İstihdam geçmişi

Askeri birlik komutanının taslak resmi belgelerinin yasal (hukuki) inceleme yöntemleri. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde tatbikat eğitimini kontrol etme ve değerlendirme prosedürüne ilişkin talimatlar

06.09.2019

Bir muharip komutanın taslak emirlerinin yasal incelemesini yaparken bir avukatın nelere dikkat etmesi gerekir?

yapay zeka Tyurin, Askeri Üniversite Askeri İdare, İdari ve Mali Hukuk Bölümü Öğretim Üyesi, Hukuk Doktorası, Adalet Yüzbaşısı

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin UVS'sinin 36'sı, bir emir, astlara yönelik ve belirli eylemlerin zorunlu olarak yerine getirilmesini, belirli kurallara uyulmasını veya bir tür emir, düzenleme oluşturulmasını gerektiren komutanın (şefin) emridir. . Yazılı bir emir, askeri birlik komutanları (kurum başkanları) tarafından tek kişilik komuta temelinde verilen askeri idarenin ana idari hizmet belgesidir (yasal işlem).

Askeri birliğin komutanı (şefi), muharebe birimi, muharebe eğitimi ve diğer konularda, kendisine verilen düzenleme hakkını yazılı olarak verir (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Büro Çalışmaları Talimatının 27. maddesi 23 Mayıs 1999 tarih ve 170 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanmıştır).

Savaş birimi için verilen emirlerin, kolluk kuvvetleri eylemleri, yani yüksek komutanların (şeflerin) yasal eylemleri veya federal öneme sahip düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde ve bunlara uygun olarak verilen bireysel yasal düzenlemeler olduğu belirtilmelidir. Askeri personelin resmi pozisyonundaki herhangi bir değişiklik, bu emirlerde yer alan askerlik görevlerini yerine getirme sürelerine ilişkin bilgiler, belgeler veya gerçek verilerle desteklenen gerekçeler. Savaşçı tarafla ilgili taslak emirlerin yasal incelemesinin özellikleri, "Silahlı Kuvvetlerde Hukuk" 1 dergisinin sayfalarında zaten tartışma konusu olmuştur, ancak yazar, belirtilen gerekçelerle daha ayrıntılı olarak durmak istiyor. .

Bir savaş birimi emrine, ancak komutan tarafından imzalandıktan sonra bir seri numarası (kayıt defterine kayıtlı) verilebileceği akılda tutulmalıdır (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Büro Çalışmaları Talimatının 157. maddesi). ). Söz konusu Talimatın 137. maddesi uyarınca, kayıttan önce raporlama ve icra için resmi belgelerin (savaş birimi için emirler dahil) aktarılması yasaktır.

Aşağıdaki konular, bir askeri birliğin komutanının (şefinin) bir muharebe birimi için emirleri ile düzenlenebilir:

a) destek için bir askeri birliğin personel listelerine kayıt. Bir asker, bir askeri birliğin personel listelerine kaydedildiğinde ve askeri bir pozisyona atandığında, askeri bir pozisyon için kendisi için belirlenen maaş, karmaşıklık için askeri bir pozisyon için maaş ödeneklerinin büyüklüğü, gerginlik ve özel askerlik rejiminin yanı sıra devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışmak ve diğer ödenekler.

- bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personel için - personel emirlerinden, talimatlardan alıntılar;

- zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personel için - isim listeleri, kayıt ve hizmet kartları, bir askeri birliğin işe alınması için bir plan;

b) güvenlikle birlikte askeri birliğin personel listelerinden çıkarılma.

Hizmet devri (kayıt) ile ilgili olarak bir askeri birimden bir sözleşme kapsamında görev yapan bir askeri askerin ayrılması üzerine, askeri birliğin komutanının (şefinin) personel listelerinden hariç tutulması emri ne olduğunu gösterir. miktar ve askere hareket yılında hangi ayda maddi yardım sağlandı. Maddi yardım sağlanmadıysa, emirde "Bu yıl maddi yardım yapılmadı" deniyor.

Askerlik hizmetinden rezerv (emeklilik) ile ilgili olarak bir sözleşme kapsamında görev yapan bir askeri birliğin askeri biriminin personel listelerinden çıkarılması durumunda, sipariş, toplu ödemenin yapıldığı tam yılları gösterir. ödenecek toplam ödenek, askerlik döneminde devlet emrinin (emrinin) verildiği maaş maaşlarındaki tutarı ve ayrıca kişisel katkı ve savaş eğitiminde elde edilen sonuçlar, eğitim programlarında ustalaşma, performans özel komuta atamaları ve resmi görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi.

Bu durumda gerekçeler şunlar olabilir:

- bu birimin komutanının pozisyon atama, işten çıkarma, askerlik hizmetinden çıkarma hakkını kullanmadığı bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personel için - personel emirlerinden alıntılar (Silahlı Kuvvetler yetkililerinin yetkileri) Rusya Federasyonu'nun askeri pozisyonlara subay ve emir subayları (askerler) ataması, askeri görevlerden serbest bırakılması, askerlik görevinden çıkarılması ve bunlara askeri rütbelerin atanması, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın Aralık tarihli sırasına göre listelenmiştir. 11, 2004 No. 410);

- bu birimin komutanının pozisyonlara atama, işten çıkarma, askerlik hizmetinden çıkarma hakkına sahip olduğu bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personel için - bu askeri personelin raporları (örneğin, görevden alınmaları durumunda) “Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında” Federal Kanunun 51 inci maddesinin 3. fıkrasında belirtilen gerekçelerle askerlik hizmeti), bu askeri personelin komutanlarının (şeflerinin) raporları (örneğin, gerekçeli olarak askerlikten çıkarılmaları durumunda) “Askerlik görevleri ve askerlik hizmeti hakkında” Federal yasanın 51. maddesinin 2. paragrafında listelenmiştir, askerlik hizmetinden çıkarılma başvuruları;

- askere alınan askeri personel için - Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emri.

Bir asker ölüm (ölüm) ile bağlantılı olarak birimin personel listelerinden çıkarıldığında, ölüm belgesi ve yakın komutanının (şef) raporu gerekçesi;

c) Personelin kişisel kimlik bilgilerinin değişmesi.

1982 SA ve Deniz Kuvvetleri Personeli Muhasebe El Kitabı uyarınca, subayların, teğmenlerin ve asteğmenlerin soyadı, adı, soyadı ve doğum tarihinde bir değişikliğin ilan edildiği akılda tutulmalıdır. personel için emirler ve memurların doğum tarihindeki bir değişiklik, kapsamlı bir uygunluk kontrolünden sonra resmileştirilir ibraz edilen doğum belgeleri kişisel dosyada bulunan belgeler personel emirlerine göre: yarbay ve eşdeğerlerine kadar ve dahil olmak üzere memurlarla ilgili - Rusya Federasyonu Savunma Bakanı milletvekilleri; Albay askeri rütbesindeki memurlarla ilgili olarak, ona eşit ve daha yüksek - Rusya Federasyonu Savunma Bakanı.

Bu emirlerden alıntılar, muharebe biriminin belirtilen kimlik bilgilerini değiştirme emri vermenin temelidir. Ayrıca sicil dairesinin delili de esastır. Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 30 Aralık 1998 tarih ve 194 sayılı emriyle onaylanan medeni durum kayıtlarının örnek formları (isim değiştirme eyleminin şekli dahil);

d) Bir sağlık kuruluşundan tedavi görmek ve hizmete dönmek.

Bir asker yatarak tedavi için ayrıldığında, gıda tedarikinden dışlandığı ve kendisine bir gıda sertifikası verildiği belirtilir. Tıbbi kurumun tam adı gereklidir.

Gerekçesi, askeri birliğin tıbbi hizmetinin belgeleridir (bu belgelerin kayıt sayısı ve tarihinin zorunlu olarak belirtilmesi ile), örneğin bir hastalık belgesi (form, Talimatın Ek 8'inde verilmiştir). Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 20 Ağustos 2003 tarih ve 200 sayılı emriyle onaylanan, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde askeri tıbbi muayene yapma prosedürü hakkında).

Ek olarak, temel, iş göremezlik belgesi olabilir (form, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 15 Aralık 2003 tarih ve 02-18 / 05-8139 sayılı yazısının eki tarafından onaylanmıştır), geçici sakatlık muayenesi de dahil olmak üzere uygun tıbbi yardımın sağlanması için iş ve hizmetleri yürütme lisansına sahip tıbbi kuruluşlar tarafından.

