştaki çalışma süresi.

Bir çalışana izin verme emri, çalışanın dinlenmesinin tarihlerini ve süresini ve ayrıca iş süreci tarafından sağlanıyorsa, bir devamsızlık süresiyle değiştirme koşullarını belirten yerel öneme sahip idari bir işlemdir. .

Dinlenme hakkı sadece yazılı değil Rusya Federasyonu Anayasası, ama aynı zamanda içinde İş Kanunu. Çalışan her vatandaş, işvereni pahasına yılda en az 28 gün yasal olarak dinlenme hakkına sahiptir. Böyle bir tatile yıllık ücretli izin denir ve gelmesi için hem çalışan hem de işveren birkaç önemli belge hazırlamalıdır. Bunlardan biri de izin emridir. Bu belgenin nasıl düzenleneceğine daha yakından bakalım.

Bir tatil emri (aşağıda bir örneği ele alacağız), bir personel uzmanının çalışmasında en sık kullanılan belgelerden biridir. Sonuçta, yasal olarak kalan çalışanların parçalara ayrılmasına izin verilir, bunun sonucunda bir çalışan yılda birkaç kez dinlenebilir. Ve her seferinde yeni bir yerel eylem hazırlamanız gerekiyor. Bu nedenle, bu belgeyi doğru bir şekilde hazırlama yeteneği ve yıllık izin tasarımındaki tüm nüanslar ve "tuzaklar" hakkında bilgi, personel memurlarının çalışmalarını büyük ölçüde kolaylaştırır. Aslında, bu yerel eylemi hazırlamakta hiçbir zorluk yoktur.

Yıllık temel ücretli izin sağlanması için sipariş formları

Yönetmen de dinlenmek istiyor

Ya şirketin müdürü ara vermeye karar verirse? Ayrıca yasalara uygun olarak yapılması gerekir. Örgütün başkanı aynı zamanda çalışanıdır. Aynı zamanda, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Federal Kanun ve 26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca, tek bir yürütme organı statüsüne sahiptir. Ancak, programa dahil edilmezse, kendisini dinlenmeye gönderme hakkı yoktur. Kuruluşun tüzüğü, böyle bir kararı kimin verebileceğini belirtmelidir: yalnızca ortak organ (yönetim kurulu, müdürlük vb.), Varsa, şirketin katılımcılarının (hissedarların) toplantısı veya başkanının kendisi. Meslektaşlar kurulunun veya katılımcıların toplantısının kararı, müdürün dinlenmesi için tüm koşullara ek olarak, yokluğunda görevlerini kimin yerine getireceği sorusunun da kararlaştırıldığı bir protokolde belgelenir.

Böyle bir protokol temelinde bir emir verilir. Ayrıca herhangi bir biçimde düzenlenebilir: hem birleşik hem de keyfi.

Birleşik form T-6 seçilirse, varsayılan olarak yalnızca yöneticinin kendisi imzalayabilir. Bu nedenle, şirketin yetkili bir üyesinin imza atabilmesi için önceden değiştirilmesi gerekir.

Bu tür değişikliklerin gerçeği, herhangi bir biçimde ayrı bir sıra ile belirlenir. Yönetmen, tüzüğe göre, kendisini tatile kendi başına gönderme yetkisine sahip olur. Daha sonra emri kendisi imzalayabilir ve tüm formaliteleri genel kurallara uygun olarak yürütebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Müdürün yıllık ücretli izni için örnek sipariş

Geçmiş yıllar için zorunlu dinlenme

Bir çalışanın birkaç yıldır dinlenmediği ve bu yıl dinlenme günlerinden geçmiş dönemler için yararlanmaya karar verdiği görülüyor. Bu durumda, bu, T-6 veya T-6a sayılı yerel yasaya yansıtılmalıdır. Doğru, olağan form birkaç dönemin listelenmesini sağlamaz, bu nedenle kesinleştirilmesi gerekir. Değişiklikler, Birincil Muhasebe Belgelerinin Birleştirilmiş Formlarının Uygulanmasına İlişkin Prosedür tarafından öngörüldüğü şekilde, ilgili organizasyonel ve idari belge ile resmileştirilmelidir. Bu durumda, ek prosedürler gerektirmediğinden, kendi geliştirdiği bir form tercih edilir.

Raf ömrü

Tasarım tamamlandıktan sonra belge bir klasörde dosyalanmalı ve saklanmak üzere gönderilmelidir. 28 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı Emri ile onaylanan tipik yönetim arşiv belgeleri listesinin 19. Maddesi, bu tür yerel eylemlerin raf ömrü 5 yıldır. Ancak, tatile çıkan çalışanlar ağır, tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışıyorlarsa veya belge ücretsiz günlerin (ücretler) sağlanmasıyla ilgiliyse, o zaman, Liste'nin 19. paragrafına göre, böyle bir yerel yasa geçerli olacaktır. 75 yıl süreyle saklanacaktır.