Bu tür anlaşmazlıklar ancak mahkemede çözülebilir. Müfettişler yine de, örneğin bir çalışanı işyerinde eski haline getirmek için bir emir verirse, mahkeme yoluyla iptal edebilirsiniz. Müfettiş, işten çıkarıldığı zamanlar da dahil olmak üzere, çalışana karşı işlenen ihlalleri, yalnızca çalışana disiplin cezası uygulama emrini veya çalışanı işten çıkarma emrini iptal etmek için işvereni bağlayıcı bir emir vererek ortadan kaldırma hakkına sahiptir. 10. Tekrarlanan ihlallerden kaçının Bir önceki idari ceza emrinin infazından sonraki bir yıl içinde benzer bir ihlalden kaçının, aksi takdirde daha fazla para cezası ödemek zorunda kalacaksınız ve suçlu görevli diskalifiye edilebilir. Bazı ihlaller için kuruluşun faaliyetlerinin askıya alınması 90 güne kadar çıkabilmektedir.

Bir işveren hakkında iş müfettişliğine nasıl şikayet edilir?

Planlanmamış bir denetimin ana nedenleri şunlardır:

• Önceki denetim tarafından belirlenen ihlallerin ortadan kaldırılması için sürenin sona ermesi;
• Çalışma koşullarının ihlali konusunda iş müfettişliğine yapılan şikayetler;
• İş müfettişliğine işçi haklarının ihlali ile ilgili şikayetler;
• Müfettişlik başkanının özel emri.

Bu nedenle, iş müfettişliğine itirazda bulunan en sıradan çalışan tarafından programlanmamış bir teftiş çağrılabilir. Ancak, işverene karşı ilk şikayette, teftişin doğrulama için hemen kendisine gideceğini düşünmeyin.

Çalışan iş müfettişliğine başvurduysa ne yapmalı?

Bu nedenle, incelemenin nedeni şunlar olabilir:

1. Planlanmış bir kontrol, aşağıdaki nedenlerden birine dayanabilir:

• İşveren 3 yıl önce kaydolmuş veya iş yapmaya başlamış;
• Önceki denetim 3 yıl önce sona erdi.

Rusya'da yürürlükte olan küçük işletmelerin teftişlerine ilişkin moratoryuma göre, 2018'in sonuna kadar yasa kapsamına giren işletmeler iş teftiş kurulu tarafından planlanmış teftişlerden muaf tutuluyor. 2017 yılı teftiş takvimi halihazırda Başsavcılığın internet sitesinde sunulmuştur.

Bir şirket için vergi denetimi nasıl düzenlenir?

Tüm destekleyici belgeler eksiksiz ve doğru olmalıdır. İş müfettişliğine işveren aleyhine şikayette bulunmadan önce, işyerinde ve ilgili evraklarda yanlışlık olup olmadığını kontrol etmekte tembel olmayın;

İş müfettişliği, planlanmamış bir teftişle anonim olarak çalışmaya nasıl çağrılır?

Herhangi bir kuruluş için planlanmış bir denetim mümkündür ve her üç yılda bir gerçekleştirilir. Uygulanması için, 294-FZ sayılı Kanun olarak adlandırılanlardan bir neden bile yeterlidir: Bu nedenler listesi kapalıdır, yani müfettişler, iş kanununa uygunluk açısından planlı denetimler yapmak için diğer nedenleri adlandırma hakkına sahip değildir. Bir vatandaşın yetkili makamlara isimsiz bir itirazına dayalı bir teftiş yapmak mümkün müdür? İsimsiz bir itiraz, planlanmamış bir inceleme için temel teşkil eder mi? İsimsiz bir itiraz, planlanmamış bir inceleme için temel teşkil eder mi? Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT Yanıtın kalite kontrolü: Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT © GARANT-SERVICE Research and Production Enterprise LLC, 2018.

Kendinizi işe alırken bir çalışan nasıl kontrol edilir? faydalı kaynaklar.

Dikkat

Örneğin:

• İş sözleşmesi, ücret oranını belirtmez;
• İşverenin sahip olduğu iş sözleşmesinin (başka herhangi bir belgenin) nüshası çalışan tarafından imzalanmaz;
• Tatil programı, takvim yılının başlangıcından 14 gün önce imzalanır.

Belgelere ek olarak, tüm iş kanunlarına uygunluğa dikkat etmeye değer. Çalışanların işyerlerinde zamanında sertifikalandırılması ve güvenliği çok önemlidir.

