İşveren ile işçisinin iş birliği konusunda yaptıkları sözleşmeler iş sözleşmesinde sabittir. Bu belgenin yürürlüğe girmesinden sonra, iş sözleşmesinin ne zaman yürürlüğe girdiği önemlidir. Ne de olsa, bu andan itibaren bu belge sırasıyla yasal güç kazanır, tarafların karşılıklı yükümlülükleri vardır.

İş sözleşmesinin imzalanma tarihi

İş sözleşmesinin imzalandığı takvim günü metninde belirtilmelidir. Genellikle bu tarih metnin en başında üst köşede (sağda veya solda) yazılır. Karşı köşede, tarihin karşısında sözleşmenin düzenlendiği yer (şehir) de belirtilir.

Yürürlük Tarihi

İş sözleşmesi şu tarihte yürürlüğe girer:

bir çalışana işe erişim izni verildiğinde. Ayrıca işe giriş, işveren adına (eğer kendisi değilse temsilcisi tarafından) veya bilgisi dahilinde yapılmalıdır;
her iki tarafça imzalanmış;
federal yasada veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilen;
metninde belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin her iki taraf için de yürürlüğe girmesi, o andan itibaren tarafların mutabık kalınan yükümlülükleri üstlendiği ve bunları yerine getirmemelerinden sorumlu oldukları anlamına gelir.

İş sözleşmesinin hangi andan itibaren sonuçlandığı kabul edilir

İş Kanunu, iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihin doğrudan bir göstergesini verir. Ancak sonuç tarihi ile ilgili olarak, yalnızca böyle bir tarihin belgenin kendisinde olması gerektiğine dair bir gösterge vardır. Bu, bu tarihlerin farklı olabileceği sonucuna varmamızı sağlar.

Bir iş sözleşmesinin kurulmasına gelince, bu sürecin son aşaması, metninin taraflarca imzalanmasıdır. Yani, bir iş "anlaşması" olarak, bir iş sözleşmesi imzalandığı andan (tarih) itibaren yapılmış sayılır.

işin başlangıcı

Hazırlanan iş sözleşmesinin metni, işe başlama tarihini ayrıca belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Bu tarihten itibaren çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlaması gerekir. İşveren, buna karşılık, çalışanın işyerine erişimini ve iş yapma fırsatını organize etmelidir.

İş sözleşmesinin tarihi ile işe başlama tarihi çakışmayabilir. Örneğin, taraflar 1 Mart'ta bir iş sözleşmesi imzaladılar (imzaladılar), ancak metin işe başlamanın ilk günü olarak 2 Mart'ı gösteriyor. İş mevzuatı bu zaman aralığını sınırlamaz. Her şeye tarafların takdirine göre karar verilir.

Bu nedenle görüşme aşamasında dahi ne zaman işe başlayabileceğinizi işverene bildirmeniz önemlidir. Bu durumda, işveren iş için bir aday kiralamaya karar verdikten hemen sonra bir iş sözleşmesi yapabilirsiniz. Bu sözleşmenin mevcudiyeti, işin başarılı aday tarafından elde tutulacağının garantisi olacaktır. Çalışan, tarafların daha önce kararlaştırdığı gün, iş sözleşmesinin kendi metninde bunu belirterek çalışmaya başlayabilecektir.

Bir çalışan ne zaman işe başlamalı?

Çalışan, imzalanan iş sözleşmesi metninde belirtilen günden itibaren emek işlevlerinin fiili performansına başlamalıdır. Bu takvim tarihinin olmaması halinde, işçinin işe başladığı ilk gün, sözleşmenin yürürlüğe girmesinden sonraki (çalışma) günü olmalıdır.