Sağlık nedenleriyle askerlik görevinin ifasından kısmen ve tamamen muafiyet, muharebe birliğine ilişkin emrin ayrı bir paragrafı ile serbest bırakılma başlangıcı ve bitiş tarihini belirten ayrı bir paragraf ile ayrıca zorunlu olarak gerçekleştirilir. birimin tıbbi hizmet belgesinin esas alınması.

e) askeri görevlere atanma, askeri rütbelerin atanması.

Bir pozisyona atanan askeri birlik emri, ancak emri veren komutanın böyle bir hakka sahip olduğu pozisyonlara atanması üzerine verilir. Bu davanın gerekçeleri, askeri personelin raporları, onlarla yapılan sözleşmeler, davaların ve pozisyonların kabulü (teslimiyet) eylemleridir (bu eylemin şekli, Ordu Rehberinin (gemi) 243. Maddesinin Ek 13'ü tarafından onaylanmıştır) 23 Temmuz 2004 tarih ve 222 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde ekonomi.

Düzenli askeri rütbelerin atanması için bir emir verirken, gerekçeler, daha önce atanan bir askeri rütbede (askerlik hizmetine giren askeri personel için) hizmet süresinin sona ermesiyle ilgili komutanların (şeflerin) raporları veya atama için yapılan başvurulardır. bir sonraki rütbenin (bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personel için) .

Birimin komutanına askeri rütbe verme hakkı verilmemişse, o zaman bir muharebe birimi için emir vermenin temeli, askeri rütbeyi veren askeri yetkili personelinin emrinden bir alıntıdır. Bu durumda, savaş biriminin sırası, bir sonraki askeri rütbenin atandığı tarihi belirtmelidir;

f) Sivil personelin işe alınması, başka bir işe nakledilmesi ve işten çıkarılması.

Bu davanın dayanağı, iş sözleşmeleri, sivil personelin beyanları, devletlerinde sivil personelin bulunduğu birlik komutanlarının (şeflerinin) raporlarıdır.

Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak, standart sipariş formlarını içeren 5 Ocak 2004 tarihli "İşgücü muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine" bir çalışanı işe almak, başka bir işe transfer etmek, işten çıkarılma üzerine, sivil personel ile askeri birliklerde ve kurumlarda çalışma ilişkilerinin yasal olarak sağlamlaştırılması hakkında sorular ortaya çıkıyor, çünkü bu birleşik formlar, söz konusu kararın 2. maddesi uyarınca genişletildi. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın kurum ve kuruluşları da dahil olmak üzere, mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren kuruluşlar. Devlet İstatistik Komitesi tarafından önerilen birleşik emir formlarını uygulamak veya bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasını, değişmesini veya sona ermesini savaş birimi emrinin ayrı bir paragrafında belirtmek gerekli mi?

Görünen o ki, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde alt paragrafların silinmesi açısından ofis çalışmaları için Talimatlarda değişiklik yapan bir emir yayınlamalı. Talimatın "e" s. 27'si ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararının uygulanmasına ilişkin prosedürün belirlenmesi;

g) iş gezileri, tatiller, eğitim için çıkışlar ve iş gezileri, tatiller ve eğitimden varışlar.

Askeri personeli bir iş gezisine gönderirken, kural olarak sebep belirtilmez. Ana tatil için ayrılırken, gerekçeler tatil planı ve asker raporudur. İş gezilerinden gelirken, seyahat belgesinin sayısı ve tarihi, tatilden gelirken - tatil biletinin numarası ve tarihi temel olarak belirtilir.

Sivil personele izin verilmesi, tatil programı ve çalışanın başvurusu esas alınarak gerçekleştirilir.

Askere alınmış askeri personeli incelemeye göndermenin temeli, daha yüksek bir komutanın (şefin) bir telgrafı (talimat, emir) olabilir.

Sözleşmeli bir askeri asker, sınavlara hazırlanmak ve sınavları geçmek için eğitim kurumlarına gönderirken, çalışma izni verilir (Madde 6, “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanunun 11. maddesi). Bu durumda, gerekçeler, askeri bölgelerin organlarının personel organı ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri şubelerinin birliklerinden yapılan çağrılardır (yüksek mesleki askeri eğitim kurumlarına kabul koşulları ve prosedürü hakkında Talimatın 23. maddesi). Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın eğitimi, 20 Mayıs 2002 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle onaylandı, şehir No. 205). Bir asker veya sivil personel, bir yüksek öğretim kurumunda (askeri olmayan) okuyor veya okuyacaksa, bu durumda izin ve eğitimle ilgili diğer yardımların verilmesinin gerekçeleri şunlardır:

- devlet akreditasyonuna sahip bir yüksek öğretim kurumunda okumakla ilgili iş yerinde ek izin hakkı veren bir çağrı belgesi (13 Mayıs Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın emrine 1 No'lu Ek, 2003 No. 2057);

- devlet akreditasyonuna sahip bir yüksek öğretim kurumunda okumakla ilgili iş yerinde fayda sağlama hakkı veren bir sertifika çağrısı (yukarıdaki siparişe Ek 2);

h) teşviklerin kullanılması ve cezaların uygulanması.

Gerekçeler varsa, komutan (şef), Sanatta belirtilen gereklilikleri dikkate alarak disiplin cezası vermeye karar verir. 85-94 DU RF Silahlı Kuvvetleri 2:

1) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin İdari Kanununda tanımlanan ve askerin askeri rütbesine karşılık gelen bir askere yalnızca disiplin yaptırımları uygulanabilir, getirmeye karar veren komutanın (şefin) disiplin yetkisi. suçlu kişi disiplin sorumluluğuna sahiptir (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri İdari Kanunu'nun 85. Maddesi);

2) suçluluk ve disiplin cezasını belirlerken, komutan (şef) bir takım koşulları dikkate almalıdır, yani:

Suçun niteliği;

Suçun işlendiği koşullar;

Suistimalin sonuçları;

Failin önceki davranışı;

Askerlik süresinin uzunluğu;

Hizmet sırasının bilgi derecesi (RF Silahlı Kuvvetlerinin 87. Maddesi);

3) ceza verilirken aşağıdakiler yasaktır:

Aynı suç için birkaç ceza uygulamak;

Bir talebi diğerine bağlayın;

Doğrudan failleri cezalandırmak yerine birimin tüm personeline ceza verilmesi;

4) Disiplin cezasının şiddeti Sanat uyarınca artırılır. 87 DU Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, eğer:

Suç muharebe görevindeyken işlendi (savaş hizmeti);

Suç, diğer resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında sarhoş bir halde işlendi;

Suistimal, önemli bir düzen ihlaliyle sonuçlandı;

5) Bir ast tarafından işlenen suiistimalin ciddiyeti, komutanın (şefin) kendisine verilen disiplin yetkisini kullanarak ceza vermesine izin vermiyorsa, failin yetkisi ile suçluya ceza verilmesi için bir dilekçe başlatır. kıdemli komutan (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri İdari Kanunu'nun 92. Maddesi);

6) bir askerin görevi kötüye kullanma suç belirtileri içeriyorsa, komutan (şef) gerekirse askeri savcıyı bilgilendirmek, ceza davası başlatmak ve soruşturma başlatmakla yükümlüdür (Silahlı Kuvvetlerin İdari Kanunu'nun 86. Maddesi). Rusya Federasyonu);

7) işlenen bir suç ve devlete verilen maddi zarar nedeniyle disiplin cezasına çarptırılan bir asker, cezai ve maddi sorumluluktan muaf değildir (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri İdari Kanunu'nun 94. Maddesi).

Bu nedenle, askeri personelin disiplin sorumluluğuna getirilmesi için idari (resmi) soruşturmanın (duruşma) materyalleri gösterilmelidir.

Bir askere bir ödül veya değerli bir hediye verirken, tam para miktarını (örneğin, iki parasal içerik maaşı değil, 3.475 ruble 42 kopek) veya hediyenin değerini belirtmek gerekir. Bu davanın temeli, askerin belirli özelliklerini gösteren doğrudan komutanın (şefin) raporu olmalıdır.

Değerli hediyelerin verilmesi, kayıttan silinmesinin temeli olan beyannamede verilen imzalar altında yapılır;

i) Diğer hususlar, askeri birlik komutanına (başkanına) verilen karar hakkı. Aynı zamanda, yasal doğası gereği, bir savaş birimi emrinin normatif, yasal bir eylem değil, bireysel olduğu akılda tutulmalıdır (yazar bunu yukarıda daha ayrıntılı olarak tartışmıştır). Bu bağlamda, herhangi bir talimatın onaylanması, iş görevleri, bir dizi tekrarlanan etkinliğin düzenlenmesi prosedürü, savaş eğitiminin sonuçlarının toplanması, görevlerin belirlenmesi gibi konuları muharebe birimi için ayrı paragraflara dahil etmek yanlış görünmektedir. bir sonraki eğitim dönemi için vb.

