İş hukuku da dahil olmak üzere her hukuk dalının kendi normlar sistemi vardır, yani. Bunların belirli bir gruplandırılması, endüstrinin yapısındaki yer sırası.
iş hukuku sistemi yapısını, bu endüstrinin konusunu oluşturan sosyal ilişkilerin özelliklerine bağlı olarak birimler halinde gruplandırılmış, belirli bir düzende düzenlenmiş bir dizi yasal norm olarak temsil eder.
İş hukuku dalı sistemi, iş mevzuatı sistemi ve bilim sistemi. iş hukuku eğitim kursu da dahil olmak üzere birbiriyle ilişkili ancak farklı kavramlardır. Bütün bu sistemler amaçlarına ve konularına göre inşa edilirken, konuları ve amaçları farklıdır. Bu nedenle, endüstri sisteminin konusu ve amacı, olduğu gibi iş mevzuatının oluşturulması ve normlarının endüstri içindeki yerinin yapısıdır. Eğitim kursunun konusu ve amacı, iş hukuku normlarını, bunların gelişimini, yasal ilişkilerini, yani. bu alanın özelliği olan yasal ilişkiler; bilim sadece Rusça'yı değil, aynı zamanda yabancı iş hukukunu, emeğin uluslararası yasal düzenlemesini de inceler ve bu nedenle konusu mevcut Rus iş mevzuatı kapsamının çok ötesine geçer.
İş hukuku branş sistemi- bu, endüstri konusundaki normlarının homojen gruplara (kurumlar ve alt kuruluşlar) ve bunların endüstri yapısı içindeki konumlarının sırasına göre sınıflandırılmasıdır.
Devlet Duması tarafından 21.12.01 tarihinde kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu. Federasyon Konseyi tarafından 26.12.01 tarihinde onaylanmıştır. 30 Aralık 2001 tarihinde Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalanmıştır. 197-03, 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Altı kısım, 13 bölüm, 62 bölüm ve 424 maddeden oluşmaktadır.
İş hukuku branşı sistemi genel ve özel olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır.
AT genel kısımİş hukukunun tüm sosyal ilişkilerine uygulanan, yasal düzenlemenin temel ilkelerini ve görevlerini, çalışanların temel çalışma haklarını ve yükümlülüklerini, sözleşme şartlarının geçersizliğini, Rusya Federasyonu'nun yetkilerinin sınırlandırılmasını tanımlayan normları içerir. emeğin yasal düzenlenmesi için kurucu kuruluşlar ve yerel yönetimler. Sonuç olarak, iş hukukunun genel kısmı, bu iş konularında Rusya Federasyonu Anayasasının normlarını, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümünün genel hükümlerinin normlarını ve listelenen konuları düzenleyen diğer Rus yasalarını içerir.
özel bölüm iş hukuku dalı üzerine inşa edilmiştir kurumlar bir dizi homojen yasal norm grubu olarak. Endüstrinin özel bir bölümü istihdam ve istihdam kurumu ile başlar. Bunu merkezi kurum - kavramla ilgili kuralları, iş sözleşmesi türlerini, sonuçlandırma prosedürünü (işe alma, değiştirme (devir) ve fesih (işten çıkarma)) gruplandıran bir iş sözleşmesi (sözleşme) takip eder.
Ardından, çalışma ilişkilerinin diğer konularını yöneten normları gruplandıran kurumlar gelir: çalışma süresi ve dinlenme süresi, ücretler, garanti ve tazminat ödemeleri, çalışma disiplini ve emeğin korunması.
Arkalarında, emekle yakından ilgili ilişkileri düzenleyen normların gruplandığı ardışık kurumlar vardır. Bunlar, aşağıdaki kurumları içerir: iş ilişkisinin taraflarının birbirlerine verdikleri zararlar için maddi sorumluluğu, çalışma alanındaki sendikal haklar, işçi kolektifinin yetkileri, sosyal ortaklık sözleşmeleri ve toplu sözleşme, eğitim ve ileri eğitim üretimde, iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümü için prosedür , iş mevzuatı ve işçi koruması üzerinde denetim ve kontrol.
Rusya Federasyonu İş Kanunu sistemi esas olarak iş hukuku branşının sistemine uygun olarak inşa edilmiştir. Ama bazı tutarsızlıklar ve farklılıklar var. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, kadın ve gençlerin çalışmasına, çalışmayı eğitimle birleştiren işçilere sağlanan faydalara ilişkin özel normlar ayrı bölümlere ayrılmıştır.
İş hukuku sistemi değişmekte ve gelişmektedir. Koşullu olarak değiştirmek aşağıdaki gruplara ayrılabilir.
İlk grup yeni bir branşın iş hukuku normlarının "dallanması" ile karakterize edilir - öğrencilerin "İş Hukuku" eğitim kursunu tamamladıktan sonra okudukları sosyal güvenlik hukuku.
ikinci grup iş hukuku sisteminde, içinde yeni kurumların oluşum süreçlerini gösterir, yani: istihdam, sosyal ortaklık sözleşmeleri, toplu iş uyuşmazlıkları vb.
Üçüncü grupşu anda bireysel kurumlarda ve özellikle ücretler, iş uyuşmazlıkları, bunların çözümü vb. alanında meydana gelen evrimsel süreçleri yansıtır.
Sistemdeki tüm bu değişiklikler esas olarak yasal düzenlemenin konusu ve yöntemindeki değişikliklerden kaynaklanmaktadır.
Rusya Federasyonu'nda istihdam ve istihdamın yasal düzenlemesi Rusya Federasyonu'nda emek serbest olduğundan, vatandaşlar yeteneklerini özgürce kullanma hakkına sahiptirler Girişimci faaliyetlerde bulunarak, seçimlere seçilmiş bir pozisyon için aday olarak katılarak bu hakkı kullanırlar (için örneğin, bir yasama organının yardımcısı), hem toplu hem de bireysel olarak işverenle bir iş sözleşmesi yapılması
Piyasa ekonomisi koşullarında evrensel istihdamı sağlamak mümkün değildir. Bununla birlikte, işgücü piyasasının amaçlı oluşumunu, işçilerin etkin dağılımını ve yeniden eğitimini teşvik etmek gerekir.Bunu yapmak için, 19 Nisan 1991 tarihli “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Federal Yasası uyarınca, Federal Aşağıdakileri içeren İstihdam Hizmeti kuruldu *
1) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet komiteleri ve istihdam merkezleri,
2) şehir ve ilçelerdeki istihdam merkezleri ve ofisleri
İstihdam servisine çalışan ve işsiz tüm vatandaşlar başvurabilir. Devlet İstihdam Servisi ücretsiz hizmet vermektedir.
Bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, gerekli belgelerin sunulmasından sonra en geç 11 takvim günü istihdam servisi tarafından verilir. İşsizler, bölgedeki ortalama kazanç miktarında yaşına göre sağlam, işsiz ve kazançsız, istihdam servisinde iş arıyor olarak kayıtlı ve ilk altı ay boyunca uygun bir işe başlamaya hazır olan vatandaşlardır. Diğer tüm işsizler asgari ücret miktarında yardım alırlar. Yardımların ödenme süresi, IS takvim aylarında toplam olarak 12 ayı geçmez. İşsiz bir kişinin iki iş seçeneğini reddetmesi veya disiplin ihlali (son işten çıkarma) durumunda, yardımların ödenmesi üç aya kadar askıya alınır.
Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler Vatandaşların çalışma hakkının asıl gerçekleştirilme şekli, işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirlediği ve bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasının temeli olduğu için bir iş sözleşmesidir.
Toplu sözleşme, bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından imzalanan yasal bir işlemdir. Toplu sözleşme, özellikleri ve çalışma koşullarını dikkate alarak, bu kuruluştaki tarafların sosyal ve çalışma ilişkilerine karşılıklı yükümlülüklerini belirler.
Bir kuruluşta, şubelerinde, temsilciliklerinde ve diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde toplu sözleşme yapılabilir.İşveren temsilcisi, işveren tarafından yetkilendirilen alt bölümün başkanıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41'i, toplu sözleşme, çalışanların ve işverenin aşağıdaki konularda karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir;
Ayrıca okuyun: Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak
Ücretlendirme biçimleri, sistemleri ve boyutları;
Ödeneklerin, tazminatların ödenmesi;
Ücret artışlarını, enflasyon oranlarını ve toplu sözleşme ile belirlenen göstergelere ulaşılmasını dikkate alarak ücretleri düzenleme mekanizması;
“istihdam, yeniden eğitim, işçilerin serbest bırakılması için koşullar;
İzin verilmesi ve tatillerin süresi de dahil olmak üzere çalışma ve dinlenme süreleri;
Kadınlar ve gençler de dahil olmak üzere işçilerin çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi;
İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve faydalar. çalışanların ve ailelerinin sağlığının iyileştirilmesi ve dinlenmesi;
Toplu iş sözleşmesinin ilgili koşulları sağlandığında grevi reddetme;
Taraflarca belirlenen diğer hususlar
Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı taraflarca belirlenir Toplu sözleşme, işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak, çalışanlara menfaat ve menfaatler, kanunla öngörülen sözleşmelere göre daha elverişli çalışma koşulları tesis edebilir. Kanunlar, toplu sözleşmede bu hükümlerin zorunlu olarak düzeltilmesi için doğrudan bir emir içeriyorsa, toplu sözleşme düzenleyici hükümler içermelidir.
Toplu sözleşme, iş sözleşmesiyle karıştırılmamalıdır Sözleşme, federal, bölgesel, sektörel (sektörler arası) ve bölgesel olarak çalışan ve işverenlerin yetkili temsilcileri arasında akdedilen, sosyal emeği ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeleri belirleyen yasal bir işlemdir. yeterlilikleri dahilindeki seviyelerde
Anlaşma, aşağıdaki konularda tarafların karşılıklı yükümlülüklerini sağlayabilir:
Koşullar ve işgücü koruması;
Çalışma ve dinlenme modu;
Sosyal ortaklığın geliştirilmesi;
“Anlaşmanın tarafları tarafından belirlenen diğer hususlar.
Düzenlenmiş sosyal ve çalışma ilişkilerinin kapsamına bağlı olarak, aşağıdaki türde anlaşmalar yapılabilir:
“general, federal düzeyde sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için genel ilkeleri belirler),
Bölgesel (Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığı düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için genel ilkeler sağlar);
“endüstriyel veya mesotrasіevoe (sektör çalışanları (sektörler) için ücret, işçilik garantileri ve faydaların genel koşullarını belirler);
Bölgesel (ilgili belediyenin topraklarında çalışanlar için genel çalışma koşulları, çalışma garantileri ve sosyal haklar sağlar) ve diğer
Diğerleri, sosyal emeğin düzenlenmesi ve ilgili ilişkilerin belirli alanlarında, herhangi bir sosyal ortaklık düzeyinde taraflarca akdedilebilecek anlaşmaları içerir.
Sanat uyarınca. 35 (30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle), sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini sağlamak, toplu sözleşme taslaklarını, sözleşmeleri müzakere etmek ve hazırlamak, toplu sözleşmeler, sözleşmeler yapmak ve ayrıca üzerinde kontrolü organize etmek bunların her düzeyde eşit olarak uygulanması, tarafların kararı olmaksızın, tarafların (sendikalar, iş dünyası ve devlet) temsilcilerinden gerekli yetkilere sahip üçlü komisyonlar oluşturulmaz.
Federal düzeyde, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için kalıcı bir Rus üçlü komisyonu oluşturulur.Rusya Federasyonu, belediyeler, endüstriler ve işletmeler düzeyinde benzer üçlü komisyonlar oluşturulur.
Toplu sözleşmeye katılan tarafların mutabakatı ile sözleşmeler ikili ve üçlü olabilir.
Sosyal ortaklığın federal, bölgesel, bölgesel düzeylerinde bir endüstri (sektörler arası) anlaşması yapılabilir.Genel anlaşma yalnızca Rusya Federasyonu Hükümeti'nin katılımıyla federal düzeyde, örneğin genel bir anlaşma ile sonuçlandırılır. tüm Rusya sendika birlikleri, tüm Rusya işveren dernekleri ve 2009-2012 için Rusya Federasyonu Hükümeti arasında rr.
Anlaşmaların taraflarının bileşimi, akdedilen anlaşmanın düzeyine (türüne) bağlıdır. Sözleşmenin katılımcıları sonuçta olabilir*
Genel Anlaşma - tüm Rusya sendika birlikleri, tüm Rusya işveren dernekleri, Rusya Federasyonu Hükümeti;
Bölgesel anlaşma - sendikalar ve dernekleri, işveren dernekleri, işverenler tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı,
Sektörel (sektörler arası) anlaşma - sendikalar ve dernekleri, işveren dernekleri, işverenler tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun çalışma otoritesi (eğer anlaşma şu tarihte yapılırsa, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı). federal düzeyde),
Bölgesel anlaşma - sendikalar ve dernekleri, işveren dernekleri, işverenler tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar, yerel yönetim.
İşçiler tarafından yetkilendirilen sendikalar ve diğer temsil organları, işveren veya işveren vekili olmayan icra makamlarından kendileriyle ikili anlaşma yapılmasını talep edemezler.
İş hukukunun ana kurumları
İş hukukunun ana kurumlarını bir iş sözleşmesi kavramından ortaya çıkarmak en iyisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi). İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi isteğe bağlıdır, bu nedenle taraflar bunu yapmaya zorlanamaz. Bir istisna, özellikle, kendisi tarafından eğitim için beyan edilen engelli bir kişiyi, genç bir uzmanı işe almakla yükümlü olan ve iş niteliklerine göre değil, istihdamı reddetme hakkına sahip olmayan bir işveren için bir takım gereksinimlerdir. ayrımcı bir şekilde (Madde 64 TC RF).
Bir iş sözleşmesi, bir kişinin bir iş ilişkisine kişisel katılımını gerektirir. Bu, öznenin çalışma hak ve yükümlülüklerini başka bir kişiye devredemeyeceği anlamına gelir.
Bir iş sözleşmesinin şartlarını açıklarken, sözleşmenin doğrudan (gerekli ve ek) ve türev şartlarını ayırmak, bu tür koşulları karakterize etmek ve bu tür sözleşme şartlarının durumunu kötüleştiren geçersizliğine özellikle dikkat etmek gerekir. çalışan.