Çalışan, işe başlamasıyla kendisi için belirlenen bu günde işe başlamadıysa, işveren bu sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

Önceki iki detaydan farklı olarak, sözleşmenin akdedildiği tarih ve saatin belirlenmesi kesinlikle gerekli bir gerekliliktir. Her şeyden önce tarih, sözleşmeyi tanımlama işlevini yerine getirir. Sözleşmenin taraflarca imzalanma tarihi ile sonuçlanma anının çakışmayabileceğini, örneğin bir işlemin sonuçlanmış olarak kabul edilmesi durumunda noter tasdiki veya devlet kaydının gerekli olduğunu belirtmek önemlidir. Bu durumda, sözleşmenin tam olarak noter formu verildiği tarihten veya devlet tescil tarihinden itibaren yapıldığı kabul edilir. Ayrıca sözleşmenin tarafları sözleşmenin akdedilmesi ve yürürlüğe girmesi için farklı tarihler belirleyebilirler.

Bir dizi yasal sonuç, sözleşmenin imzalanma tarihi ile ilişkilidir.

İlk olarak, sözleşmenin, kural olarak, kanun tarafından aksi belirtilmedikçe veya sözleşmenin kendisi, yürürlüğe girmesi için farklı bir tarih öngörmedikçe, yürürlüğe girdiği ve taraflar için bağlayıcı hale geldiği sonuç tarihinden itibarendir. Ancak ikinci durumda bile, sözleşmenin akdedildiği tarih, sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihini belirlemek için belirleyici bir öneme sahip olabilir. Örneğin taraflar, sözleşmenin kurulduğu tarihten itibaren belirli bir süre sonra yürürlüğe girmesini sağlayabilirler.

İkinci olarak, sözleşmenin akdedildiği tarih, sözleşme kapsamındaki belirli yükümlülüklerin ifasının zamanlamasını ve sözleşmenin toplam süresini hesaplamak için genellikle başlangıç noktasıdır. Bu nedenle, sözleşmenin süresi ile ilgili olarak, genellikle şu ifade kullanılır: "Bu sözleşme, sözleşmenin akdedildiği tarihten itibaren X (örneğin, bir yıl) süreyle geçerlidir."

Üçüncüsü, sözleşmenin akdedildiği an, sözleşmeye uygulanacak mevzuat tarafından belirlenir. Sözleşme, yapıldığı tarihte yürürlükte olan mevzuata uygun olmalıdır. Mevzuat değiştiğinde, bu değişikliklerin yürürlüğe girme şartlarına bağlı olarak, bu değişikliklerin sözleşmenin yapıldığı tarihe kadar tarafların sözleşme kapsamındaki ilişkilerini etkileyip etkilemediğini tespit etmek mümkündür.

Mutabakat anlaşmasının sonuçlanma anı. Tarafların herhangi bir ek işlem yapmadan anlaşmasının yeterli olduğu bir sözleşme rızaya bağlıdır. Çoğu iş sözleşmesi için durum böyledir.

Ch kurallarına göre. Medeni Kanun'un 28'inde, teklifi gönderen (bir sözleşme yapma teklifi) teklifin şartlarında herhangi bir değişiklik veya bunlara eklemeler yapılmadan kabulünü (teklifin kabulü) aldığı anda sözleşme akdedilmiş olarak kabul edilir. . Bu durumda, kabulün alınması gerekir:

teklifte belirtilen süre içinde;
teklifte süre belirtilmemişse - kanunla belirlenen süre içinde;
kurulmamışsa, normalde gerekli olan süre içinde.

Sözleşme, tüm tarafların aynı anda imzaladığı tek bir belge şeklinde düzenlendiğinde, sözleşmenin akdedildiği anın belirlenmesinde bir sakınca yoktur. Sadece sözleşmeye bir tarih koymayı unutmamak önemlidir.

Eksik taraflar arasında sözleşmenin akdedildiği anını belirlemek daha zordur, yani. farklı yerlerde bulunan ve farklı zamanlarda sözleşme imzalayan taraflar. Aynı zamanda, bir anlaşma akdedilme anını belirleme sorunu, yalnızca yazışma alışverişi şeklinde bir anlaşma yapılırken değil, aynı zamanda tek bir belge biçimindeki bir anlaşma ile ilgili olarak da ortaya çıkabilir.