İşçilerin özel giysi veya aksesuarlara, koruyucu maskelere veya eldivenlere ve çok daha fazlasına ihtiyacı olup olmadığı yaptıkları işin türüne bağlıdır.

Büyük olasılıkla, resepsiyonda müfettiş, belgelerin sağlanması için bir talepte bulunacaktır. İşverenin, çalışanın başvurusunu okumasını istemesi tavsiye edilir.

Çalışanın temyiz başvurusunun tescilinden sonraki 30 gün içinde, iş müfettişi anlaşmazlığın taraflarına dostane bir anlaşma yapmayı teklif edebilir. Bir anlaşmaya varmaları halinde çalışan, alacağının geri alınması için ikinci bir başvuruyu yazılı olarak yapmakla yükümlüdür.
Bundan sonra, iş müfettişi şikayeti kapatma ve esasa ilişkin değerlendirmeye başlamama hakkına sahiptir. Bu yaklaşım aktif olarak kullanılır ve teşvik edilir. GIT Rostrud, yaşama, vatandaşların sağlığına, hayvanlara, bitkilere, çevreye, kültürel mirasa, devlet güvenliğine, doğal ve insan kaynaklı acil durumlara zarar vermesi durumunda derhal programsız bir yerinde inceleme başlatma hakkına sahiptir.

Bu gibi durumlarda 24 saat içinde savcılığa bilgi verilir. 5. Belgeleri ve Pozisyonu Hazırlayın Belgeleri teslim etmekten kaçınmayın.
Bu, ek idari sorumluluğa neden olabilir. Kesinlikle müfettişin talebine uygun olarak, başvuran işçi ile ilgili belgelerin kopyalarını hazırlayın.

Tüm belgeler, kuruluşun mührü ve başkanının imzası ile dikilmeli ve onaylanmalıdır. Bunlara olayın ayrıntılı yazılı açıklamaları eşlik etmelidir.
6. CEO'yu tehlikeden uzaklaştırın Herhangi bir denetimde, iş için ana tehlike, bir yetkilinin diskalifiye edilmesidir, çünkü müfettiş her şeyden önce şirketin başkanını sorumlu tutar. Bir ihlal tespit edilirse, içinde başka bir görevlinin suçunu gösterin. CEO'yu bu şekilde zarardan kurtarırsınız. 7.

Anonim olarak çalışmak için doğrulama nasıl çağrılır

Ayrıca, kendiniz de dahil olmak üzere tüm verileri belirtmeyi unutmayın.İsimsiz bir şikayette bulunmak mümkün müdür? Her zamanki gibi, isimsiz bir şikayet dikkate alınmayacaktır. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu yasalarına göre, iş müfettişliğine yapılan itiraz, şikayetçi hakkında bilgi içermelidir.

İsimsiz bir şikayet durumunda, başvuru eksik kabul edilecek ve ele alınmayacaktır. Ancak internet üzerinden şikayette bulunulabilir. Bir başvuruyu dosyalamanın farklı bir biçimi, bir miktar anonimlik sağlar.

Şikayette bulunan çalışanın gizli bir inceleme talep edebileceğini de belirtmekte fayda var. Ancak pratikte böyle bir istek çok verimli değildir.

İşe çek nasıl çağrılır

Para cezası alma ihtimaline karşı zaten istifa ettiyseniz, o zaman şirkete değil, kişisel olarak CEO'ya para cezası verildiğini beyan edin. Yetkililer için para cezaları, kuruluşların kendilerinden birkaç kat daha azdır. Devlet iş müfettişleri, ortaya çıkan her yasa ihlali gerçeği için işvereni idari sorumluluğa getirme hakkına sahiptir. Bir teftiş çerçevesinde, çeşitli iş kanunu ihlalleri için birkaç ceza verilebilir. Örneğin, bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için, 30.000 ruble para cezası, çalışanları tatile gönderme prosedürünün ihlali nedeniyle - 30.000 ruble, bir çalışanı sorumluluğa getirme prosedürünün ihlali için - 30.000 ruble daha tehdit ediyor. Denetim sırasında, müfettişlerin bireysel bir iş anlaşmazlığı için emir verme hakkı yoktur - örneğin, bir çalışan işten çıkarılmaya itiraz ettiğinde.