Unutulmamalıdır ki, yalnızca uygun şekilde yürütülen bir iş sözleşmesi durumunda, çalışanın tüm yasal sosyal güvenceleri talep etme hakkı vardır. İş Kanunu, özel gereksinimleri (belirli işçi kategorileri için faydalar ve muafiyetler - ergenler, kadınlar, engelliler) ve kısıtlamaları dikkate alarak, iş niteliklerine dayalı personel seçimi de dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi yapma prosedürünü belirler. Bir iş sözleşmesinin (taraflar tarafından imzalanmış iki yazılı nüsha ve bir iş emrinin varlığı) yerine getirilmesi için gereklilikleri vurgulamak gerekir. Deneme süresi olan çalışma kitabının anlamını da açıklamak gerekir.
İş mevzuatı, şartlara bağlı olarak iş sözleşmelerinin gereklerini tanımlar. Sanat. 58 özelliklerini önerir. Dolayısıyla, belirsiz süreli 10 tür sözleşme vardır:
Özel mevzuat kapsamında sonuçlandırılan;
Bir memur pozisyonuna kabul edildikten sonra sonuçlandırılır;
Yarışmaya kabul edilen bir kişi ile;
Genç bir uzmanla;
Meslekleri birleştirerek;
Ödev için;
Sözleşme kapsamında vatandaşlar için çalışan bir kişiyle.
Belirli süreli iş sözleşmeleri, iş kanunu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir, böylece işveren, çalışanına kendisine borçlu olduğu garantileri vermeme eğiliminde olmaz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği 20'den fazla dava ve işin bir listesini sunmaktadır:
Bir devlet teşebbüsü başkanı, bir memur, bir eğitim kurumu çalışanı ile;
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak için;
İşe gidişte organize edilen işe alımlara göre;
Öğrenci, işyerinde meslek edinmek için 6 aya kadar;
5 yılı geçmeyen herhangi bir süre için.
Belirli bir işin süresi için yapılan bir iş sözleşmesi üç türdendir:
1) mevsimlik işler için;
2) geçici iş için;
3) bu çalışmanın yürütülmesiyle biten diğer özel işler için.
Bir çalışan için daha az önemli olan transfer ve işten çıkarmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72-84. Maddeleri). Öğrenci, yukarıdaki maddeleri dikkatlice incelemek ve Sanat'ı açıklayabilmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Burada, çeşitli işçi kategorilerinin işte tercihli tutulmasının nedenlerini, fayda ve tazminat olasılığını not etmek gerekir.
Ayrıca okuyun: 3 aylık deneme süreli iş sözleşmesi - örnek
Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin verilen maksimum çalışma süresi normlarını ve izin verilen minimum dinlenme süresi normlarını düzenlemektedir. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye belirli bir çalışma gününü garanti ederek dinlenme hakkını güvence altına almaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda haftada 40 saatten fazla olmayan çalışma saatlerini belirler; bu, beş günlük bir çalışma haftası için günde 8 saat, altı çalışma haftası için 6 saat 48 dakikadır. - hafta içi çalışma günü ve tatil öncesi bir günde 6 saat.
Çalışma süresini tanımlamak ve türlerini (normal, azaltılmış ve eksik) bilmek gerekir. Normal çalışma süresi haftada 40 saat ise, azaltılmış çalışma süresi haftada 36 veya 24 saattir. Sanat okuduktan sonra. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91-99'u, hangi işçi kategorilerinin azaltılmış çalışma saatlerini kullandığı açıklığa kavuşturulmalı ve azaltılmış çalışma saatlerinin normal olarak ödendiğini hatırlamalıdır.
Çalışma süresi iş günleri, vardiyalar ve çalışma haftaları olarak ölçülür. Öğrencinin vardiya çizelgeleri, gece çalışma hesaplama özellikleri, gece vardiyasına dahil olmayan, iş gezisine gönderilmeyen işçi kategorileri vb. hakkında fikir sahibi olması gerekir. Kaydırmalı, esnek, vardiyalı çalışma yönteminin ne anlama geldiğini bilmelisiniz. , düzensiz bir iş günü, fazla mesai kavramını verin. Dinlenme süresinden bahsetmişken, her şeyden önce iş günü veya vardiya sırasındaki molaları içeren kavramını ve türlerini vermek gerekir; vardiya arası dinlenme; hafta sonu; çalışmayan tatiller; Bayram; çalışanların talebi üzerine sosyal izin; periyodik analık ve hedefli izin.
Haftalık kesintisiz dinlenmenin 42 saatten az olamayacağını unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
Tatil kavramı ve türleri dikkate alındığında yıllık temel ücretli izin süresinin 28 takvim günü olduğu unutulmamalıdır. Yıllık ve dönemsel tatiller arasında ayrım yapmak, ayrıca olumsuz, zor çalışma koşulları için düzenli ve ek tatiller hakkında fikir sahibi olmak gerekir; Uzak Kuzey işçileri ve bunlara eşit alanlar; bir kuruluşta bir kuruluşta sürekli hizmet için çalışanlar; düzensiz çalışma saatleri olan işçiler.
İş disiplini kavramını ortaya koyarken, üretim disiplininin hem işçiler hem de işlerin işleyişini sağlamakla yükümlü memurlar tarafından uyulması gereken iş disiplininin bir parçası olduğu gerçeğini göz önünde bulundurarak, teknolojik ve üretim disiplini arasında ayrım yapmak gerekir. üretme. Disiplin cezalarının (açıklama, kınama, görevden alma) listelenmesi ve disiplin yaptırımı uygulama prosedürünün gösterilmesi tavsiye edilir.
Ücret, istihdam için en önemli koşullardan biridir. Taraflar bir iş sözleşmesi imzalarken ücret konusunda anlaşırlar. Ücretlerde cinsiyet, milliyet ve çalışanın iş nitelikleri ile ilgili olmayan diğer kriterlere dayalı ayrımcılığın yasak olduğu, ancak bir çalışanın, uzmanın, yöneticinin işinin farklı şekilde ödendiği anlaşılmalıdır. Ayrıca, işin sonuçlarına göre idare çeşitli ücret türleri belirleyebilir. Tatillerde, aşırı koşullarda, fazla mesaide ve gece çalışma ücreti farklı ödenir. Bu nedenle, tatil günlerinde yapılan çalışmalar için ödeme çift oranda yapılır.
Fazla mesai, ilk iki saat için en az bir buçuk kez ve sonraki saatlerde - iki kez ödenir.
İşçinin üretim standartlarını yerine getirememesi, kusurlu ürünler ve işçinin kusuru olmaksızın aksama süresi durumunda emeğin ücretlendirilmesi ciddi bir iş mevzuatı sorunu olduğundan, öğrencinin bu gibi durumlarda ücretin özelliklerini anlayabilmesi gerekir.
İş uyuşmazlıkları ile ilgili materyallerin incelenmesi ve bunların çözümlenmesi için prosedür, Ch'ye atıfta bulunmayı içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Öncelikle bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının ne anlama geldiğini tanımlamak, uzlaştırma usulleri kavramına grev hakkını vermek gerekir.
Çalışma hakları yasalarla korunmaktadır, bu nedenle bir iş ilişkisinin herhangi bir konusu, bir iş uyuşmazlığı komisyonuna (CTS) ve (veya) mahkemeye başvurma fırsatını elinde tutar.