Önce, yazışma alışverişi şeklinde bir anlaşmanın sonuçlandırılması üzerinde duralım. Belirleyici an, icapta bulunan tarafından kabulün alındığı tarih olduğundan, yukarıdakiler, teklifin gönderildiği ve alındığı tarih ve gerçeğin yöntemleri ve teyidi için eşit derecede geçerli olmasına rağmen, kabulün gönderilmesine odaklanıyoruz. Teklif tarihinin doğru ayarlanması, kabul süresinin hesaplanması buna bağlı olduğundan, daha az önemli değildir.

Posta hizmetinin kullanımı. Kabul mektubu posta ile gönderilmişse, mektubun üzerindeki tarihin veya mektubun gönderildiği tarihin zarfın üzerinde belirtilmesi yeterli değildir. Kabulün icapta bulunan tarafından alındığı tarihin belirlenmesi gereklidir. Bir anlaşmazlık durumunda, bu tarih, yapıştırılmışsa, yalnızca alıcının (teklif) bulunduğu yerdeki postanenin gelen damgası ile az çok güvenilir bir şekilde belirlenebilir. Ancak bu, ancak ihtiyatlı ve vicdanlı bir girişimci zarfı tuttuğunda ve kendisi için kârsız olsa bile sağlamaya hazır olduğunda mümkündür. Böyle mutlu bir tesadüf her zaman mümkün olmadığı için, postayla bir kabul gönderirken, makbuz bildirimi ile taahhütlü posta ile gönderilmeli veya alıcıya yazışma teslim tarihini ayarlamanıza izin veren başka bir posta hizmeti türü kullanılmalıdır. .

Faks iletişimi. Modern iletişim araçları, bir belgenin gönderilmesi ile muhatap tarafından alınması arasında birkaç dakika geçtiğinden, yazışma alışverişi süresini önemli ölçüde azaltabilir. Bu nedenle, faks veya e-postaya erişimi olan taraflar, sözleşmeleri imzalarken bunları giderek daha fazla kullanıyor. Faks ile bir kabul gönderirken, muhatap kabulü, otomatik olarak girilen gönderme tarihi ve saati ile alır. Gönderici ayrıca, belgenin (makbuz) başarılı bir şekilde aktarıldığına dair otomatik onay alma, ayrıca gönderim tarihi ve saati ile birlikte alma fırsatına da sahiptir. Bunu yapmak için, bu fakstan gönderilen yazışmalara ilişkin verilerin bir çıktısını almanız gerekir. Bu özellik herhangi bir modern faks makinesinde mevcuttur. Sevk Onayı, Kabul Mektubu ile birlikte muhafaza edilmelidir.

E-posta kullanımı. Düzgün imzalanmış bir belge göndermenize izin veren iki e-posta kabul seçeneği vardır. Birincisi, orijinal imzalı belgenin tarayıcı ile çekilmiş bir fotokopisini bir e-posta kapak mektubuna ek olarak göndermektir. Bu durumda gönderen, e-postanın gönderildiği tarih ve saat ile birlikte çıktısını alabilir ve kabulü gönderdiğinin kanıtı olarak saklayabilir. İkinci seçenek, elektronik bir dijital imzanın kullanılmasıdır. Elektronik imza, tarafların bir anlaşma imzalarken değiş tokuş ettiği, belgelerin kendilerinde bulunan geleneksel imzanın yerini alması amaçlanır.

Teorik olarak, bir e-postanın teslim edilemediğine dair bir gösterge ile gönderene geri gönderilmemesi durumunda teslim edilmesi gerekir. Uygulamada bu her zaman böyle değildir. Geri dönmeyen e-postaların muhatabına ulaşmadığı durumlar vardır. Bu nedenle, e-posta ile bir kabul gönderirken, kabulün teklif sahibine teslimi hakkında gönderenin otomatik bir onay (makbuz) almasını sağlayan bir işlev kullanmanız gerekir.

