Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren iş sözleşmesini feshetme emri vermekle yükümlüdür. T-8 ve T-8a formları, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararname ile onaylanan ve işverenlerin işten çıkarma emri vermek için kullandıkları birleşik formlardır. Bir çalışanın işten çıkarılmasının doğru bir şekilde devam etmesi için işverenin hangi işlemleri yapması gerektiği hakkında, bu makalede anlatacağız.

Bir iş sözleşmesini feshetme emri nasıl doldurulur?

Yani 2 birleşik form var - T-8 ve T-8a. Birincisi, bir çalışan işten çıkarıldığında kullanılır. Aynı zamanda, bir emir aynı anda birkaç çalışanın işten çıkarılmasını verebilir. Bu durumda T-8a formu uygulanır. Böylece, her iki formun içeriği aynıdır, tek fark, T-8a formunda, işten çıkarılan birkaç kişiyle ilgili bilgilerin gösterilebilmesidir.

Form T-8

İstifa mektubu şunları içermelidir:

• şirket hakkında bilgi (isim, OKPO);
• siparişin detayları (sayı ve tarih);
• görevden alınan kişi hakkında bilgi (tam adı, personel numarası, yapısal birim, pozisyon, rütbe, yeterlilik sınıfı);
• iş sözleşmesi hakkında bilgi (sayı, akdedilme tarihi, tarih ve fesih gerekçeleri);
• işten çıkarma kararının alındığı belge hakkında bilgi (iş sözleşmesinin feshedilme esasına bağlı olarak, böyle bir belge, örneğin, çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa etmesi durumunda bir çalışanın ifadesi olabilir).

İş sözleşmesinin feshi gerekçelerine gelince, bu bölümde işten çıkarmanın yapıldığı kanun hükümlerine atıfta bulunulması ve kanunda yer alan ifadeye uygun olarak giriş yapılması gerekmektedir. .

Örneğin, kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine, işten çıkarılma emri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasının 1. bölümünün, iş sözleşmesinin “çalışanın inisiyatifiyle” feshedilmesinin temelini gösterir. Çalışanın beyanı belge olarak belirtilir - kararın temeli. Aşağıda, T-8 formunda bir örnek dolgusu hazırlanan iş sözleşmesini feshetme emri vereceğiz.

T-8 formunda örnek sipariş

Bir çalışanı işten çıkarma kararı, şirket yönetimi veya şirket başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından verilir. Yönetim tarafından imzalanmadan önce iş sözleşmesinin feshi emri ilgili departmanlar (personel, hukuk vb.) tarafından koordine edilir. Genellikle personel departmanı siparişi hazırlar.

Yönetim tarafından işten çıkarılma emrini imzaladıktan sonra, işten çıkarılan kişiyi buna alıştırmak gerekir. Bu, iş mevzuatının bir gereğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Bunu yapmak için, siparişin içeriği, çalışanın aşinalık imzalaması için bir yer sağlar.

Çalışan siparişe aşina olmayı reddettiğinde veya onu siparişe alıştırmanın imkansız olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda personel memurları bu hususu sıraya not etmelidir. Çalışanın aşina olmayı reddetmesi gerçeği kaydedilmelidir. Bunu yapmak için, böyle bir reddetmenin birkaç tanığın imzasıyla güvence altına alarak bir eylem hazırlayabilirsiniz.

İş sözleşmesini feshetme emrinin bir kopyası, talebi üzerine çalışana verilmelidir. Çalışan böyle bir gereklilik belirtmezse, düzenlemeye gerek yoktur.

Sipariş onaylandıktan ve işten çıkarılan çalışan buna aşina olduktan sonra, depolama için yetkili bir birime nakledilmelidir. Genellikle bu, bir personel hizmetinin işlevlerini yerine getiren bir bölümdür. Siparişin saklama süresi en az 75 yıldır.

Bu belgenin amacı, iş ilişkisini sona erdirmektir. İsteğe bağlı olarak görevden alma emrinin birleşik şekli (No. T-8; No. T-8A) onaylandı. bir çalışanla doldurulur, No. T-8a - bir grup işçiyle çalışma ilişkisinin sona ermesi üzerine.