KTS'ye (veya mahkemeye) başvurma süresi, çalışanın ihlal edilen hakkını öğrendiği andan itibaren üç aydır.
İş uyuşmazlıklarını, ihlal edilen hakları hızlı ve ücretsiz olarak geri yüklemenizi sağlayan demokratik niteliğini dikkate alma prosedürüne özellikle dikkat edilmelidir. İlk olarak, uzlaşma komisyonundaki uyuşmazlığın işçi kolektifinin veya sendikanın katılımıyla çözülmesi için bir fırsattır. İkincisi, Sanat temelinde mahkemeye başvururken. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 42, 44, sendika temsilcileri işçiyi savunmak için konuşabilir. Üçüncüsü, mahkemeye başvururken çalışanlar mahkeme masraflarından muaf tutulur. Dördüncüsü, iş uyuşmazlıkları hızlı bir şekilde çözülür: CCC'de bir davayı değerlendirme süresi mahkemede 10 günü geçmemelidir - ayrıca davayı değerlendirmeye hazırlamak için 10 gün ve 7 gün. Yöneticilerin iş uyuşmazlıkları için daha yüksek organlar, davayı bir aydan fazla düşünemez. İşçi haklarını korumanın önemli bir yolu, toplu iş uyuşmazlığının aşırı bir ifadesi olan işçilerin grev hakkıdır. Ancak, grev ilan edilmeden önce, işçilerin uyuşmazlığı aşağıdakileri içeren özel uzlaştırma prosedürleriyle çözmeye çalışmak zorunda oldukları dikkate alınmalıdır:
Anlaşmazlığın uzlaştırma komisyonu tarafından değerlendirilmesi;
Bir arabulucunun katılımıyla bir anlaşmazlığın değerlendirilmesi;
İş tahkimi ile anlaşmazlık değerlendirmesi.
Bu organlar hakkında bir fikre sahip olmak ve bir uzlaşma komisyonunda toplu iş anlaşmazlığını çözme prosedürünün kanunla sağlandığını hatırlamak gerekir, Rusya'da toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için özel bir iş hakemleri ve hizmetleri enstitüsü vardır. . Bu nedenle, işçiler ancak anlaşmazlığı bu organların yardımıyla çözmeye çalıştıktan sonra greve gidebilirler.
Yasal ve yasadışı grev kavramını genişleten öğrenci, bir grevin yasadışılığının tanınmasının yalnızca mahkemelerin kararıyla (Cumhuriyet Yüksek Mahkemesi, Bölge, Bölge, Moskova ve St. Petersburg şehirleri) yapıldığını anlamalıdır. , Sivastopol, Özerk Bölge, Özerk İlçeler). Ayrıca, hangi işçi kategorilerinin hiçbir koşulda grev hakkının bulunmadığının da burada belirtilmesi tavsiye edilir.
15.3. İş hukukunun ana kurumları
15.3.1. Rusya Federasyonu'nda istihdam ve istihdamın yasal düzenlemesi
Sanata göre. Rusya Federasyonu Anayasasının 37. maddesi, emek ücretsizdir ve herkesin yeteneklerini özgürce kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkı vardır. Vatandaşlar, iş yapma, seçmeli bir pozisyona (örneğin, bir yasama organının milletvekili) seçilme adayı olarak katılma, bir işverenle bir iş sözleşmesi imzalayarak, çalışma yeteneklerini özgürce elden çıkarma hakkını gerçekleştirir. toplu ve bireysel.
Piyasa ekonomisinde evrensel istihdamı sağlamak mümkün değildir. Bununla birlikte, işgücü piyasasının amaçlı oluşumunu, işçilerin etkin dağılımını ve yeniden eğitimini teşvik etmek gereklidir. Bu amaçla, 19 Nisan 1991 tarihli "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Federal Yasa uyarınca, Federal İstihdam Servisi (şimdi Federal Çalışma ve İstihdam Servisi) kuruldu. Şunları içerir: 1) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet komiteleri ve istihdam merkezleri; 2) şehir ve ilçelerdeki istihdam merkezleri ve büroları.
İstihdam servisine çalışan ve işsiz tüm vatandaşlar başvurabilir. Devlet İstihdam Servisi ücretsiz hizmet vermektedir. Bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, ilgili belgelerin sunulmasından sonra en geç 11 takvim günü istihdam servisi tarafından verilir. İşsizler, yaşlarına göre sağlıklı, işsiz ve kazançsız, Employed Service™'te iş arıyor olarak kayıtlı ve uygun bir işe başlamaya hazır vatandaşlardır. Bir kişinin istihdam hizmeti tarafından işsiz olarak tanınması, kendisine işsizlik ödeneği atanması anlamına gelir - emeklilik fonundan aylık ödemeler. İlk kez, bir kişiye ilk altı ay boyunca bölgedeki ortalama kazanç miktarında bir ödenek tahsis edilir. Diğer tüm işsizler asgari ücret miktarında yardım alırlar. Yardımların ödeme süresi, 18 takvim ayı içinde toplam olarak 12 ayı geçmez. İşsiz bir kişinin iki iş seçeneğini reddetmesi veya disiplin ihlali (bu nedenle son işten çıkarma) durumunda, yardımların ödenmesi üç aya kadar askıya alınır.
Her hukuk dalı, iç yapının birliği ve unsurlarının bağlantısı ile ayırt edilen kapalı bir hukuk normları kümesidir. Bu tür bir dizi yasal norm ve bunların düzenlediği ilişkiler, endüstrinin sistemini oluşturur. Bilim adamları, "sistem" kategorisini farklı hukuk dallarına göre farklı şekillerde tanımlarlar. "Sistem" kelimesinin tanımını "eylemlerin düzenlenmesi ve bağlantısında belirli bir düzen, bir şeyin örgütlenme biçimi, düzenli olarak düzenlenmiş ve birbirine bağlı parçaların birliği olan bütün bir şey" olarak kullanmak bize uygun görünüyor. Böyle belirli bir düzende, belirli bir sektördeki yasal normların sınıflandırılmasının temeli, ilgili sosyal ilişkilerin yapısıdır.
İş hukuku dalının sistemi, normlarının düzenlenmesinin yapısı ve sırasıdır. Aynı zamanda, belirli özelliklerinden dolayı emeğin kullanımı ile ilgili ilişkiler, bir dizi temel ilişkiden (vatandaşlar için uygun bir iş bulmak, mesleki eğitim, işçilerin yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, ücret ve emek) oluşan karmaşıktır. tayınlama, disiplin ve işçi koruma vb.) . İş hukuku sisteminin en karakteristik yapısal unsurları kurumlardır. Belirli bir tür veya türden düzenlenmiş halkla ilişkiler alanının özelliklerine bağlı olarak, düzenleme konusu açısından birbirinden farklı olan endüstriden daha az kapsamlı yasal normlar içerirler. Böylece, çalışma süresinin süresini ve kullanımını düzenleyen normlar, çalışma süresi kurumunu, işçilerin ücretini sağlayan normlar ise ücret kurumunu oluşturur.
Yani, Rus iş hukuku sistemi- nispeten bağımsız ve birbirine bağlı yapısal oluşumlara (kurumlar) ve bunların parçalarına (alt kurumlar) eşzamanlı iç bölünmeleri ile tek bir konu bütünü (endüstri) oluşturan bir dizi yasal norm.