1 Korostelev E.V.. Personel ve muharebe birimleri için taslak emirlerin yasal uzmanlığını yürütmenin özellikleri // Silahlı Kuvvetlerde Kanun. 1998. No. 2 (başlangıç), No. 6 (bitiş).

2Taranenko V.V.. Bir askerin disiplin sorumluluğuna nasıl düzgün bir şekilde getirileceği // Silahlı Kuvvetlerde Kanun. 2001. No. 3.

Askeri birlik komutanının taslak resmi belgelerinin yasal (hukuki) inceleme yöntemleri

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde aşağıdaki resmi belgeler düzenlenir ve uygulanır: emirler, direktifler, emirler, talimatlar, kararlar, düzenlemeler, talimatlar, raporlar, raporlar, raporlar, anlaşmalar (sözleşmeler), planlar, çizelgeler, raporlar, protokoller, Çalışma kitaplarına veya ayrı sayfalara elle yazılmış veya çizilmiş, daktiloda basılmış, kişisel elektronik bilgisayarlarda yayınlanan fiiller, sertifikalar, resmi mektuplar, başvurular, telgraflar, seyahat sertifikaları, tatil biletleri ve usulüne uygun olarak geliştirilmiş diğer belgeler (metin ve grafikler) tipografik, elektrografik veya diğer yollarla.

Resmi belgelere ek olarak, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nde, bir listesi Silahlı Kuvvetlerde resmi yayınların (belgelerin) yayınlanmasına ilişkin yayın faaliyetlerine ilişkin Yönetmelikte verilen ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin emriyle onaylanan resmi yayınlar kullanılmaktadır. 1996 yılında Rusya Federasyonu Savunma Bakanı No. 355.

Emir, askeri birliğin komutanı (şefi) tarafından tek kişilik komuta temelinde verilen, askeri idarenin ana normatif yasal düzenlemesi ve idari resmi belgesidir.

Sanat uyarınca askeri birliğin komutanı (şefi). Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin UVS'sinin 92'si, muharebe birimi, muharebe eğitimi ve diğer konularda kendisine verilen düzenleme hakkını yazılı olarak verir.

Aşağıdaki konular, bir askeri birliğin komutanının (şefinin) bir muharebe birimi için emirleri ile düzenlenebilir:

  • a) destek için bir askeri birliğin personel listelerine kayıt. Bir asker, bir askeri birliğin personel listelerine kaydedildiğinde ve askeri bir pozisyona atandığında, askeri bir pozisyon için kendisi için belirlenen maaş, karmaşıklık için askeri bir pozisyon için maaş ödeneklerinin büyüklüğü, askerlik hizmetinin yoğunluğu ve özel rejiminin yanı sıra devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışmak ve diğer ödenekler;
  • b) güvenlikle birlikte askeri birliğin personel listelerinden çıkarılma. Hizmet devri (kayıt) ile ilgili olarak bir askeri birimden bir sözleşme kapsamında görev yapan bir askeri askerin ayrılması üzerine, askeri birliğin komutanının (şefinin) personel listelerinden hariç tutulması emri ne olduğunu gösterir. miktar ve askere hareket yılında hangi ayda maddi yardım sağlandı. Maddi yardım sağlanmadıysa, emirde "Bu yıl maddi yardım yapılmadı" deniyor.

Askerlik hizmetinden rezerv (emeklilik) ile ilgili olarak bir sözleşme kapsamında görev yapan bir askeri birliğin askeri biriminin personel listelerinden çıkarılması durumunda, sipariş, toplu ödemenin yapıldığı tam yılları gösterir. ödenecek toplam ödenek, askerlik döneminde devlet emrinin (emirlerinin) verildiği maaş maaşlarındaki miktarı ve ayrıca kişisel katkı ödülü miktarı ve savaş eğitiminde elde edilen sonuçlar, eğitim programlarının geliştirilmesi , özel komuta görevlerinin yerine getirilmesi ve resmi görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi;

  • c) personelin kişisel kimlik bilgilerinin değişmesi;
  • d) Bir sağlık kuruluşundan tedavi görmek ve hizmete dönmek. Bir asker yatarak tedavi için ayrıldığında, gıda tedarikinden dışlandığı ve kendisine gıda sertifikası verildiği belirtilir;
  • e) askeri görevlere atanma, askeri rütbelerin atanması;
  • f) sivil personelin işe alınması, başka bir işe nakledilmesi ve işten çıkarılması;
  • g) iş gezileri, tatiller, eğitim için gidiş ve iş gezileri, tatiller ve eğitimden varış;
  • h) teşviklerin kullanılması ve cezaların uygulanması;
  • i) Diğer hususlar, askeri birlik komutanına (başkanına) verilen karar hakkı.

Komutanın (şef) emrinin sonunda emrin hangi askeri birliklere gönderileceği veya kime götürüleceği belirtilir.

Siparişlerin numaralandırılması yıllık olarak ilk sayıdan başlar.

Savaş birimi için askeri birliğin komutanının (şefinin) günlük görevin bileşimine ilişkin emirleri (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin UVS'sinin 261) ayrı olarak verilir, ekleriyle birlikte kendi numaralarına sahiptir. "NR" indeksi. Bu emirler arşivlenmez, üç yıl boyunca bir askeri birimde tutulur ve ardından imha edilir.

Askeri bir pozisyona atama, bir askeri pozisyondan diğerine transfer, askerlik hizmetinden çıkarma, personel emriyle yapılır. Personel emirleri, subayların, teğmenlerin ve asteğmenlerin resmi pozisyonlarını belirleyen ana belgelerdir. Askerlik hizmetini gerçekleştirme prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile bu hakka sahip olan görevliler tarafından verilir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, personel ve yetkileri hakkında emir verme hakkına sahip yetkililerin listesi, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın "Yetkililerin yetkileri hakkında" emriyle belirlenir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin subayları atamak ve subayları (emri memurlarını) askeri pozisyonlara atamak, askeri görevlerden serbest bırakmak, askerlik hizmetinden çıkarmak ve onlara askeri rütbe atamak" tarih ve 7 Mart 2002 No. 110.

Personel için taslak siparişlerin hazırlanması, 1982 tarihli ve 0200 sayılı SSCB Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanan personel siparişleri hazırlama Kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir. Bu Kurallar, taslak siparişlerin hazırlanması için katı şartlar belirler. başlıcaları aşağıdakilerden oluşan personel:

  • a) siparişler standart sayfalara yazdırılır;
  • b) emirler bir yetkili (komutan, şef, geçici olarak komutan veya şef olarak görev yapan kişi) tarafından imzalanır;
  • c) Emirlerin başlık kısmında derneğin asıl adı, oluşumu, askeri birliği belirtilir (hassas olanlar için kod adı);
  • d) sıra paragraflardan oluşur (birkaç giriş bölümü varsa). Paragraf paragraflardan oluşur. Siparişler alfabetik olarak listelenmiştir. Kısaltmalar olmadan aşağıdaki verileri içerirler:
    • -- askeri rütbe;
    • - soyadı, adı, soyadı (soyadı büyük harflerle yazılmıştır);
    • - emrin verildiği sırada tutulan pozisyon;
    • - askeri birliğin adı ve oluşumu.

Siparişin tüm kalemlerinin tek bir seri numarası vardır. Doğum yılı, bir askerin eğitimi hakkında bilgi kaydetmek için, Silahlı Kuvvetlerde bulunduğundan beri, bir askerin kişisel numarası, ilgili paragrafın altında öğeye bir açıklama (“kenar çubuğu”) yayınlanır.

Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin emirlerin "yan" paragraflarında belirtilmiştir:

  • -- doğum tarihleri;
  • -- Silahlı Kuvvetlerdeki hizmet süresi (takvim ve tercihli terimlerle);
  • - askeri kayıt için hangi askeri komiserliğe gönderileceği;
  • -- askerin kişisel numarası;
  • - akdedilen sözleşme hakkında bilgi (ne kadar süreyle sonuçlandırıldığı);
  • - askeri sağlık komisyonunun askerlik hizmetine uygunluk konusundaki sonucu;
  • -- askeri personelin haklarını ve sosyal güvencelerini belirleyen diğer bilgiler;
  • - Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Personel Ana Müdürlüğü'nün talimatı ile oluşturulan aşağıdaki yapının dijital kodları:
    • 1) Silahlı Kuvvetlerin hizmet kodu;
    • 2) askeri komutanın kodu;
    • 3) muhasebe planına göre bölümün muhasebe grubunun alfasayısal kodu;
    • 4) duruma göre ana konumun kodu;
    • 5) pozisyonun personel kategorisinin kodu;
    • 6) pozisyona göre askeri sicil uzmanlığı sayısı;
    • 7) görevden alınan memurun askeri eğitim seviyesinin kodu;
    • 8) tamamlanmış en yüksek askeri eğitim kurumunun kodu;
    • 9) askeri eğitim kurumundan mezuniyet yılı;
    • 10) askerlik yeri işareti;
    • 11) düşüş işareti;
    • 12) işten çıkarılma gerekçesi;
    • 13) memurun ayrıldığı cumhuriyetin (bölge, bölge, şehir) kodu;
    • 14) emeklilik hakkının bir işareti;
    • 15) muhasebe sonrası bir işaret63.