Serbest biçimli bir form kullanmak da mümkündür. Ana şey, siparişin birincil belgelerin gerekliliklerine uygun olarak verilmesidir. Makalede kendi isteğiniz üzerine görevden alma emrinin formunu indirebilirsiniz.

Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu nasıl doldurulur

Form, işletmenin personel departmanının bir çalışanı tarafından derlenir. Daha sonra şirket müdürü tarafından imzalanır. Mali açıdan sorumlu bir kişiyle bir iş sözleşmesini feshederken, sorumlu bir pozisyona sahip çalışana karşı şikayet bulunmadığını teyit eden siparişe bir kabul belgesi eklenmelidir.

Siparişin doldurulması, yürütülmesi için tüm gerekliliklere uygun olarak yapılmalıdır. Form aşağıdaki bilgileri ve detayları içermelidir:

• belgenin en üst satırı, işveren kuruluşun adını veya soyadını, adını, başın himayesini gösterir - bireysel bir girişimci;
• daha sonra sipariş numarası ve yayın tarihi belirtilir;
• “İş sözleşmesini feshedin ...” satırında, iş sözleşmesinin imzalanma ve feshedilme tarihleri ​​​​belirtilmiştir;
• bir sonraki satırda, çalışan hakkında bilgi yazılır: soyadı, adı, genel durumda ayrılan kişinin soyadı, pozisyonu ve personel numarası;
• “İş sözleşmesinin feshi esası” satırında, iş sözleşmesinin feshi için temel belirtilmiştir - “çalışanın inisiyatifinde, madde 3, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ";
• daha sonra emrin verilmesinin temeli (çalışanın beyanı) belirtilir;
• müdürün imzası, kuruluşun mührü;
• "tanıdık" ifadesi, tanışma tarihi ve çalışanın imzası.

Çalışan belgeye aşina olmalıdır. Temelde, çalışana girişler yapılır ve muhasebe bölümünde bir hesaplama hazırlanır. Bu belge sipariş siciline kaydedilmelidir.

Siparişte hangi tarih belirtilmelidir

Genel bir kural olarak, ayrılma bildirimi için iki haftalık bir süre belirlenir. Bu nedenle çalışan, kurumdan ayrıldığını kendisine bir başvuruda bulunarak iki hafta önceden yöneticiye bildirmelidir. Son iş gününü gösterir. Bu tarih sırayla görünmelidir.

Bu nedenle başvuruda son iş günü tarihinin doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir.

Çalışan ve işveren arasındaki herhangi bir mesleki ilişki, bir iş sözleşmesine dayanır, ancak zamanla feshedilmesi gerekebilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bir çalışanın işten çıkarılma veya azaltma üzerine yeni bir iş yerine devredilmesi durumunda, iş sözleşmesini feshetme emri verilmesi gerekir ve burada her şeyi mevcut standartlara sıkı sıkıya uygun olarak yapmak önemlidir.

İşverenin, iş müfettişliğinin kendisine karşı herhangi bir iddiada bulunmayacağından emin olabilmesinin tek yolu budur.

olası gerekçeler

Bir iş sözleşmesinin feshini başlatanın sadece işveren değil, aynı zamanda başka, daha umut verici bir iş bulabilecek veya kişisel nedenlerle çalışma ilişkisini bitirmek isteyen çalışanın kendisi olabileceğini anlamak önemlidir.

Sanata göre. 77 bölüm 1, bir çalışan kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile işten ayrılabilir, ancak çalışma kitabına giriş, bu gibi durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tam ifadeyi içermelidir.

Bir iş sözleşmesini feshetmenin en yaygın nedenleri arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:

• Personel azaltma. Herhangi bir şirket, faaliyetlerinin kapsamı, sermaye miktarı ve kar düzeyi ne olursa olsun er ya da geç zorluklarla karşı karşıya kalır. Genellikle yönetici, çalışanlarının kadrosunu azaltmaya başvurmak zorundadır. Bu durumda, iş sözleşmesi Sanat uyarınca feshedilir. 81 bölüm 2, ancak şirket, çalışanına ortalama 2 aylık maaş tutarında kıdem tazminatı öder
• Bir çalışanın ölümü. Bir çalışanın ölümü gibi tatsız bir durumla karşılaşma olasılığı her işletmede mevcuttur. Genellikle, burada bir çalışanın Sanat uyarınca işten çıkarılması için bir emir verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. paragrafı “tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle”, çünkü bu tam olarak bu kategoriye giriyor. Çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır ve ardından ölen kişinin yakın akrabalarına teslim edilir.
• İşletmenin tasfiyesi. Bir şirket, bir nedenden ötürü ekonomik faaliyetini durdurursa, böyle bir işletmenin tüm çalışanları Sanat uyarınca resmi bir istifa mektubu yazar. 81, bölüm 1. Rusya İş Kanunu'nun 1. P. Böyle bir işten çıkarma, işverenin inisiyatifi olarak kabul edilir ve bu nedenle şirket, tüm çalışanlara aylık ortalama 1 maaş tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
• Şartlı serbestlik. Genellikle, iş bulan bir çalışan için başlangıçta verilir ve 3 aya kadar sürebilir. İşveren, çalışanın kendisine uymadığı sonucuna varırsa, böyle bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için uygun bir emir verilir. Yasaya göre, hem çalışan hem de işveren, işten çıkarma için son tarihten 3 gün önce kararını bildirmek zorundadır. Başvuruyu yazdıktan ve siparişi hazırladıktan sonra, çalışanın “tanıdık” sütununda imzalaması gerektiğini belirtmek önemlidir.
• . Vakaların büyük çoğunluğunda, bir kişi işletmeyi Sanat uyarınca terk eder. Rusya İş Kanunu'nun 77'si, yani “tarafların anlaşmasıyla”, çünkü bu her iki taraf için de faydalıdır. Burada işveren, işten ayrılmak zorunda kalması da dahil olmak üzere birçok noktayı temel alabilen eski çalışanı tarafından dava açılması riskinden kurtulur.
• . Bir zamanaşımı süresi yoksa, en fazla 5 yıl süreyle sonuçlandırılır. Bazı durumlarda, işletmenin mevsimlik işçileri çekmesi gerektiğinde sadece 2-3 ay boyunca hazırlanabilir. Bu belgenin süresi dolduğunda, çalışana iş sözleşmesinin yaklaşan sona ermesinden 3 gün önce bilgi verilir. Koşullara bağlı olarak, sözleşme, sürenin bitiminden sonra yeniden yapılabilir veya feshedilebilir.
• . Çoğu zaman, bu ifadenin altında, çalışanın görevlerine karşı dürüst olmayan tutumu, iş disiplininin tekrar tekrar ihlali, devamsızlık vb. Aynı zamanda, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı da bu kategoriye girecektir.

Belge yürütme

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme emrinin yürürlükteki yasalara sıkı sıkıya uygun olarak yerine getirilmesi gerektiğini anlamak önemlidir.

Sipariş, bir personel memuru tarafından hazırlanır ve personel servisi başkanı tarafından onaylanır, ardından görevden alınan çalışanla tanışır.

Vizesini koyduktan sonra, sipariş imzalanmak üzere başa gidecek, ardından bir mühürle onaylanacak ve verilen siparişlerin kaydedildiği özel bir dergiye kaydedilecek.

üniforma formları

Çoğu zaman, bir iş sözleşmesini feshederken ve uygun bir sipariş hazırlarken, birleşik bir tür olan T-8 formu kullanılır.

Doldurmakla ilgili özel bir zorluk yoktur, ancak burada Kuralların maddesine doğru bir şekilde atıfta bulunmak ve çalışma kitabında işten çıkarma gerekçelerini kelimesi kelimesine açıkça yansıtmak önemlidir.

Bir sipariş doldurma örneği (tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma):

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma için örnek sipariş

Bir sipariş doldurma örneği (çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma):

Çalışanın inisiyatifinde işten çıkarma örneği örneği

Diğer formlar

Sadece bir çalışanın işten çıkarılmasını sağlayan T8 formuna ek olarak, bir siparişle aynı anda birkaç kişiyi işten çıkarmanıza izin veren T8A formu da var.

Kural olarak, işletmede personel azalması durumunda böyle bir form hazırlanır.

Tipik doldurma modeli:

İşten çıkarılma hakkında T-8a formunu doldurma örneği

Bir işe alım görevlisi nelere dikkat etmelidir?