Buna karşılık, yasal kurumlar, içerik ve niteliğine bağlı olarak, iş hukukunun iki ana bölümüne ayrılır - Genel ve Özel.
İş hukukunun genel kısmı, genel öneme sahip kurumların normlarını kapsar, çünkü bunlar, iş unsurlarının tamamının veya büyük çoğunluğunun düzenlenmesinde ve bunlarla doğrudan ilgili diğer sosyal ilişkilerde kendini gösterir.
AT Genel kısım iş hukuku genel olarak tüm çalışanların yasal düzenlemesine ilişkin normları içermektedir. Bu kurallar aşağıdakiler için geçerlidir:
- iş hukukunun konusu, görevleri, kapsamı;
- emek alanında yasal normlar oluşturma prosedürü;
- emeğin ana içeriği ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, katılımcılarının tüzel kişiliği ve ayrıca çalışanların emeğinin yasal düzenlemesinin temel ilkeleri;
- işçilerin örgütün yönetimine katılma hakları ve bu katılımın ana biçimleri temsilci organlar ve her şeyden önce sendikalar aracılığıyla;
- emek alanında sosyal ortaklık, toplu pazarlık yapma prosedürü, toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması.
özel bölümİş hukuku, Genel Bölümden çok daha geniştir. Aynı zamanda, bu bölümün yasal kurumlarının rolü ve işlevleri aynı değildir: bir yandan, iş ilişkisinin içeriğinin bireysel unsurlarını düzenlemek için tasarlanmıştır (örneğin, bir iş sözleşmesi kurumu). iş ilişkilerinin ortaya çıkması, değiştirilmesi ve sona ermesi prosedürünü düzenler), diğer yandan, doğrudan işle ilgili ilişkilerden herhangi biri (örneğin, iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için ilişkiler).
Özel Bölüm kurumlarının yer aldığı sıra, düzenlenen ilişkinin ilgili bölümünün önemi ve özgüllüğü ile belirlenir.
Rusya'daki modern iş hukuku sistemi aşağıdakileri içerir: kurumlar:
- bu işverenle çalışmak (vatandaşlar tarafından uygun iş arayışına ilişkin ilişkileri düzenleyen kuralları birleştirir);
- iş sözleşmesi (işe alma, transferler ve işten çıkarmaları düzenleyen kuralları birleştirir);
- doğrudan bu işverenden çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi;
- çalışma zamanı ve dinlenme zamanı;
- emeğin ödenmesi ve düzenlenmesi;
- garantiler ve tazminatlar;
- çalışma programı ve çalışma disiplini;
- emek koruması;
- tarafların iş sözleşmesine ilişkin maddi sorumluluğu;
- belirli işçi kategorilerinin işgücü düzenlemesinin özellikleri;
- iş mevzuatına (işgücü koruma mevzuatı dahil) ve çalışma normlarını içeren diğer yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü (sendika kontrolü dahil);
- bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü;
- iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu.
Rus iş hukukunun listelenen kurumlarından, bu endüstrinin konusu kapsamında “ilişkilerini” düzenlemeleri istenmektedir - ayrı bir sosyal ilişki türü veya tek bir karmaşık iş ilişkisinin ayrı bir unsuru (tarafı).
İş hukuku sistemi, çeşitli biçimlerde ve her şeyden önce kodlanmış bir kanunda - İş Kanunu'nda sabitlenmiştir.
Bir dal olarak iş hukuku sisteminden ayırt edilmelidir. iş hukuku sistemi, esas olarak kodlama eylemlerinin bileşimi ve iç yapısında ifade edilir ve nesnel olarak mevcut iş hukuku sistemini yansıtır. Buna karşılık, ikincisi mevzuat sistemini hesaba katamaz. Ancak, nesnel gereklilikleri yansıtan yasama sistemi de öznel faktörlerden etkilenir ve yasa koyucunun amaçlı takdirine bağlıdır. Bu nedenle, iş hukuku dalı sistemi ile iş mevzuatı sistemi (kodlama kanunlarının yapısı dahil) belli bir ölçüde örtüşmemektedir. Tutarsızlık, özellikle, İş Kanunu'nun iş hukuku kurumlarının iki ana bölüme ayrılmasını sağlamaması gerçeğinde ortaya çıkar - Genel ve Özel. Böylece, sendikalar kurumu, genel önemine rağmen, Özel Bölümde (İş Kanunu'nun 58. Bölümü) yer almaktadır.
Ancak, İş Kanunu'ndaki düzenleyici materyalin dağılımının bazı özelliklerine rağmen, iş hukuku dalının yapısını iş mevzuatı sisteminin temeli olarak göstermektedir.
Buna ek olarak, iş hukuku sistemi yalnızca "saf" yasal normlar içeriyorsa, o zaman iş mevzuatı sistemi, iş ile ilgili normatif düzenlemelere ek olarak, ilgili kanunların benimsenme amacını ve bunların pratik önemini gösteren başlangıçları da içerir.
İş hukuku ve iş mevzuatı sistemlerinin yanı sıra, iş hukuku bilim sistemi. Rus hukukunun bağımsız bir dalı olarak iş hukuku, iş hukuku biliminin inceleme konusudur. Bu amaca, bir dizi belirli hukuki görüş, sonuç ve yargıdan oluşan hukuk biliminin geliştirilmesiyle ulaşılır. Bilim, yasa ve yönetmelikleri, toplum ekonomisinin, siyasetinin ve sosyal yaşamının gelişimi ile olan ilişkileri ve karşılıklı bağımlılıkları içinde inceler. İş hukuku sistemini demokratik doğası açısından inceler ve değerlendirir, Rusya'daki iş hukuku sistemini diğer ülkelerdeki iş hukuku sistemi ile karşılaştırır. İş hukuku bilim sistemi temel olarak iş hukuku sistemine tekabül etmektedir ancak aralarında farklılıklar bulunmaktadır. Bu nedenle, Rusya'daki iş hukuku sisteminde, emeğin uluslararası yasal düzenlemesine ilişkin bir bölüm yoktur, ancak iş hukuku bilimi sisteminde bir bölüm vardır.
İş hukuku bilimi sisteminde, Genel ve Özel bölümler de ayırt edilir. Genel Kısım, iş hukukunun konusu, yöntemi ve sistemi vb. ile ilgilidir. İş hukuku biliminin özel bir bölümü, istihdam doktrini, bir iş sözleşmesi, çalışma süresi ve dinlenme süresinin yasal düzenlemesi, disiplin ve maddi sorumluluk, iş ve ücretlerin düzenlenmesi, işçi koruması vb.
Bu nedenle, Rusya'daki iş hukuku bilim sistemi, hem konusu hem de içeriği bakımından, bir dal olarak iş hukuku sisteminden ve iş hukuku sisteminden daha geniştir.
Emek sırasında ilişkileri düzenleyen düzenli bir yasal normlar dizisine TP sistemi denir.
İçerir:
- ortak parça;
- özel kısım;
- özel bölüm.
ortak bir parça içerir:
özel bölüm içerir:
1. Çalışma ilişkileri enstitüleri (TO):
- iş sözleşmesi;
- maaş;
- güvenlik önlemleri;
- çalışma saatleri;
- Zaman rahatla;
- Gençlik TP;
- aile işçilerinin TA;
- TP kadınlar;
- engellilerin TP'si;
- Diğer işçi kategorilerinin TP'si.