Bu emirlerin taslaklarının yasal (yasal) incelemesini yapma metodolojisi kontrole indirgenmiştir:

  • a) formda - personel için emir derleme Kurallarına uygunluk için;
  • b) içerik bakımından - bu emirlerin taslaklarının paragraf ve paragraflarının kanun ve diğer düzenlemelerin gereklerine uygunluğu için.

Personel emirlerinin yasal (hukuki) incelemesi sırasında, askerlik hizmetinden ihraç emirlerine özel dikkat gösterilmelidir. Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin personele ilişkin taslak emirlerin yasal (hukuki) incelemesi yapılırken, aşağıdakilere dikkat edilmelidir: a) yetkililerin askeri personeli görevden alma yetkileri; b) askerlerin görevden alınma gerekçelerinin "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmetine İlişkin Federal Yasa"nın madde ve maddelerine uygunluğu; c) Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaştıktan sonra, sağlık nedenleriyle veya teşkilatlanma ve kadrolaşma tedbirleriyle bağlantılı olarak askerlik yerine askerlik görevinden çıkarılmak üzere sunulan 10 yıl veya daha fazla hizmet süresine sahip askeri personelin sağlanması. yasaların belirlediği normlara uygun yaşam alanı ile hizmet; d) daha yüksek bir resmi maaştan işten çıkarılma üzerine emekli maaşı hesaplama hakkına sahip askeri personelin görevden alınmasına ilişkin taslak emirlerin "yan" paragraflarında bulunması, bu hakka atıfta bulunulması64; e) askerlik hizmetinden çıkarılmak üzere sunulan askeri personel tarafından tutulan pozisyonun adının doğruluğu (belirli bir pozisyon için devlet, emekli maaşının hesaplanması gereken belirli bir resmi maaş (tarife kategorisi) belirler.

Yönerge, düşmanlıkların hazırlanması ve yürütülmesi, savaşa hazırlık konuları, kapsamlı birliklerin (kuvvetlerin) sağlanması, savaş ve operasyonel eğitim, eğitim, öğretim, personel organizasyonu ve birliklerin diğer yaşam sorunları ve faaliyetleri hakkında talimatlar içeren bir idari hizmet belgesidir. (kuvvetler). Yönerge esas olarak Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin liderlik sisteminde, stratejik ve operasyonel-stratejik oluşumlarda uygulanır ve Savunma Bakanı, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanı, komutanlar tarafından verilir. - Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri şubelerinin şefi ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri şubelerinin ana karargahının yanı sıra askeri bölgelerin (filolar) ve askeri bölgelerin (filolar) komutanları. Yukarıdaki Kurallara uygun olarak Direktif, normatif bir hukuki işlem değildir.

Emirler ve direktifler, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kanunları, kararnameleri ve emirleri, Rusya Federasyonu Hükümetinin emir ve emirleri, yüksek komutanların (şeflerin) emir ve direktifleri ve ayrıca kendi inisiyatifleriyle verilir.

Yönergenin giriş kısmı şu kelimeyle bitiyor: "İSTİYORUM".

Bir emir, askeri birliğin komutanı (başkanı) adına genelkurmay başkanı veya garnizon başkanı adına askeri komutan tarafından verilen idari resmi bir belgedir.

Siparişin giriş kısmı, örneğin: "00000 SİPARİŞ askeri biriminin komutanı" sözleriyle bitiyor.

Gösterge - esas olarak bilgi ve metodolojik konularda ve ayrıca emirlerin (yönetmeliklerin) ve diğer yüksek makamların eylemlerinin organizasyonu ile ilgili konularda yayınlanan idari bir resmi belge. Talimat, nasıl hareket edileceğini açıklamak anlamına gelir.

Talimatın giriş kısmı, kural olarak, "TEKLİF EDERİM" veya "Aşağıdakileri açıklıyorum" kelimesiyle biter.

Kararname - bir kolej organı veya yetkilisinin kararını içeren yasal bir işlem (Askeri Konsey kararı, ceza davası başlatma kararı vb.). Kararın giriş kısmı "ÇÖZÜLDÜ" kelimesi ile bitmektedir.

Hüküm, bir askeri komuta ve kontrol organının teşkilat ve faaliyetlerine ilişkin temel kuralları belirleyen yasal bir işlemdir. Askeri komuta organına ilişkin düzenleme yapısal olarak aşağıdaki bölümlerden oluşabilir: 1) genel hükümler; 2) işlevler ve görevler veya yetkiler; 3) askeri komuta ve kontrol organının liderliği; 4) faaliyetlerin organizasyonu.

Kılavuz, rehberlik, talimat, kurallar, askeri birliklerin ve yetkililerin faaliyetlerinin örgütsel, bilimsel, teknik, ekonomik, mali ve diğer özel yönlerini düzenler. Yönetmelik, talimat, yönerge, talimat ve kurallar kural olarak ilgili yetkililerin talimatı ile onaylanır.

Plan - uygulama için planlanan iş veya faaliyetlerin bir listesini, bunların sırasını, son tarihlerini, sorumlu uygulayıcıları ve uygulayıcıları gösteren resmi bir belge ve ayrıca bir sitenin, binanın, yapının vb. grafik görüntüsünü içeren resmi bir belge.

Rapor, rapor - daha yüksek bir komutana (şefa) sunulan planların, görevlerin, faaliyetlerin ve diğer bilgilerin uygulanması hakkında bilgi içeren resmi belgeler.

Tutanak -- herhangi bir eylemin, olayın (toplantı tutanakları, toplantılar; teftiş protokolü vb.) ilerlemesini kaydeden resmi bir belge.

Kanun, yerleşik gerçekleri ve olayları doğrulayan resmi bir belgedir. Kanun, kural olarak, davaların ve pozisyonların vb. doğrulanması, envanteri, kabulü ve devri sırasında birkaç kişi tarafından düzenlenir ve yetki sınırları içinde bir yetkilinin onayına tabidir.

Telgraf, acil nitelikteki emirlerin ve mesajların teknik iletişim araçlarıyla iletilmesi için resmi bir belgedir.

Yardım - belirli gerçeklerin ve olayların açıklaması veya onayı.

(12.04.96 tarih ve 205/2/202 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Birinci Yardımcısı Direktifi)

I. Genel hükümler.

1. Muharebe eğitimi, öğrenme sürecinde kontrol sınıflarında, tatbikat incelemelerinde, birliklerin teftiş ve kontrollerinde ve ayrıca üniversitelerde sınav ve testlerde kontrol edilir ve değerlendirilir.
2. Tatbikat eğitimi denetimi sırasında aşağıdakiler kontrol edilir ve değerlendirilir:
Askeri personelin tek muharebe eğitimi
Birimlerin tutarlılığıyla (askeri personelin birimlerin bir parçası olarak açık, tekdüze ve uyum içinde hareket etme yeteneği) yaya ve araçlarla mücadele

3. Tatbikat eğitimini değerlendirmek için genel prosedür, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Tatbikat Tüzüğü hükümlerine göre uygulanır ve değerlendirme göstergeleri bu talimatın gereklerine göre belirlenir.

4. Tatbikat birimlerini kontrol etmek için görevlendirilen memurlar, Tatbikat Yönetmeliğinin ilgili gerekliliklerini, muharebe eğitim programlarını, muharebe eğitimi için standart koleksiyonlarını, tatbikat kılavuzunu, Rus Silahlı Kuvvetleri askeri personeli tarafından askeri üniforma giyme kurallarını bilmelidir. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın emriyle yürürlüğe giren Federasyon, 1994 No. 255 ve akademik yıl için diğer yönergeler

5. Birimlerin tatbikat eğitiminin genel değerlendirmesi, askeri personelin teke tek muharebe eğitimi notlarından ve birimlerin tatbikat uyumundan oluşur. Teftiş sırasında kadroları barış zamanındaki normal kuvvetlerin %50'sinden az olan tam kuvvet birlikleri, yalnızca tek bir savaşçı eğitimi için değerlendirilir.