Bir ev sahipleri derneğinin çalışmaları için çek nasıl aranır

Diğer yaygın hatalar:

• Yıllık izin küçük parçalara bölünür ve hiçbiri 14 güne ulaşmaz;
• Asgari ücretin altındaki ücretler;
• Ücret miktarı Rus rublesi olarak belirtilmemiştir;
• Ücretler 15 günde bir defadan az verilirken, çalışanın böyle bir ödeme planı için yazılı onayı yoktur;
• Yabancı uyrukluların çalışma izninin sona ermesine kadar belirli süreli sözleşme ile istihdam edilmesi. Yabancı vatandaşlarla idari sorumluluktan kaçınmak için standart açık uçlu sözleşmeler yapmak daha iyidir.

İş müfettişliğinden cezalar İş müfettişi ihlalleri ortaya çıkarırsa, öncelikle işverene bir emir verilir.

Siparişin tüm noktalarına uyulmaması, faaliyetlerin askıya alınmasına veya para cezasına neden olabilir.

İş teftişi için nasıl hazırlanılır İşverene para cezası gerektiren en yaygın ihlal, gerekli tüm belgelerin eksikliğidir. Yerel eylemler, her biri, hatta çalışanları olan en küçük organizasyon için zorunludur.

Örneğin, bu bir dizi iç düzenleme, çalışanların kişisel verileriyle ilgili bir düzenlemedir. Ayrıca ödeme yapılması zorunludur (banka havalesi yoluyla ödeme bir istisna değildir) - imza karşılığı düzenlenmeleri gerekmez, ancak çalışanlar bir uzlaşma alma haklarının farkında olmalıdır.

İstenirse, işverenin maaş bordrolarının düzenlendiği bir günlük tutarak kendini sigorta ettirme yolu vardır. İşveren, tüm çalışanların istihdam kayıtlarını bir kasada tutmalıdır.

Çoğu zaman, işverenler temel belgelerin hazırlanmasında yanlışlıklar yaparlar.

Birçok kuruluş veya bireysel girişimci her şeyi yasalara göre yapar: gerektiğinde kayıt olun, izin/lisans alın, vergi ödeyin. Ancak bazen insanlar aslında bir tür işle meşgul olmalarına rağmen bunu yapmazlar.

Bunun farkına varırsanız ne yapmalısınız? Şikayet nereye ve nasıl yapılır?

Yasadışı ticari faaliyetleri nereye bildirebilirim?

Bazen bir söze rastlayabilirsiniz: Ülkemizde dürüstçe iş yapmak gerçekten mümkün mü? İnsanlar sadece hayatta kalır, nasıl olabilirler? Neden bir şey rapor ediyorsun?

Burada neyin tehlikede olduğunu ayırt etmek önemlidir. Emekli bir kadın bebek patiği örüyorsa ve ayda bir metro yakınında bir kuruşa satıyorsa, bu bir şeydir. Ancak bir komşu, bir sürü ziyaretçi ve gerçek (ve fena olmayan) bir gelirle bir daireyi bir internet kafeye çevirirse, bu farklıdır.

Rusya'da yasadışı girişimcilik faaliyetinin cezası hala oldukça hafif. Elbette, suçun veya suçun boyutu kadar, verilen zarar da önemlidir. Yasal dayanağı olmayan girişimcilik karmaşık bir sorundur. Sıradan insanlar, düşük kaliteli mallar, kuruluşlar - "sahte" hizmetlerden, devletten - düşük ödenmiş vergiler nedeniyle satın aldıktan sonra acı çekebilir.

Peki ya bir sahte firma ruhsatsız bir ev inşa ederse ne olur? Yoksa AVM mi? İşin garibi, tüm gereksinimlerin ciddiyetine rağmen, bu hala oluyor.

Bu yüzden NAP'tan şikayet etmek gerekiyor. Soru ortaya çıkıyor: nerede ve kime?

• En mantıklı cevap Ofise veya Ekonomik Güvenlik Dairesi'ne (UEB/OEB) verilecek. Bu organizasyon, Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki birçok kişiden biridir. Daha önce birimlere OBEP deniyordu.
• Diğer olasılıklar polise, savcılığa, vergi dairesine şikayette bulunmaktır.

Ayrıca kamu kuruluşlarını veya bağımsız toplulukları dahil etmeye çalışın. Daha fazla - daha ayrıntılı olarak.

Ufa örneğini kullanan aşağıdaki video, yasa dışı iş tespit ederseniz nereye başvurmanız gerektiğini anlatıyor:

Şikayette bulunmak için ne gereklidir?