2. Emekle ilgili ilişkilerin kurumları.
TP'nin özel kısmı, TP alanındaki uluslararası anlaşmaları içerir.
Mevzuat
Yasal işlemleri içerir:
- Rus anayasası;
- iş kodu (TC);
- Rus devleti tarafından onaylanan teknolojik yenilik alanındaki uluslararası anlaşmalar;
- Rusya Federasyonu Başkanı'nın TP'nin korunmasına ilişkin kararnameleri;
- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin çalışma ilişkilerine ilişkin kararları;
- çalışma, maliye, sosyal kalkınma bakanlıklarının, çalışma alanıyla ilgili diğer federal organların departman kararları;
- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının normatif eylemleri; Yerel yönetimler;
- Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan SSCB eylemleri;
- işverenler ve federal, bölgesel, yerel, endüstri, profesyonel düzeydeki çalışanlar arasındaki anlaşmalar.
- Toplu sözleşmeler;
- kuruluş başkanlarının emirleri ve onlar tarafından onaylanan belgeler.
yasal ilişkiler
Emek ve emekle ilgili ilişkileri içerir. Sivil ve diğer halkla ilişkilerden aşağıdaki şekillerde farklılık gösterirler:
İş ilişkileri gruplara ayrılır:
- yönetimsel ve örgütsel;
- İstihdam için;
- işyerinde uzmanlık eğitimi hakkında;
- iş disiplini ihlalleri için sorumluluk hakkında;
- TP özneleri tarafından birbirlerine zarar verme sorumluluğu üzerine;
- iş uyuşmazlıklarının çözümü için.
Bilim
TP ve bu alandaki bilimsel çalışmaları incelemek için sistem, Genel Kısmı, Özel Kısmı içerir.
Rusya Federasyonu'nun iş kanunları sistemiyle karşılaştırıldığında, ayrıca aşağıdakileri de içerir:
TP bilimi, kanunlarda yer alması veya bu belgelerdeki içeriğini takip etmesi gereken ilkelerine göre geliştirilir ve öğretilir.
Bunlar şunları içerir:
- Anayasada yer alan genel hak ve özgürlükler.
- İlkeler - sektörler arası, sektörel, TP kurumları.
özellikler
Medeni hukuk kapsamındaki ilişkiler, tüm yasal ve yetenekli bireylerin medeni hukukun eşit özneleri olduğunu varsayar.
Aksine, iş hukukunun özelliği, işverenler - çalışanlarla karşılaştırıldığında ilişkilerin zayıf tarafının maksimum yasal korunmasını amaçladığı gerçeğinde yatmaktadır.
Aynı zamanda işverene iş sürecini yönetmesi ve iş disiplinini sürdürmesi için yasal ve güvenilir araçlar sağlar.
İş mevzuatının maksimum desteğinden yararlanan özellikle savunmasız işçi kategorileri:
- kadın;
- önemli aile sorumlulukları olan kişiler;
- küçükler;
- öğrenciler ve işteki diğer öğrenciler;
- engelli insanlar;
- diğer, mevzuatla sağlanır.
İşe alma ve işten çıkarma, ücretlendirme, çalışma düzenlemeleri ve diğer işgücü faktörleri için özel kurallar oluşturulmuştur. farklı işçi türlerinin ilişkileri:
- kuruluş ve işletme başkanları;
- sendika aktivistleri;
- uzmanlar;
- teknik sanatçılar;
- işçiler (operatörler).
Rusya Federasyonu'nun iş hukuku sistemi de özel kurallar belirler. belirli meslekler için çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi:
İş hukukunun kapsamı ile Medeni Kanun normlarının uygulama alanı arasındaki farkın net bir şekilde anlaşılması, diğer hukuk alanlarının sadece teorik değil, aynı zamanda günlük pratik önemi de vardır.
Çoğu zaman, vergilendirmeden, sosyal ödemelerden, işçi koruma yükümlülüklerinden, işe alma ve işten çıkarma prosedürlerine uygunluktan kaçınmak için, iş sözleşmeleri yerine işverenler, medeni olanlara dışa benzer olan çalışanlarla sözleşmeler imzalarlar.
Bu durumda, sözleşmenin adı değil, özü yasal güce sahip olacaktır. Sözleşmenin kendisinde veya tarafların ilgili sözleşmelerinde, müşterinin talimatlarında, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgileniyoruz: iş gününün başlangıcı ve sonu, ücretler, iş sürecine kişisel katılım için gereklilikler belirli kişilerin, şüphesiz iş ilişkileri ile uğraşıyoruz.
Bu tür gerçekler ortaya çıkarsa, işveren belgelerde düzeltmeler yapmak ve ayrıca bütçe ve sosyal fonlara yaptığı ödemeleri ödemekle yükümlü olacaktır.
İşverenin yasadışı olarak "medeni" sözleşmeler yapmaya zorladığı işçiler için bu, hizmet süresine çalışılan saatlerin dahil edilmesi, emeklilik tasarruflarında bir artış ve İş Kanunu tarafından sağlanan diğer haklara sahip olma anlamına gelecektir.
Birçok kuruluşun çalışanları, yönetimin acil görevlerini yerine getirmek, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak ve yasaların gerektirdiği düzenli tatilleri reddetmek için her gün işten sonra kalmayı bir onur olarak görür.
Böylece özverileri ile işverenin faaliyetlerindeki boşlukları kapatırlar.. Ve ikincisi, iş yasasına göre bu tür "sömürülerin" iki katı olarak ödenen emirlerle resmileştirilmesi gerektiğini hatırlamamayı tercih ediyor.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu vatandaşları, yasalar kötü olduğu için değil, haklarını bilmedikleri, özlerini anlamadıkları veya birbirlerinden ve liderlerden bunları yerine getirmelerini istemedikleri için genellikle kıskanılmaz bir ekonomik ve yasal durumdalar. .
İş hukuku dalı sistemi, iş mevzuatı sistemi ve iş hukuku bilimi sistemi birbiriyle ilişkili ancak farklı kavramlardır. Bütün bu sistemler amaçlarına ve konularına göre inşa edilmiştir.
İş hukuku dalı sistemi hukukun mevcut iç yapısını aramak gelenekseldir, yani. endüstri konusundaki normlarının homojen gruplara (kurumlar ve alt kurumlar) göre sınıflandırılması. İş hukuku dalı sistemi, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu ile belirlenir.
İş hukukunun en karakteristik yapısal bölümleri kurumlardır. Sektörden daha az kapsamlı bir dizi yasal norm içerirler ve düzenleme konusu (örneğin, bir iş sözleşmesi, çalışma saatleri, çalışma disiplini vb.) açısından birbirinden farklıdır.
İş hukuku dalının tüm sistemi iki bölüme ayrılmıştır: Genel ve Özel.