II. Tek bir savaşçı eğitiminin değerlendirilmesi.

6. Bir askerin tek bir dövüş eğitimi aşağıdakiler için değerlendirilir:

  • görünüm durumu
  • Sahip olunan pozisyon kapsamında İnşaat Tüzüğü hükümleri hakkında bilgi
  • Eğitim programına uygun olarak tatbikat tekniklerinin uygulanması

Kontrol sonuçları beyannameye kaydedilir.

7. Tek bir savaşçı eğitimini kontrol etmek, bir askerin görünümünün değerlendirilmesi ve incelenmesiyle başlar. Görünüşü için olumlu bir değerlendirme aldığında, savaş tekniklerinin silahsız ve silahlı olarak uygulanması kontrol edilir. Her asker, müfettiş yönünde en az 10 tatbikat yapar (departman memurları, departmanlar, departmanlar, bir oluşum ve tugaydan ve üzeri karargahlar için 6 silahsız ve 4 silahlı tatbikat - en az 7 silahsız tatbikat) İnşaat Yönetmeliğinde belirtilen toplam hile sayısından. İnşaat Yönetmeliği hükümlerine ilişkin bilginin test edilmesi sözlü veya yazılı olarak yapılır.

8. Bir askerin görünüm açısından değerlendirilmesi şu şekilde değerlendirilir:

“tatmin edici” - asker düzgün bir görünüme, düzgün bir saç modeline ve tüm askeri üniforma öğelerine sahipse, onu nişanlar, siparişler, madalyalar, rozetler ve rozetlerin doğru düzenlenmesi ile giyme kurallarına uygundur.
“yetersiz” - asker bir şekilde askeri üniforma giyme kurallarını ihlal ettiyse ve bu eksiklik saflarda giderilemezse veya saflarda giderilebilecek üç eksiklik tespit edilirse
Bir birim (birim), tatmin edici bir görünüme sahip olmayan %15 veya daha fazla askeri personel (birim) içeriyorsa, tatbikat eğitiminin ileri incelemesinden hariç tutulur. Askeri personelin görünümü yeniden kontrol edilirken, bir alt birimde (birimde) tek bir tatbikat yeterliliğinin değerlendirilmesi bir puan azalır.

9. Bir soruyu cevaplarken İnşaat Yönetmeliği hükümlerinin bilgisinin değerlendirilmesi aşağıdakiler tarafından belirlenir:
"tatmin edici" - soru tamamen açıklanırsa, doğru ve mantıklı bir şekilde ifade edilirse, materyal hakkında derin bilgi gösterilir;
"Yetersiz" - soru açıklanmadıysa veya tam olarak açıklanmadıysa veya hatalar yapıldıysa.

10. Tatbikatın uygulanmasına ilişkin değerlendirme şu şekilde belirlenir:
"mükemmel" - resepsiyon, İnşaat Yönetmeliğinin gerekliliklerine tam olarak uygun olarak gerçekleştirilirse, açık ve güvenli bir şekilde;
“iyi” - resepsiyon, İnşaat Yönetmeliğinin gerekliliklerine tam olarak uygun olarak, net ve güvenli bir şekilde gerçekleştirildiyse, ancak bir hata yapıldıysa;
“tatmin edici” - resepsiyon İnşaat Yönetmeliği gerekliliklerine uygun olarak yapıldıysa, ancak iki hata yapıldıysa;
“Yetersiz” - alım yapılmadıysa veya İnşaat Yönetmeliği gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilmediyse veya uygulanması sırasında üç veya daha fazla hata yapıldıysa.
11. Bir askerin tek bir dövüş eğitiminin bireysel değerlendirmesi şu şekilde belirlenir:
"mükemmel" - savaş tekniklerinin en az %50'si "mükemmel" olarak uygulanıyorsa ve geri kalanı "iyi"den düşük değilse;
"iyi" - tatbikat tekniklerinin en az %50'si "iyi" ve "mükemmel" olarak ve geri kalanı "tatmin edici" olarak gerçekleştirilirse, tatbikat tüzüğü hükümlerinin görünümü ve bilgisi için tatmin edici bir değerlendirme yapılır;
"tatmin edici" - savaş tekniklerinin en az %80'i, Askeri Yönetmelik hükümlerinin görünümü ve bilgisi "yeterli"den düşük değilse.

12. Bir alt birim (birim, servis, birlik komutanlığı, formasyon) için tek bir tatbikat yeterliliğinin değerlendirilmesi, her bir askerin bireysel değerlendirmelerinden oluşur ve aşağıdakiler tarafından belirlenir:
"mükemmel" - test edilenlerin en az %90'ı pozitif puan alırken, test edilenlerin yarısı "mükemmel" olarak derecelendirildiyse;
"iyi" - test edilenlerin en az %80'i olumlu puan alırken, test edilenlerin yarısı en az "iyi" olarak derecelendirildiyse;
"tatmin edici" - test edilenlerin en az %70'i olumlu not aldıysa;

13. Bir müfreze, batarya, öğrenci bölümü için tek bir savaşçı eğitiminin değerlendirilmesi.

III Savaş tutarlılığının değerlendirilmesi.

14. Birimlerin muharebe tutarlılığının değerlendirilmesi aşağıdaki göstergelere göre belirlenir:
Yürüyen ve konuşlandırılmış oluşumlardaki operasyonlar.
Bir marşın icrası.
Makinelerdeki ve makinelerdeki eylemler (ekipman üzerindeki muharebe incelemeleri sırasında değerlendirilir).
Kontrolün sonuçları bir özet sayfasına kaydedilir.

15. Yürüyen ve konuşlandırılmış oluşumlardaki eylemler için bir birimin değerlendirmesini belirlerken, aşağıdaki göstergeler dikkate alınır ve değerlendirilir:
İnşaat ve hizalama.
Yerinde ve hareket halinde yeniden inşa etme.
Ciddi bir yürüyüş yapmak (hareket halinde bir askeri selam vermek).

16. Bir alt bölümün parçası olarak konuşlandırılmış ve yürüyen dizilişlerdeki her eylem için puan şu şekilde belirlenir:
"mükemmel" - eylem, Komutanlar (şefler) tarafından doğru komutların verilmesiyle, açıkça ve sorunsuz bir şekilde Savaş Düzenlemelerinin gerekliliklerine tam olarak uygun olarak gerçekleştirilirse;
“iyi” - eylem Savaş Düzenlemelerinin gereklerine uygun olarak gerçekleştirildiyse, ancak aynı zamanda personelin eylemlerinde veya komutanlar (şefler) tarafından komutlar verildiğinde bir hata yapıldıysa;
“tatmin edici” - eylem Savaş Düzenlemelerinin gereklerine uygun olarak gerçekleştirildiyse, ancak aynı zamanda personelin eylemlerinde veya komutanlar (şefler) tarafından komutlar verildiğinde iki hata yapıldıysa;
"Yetersiz" - eylem yanlış gerçekleştirildiyse veya komutlar verilirken üç veya daha fazla hata yapıldıysa.

17. Yürüyen ve konuşlandırılmış oluşumlardaki eylemlerin toplam puanı şu şekilde belirlenir:
"mükemmel" - eylemlerin en az %50'si "mükemmel" olarak derecelendirilmişse ve geri kalanı "iyi" ise;
"iyi" - eylemlerin en az %50'si "mükemmel" ve "iyi" olarak derecelendirilmişse ve geri kalanı "tatmin edici" ise;
"tatmin edici" - tüm eylemler "tatmin edici"den düşük değilse.

18. Bir tatbikat şarkısının performansı için bir birimin değerlendirmesini belirlerken, aşağıdakiler dikkate alınır:
Şarkının içeriğinin askeri yönü.
Anavatanı savunma fikrinin varlığı, askerlik sevgisi, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerine ait olmaktan gurur, şanlı askeri geleneklerine bağlılık.
Bu gereksinimlere göre şarkı aşağıdaki göstergelere göre değerlendirilir:
Performans seviyesi (şarkı metninin personeli tarafından bilgisi, melodinin doğruluğu, sesin tutarlılığı);
Hazırlık şarkı söyledi;
Personelin zekasıyla mücadele edin.

19. Ünitenin sondaj şarkısının performansına ilişkin değerlendirmesi şu şekilde belirlenir:
"tatmin edici" - tüm göstergeler olumlu olarak derecelendirilirse
"yetersiz" - "yeterli" değerlendirme koşulları karşılanmıyorsa.

20. Birimlerin araçlardaki ve araçlardaki eylemlerini kontrol ederken ve değerlendirirken, Savaş Yönetmeliklerinin gerekliliklerine ve savaş eğitimi için standart koleksiyonlarına rehberlik edin.