Taslak emir hazırlayacaksanız, iş sözleşmesinin feshedileceğini çalışana imza karşılığı bildirmeyi unutmamalısınız.

Çalışanlar tek bir yerde bulunan bir şirkette çalışıyorsa, genellikle bununla ilgili bir sorun yoktur. Ancak şirketin farklı şehirlerde temsilcilikleri varsa, burada acil posta ile bir bildirim göndermeniz gerekir.

Sipariş hazırlamanın nüansları

T8 (T8A) şeklinde bir işten çıkarma emri olarak hazırlanan belge, kuruluşun tam adını, görevden alınan kişinin tam adını ve pozisyonunu, belirli bir makaleye atıfta bulunarak temeli belirtmelidir. İş Kanunu.

Belge, işletmede tutulan numaralandırmaya göre belirli bir numaraya sahip olmalıdır, ardından sipariş gerekli ayrıntılarla tamamlanır.

Geriye dönük olarak yapılabilir mi?

Bir personel memurunun eski tarihli bir çalışanı işten çıkarma emri vermesine izin verilen tek durum, bir çalışanın ölümüdür, çünkü kural olarak bir ölüm belgesi birkaç gün sonra sunulur.

Sipariş, çalışanın ölüm gününde (tek taraflı olarak) baş tarafından yürütülmeli ve imzalanmalıdır, bu da onunla iş ilişkisini sona erdirmek için gerekçe oluşturacaktır.

Bir sipariş doldurma örneği:

Ölüm nedeniyle işten çıkarılma mektubu

Çalışan tanıma

Maddesi ne olursa olsun işten çıkarılacak işletme çalışanına en az 3 iş günü önceden bildirilmelidir.

Aynı zamanda, çalışanın, belgedeki imzasıyla kanıtlandığı gibi, iş sözleşmesini feshetme emrine aşina olduğunu yazılı olarak onaylaması çok önemlidir.

Belge saklama

İş sözleşmesinin feshedildiği esaslar da dahil olmak üzere, işletme için tüm siparişler 75 yıl süreyle saklanmalıdır.

İşadamı bir sözleşmeyi merkeze doğru yırtıyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu, her bir çalışanla mevcut bir iş sözleşmesinin feshinin muhasebeleştirilmesi ve kaydının, işverenin emriyle gerçekleştiğini her zaman gösterir.

Bir iş sözleşmesinin feshi - Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tescil gerekçeleri

Herhangi bir sözleşmeyi feshetmek için, bu prosedürün yasadışı olacağı gerekçelere ihtiyaç vardır. Ayrıca, işveren veya çalışanın kendi kendine sebep bulma hakkı yoktur - bunlardan herhangi biri İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, gerekçeler aşağıdaki gibidir:

1. İşçinin inisiyatifinde. Bazı kuruluşlarda çalışan bir kişinin çoğu zaman tek bir nedeni vardır - bu, kendi isteği üzerine ilişkilerin sona ermesidir (çok daha fazlası olmasına rağmen). Ama bu durumda kimsenin vatandaşın iradesine karşı çıkma hakkı yoktur. Böyle bir eylemde bulunmakla, sözleşmenin feshini başlatan taraf, arzunun kendisi zaten bir dayanak olduğundan, bir sebep öngöremez. İşveren, işçi bir beyan yazdıktan sonra iş ilişkisinin sona ermesini resmileştirmekle yükümlüdür.
2. Tarafların mutabakatı ile - bir sipariş için oldukça yaygın bir temel. Bu durumda, tarafların ilişkiyi bitirmeye hazır olduklarını belirttikleri ana sözleşmeye ek bir sözleşme imzalanır.
3. Herhangi bir işverenin inisiyatifinde - burada bir sipariş hazırlamanın temeli birkaç neden olabilir. Örneğin, işverenin tasfiyesi, devamsızlık, hırsızlık, pozisyonla tutarsızlık, personel azaltma, alkol tüketimi ve diğerleri.

Uygun bir emir vermek için çok daha nadir gerekçeler vardır ve bunların tümü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Mevcut bir ilişkiyi sonlandırmanın nedeni yeterli değildir, her zaman destekleyici bir belge (mutabakat, beyan, diğerleri) olmalıdır.