Genel kısım, tüm çalışanların çalışmalarına ilişkin genel hükümleri içeren ve iş hukuku birliğini yansıtan normları içermektedir. Her şeyden önce:
- iş kanununun görevleri;
– iş kanununun kapsamı;
– düzenleme kaynakları;
- çalışma ilişkilerinin kurulması ve uygulanmasına ilişkin temel hükümler;
- çalışma şartları;
- Belarus ulusal ve uluslararası hukukunun normlarının oranı;
– temel işçi hakları ve yükümlülükleri;
- iş ilişkilerinin ortaya çıkış zamanlaması;
- iş ilişkilerinin değiştirilmesi ve sona ermesi.
Genel Bölüm, toplu sözleşme, sendikalar, çalışanların örgütün yönetimine katılımı, mevzuatın uygulanmasının kontrolü ve denetimi ile ilgili normları içerir.
Özel kısım, iş ilişkisinin belirli içeriğini, belirli unsurlarını ve belirli yönlerini ve ayrıca bu endüstrinin konusu olan belirli diğer sosyal ilişki türlerini yöneten kuralları içerir.
Özel kısım, iş sözleşmesi, istihdam, çalışma süresi, dinlenme süresi, iş disiplini, ücretler, işçi koruması, iş uyuşmazlıkları, sorumluluk gibi kurumları içerir.
iş hukuku sistemi iş hukuku dalı sisteminden farklı olarak, iş alanındaki tüm normatif yasal işlemleri (kanunlar, kararnameler, kararlar) birleştirir. Ek olarak, iş hukuku dalının sistemi yalnızca münhasıran yasal normları içeriyorsa, o zaman mevzuat sistemi, iş ile ilgili normatif düzenlemelere ek olarak, ayrıca, ilgili kanunların kabul edilmesinin amacını ve pratik önemini gösteren girişler, girişler içerir. İş mevzuatının sistemleştirilmesi farklı olabilir ve amaçlanan işçi kategorilerine ve amaçlarına bağlıdır.
İş hukuku ve iş hukuku dalının sistemleri ile birlikte, iş hukuku bilim sistemi, belirli bir şekilde emeğin yasal düzenlemesi ve yakından ilgili halkla ilişkiler, bu düzenlemenin etkinliğini sağlamanın yolları ve ilgili yasal normları iyileştirme önerileri hakkında sistematik bir bilgi birikimi olan.
İş hukuku bilimi sadece iş hukuku normlarını değil, aynı zamanda konusunu, yöntemini, kaynaklarını, konularını da inceler, iş hukukunda yasal ilişkiler doktrini, ilişkileri, belirli yasal görüşlerin, sonuçların kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi yoluyla gelişme eğilimlerini geliştirir. ve yargılar. Bilim sistemi temel olarak iş hukuku dalı sistemine tekabül etmektedir. Aradaki fark, endüstri sisteminde emeğin uluslararası yasal düzenlemesine ilişkin bir bölüm olmaması, ancak bilim sisteminde olmasıdır.
Her hukuk dalı, iç yapının birliği ve unsurlarının bağlantısı ile ayırt edilen kapalı bir hukuk normları kümesidir. Bu tür bir dizi yasal norm ve bunların düzenlediği ilişkiler, endüstrinin sistemini oluşturur. Belirli bir sektördeki yasal normların sınıflandırılmasının temeli, ilgili sosyal ilişkilerin yapısıdır. İş hukuku dalının sistemi, normlarının düzenlenmesinin yapısı ve sırasıdır. Aynı zamanda, belirli özelliklerinden dolayı emeğin kullanımı ile ilgili ilişkiler, bir dizi temel ilişkiden (vatandaşlar için uygun bir iş bulmak, mesleki eğitim, işçilerin yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, ücret ve emek) oluşan karmaşıktır. tayınlama, disiplin ve işçi koruma vb.) . İş hukuku sisteminin en karakteristik yapısal bölümleri kurumlardır. Belirli bir tür veya türden düzenlenmiş halkla ilişkiler alanının özelliklerine bağlı olarak, düzenleme konusu açısından birbirinden farklı olan endüstriden daha az kapsamlı yasal normlar içerirler. Böylece, çalışma süresinin süresini ve kullanımını düzenleyen normlar, çalışma süresi kurumunu, işçilerin ücretini sağlayan normlar ise ücret kurumunu oluşturur.
Dolayısıyla, Rusya'daki iş hukuku sistemi, eşzamanlı iç bölünmeleri ile nispeten bağımsız ve birbirine bağlı yapısal oluşumlara (kurumlar) ve bunların parçalarına (alt kurumlar) tek bir asli bütün (endüstri) oluşturan bir dizi yasal normdur.
Buna karşılık, yasal kurumlar, içerik ve niteliğine bağlı olarak, iş hukukunun iki ana bölümüne ayrılır - Genel ve Özel.
İş hukukunun genel kısmı, genel öneme sahip kurumların normlarını kapsar, çünkü bunlar, iş unsurlarının tamamının veya büyük çoğunluğunun düzenlenmesinde ve bunlarla doğrudan ilgili diğer sosyal ilişkilerde kendini gösterir.
İş Kanununun Genel Bölümü, bireysel unsurları ve çalışma koşulları ile değil, bir bütün olarak tüm çalışanların yasal düzenlemesine ilişkin normları içerir. İş hukukunun konusunu, görevlerini, kapsamını, iş alanında yasal normlar oluşturma prosedürünü, emeğin ana içeriğini ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkileri, katılımcılarının tüzel kişiliğini belirleyen yasal normları içerir. işçilerin emeğinin yasal düzenlenmesinin temel ilkeleri olarak.
İncelenen kısım ayrıca, çalışanların örgütün yönetimine katılma hakkını ve bu katılımın ana biçimlerini temsil organları aracılığıyla ve her şeyden önce sendikalar aracılığıyla, yasal statü kurumunu oluşturan normları içerir. sendikalar ve işçi kolektifi ve ayrıca çalışma alanındaki sosyal ortaklık normları. , toplu pazarlık yapma prosedürü, toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması.
İş hukukunun özel kısmı, Genel kısmından çok daha geniştir. Aynı zamanda, bu bölümün yasal kurumlarının rolü ve işlevleri aynı değildir. Bazı kurumlar, iş ilişkisinin içeriğinin bireysel unsurlarını düzenlemek için tasarlanmıştır (örneğin, bir iş sözleşmesinin kurumu, iş ilişkilerinin ortaya çıkması, değiştirilmesi ve sona ermesi prosedürünü düzenler); diğerleri - doğrudan emekle ilgili ilişkilerden herhangi biri (örneğin, iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için ilişkiler).
Özel Bölüm kurumlarının yer aldığı sıra, düzenlenen ilişkinin ilgili bölümünün önemi ve özgüllüğü ile belirlenir.
Rusya'daki modern iş hukuku sistemi aşağıdaki kurumları içerir:
İstihdam ve istihdam (vatandaşlar için uygun iş bulma ile ilgili ilişkileri düzenleyen kuralları birleştirir);
İş sözleşmesi (işe alma, transferler ve işten çıkarmaları düzenleyen kuralları birleştirir);
Doğrudan bu işverenden çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi;
çalışma zamanı;
dinlenme zamanı;
emeğin ödenmesi ve düzenlenmesi;
Garantiler ve tazminatlar;
İş disiplinleri;
emek koruması;
Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumlulukları;
Belirli işçi kategorilerinin işgücü düzenlemesinin özellikleri;
İş mevzuatına (işgücü koruma mevzuatı dahil) uyumun denetimi ve kontrolü (sendika kontrolü dahil);
İş uyuşmazlıklarının çözümü.