21. Bir manga, müfreze, batarya için muharebe tutarlılığı puanı, her gösterge için puanlardan oluşur ve şu şekilde belirlenir:
"mükemmel" - göstergelerden biri (konuşlandırılmış ve yürüyen oluşumlardaki eylemler veya arabaların yakınında ve arabalar üzerindeki eylemler) "mükemmel" olarak derecelendirilirse ve ikincisi, performansı için tatmin edici bir değerlendirme ile "iyi" den düşük değilse matkap şarkısı;
"iyi" - göstergelerden biri (konuşlandırılmış ve yürüyüş oluşumlarındaki eylemler veya arabaların yakınında ve arabalardaki eylemler) "iyi" den düşük değilse ve ikincisi "tatmin edici" den düşük değilse, tatmin edici bir değerlendirme ile bir matkap şarkısının performansı;
"tatmin edici" - konuşlandırılmış ve yürüyen formasyonlarda, arabaların yakınında ve arabaların üzerindeki eylemler ise, bir tatbikat şarkısının performansı "tatmin edici" den düşük değil;
"yetersiz" - "yeterli" değerlendirmesi için gereklilikler karşılanmıyorsa.

22. Birimin muharebe tutarlılığını kontrol ederken, araçların ve makinelerdeki eylemleri kontrol edilmemişse, takımın, müfrezenin, bataryanın muharebe tutarlılığı için değerlendirme belirlenir:
"mükemmel" - konuşlandırılmış ve yürüyen oluşumlarda eylemler varsa - bir savaşçı şarkının performansı için "tatmin edici" bir değerlendirme ile "mükemmel";
“iyi” - konuşlandırılmış ve yürüyen oluşumlardaki eylemler “iyi” ise, yürüyen bir şarkının performansı için “tatmin edici” bir değerlendirme ile;
"tatmin edici" - her iki gösterge de "yeterli" olarak derecelendirildiyse.

23. Tümenin muharebe tutarlılığına ilişkin değerlendirme, pillerin değerlendirmelerinden oluşur ve aşağıdakiler tarafından belirlenir:
"mükemmel" - test edilen pillerin en az %50'si "mükemmel" olarak derecelendirilmişse ve geri kalanı "iyi" ise;
"iyi" - test edilen pillerin en az %50'si en az "iyi" olarak derecelendirilmişse ve geri kalanı "tatmin edici" ise;
"tatmin edici" - tüm doğrulanmış piller "yeterli" olarak derecelendirilmişse
Bölümün parçası olan diğer birimlerin kontrole dahil olması durumunda, bölümün savaş tutarlılığının değerlendirilmesi aşağıdakiler tarafından belirlenir:
"mükemmel" - test edilen pillerin ve bölümün alt bölümlerinin en az %50'si "mükemmel" olarak derecelendirilmişse ve geri kalanı "iyi"den düşük değilse;
"iyi" - test edilen pillerin ve bölümün alt bölümlerinin en az %50'si "iyi" olarak derecelendirilmişse ve geri kalanı "yeterli"den düşük değilse;
"tatmin edici" - test edilen tüm piller ve bölümün test edilen birimlerinin en az %50'si en az "yeterli" olarak derecelendirilmişse
"yetersiz" - "yeterli" değerlendirmesi için gereklilikler karşılanmıyorsa.

IV. Tatbikat eğitiminin genel değerlendirmesi.

24. Bir askeri birliğin birimleri için tatbikat eğitiminin genel değerlendirmesi şu şekilde belirlenir:
"mükemmel" - ünite, tekli tatbikat eğitimi ve tatbikat tutarlılığı için "mükemmel" olarak derecelendirilmişse;
"iyi" - ünite tekli tatbikat eğitimi ve tatbikat tutarlılığı için "iyi" olarak derecelendirilmişse;
"tatmin edici" - tekli tatbikat eğitimi ve tatbikat tutarlılığı birimi "yeterli"den düşük değilse;
"yetersiz" - göstergelerden biri "yetersiz" olarak derecelendirilirse.

25. Bir departman (hizmet) ve bir askeri birimin yönetimi, oluşumu (birlik) için tatbikat eğitiminin genel değerlendirmesi, askeri personelin tek bir tatbikat eğitiminin sonuçlarına göre belirlenir.

26. Askeri birliklerin savaş eğitimini değerlendirme prosedürü, Medeni Kanun'un uçak türlerinin ilgili rehberlik belgeleri ile belirlenir.
Azaltılmış bileşimin bölümleri, personel, depo üsleri ve askeri eğitim kurumları prof. Formasyonlar sadece tekli talim eğitimlerinde kontrol edilir ve birim olarak değerlendirilir.


Bir muharip komutanın taslak emirlerinin yasal incelemesini yaparken bir avukatın nelere dikkat etmesi gerekir?
yapay zeka Tyurin, Askeri Üniversite Askeri İdare, İdari ve Mali Hukuk Bölümü Öğretim Üyesi, Hukuk Doktorası, Adalet Yüzbaşısı

Sanat uyarınca. 36 UVS RF Silahlı Kuvvetleri emri
Astlara hitap eden ve belirli eylemlerin zorunlu olarak yerine getirilmesini, belirli kurallara uyulmasını veya bir tür düzen, pozisyon oluşturulmasını gerektiren komutanın (şefin) emri. Yazılı bir emir, askeri birlik komutanları (kurum başkanları) tarafından tek kişilik komuta temelinde verilen askeri idarenin ana idari hizmet belgesidir (yasal işlem).
Askeri birliğin komutanı (şefi), muharebe birimi, muharebe eğitimi ve diğer konularda, kendisine verilen düzenleme hakkını yazılı olarak verir (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Büro Çalışmaları Talimatının 27. maddesi 23 Mayıs 1999 No.lu Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanmıştır.
170).
Savaş birimi için verilen emirlerin, kolluk kuvvetleri eylemleri, yani yüksek komutanların (şeflerin) yasal eylemleri veya federal öneme sahip düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde ve bunlara uygun olarak verilen bireysel yasal düzenlemeler olduğu belirtilmelidir. Askeri personelin resmi pozisyonundaki herhangi bir değişiklik, bu emirlerde yer alan askerlik görevlerini yerine getirme sürelerine ilişkin bilgiler, gerekçelere dayanmalı, belgelerle veya olgusal verilerle teyit edilmelidir. Savaşçı için taslak emirlerin yasal incelemesinin özellikleri, "Silahlı Kuvvetlerde Hukuk" dergisinin sayfalarında zaten tartışma konusu oldu, ancak yazar belirtilen gerekçeleri ayrıntılı olarak açıklamak istiyor.
Bir savaş birimi emrine, ancak komutan tarafından imzalandıktan sonra bir seri numarası (kayıt defterine kayıtlı) verilebileceği akılda tutulmalıdır (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Büro Çalışmaları Talimatının 157. maddesi). ). Söz konusu Talimatın 137. maddesi uyarınca, kayıttan önce raporlama ve icra için resmi belgelerin (savaş birimi için emirler dahil) aktarılması yasaktır.
Aşağıdaki konular, bir askeri birliğin komutanının (şefinin) bir muharebe birimi için emirleri ile düzenlenebilir:
a) destek için bir askeri birliğin personel listelerine kayıt. Bir asker, bir askeri birliğin personel listelerine kaydedildiğinde ve askeri bir pozisyona atandığında, askeri bir pozisyon için kendisi için belirlenen maaş, karmaşıklık için askeri bir pozisyon için maaş ödeneklerinin büyüklüğü, gerginlik ve özel askerlik rejiminin yanı sıra devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışmak ve diğer ödenekler.
Bu durumda gerekçeler şunlar olabilir:

sözleşmeli olarak askerlik yapan askerler için,
personel siparişlerinden alıntılar, reçeteler;

Personel ve muharebe birimine ilişkin emirler

, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı İdaresi 2. yönünün baş uzmanı

Komutanların (şeflerin) personel üzerindeki emirleri ile aşağıdakiler gerçekleştirilir:

askeri personelin pozisyonlara atanması;

Onlara askeri rütbeler atamak;

Onları askerlikten çıkarmak;

Askeri personelin resmi pozisyonunda ve yetki belgelerindeki diğer değişiklikler.

Savaş birimi için siparişler gerçekleştirilir:

Askeri personelin bir askeri birliğin personel listelerine kaydedilmesi;

Onları her türlü güvenliğe koymak;

Personel emriyle atandıkları pozisyonların performansına giriş;

Askeri rütbelerin atanması, askeri personelin kişisel kimliklerindeki değişiklikler hakkında duyurular;

Askerlerin personel listelerinden ve her türlü destekten çıkarılması;

Sivil personelin işe alınması ve işten çıkarılması;

Yazışma ve Evrak El Kitabının 41. Maddesinde belirtilen diğer hususlar.