Taraflar, tek bir belge şeklinde bir anlaşma yaptıklarında, anlaşma süreci biraz zaman alır. Taraflar, diğer koşullarla birlikte, sonuç tarihini dikkate aldıkları tarihi belgenin kendisinde kabul edebilir ve belirtebilirler. Ancak bu tarih, kural olarak, tarafların her birinin sözleşmeyi imzaladığı an ile örtüşmez. Bu, bu konudaki herhangi bir tutarsızlığı önleyen oldukça yaygın bir uygulamadır. Ayrıca, en çok sözleşme tanımlama işleviyle tutarlıdır.

Uygulamada, sözleşme tarihinin belge üzerindeki son imza tarihine göre belirlendiği başka bir seçenek daha vardır. Bu uygulama aynı zamanda, tarafların her birinin ilgili imzanın yanında tarihi belirtmesi durumunda, sözleşmenin imzalanma tarihini kesin olarak belirlemeyi mümkün kılar. Ancak, bu seçenek sözleşme tanımlaması açısından kötüdür.

Sözleşmenin akdedildiği tarihi belirleme ile ilgili sorunlar, genellikle sözleşme metninin akdedildiği tarihte özel bir hüküm içermemesi ve sözleşmenin tarihinin hiç belirtilmemesi veya birkaç farklı tarih olması durumunda ortaya çıkar. . Tarih yoksa, yazışma alışverişi şeklinde bir sözleşmenin akdedilmesiyle ilgili olarak yukarıda tartışılan aynı kurallar geçerlidir. Ancak bu durumda taraflar karşı yazışma şeklinde icap ve kabul alışverişinde bulunmazlar, tek bir belgenin metnini yukarıdaki yollardan biriyle gönderirler. Sözleşmenin imzalanma tarihi, sözleşmeyi ilk imzalayanın sözleşmeyi ikinci tarafın imzasıyla geri aldığı tarih olacaktır.

Belki de sözleşmenin yapıldığı tarihteki en büyük belirsizlik, belgenin bir tarihle başladığı ve sözleşmeyi imzalayan kişinin imzanın yanına farklı bir tarih koyduğu zaman ortaya çıkar. Aynı zamanda, sözleşmenin metni, tarafların imzalanma tarihini dikkate aldığı tarihin özel bir göstergesini içermemektedir. Böyle bir anlaşmanın akdedildiği tarih hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, mahkeme, tarafların bu tarihlerin her birinin belirtilmesinin amacına ilişkin niyetlerini ve ayrıca taraflardan hangilerinin icapta bulunan olarak hareket ettiğini belirlemelidir. Sözleşmenin akdedildiği tarihi belirlemek için.

Sözleşmenin imzalanma tarihiyle ilgili belirsizliği önlemek için, sözleşme metninde imzalanma ve yürürlüğe girme tarihini açıkça belirtmek gerekir. Ayrıca bu tarih sözleşmenin ilk sayfasında belirtilmelidir. Bu, aşağıdaki yollardan biriyle yapılabilir:

tarihin sözleşmenin bir gereği olarak belgenin başında belirtilmesi ve sözleşmenin son hükümlerinde sözleşmenin yapıldığı ve yürürlüğe girdiği tarihe ilişkin bir hüküm içermesi (bu, Rus sözleşme uygulamasında en çok kabul edilen yöntemdir); veya
sözleşmenin önsözünde sözleşmenin akdedildiği tarihi belirtir (bu yöntem dış ticaret işlemleri sonuçlandırılırken daha yaygındır ve yabancı karşı tarafların sözleşmeye dayalı uygulamasını yansıtır).

Gerçek sözleşmenin sonuçlanma anı. Sözleşmenin yapıldığı ana ilişkin genel hükümlerle birlikte, Art. Medeni Kanun'un 433'ü, yasaya uygun olarak, sözleşmenin akdedilmesi için mülkün devrinin (gerçek sözleşme) de gerekli olması durumunda, mülkün devredildiği andan itibaren sözleşmenin yapılmış sayılacağını belirtir.