Başlangıç ​​olarak, tanıdığınız kişinin (kişilerin) gerçekten bir suç (suç) işlediğine ve yasa dışı bir şekilde iş yaptığına dair tam bir güvene ihtiyacınız var. Örneğin, yazlığınızın çitinin arkasında bir komşu barbekü kurmuş, bütün gün yemek pişiriyor ve akşamları parlak bir pencerenin arkasında para sayıyor. Ve tüm bunlar, bireysel bir girişimci / LLC, yazar kasa ve çeşitli izinler olmadan.

Genel olarak, her şey yasa dışı faaliyetin ne kadar tehlikeli olduğuna ve ölçeğine bağlıdır. Ek olarak, ifadenizi bir şekilde onaylamanız gerekecektir.

• Örneğin, bir sözleşme yapmak için bir şirketle iletişime geçtiniz. Şirketin ruhsatını veya tescil belgesini göstermelerini istediler, ancak reddedildiniz. Bu, şikayette bulunurken argümanınız olacaktır.
• Şirket hizmetlerini yüz bin ruble olarak tahmin etti, ancak sözleşmede sadece elli mi belirtiliyor? Ayrıca, kalan miktarın alındığı bazı şüpheli makbuzlarla onaylanıyor mu? İşte başka bir argüman.

Elbette bu, özellikle yüzlerce sözleşme varsa, gelirin gizlenmesi ve vergilerin ödenmemesidir.

• Sözleşmelerin ve finansal belgelerin kopyaları yardımcı olacaktır.
• Fotoğraf ve video çekimi, daha önce gönderilmiş, ancak bir nedenden dolayı yanıtsız kalan itirazların kopyaları, sosyal ağlardaki sayfaların ekran görüntüleri - kanıt tabanı çok kapsamlı olabilir.

Genel olarak, şikayette bulunmadan önce “sıcak” bir telefonda veya ziyaret günlerinde tavsiye alabilirsiniz. Herhangi bir devlet kurumunun uzmanları kesinlikle durumu araştırmalı ve faydalı tavsiyeler vermelidir.

Başvuru nasıl yapılır?

Bu alandaki herhangi bir örnek basitçe mevcut değildir. Hazır organizasyon biçimleri bile, başvuranların görevini yalnızca bir “başlığın” mevcudiyeti ile kolaylaştırır. Bu nedenle, başvurunun kendi kelimelerinizle elle yazılması veya bir metin düzenleyicide yazdırılması ve ardından yazıcıya gönderilmesi gerekecektir.

Önemli bir uyarı: Bu nitelikteki anonim ifadeler kabul edilmez. İletişim bilgileri de dahil olmak üzere bilgilerinizi vermeniz gerekecektir.

Aşağıda, oldukça basit bir şekilde başvuru yapmanızı sağlayacak geçici bir plan bulunmaktadır. Her şey sağ üst köşedeki muhatap ile başlar. Ortada biraz daha aşağıda "İfade" kelimesi var. Metnin kendisi şöyle:

1. Kim bir ihlalde bulunursa, ruhsatsız bir şey yapıyor demektir, vb.
2. Eylemin doğası (kulübelerin inşası, kafelerin bakımı, alkol satışı vb.).
3. Sistematik eylem (zorunlu). Günleri, saatleri vb. belirtin.
4. Lütfen uygun işlemi yapın.
5. Ekli belgelerin listesi (varsa).

Başvurmayı planladığınız kuruluşa bağlı olarak, başvurunun bazı özellikleri olabilir.

vergiye

Federal Vergi Servisi'ne yapılan bir şikayet yardımcı olarak adlandırılabilir. Bu departman münhasıran vergilerden sorumludur; İdari Suçlar Kanunu ve Ceza Kanunu'nun inceliklerini anlamaları pek olası değildir. Vergi dairesine yapılacak bir şikayet bu alandaki ihlalleri belirtmelidir.

savcılığa

Burada zaten suçu bir bütün olarak belirtebilirsiniz. Özellikle polise zaten bir ifade verilmişse, ancak yanıt bir abonelikten çıkma idi.

Polise olduğu kadar savcılığa da yasadışı iş faaliyetleri için tek bir örnek başvuru yoktur. Ancak yerinde, bu organların çalışanları, belgenin hazırlanmasında size kesinlikle yardımcı olacaktır.