Bu emirlerin taslaklarının yasal uzmanlığını (hukuki kontrol) yürütme metodolojisi, aşağıdakilere uygunluğu kontrol etmeye indirgenmiştir:

a) Personel siparişlerinin hazırlanmasına ilişkin Kuralların gerekliliklerinin biçiminde ve içeriğinde taslak siparişler (1982 Sayılı Savunma Bakanlığı'nın emrine Ek) ve Sanat'a 3,4,5 Sayılı Örnekler. 41.43 Resmi yazışmalar ve ofis işleri ile ilgili talimatlar (Savunma Bakanlığı'nın 1983 No.lu Emri);

b) Kanun ve diğer yönetmeliklerin gerektirdiği şekilde bu emirlerin fıkra ve fıkraları.

Bu emirlerin taslaklarının yasal olarak kontrol edilmesi ihtiyacı, bu emirlerin askeri personel ve sivil personel için tesis edilen haklar, yükümlülükler ve menfaatler hakkında soru işaretleri yaratmasından kaynaklanmaktadır.

Personel hakkında taslak emirlerin yasal uzmanlığı.

Personel için emir hazırlama kuralları, 1982 Sayılı Savunma Bakanlığı Emrinin 6 No'lu Ekinde belirtilmiştir ve bu emirlerin taslaklarının hazırlanması için, başlıcaları aşağıdakiler olmak üzere katı şartlar belirler:

Standart sayfalara yazdırılırlar;

Bir yetkili tarafından imzalanmış (komutan, şef, geçici olarak bir komutanın, şefin pozisyonunda veya görevlerinde hareket eden kişi);

Emirlerin başlık kısmı, derneğin, oluşumun, birimin gerçek adını gösterir (hassas olanlar için kod adları belirtilir, yani askeri birlik 00000);

Sıra paragraflardan oluşur (birkaç giriş bölümü varsa).

Paragraf paragraflardan oluşur. Siparişin öğeleri alfabetik olarak düzenlenmiştir. Kısaltmalar olmadan aşağıdaki verileri içerirler:

1. Askeri rütbe.

2. Tam ad (soyadı büyük harflerle yazılmıştır).

3. Siparişin verildiği sırada işgal edilen pozisyon.

4. Askeri birliğin adı ve oluşumu.

5. Askerin atandığı pozisyon (yani yeni bir pozisyon) ve bunun için askeri tescil uzmanlığının (VUS) numarası.

Siparişin tüm kalemlerinin tek bir seri numarası vardır.

Doğum yılı, bir askerin eğitimi hakkında bilgileri kaydetmek için, Silahlı Kuvvetlerde bulunduğundan beri, memurun kişisel numarası, ilgili paragrafın altında öğeye bir açıklama (“kenar çubuğu”) yayınlanır.

Askeri personelin atanmasına ilişkin aralarda, hangi pozisyonlara hareket ettikleri ve hareketin nedenleri belirtilmektedir:

Artışla - terfi sırasına göre;

Eşit bir pozisyona - uzmanlıkta iş deneyimine göre gerekli personeli oluşturmak veya daha uygun kullanım için;

Bir azalma ile - Sanatta belirtilen nedenlerle. Rusya Federasyonu "Askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin" Kanunu ve Disiplin Tüzüğü dikkate alınarak Yönetmeliklerin 30'u (1985 No. 000 Savunma Bakanlığı Emri).

Gerekirse, “lateraller”, emirlerin verildiği, resmi maaşların (tarife kategorileri) belirlendiği veya önceki pozisyonlar için tutulduğu belgeleri gösterir.

Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin emirlerin "yan" paragraflarında şunlar belirtilmiştir:

3. Muhasebe planına göre birimin muhasebe grubunun alfanümerik kodu (1993 Savunma Bakanlığı'nın 000 Sayılı Emri).

4. Devlete göre ana konumun kodu.

6. Pozisyona göre VUS sayısı.

7. Görevden alınan memurun askeri eğitim seviyesinin kodu.

8. Tamamlanmış en yüksek askeri eğitim kurumunun kodu.

9. Bir askeri eğitim kurumundan mezuniyet yılı.

10. Görev istasyonunun işareti.

11. Bir düşüş işareti.

12. İşten çıkarılma gerekçeleri.

13. Memurun ayrıldığı cumhuriyetin (bölge, bölge, şehir) kodu.

14. Emeklilik hakkının bir işareti.

15. Muhasebe sonrası bir işaret.

Askeri personelin hizmette hareketine ilişkin personele ilişkin taslak emirlerin yasal incelemesini yaparken, yasal hizmet görevlileri aşağıdakilere dikkat etmelidir:

1. Yetkililerin, uygun personel kategorisine sahip pozisyonlara askeri personelin atanmasına ilişkin emir verme yetkisi (Rusya Federasyonu “Askeri Görev ve Askerlik Hizmeti Hakkında Kanunun 42. Maddesinde belirtilen), askeri rütbeler verme yetkisi; (Yasanın 46. Maddesi), askerlik hizmetinden ihraç edilmeleri (Yasanın 48. Maddesi).

2. Bir askerin, bir askeri eğitim kurumunda veya iş tecrübesi temelinde elde edilen uzmanlıktaki bir pozisyona zorunlu olarak atanması (yer değiştirme).

3. Taşınma nedenleri:

En yüksek pozisyona (sadece terfi sırasına göre);

Eşit bir pozisyon için (kuruluş ve personel ölçülerine göre veya uzmanlık veya iş deneyiminde daha uygun kullanım için);

Bir pozisyona düşürüldü.

4. Askeri personelin haklarını ve onlar için sağlanan faydaları belirleyen yasaların ve diğer yasal düzenlemelerin normlarına uygunluk.

Örneğin:

İlgili direktiflere göre pozisyonu azaltılan askeri personelin, Sanatın 5. paragrafı uyarınca geçiş hakkı. Rusya Federasyonu "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Kanununun 41'i, 6 aya kadar olan bir süre için askeri pozisyonlarda olmayan askerlik hizmeti (ilgili komutanların ve şeflerin emrinde listelenmiştir) ancak bir emir varsa ortaya çıkabilir. Personel emrinin başlık kısmında veya bu emrin bir paragrafında "organizasyon önlemleri ile bağlantılı olarak" ibaresi yer almaktadır. Bu kelimelerin yokluğunda zilyetlik süresi 3 ayı aşamaz;

Daha önce sağlık nedenleriyle veya yaş nedeniyle uçuş çalışmalarından, denizaltılardan, nükleer denizaltılardan ve savaş mayın tarama gemilerinden transfer edilen memurların yanı sıra yarbay rütbesine sahip memurlara eski pozisyonlar için resmi maaşlardan emekli maaşı hesaplama hakkı, En az 1 yıl süreyle bulundurdukları pozisyonlardan sağlık durumu, yaş nedeniyle veya organizasyon ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak hizmet çıkarları için transfer edilen ve transfer gününde, bir hizmet süresine sahip olanlar kıdem için emekli maaşı, daha düşük resmi maaşlı pozisyonlara, yalnızca “Hizmet süresi: takvim açısından - 20 yıl, tercihli olarak - 22 yıl” kelimelerinin personeline “yan” emirler varsa ortaya çıkar. O zamandan beri konumunda (hangi zamandan beri belirtin). ____ tarife kategorisine geçmeden önce resmi maaş (ayda _____ bin ruble). 01.01 Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararnamesi uyarınca uzun hizmet için emekli maaşı hesaplama hakkını korurken (taşınma nedeni belirtilmiştir) ile bağlantılı olarak daha düşük maaşlı bir pozisyona geçer. .2001 No. 000 (Siparişler MORF 1994 No. 000 ve 1995 No. 70);

askeri personelin diğer askeri birlik ve kurumlardaki pozisyonlara transferine ilişkin taslak emirlerin (personel açısından) yasal kontrolünü yaparken, komutanın dikkatini bu birimlerde askeri personelin haklarını sağlamak için mevcut fırsatlara çekin. Sanatın 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Kanununun 22'si "Askeri personelin statüsü hakkında" (kanunla belirlenen normlara uygun yaşam alanları, 10 yıl veya daha fazla hizmet vermiş askeri personel).

5. Bir asker tarafından yapılan bir askerlik hizmeti sözleşmesi için ve özellikle tam zamanlı bir "albay" kategorisine ve üzeri bir pozisyona atandığında, onunla yapılan sözleşmenin türüne uygunluk için.