Örneğin, devamsızlık sırasında işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetme emri, bu gerçeği doğrulayan çalışanların ifadesine, okulu asanın doğrudan amirinden bir muhtıraya atıfta bulunmalıdır.

Sipariş, sözde ücretsiz biçimde düzenlenir veya ağdan indirilen bir örneği kullanabilirsiniz. Birleşik bir T-8 formu da vardır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen herhangi bir gerekçe varsa, bir çalışan, bir kuruluş arasındaki ilişkileri sonlandırmak için uygundur.

Arama sırasında, bu örnek belge, bir kuruluş ile bir grup çalışan arasında bu formun en uygun olduğu mevcut bir iş sözleşmesini feshetmek için tasarlanmış muadili T-8a ile karıştırılmamalıdır.

Belirtilen form, profil kodunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu) belirtilen tüm nedenlerle kullanılır. Bu formların örnekleri benzerdir, ancak farklı problemleri çözmek için optimize edilmiştir.

Çalışanın ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

Bir çalışanın ölümü, profil kodunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi) belirtilen bağımsız, sıklıkla meydana gelen bir zemindir, bu nedenle formu doldurmak diğer durumlardan çok farklı değildir.

Ancak şu özellik var - T-8 formunda işten çıkarılma nedeni veya bağımsız olarak hazırlanan bir belge, ilişkinin sona erme tarihi, ölüm belgesinde belirtilen sayıyı gösterir. Bu eylem olmadan, lider tarafından temsil edilen örgüt, ölümle ilgili bir emir düzenleme hakkına sahip değildir.

Ayrıca, işveren, ödenmesi gereken parayı çalışanın kendisine değil, akrabalarına ödemekle yükümlü olacak, bununla ilgili bilgilerin sipariş formuna girilmesi gerekecektir.

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için örnek sipariş

Profil Kodu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), uygun şekilde yürütülmesi için yukarıda belirtilen T-8 formuna veya bağımsız olarak hazırlanan bir belgeye aşağıdaki bilgilerin girilmesi gerektiğini belirtir:

• Kuruluşun adı, bu belgeyi imzalayan şefin tam adı;
• İşten çıkarılan çalışanın tam adı, pozisyonu;
• İşten çıkarılma nedenini gösteren bir not. Ayrıca burada sebebin iyi olduğunu doğrulayan bir belgeye bağlantı var.

Kuruluşta bir sendika varsa, mevcut iş sözleşmesinin feshi üzerine, yönetimin inisiyatifiyle görüşünü belirtmek gerekir.

Belgenin doldurulması tamamlandıktan sonra, görevden alınan kişinin kendisi metnine aşina olmalıdır. Kod (TC), çalışma kitabının iade edildiği son gün, ödenmesi gereken paranın ödendiğini belirtir.

İş sözleşmesini feshetme emri T 8 formu

Buraya eklenmiş T-8 formunu doldurma örneği, profil koduna (TC) uygun olarak herhangi bir iş sözleşmesini feshetmenize izin verecektir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi emri - örnek

Bir çalışan ve bir işveren arasındaki sözleşmeler her zaman bir emir ile feshedildiğinden, sıklıkla kullanılacaktır, bu nedenle gerekli T-8 formunu ve doldurma örneğini indirmek mantıklıdır. Bu zaman kazandıracak, görevi basitleştirecek ve bu konuyu incelemeye yardımcı olacaktır.

Örneğin, bir çalışanın talebi üzerine bir ilişkiyi sonlandırırken en önemli şeyin başvurusunun bağlantısı olduğunu anlamak için tamamlanmış örnek belgeye biraz dikkat etmek yeterlidir. Ve bilgilerin geri kalanı standarttır: kuruluşun adı, ayrılan kişinin adı vb.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesini feshetme emri

Bu sorunu çözmedeki ana şey, baş emrinin verilmesinden önce gerçekleşir - ilişkiyi sona erdirmeye karar veren her iki tarafın da ana sözleşmeye ek bir anlaşma imzalaması gerekir. Bu prosedürün ilgili tarafların rızasıyla yapıldığını nerede belirtmeli - vakıf bu şekilde oluşturulur.