Gerçek sözleşme örnekleri, bir kredi sözleşmesi ve belirli koşullar altında bir depolama sözleşmesidir. Gerçek sözleşmelerle ilgili olarak, iki şeyin vurgulanması gerekir. İlk olarak, sözleşme konusunun aktarım anı, sözleşmesel ilişkilerin ortaya çıkması için hukuksal öneme sahiptir. İkinci olarak, gerçek bir sözleşme konusunun devri olgusunun tasdik edilmesine ve bir uyuşmazlık durumunda bu gerçeğin nasıl kanıtlanacağına ilişkin kanunun özel hükümlerine özellikle dikkat edilmesi önemlidir.

Bu nedenle, kredi sözleşmesi ile ilgili olarak, Sanatın 2. maddesi. Medeni Kanun'un 812'si, bir kredi sözleşmesinin yazılı olarak yapılması durumunda, sözleşmenin aldatma, şiddet, tehdidin etkisi altında yapıldığı durumlar dışında, tanık ifadesi yoluyla para eksikliği nedeniyle itiraz edilmesine izin verilmediğini belirtir. , borçlunun temsilcisi ile borç veren arasında kötü niyetli bir anlaşma veya zor koşulların bir kombinasyonu. Bu nedenle, kredinin konusu sözleşmenin imzalanması sırasında devredilmezse, sözleşmenin kendisinde kredi konusunun devrini belgelemek için bir yöntem sağlamak ve devir sırasında kredi çekmek gerekir. transferin gerçekliğini ve zamanını onaylayan ek bir belge hazırlayın.

Devlet kaydı gerektiren bir anlaşmanın imzalanması. Sanata göre. Medeni Kanunun 433'ü, devlet kaydına tabi bir anlaşma, tescil edildiği andan itibaren tamamlanmış sayılır. Devlet kaydı için yasal gerekliliğe uyulmaması, işlemin geçersizliğini gerektirir (Medeni Kanunun 165. Maddesi).

Prensip olarak, sonuçlandırılmamış bir sözleşme, geçersiz bir işlemle aynı yasal sonuçlara sahiptir. Tipik olarak, böyle bir işlem, tarafları orijinal konumlarına döndürmek için işlem kapsamında alınan her şeyi iade etme yükümlülüğü (tazminat) dışında herhangi bir yasal sonuca yol açmaz. Ancak, kayıtlı işlemlerle ilgili olarak, Art. Medeni Kanunun 165'i diğer hükümleri sağlar:

devlet tescilini gerektiren bir işlem uygun biçimde yapılırsa, ancak taraflardan biri tescilden kaçınırsa, mahkeme, diğer tarafın talebi üzerine işlemin tesciline karar verme hakkına sahiptir;
bir işlemin devlet kaydından makul olmayan bir şekilde kaçan bir taraf, diğer tarafı işlemin tamamlanmasındaki veya kaydındaki gecikmeden kaynaklanan zararları tazmin etmelidir.

Böylece kanun, iyi niyetli tarafın adli icra mekanizmasını kullanarak devlet tescil şartına uymamanın olumsuz sonuçlarından kaçınmasına izin verir. Bu, kanunla veya tarafların mutabakatı ile kurulan sözleşmenin şekline uyulmamasının diğer durumları için tipik değildir. İstisnalar, kanunun ilke olarak taraflardan birinin diğer tarafı bir sözleşme akdetmeye zorlamasına izin verdiği durumlardır.

Sözleşmenin imzalandığı yer

Sözleşmenin yapıldığı yer, sözleşmenin kendisinde belirtilmemişse, teklif sahibinin ikamet ettiği veya bulunduğu yerdir (Medeni Kanunun 444. maddesi). Bundan, sözleşmenin tarafları, fiilen nerede yapıldığına bakılmaksızın, sözleşmenin yapıldığı yer üzerinde anlaşabilirler.