6. Askeri eğitim kurumlarındaki pozisyonlara askeri personel atanırken rekabete uygunluk.

1919'da Rusya Savunma Bakanlığı İşler Dairesi tarafından yürütülen Silahlı Kuvvetler, askeri bölgeler, Savunma Bakanlığı'nın ana ve merkez bölümlerindeki yasal çalışmaların durumunun teftişi sırasında. aşağıdakilerin atanmasıyla ilgili emirler (personel tarafından) verilirken tipik ihlaller tespit edildi:

Personele ilişkin taslak emir, hukuk hizmetinin ilgili birimlerinde yasal kontrole tabi tutulmaz;

Tek bir temelde (örneğin, organizasyonel ve personel faaliyetleriyle bağlantılı olarak) sipariş kalemleri ayrı paragraflarda seçilmez;

- Emirlerin "yan" paragrafları, 1982 Savunma Bakanlığı'nın 000 sayılı emrinin gereklerine aykırı olarak yürütülür;

“Yan” paragraflar, Emir Hazırlama Kuralları tarafından sağlanmayan bilgileri içerir (ilgili komutanların dilekçeleri, pozisyonun azaltılması, memurun rızası, bu konuda bir raporun sunulması hakkında). yaşam alanı sağlanması vb.);

Kenar çizgileri, askeri personelin hangi mevzilere geçtiğini göstermiyor;

Personel, imzalar ve vizeler ile ilgili siparişlerin ilk nüshalarına yetkisiz görevliler tarafından yapıştırılır ve azaltılmış mühür örneklerinin izlenimleri;

İlgili komutanların emrinde olan askeri okul mezunlarının atanmasına ilişkin emirlerin imzalanması, Rusya Federasyonu Kanunu'nun 41. maddesinin 5. Askerlik ve Askerlik Hizmeti".

Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin taslak emirlerin (personel tarafından) yasal kontrolünü yaparken, şunlara dikkat edilmelidir:

1. Yetkililerin askeri personeli görevden alma yetkisi (Kanun Madde 48).

2. Askeri personelin görevden alınmasının gerekçelerinin Rusya Federasyonu "Askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin" Kanununun madde ve maddelerine uygunluğu.

3. Hizmet süresi 10 yıl ve daha fazla olan askeri personelin, yaş haddini doldurduktan sonra, sağlık nedenleriyle veya teşkilat ve kadro tedbirleriyle ilgili olarak askerlik görevinden çıkarılmaları için verilen hizmetin bulunduğu yerde güvencesi; yasayla belirlenen normlara uygun yaşam alanı.

4. Daha yüksek bir resmi maaştan emeklilik maaşı hesaplama hakkına sahip askeri personelin görevden alınmasına ilişkin taslak emirlerin paragraflarının “yanlarında” bulunması için, bu hakka atıfta bulunulur (Konsey Kararnamesi uyarınca kurulmuştur). Bakanlar - 01.01.2001 tarih ve 000 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti).

5. Askerlik hizmetinden çıkarılmak üzere sunulan askeri personel tarafından tutulan pozisyonun adının doğruluğu (belirli bir pozisyon için devlet, emekli maaşının miktarının hesaplanması gereken belirli bir resmi maaş (tarife kategorisi) belirler) .

6. Rusya Federasyonu Kanunundaki yerlerine uygun olarak, görevden alınmanın gerçekleştirildiği makalelerin, bölümlerin ve paragrafların taslak sırasındaki düzenleme sırasına göre “Askerlik ve askerlik hizmeti hakkında.

Askeri personelin görevden alınması için emir verirken işlenen tipik ihlaller şunları içerir:

Ayrı siparişlerde (personel için) Art'a atıfta bulunulmaz. 48, Rusya Federasyonu Kanununun 1. bölümü "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti", askerlik hizmetinin belirlenen süresinin sona ermesinden sonra askeri personelin görevden alınması üzerine (madde belirtilmeden görevden alınır);

Resmi görevlerin yerine getirilmesinde ihmalkar olan, disiplinsiz, resmi görevlerin yerine getirilmesinden kendi kendine çekilen, sarhoşluğa eğilimli askeri personelin görevden alınması, Sanatta öngörülen esaslara göre gerçekleştirilir. Yasanın “d” paragrafının 2. bölümünün 49'u (Yasaya göre kendisi için belirlenen gereklilikleri yerine getirmeyi bırakanlar olarak), bu, işten çıkarılma üzerine kurulu olanın% 40'ı kadar bir toplu ödeme almalarına izin verir. Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu Kanununun 22'si "Askeri personelin statüsü hakkında";

Askeri personel, teşkilatlanma ve kadrolaşma faaliyetleri ile bağlantılı olarak görevden alındığında, emirlerin "yan" paragrafları, görevden alma raporlarının dosyalanmasından bahsetmez;

Memurlar, askeri personelin onurunu itibarsızlaştıran suçlar işlemek için yoldaş onur mahkemelerinin talebi üzerine görevden alındığında, Sanat normu. Yoldaş onur mahkemelerine ilişkin Yönetmeliğin 29'u (her merci, bir memurun görevden alınmasına karar vermek için 1 aya kadar bir süreye sahiptir). Temyiz üzerine, böyle bir emir yasadışı ilan edilir.

Askeri personele düzenli askeri rütbelerin atanmasına ilişkin taslak emirlerin (personel açısından) yasal kontrolünü yaparken, şunlara dikkat etmek gerekir:

1. Atanan bir sonraki askeri rütbe ile personel kategorisine (askerin bulunduğu pozisyona göre askeri rütbe) uygunluk için.

2. Düzenli askeri rütbelerin atanması için askeri personelin sunulması şartları için.

(devam edecek)

YAZILIM TABLOSU

askeri personelin görevden alınma gerekçeleri, Rusya Federasyonu "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında" Kanununun paragrafları ve maddeleri

48. maddenin 3. bölümüne göre (askerlik yaş haddine ulaşıldığında)

Taslak emir, yalnızca askerlik hizmeti için uygun yaş sınırına ulaşmış olanları (imzalandığı sırada) içerir.

49. maddenin 1. bölümünün, "a" paragrafının başlarında ve 49. maddenin 4. bölümünün (sağlık nedenleriyle)

Taslak emir, askeri sağlık komisyonları tarafından askerlik hizmetine uygun olmadığı veya askerlik hizmetine kısıtlı olarak uygun olduğu kabul edilen askeri personeli içerir (işten çıkarma başvurularında, hastalık belgesinin numarası, kim tarafından ve ne zaman verildiği, kim tarafından ve kim tarafından verildiği belirtilir) VVK'nın sonucu, askerin askerlik hizmetine uygun olmadığının kabul edilmesi ve bir asker tarafından askerlik hizmetine sınırlı uygunluğun tanınmasıyla bağlantılı olarak rezervin görevden alınmasına ilişkin bir raporun sunulması üzerine onaylandığında)

49. maddenin 2. bölümünün "a" paragrafı kapsamındaki programın ilerisinde (organizasyon ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak)

Taslak ihraç emri, ilgili memurun talimatıyla pozisyonu azaltılan askeri personeli içerir (yönetmeliğin sayısı ve tarihi, ihraç için başvuruda ve emrin "yan" paragrafında belirtilmelidir);

Örgütsel ve personel önlemleri ile bağlantılı olarak yedekte kayıt olan bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personelin erken görevden alınması prosedürü göz önüne alındığında, her şeyden önce askeri personel ile yapılan sözleşmenin türü dikkate alınmalıdır:

Rusya Federasyonu "Askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin" Kanununun 33. maddesinin 1. bölümünün "a" paragrafında öngörülen bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetini yerine getiren bir asker, pozisyonunda bir azalma ile, Aynı Kanunun 33 üncü maddesinin 2 nci maddesinin 2'nci fıkrasının, rızası olmaksızın başka bir görev karakoluna nakledilmek suretiyle askerlik görevine atanması;

Daha önce Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci bölümünün "b" bendi uyarınca askerlik hizmeti sözleşmesi imzalamış olan bir asker, görevinin azaltılması üzerine, başka bir (daha yüksek veya eşit) göreve, ancak aynı askerlik görevinde atanabilir. birim. Onu aynı bölüme yerleştirmek mümkün değilse, örgütsel ve personel önlemleri ile bağlantılı olarak görevden alınma hakkına sahiptir;

Bir asker, Kanunun 33. maddesinin 1. bölümünün "c" paragrafı uyarınca askerlik hizmeti sözleşmesi yaptığında, aynı askeri birliğe yerleştirilmesi mümkün değilse, organizasyon ve personel önlemleri ile ilgili olarak görevden alınma hakkına sahiptir. ve daha önce onun tarafından işgal edilen benzer bir pozisyonda.

49. maddenin 2. bölümünün diğer noktaları hakkında

Asker tarafından sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi veya onun tarafından işlenen ve asker onurunu lekeleyen bir suiistimal veya diğer nedenlerle;

Gerekirse, bu askeri personelin görevden alınmasına ilişkin başvurulara, soruşturma materyalleri, askeri personel raporları vb.