Rus iş hukukunun listelenen kurumları, bu hukuk dalı kapsamında “kendi” konusunu düzenlemeye çağrılır - ayrı bir sosyal ilişki türü veya tek bir karmaşık iş ilişkisinin ayrı bir unsuru (tarafı).
İş hukuku sistemi, çeşitli biçimlerde ve her şeyden önce, kodlanmış bir yasada - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sabitlenmiştir.
İş hukuku sistemi, bir branş olarak iş hukuku sisteminden ayrılmalıdır.
Esas olarak kodlama eylemlerinin bileşimi ve iç yapısında ifade edilen iş mevzuatı sistemi, nesnel olarak mevcut iş hukuku sistemini yansıtır. Buna karşılık, ikincisi mevzuat sistemini hesaba katamaz. Ancak, nesnel gereklilikleri yansıtan yasama sistemi de öznel faktörlerden etkilenir ve yasa koyucunun amaçlı takdirine bağlıdır. Bu nedenle, iş hukuku dalı sistemi ile iş mevzuatı sistemi (kodlama kanunlarının yapısı dahil) belli bir ölçüde örtüşmemektedir. Tutarsızlık, özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş hukuku kurumlarının iki ana bölüme ayrılmasını sağlamaması gerçeğinden kaynaklanmaktadır - Genel ve Özel. Bu nedenle, sendikalar kurumu, genel önemine rağmen, Özel Bölümde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Bölümü) yer almaktadır.
Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki düzenleyici materyalin dağıtımının bazı özelliklerine rağmen, iş hukuku dalının yapısını iş mevzuatı sisteminin temeli olarak göstermektedir.
Ek olarak, iş hukuku sistemi yalnızca tamamen yasal normları içeriyorsa, o zaman iş mevzuatı sistemi, iş ile ilgili normatif eylemlere ek olarak, aynı zamanda, eylemlerin ilgili kararlarını verme amacını ve pratik önemini gösteren girişler, girişler içerir. .
İş hukuku ve iş hukuku sistemlerinin yanı sıra iş hukuku bilim sistemi de bulunmaktadır. Rus hukukunun bağımsız bir dalı olarak iş hukuku, iş hukuku biliminin inceleme konusudur. Bu amaca, bir dizi belirli hukuki görüş, sonuç ve yargıdan oluşan hukuk biliminin geliştirilmesiyle ulaşılır. Bilim, yasa ve yönetmelikleri, toplum ekonomisinin, siyasetinin ve sosyal yaşamının gelişimi ile olan ilişkileri ve karşılıklı bağımlılıkları içinde inceler. İş hukuku sistemini demokratik doğası açısından inceler ve değerlendirir, Rusya'daki iş hukuku sistemini diğer ülkelerdeki iş hukuku sistemi ile karşılaştırır. İş hukuku bilim sistemi temel olarak iş hukuku sistemine tekabül etmektedir ancak aralarında farklılıklar bulunmaktadır. Bu nedenle, Rusya'daki iş hukuku sisteminde, emeğin uluslararası yasal düzenlemesine ilişkin bir bölüm yoktur, ancak iş hukuku bilimi sisteminde bir bölüm vardır.
İş hukuku bilimi sisteminde, Genel ve Özel bölümler de ayırt edilir. Genel Kısım, iş hukukunun konusu, yöntemi ve sistemi vb. ile ilgilidir. İş hukuku biliminin özel bir bölümü, istihdam doktrini, bir iş sözleşmesi, çalışma süresi ve dinlenme süresinin yasal düzenlemesi, disiplin ve maddi sorumluluk, iş ve ücretlerin düzenlenmesi, işçi koruması vb.
Bu nedenle, Rusya'daki iş hukuku bilim sistemi, hem konusu hem de içeriği bakımından, bir dal olarak iş hukuku sisteminden ve iş hukuku sisteminden daha geniştir.
KONTROL SORULARI VE GÖREVLERİ
1. Emek ve emek örgütlenmesi, teknik ve sosyal yönü nedir?
2. İş hukuku nedir?
3. Ücretli işgücü ile ne kastedilmektedir ve serbest meslekten farkı nedir?
4. İş hukukunun konusu hangi toplumsal ilişkilerdir?
5. Hangi ilişkiler doğrudan emekle ilgilidir?
6. İş ilişkisi nedir? Ülkemizde çalışma ilişkileri ne tür mülkiyete dayalı olabilir?
7. İş hukuku yönteminin özellikleri nelerdir?
8. İş hukuku branş sistemi nedir? Hangi parçalardan oluşur ve her birine neler dahildir?
9. İş hukuku dalı sistemi, iş mevzuatı sisteminden nasıl farklıdır, ilişkileri nedir?
10. İş hukuku biliminin sistemi nedir? İş hukuku bilim sistemi, iş hukuku dalı sisteminden nasıl farklıdır? Hangisi daha geniş?
1. Aleksandrov N.G. İş ilişkisi. M., 1948.
2. Andreev V.S., Pashkov A.S., Smirnov O.V., Smolyarchuk V.I. İş hukukunun genel bölümünün sorunları // Hukuk. 1980. No. 2.
3. Bezina A.K., Bikeev A.A., Safina A.D. İşçilerin ve çalışanların emeğinin bireysel sözleşmeli düzenlemesi. Kazan, 1984.
4. Vilkhovchenko E. Emeğin insanlaştırılması ve insan kaynaklarının gelişimi // Kişi ve emek. 1993. No. 3.
5. Gusov K.N. Piyasa ekonomisine geçişte Rusya Federasyonu İş Kanunu. M., 1992.
6. Ivanov S.A. Geçiş dönemi iş hukuku. Bazı problemler // Devlet ve hukuk. 1994. No. 4.
7. Rusya Federasyonu İş Kanunu Hakkında Yorum / Ed. Yu.P.Orlovsky. M., 2002.
8. Kurennoy A.M. Anonim şirketlerde çalışma ilişkileri. M., 1994.
9. Kurennoy A.M. İş hukuku: piyasaya giderken. M., 1995.
10. Lebedev V.M. İş hukuku: Genel kısmın sorunları. Tomsk, 1998.
11. Matveeva L. İş ilişkilerinin evrimi // İnsan ve emek. 1993. No. 3.
12. Molodtsov M.V. İş hukuku sistemi ve iş mevzuatı. M., 1985.
13. Nikitinsky V.I., Orlovsky Yu.P. İş hukukunun konusu ve yöntemi: perestroika koşullarındaki değişiklikler // Sovyet devleti ve hukuku. 1989. No 4.
14. Protsesky AI Çalışma ilişkilerinin yasal düzenleme yöntemi. M., 1972.
15. Rus iş hukuku / Ed. AD Zaykina. M., 2000.
16. Syrovatskaya L.A. Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesi hakkında // Devlet ve Hukuk. 1994. No. 1.
17. Rusya İş Kanunu / Ed. R.Z.Livshits, Yu.P.Orlovsky. M., 1998.
18. Tolkunova V.N. İş hukuku. Ders anlatımı. M., 2002.
19. İş hukuku / Ed. O.V. Smirnova. M., 2001.
20. Shelomov B.A. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun genel hükümleri // İnsan ve İşçi. 2002. No 4.