Rus tarafları arasındaki anlaşmaların çoğu (iç anlaşmalar) için anlaşmanın yapıldığı yer temel bir öneme sahip değildir. Bunun nedeni, Rusya'da, federal yapıya sahip bazı yabancı devletlerin aksine, medeni hukuk ilişkilerinin federal yasalarla düzenlenmesidir. Buna göre, sözleşmenin yapıldığı yere bakılmaksızın, Medeni Kanun ve diğer federal düzenlemeler bunun için geçerli olacaktır.

Ancak belirli koşullar altında, sözleşmenin yapıldığı yer yurtiçi sözleşmeler için de geçerli olabilir. Örneğin, taraflar sözleşmedeki bedeli belirlememişlerse ve bedel sözleşme hükümlerine göre belirlenemiyorsa, sözleşmenin ifası, karşılaştırılabilir koşullar altında genellikle benzer için alınan fiyat üzerinden ödenmelidir. mallar, işler veya hizmetler (Medeni Kanunun 424. maddesi). Fiyatlar bölgeden bölgeye değişiklik gösterdiğinden, sözleşmenin fiyatını belirlemek için karşılaştırılabilir fiyatlar seçilirken mahkeme tarafından sözleşmenin yapıldığı yer dikkate alınabilir.

İç sözleşmelerden farklı olarak dış ticaret işlemlerinde sözleşmenin kurulacağı yerin tespiti önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu konu üçüncü bölümde tartışılmaktadır. Ancak, her durumda, uygun şekilde yürütülmesi için sözleşmenin yapıldığı yer belirtilmelidir.

İşverenler, mesleki uygunluğundan, disiplininden ve dürüstlüğünden emin olmak için genellikle yeni gelen bir kişiyi geçici olarak çalışmaya kabul etme arzusuna sahiptir. Bunu hukuka aykırı olmadan uygulamaya koymak mümkün mü, hangi inceliklere dikkat edilmeli ve belirli süreli bir sözleşmenin nasıl uzatılacağı, anlaşmazlıklar ve yanlış anlamalar ortaya çıkmadan bilmelisiniz.

Çalışma ilişkileri çoğunlukla kalıcıdır, ancak kısa süreli de olabilir ve bu konudaki her şey tarafların arzusuna bağlı değildir. Kesin olarak tanımlanmış bir süre için işe almak için, her şeyden önce İş Kanunu tarafından yasalarla onaylanan iyi nedenlere ihtiyacınız var.

Hangi çalışanlarla belirli süreli sözleşmeler yapabilirsiniz?

Belirli süreli veya geçici bir iş sözleşmesi, ancak bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde listelenen yasal gerekçeler varsa yapılabilir:

Süresi 2 aydan az olan geçici işler;
Sezonluk iş;
Bilerek geçici çalışma (kurulum, devreye alma vb.);
Kesin tarihi ile bitişi belirlenen işler;
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek;
Yurt dışında çalışmak.

yarı zamanlı çalışanlar;

yaşa göre emekliler;

Yarışma ile pozisyona seçilen;

Kuruluşların başkanları, baş muhasebeciler;

Tam zamanlı öğrenci;

Yaratıcı işçiler;

Spor takımı antrenörleri/

Ayrıca, belirli süreli sözleşmeler, çalışanlarına küçük işletmeler sunma hakkına sahiptir. Böyle bir kuruluşun çalışan sayısı 35 kişiyi geçmemelidir.

Anlaşma geçerlilik süresi hakkında bilgi içermiyorsa, böyle bir anlaşma kalıcı olarak yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Ayrıca, yasal dayanağı olmayan belirli süreli bir sözleşmenin akdedilmesinin, çalışanın mahkemeye veya iş müfettişliğine şikayette bulunması durumunda sözleşmenin açık uçlu bir sözleşmeye yeniden nitelendirilmesine yol açabileceği de unutulmamalıdır. Bu, çalışanın sözleşmenin sonunda işten çıkarılmayı kabul etmemesi durumunda olabilir.