Yasadışı ticari faaliyetleri başka nereye bildirebilirsiniz, belki vergi dairesine? Daha fazlasını öğrenelim.

diğer organlara

• OEB'de hakkında beyanda bulunabilirsiniz. Başvuru, gerekirse diğer kurumlara / hizmetlere (aynı vergi dairesi) talep gönderecek olan uzmanlardan birine yazılacaktır.
• Ayrıca, kanunsuzluğun yaşandığı sitede vekilin resepsiyonunu ziyaret edebilirsiniz.
• Meşru işletmeleri destekleyen ve yetkisiz işletmelerle ellerinden geldiğince mücadele eden çeşitli kamu kuruluşları da vardır.
• Ayrıca, internette bağımsız kaynaklar bulunabilir. Çeşitli uzmanlık meraklıları, insanların sorunlarını anlamalarına, şikayette bulunmalarına, nereye ve nasıl en iyi şekilde başvurabilecekleri konusunda önerilerde bulunmalarına yardımcı olur.

Hatırlamak da önemlidir.

Bazen kuruluşlar veya özel girişimciler, gerçek gelirlerini devletten gizleyerek, maaşları “zarf içinde” ödeyerek vb. Bireysel bir girişimcinin vergi denetimi nasıl başlatılır? tüm kuruluşlar ve bireysel girişimciler, hazırlanan programa göre üç yılda bir defadan fazla olmamalıdır. Ancak yetkililerden, medyadan veya sadece sıradan vatandaşlardan bir başvuru gelirse, plansız bir kontrol yapılabilir. İşveren sürekli olarak haklarınızı ihlal ediyorsa, sürekli olarak “vergi denetimi nasıl düzenlenir” sorusunu sormak yerine, vergi dairesine gidin ve kuruluş veya bireysel girişimci hakkında bir şikayet yazın.

Dikkat: bir vergi kararına itiraz etme ve bir avukatın vergi denetimine katılımı hakkında bir video izleyin. Videolardaki yorumlar aracılığıyla vergiler ve diğer konularda ücretsiz tavsiye alma fırsatı için YouTube kanalına abone olun:

Firmalara gelen şikayetler veya olası kanun ihlalleri iddiaları üzerine vergi dairesinin kendisi tarafından plansız denetim başlatılabilir. Kurucu bir vergi denetimi başlatabilir mi? Firma ve kuruluş kurucularının böyle bir hakkı yoktur, eğer kayıt tutmanın ve vergi ödemenin doğruluğu hakkında bilgiye ihtiyaç duyarsa, bağımsız bir denetim firması tutabilir ve işletmenin tam denetimini yapabilir. Çoğu zaman, başlatıcılar tam olarak çalışanlardır - eski veya mevcut (bağlantı hakkında daha fazla ayrıntı için), eğer işçi hakları ihlal edilirse ve işverenle bu temelde bir yanlış anlama varsa.

Planlanmamış bir incelemeyi nasıl başlatabilirim?

Bir kuruluşta bir vergi kuruluşu belirlemeden önce, aşağıdaki hususları anlamalısınız:

• IRS, şikayeti yapan kişinin kimliğini tespit edemedikçe şikayete yanıt vermeyecektir. Şunlar. şikayetin anonimliği hariç tutulur.
• Vergi muhasebe belgelerini kontrol eder ve orada her şey doğru bir şekilde yapılabilir.

İşverenin başvuruyu yazanın siz olduğunu bilmesini istemiyorsanız ne yapmalısınız? Kendinizi taklit etmeden bir şirkete vergi denetimi nasıl gönderilir? Yukarıda belirtildiği gibi, vergi dairesine isimsiz bir mektup yardımcı olmaz, ancak iş müfettişliğine bir başvuru yazabilirsiniz. Bu kuruluş, işletmelerde iş kanunu ihlalleriyle ilgili isimsiz şikayetlere cevap vermekle yükümlüdür ve büyük olasılıkla denetim sonuçlarına göre vergi dairesini de içerecektir.

Bir kişi için problemler düzenlemeden önce, yani. işveren dikkatlice düşünür: “Gerçekten buna ihtiyacın var mı?”. Ne de olsa, çoğu zaman bu gibi durumlarda bir intikam ve kızgınlık duygusuyla hareket ederiz. Yeni başlayanlar için, onunla iyi bir şekilde konuşmaya çalışın ve aşırı durumlarda onu bir vergi veya iş müfettişliği ile korkutun ve büyük olasılıkla tavizler verecek ve çatışma barışçıl bir şekilde çözülecektir.