Açık tarihli geçici sözleşmeler

Belirli süreli bir sözleşmenin her zaman bir bitiş tarihi yoktur. Bu, imza sırasında işbirliğinin kesin olarak tamamlanma tarihini belirlemek imkansız olduğunda gerçekleşir. Örneğin, süresi tanımlanmamış geçici iş. Bu durumda, ifade iş sözleşmesinin şartlarına girilir: “Sözleşme, Sanat temelinde geçici çalışma süresi için sonuçlandırılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ve tamamlandıktan sonra feshedilecektir. Yapılan işin belirli türünü ve karşılık geldiği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin belirtilmesi yararlı olacaktır.

Diğer bir yaygın durum, bir hastalık, açıklanamayan bir nedenle uzun süreli devamsızlık veya ebeveyn izni sırasında kilit bir çalışanın görevlerini yerine getirmektir. Çalışanın iade tarihi de bilinmediğinden, geçerlilik süresini gösteren iş sözleşmesi şartlarına yaklaşık olarak aşağıdaki metni dahil etmek gerekir: “Sözleşme, ana çalışan Petrova V.A.'nın yokluğunda sonuçlandırılır. geçici işçinin üç gün önceden yazılı olarak uyarılması gereken işe dönüşünde işine son verilir.

Belirli süreli sözleşme için deneme süresi

Geçici bir iş sözleşmesi imzalarken, belirli süreli bir iş sözleşmesi ile deneme süresinin bazı sınırlamaları olduğunu hatırlamanız gerekir. Yani, işverenin Sanat kapsamında olduğu durumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i bir test süresi oluşturamaz:

sözleşmenin süresi 2 aydan az;
seçmeli bir pozisyon için bir çalışan kabul edilir;
hamile kadınlar ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olan çalışanlar;
reşit olmayan işçiler;
uzmanlık alanlarında ilk kez işe alınan eğitim kurumlarının mezunları.

Duruşma kurma yasaklarına ek olarak, belirli süreli bir sözleşme için deneme süresinin süresine ilişkin kısıtlamalar da vardır: 2 ila 6 aylık sözleşmeler için, 2 haftadan fazla olmayan bir deneme süresi belirlenebilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
Diğer tüm çalışanlar için, deneme süresi süresiz olarak yapılan sözleşmelerden farklı değildir: sıradan çalışanlar için - 1 ila 3 ay arasında, kuruluş başkanları, muhasebeciler, mali direktörler için - 6 aya kadar.

İş sözleşmesinin değiştirilmesi

İşveren, sözleşmenin ana şartlarını ifade eden işbirliği süresini, işçi ile anlaşma halinde, kendisi ile ek bir sözleşme imzalayarak değiştirebilir. Bu genellikle, yeni bir dönem için belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması gerekiyorsa olur. Karşılıklı anlaşmaya varıldığında, iş sözleşmesinin uzatılması konusunda, uzatma nedenlerini ve yeni sürenin tarihlerini belirten bir anlaşma yapılır.
Terimdeki değişim, işbirliğinin kalıcı bir karaktere geçişini de içermektedir. Bu durumda, sözleşme süresinin belirsiz olduğu belirtilen sözleşmeye ek bir sözleşme yapılması da gereklidir.
Personelde geçici çalışanların olması, bunu Sanatın 4. Bölümüne dayanarak hatırlamanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, sözleşmenin süresi dolduysa, ancak taraflardan hiçbiri işbirliğinin sona erdiğini ilan etmediyse ve çalışan görevlerini yerine getirmeye devam ederse, sözleşme süresiz hale gelir ve çalışan yalnızca genel gerekçelerle görevden alındı.
Bazen işverenler, işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye ve açık uçlu bir sözleşmeyi sabit vadeli bir sözleşmeye dönüştürmeye çalışırlar. İş sözleşmesinde böyle bir değişiklik kanunla öngörülmemiştir ve çalışanların haklarının ihlalidir.

Belirli süreli sözleşme ve hamile çalışan

Belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alınan bir çalışanın hamile olduğunun ortaya çıkması oldukça yaygındır. İşveren, çalışanın çıkarlarını ihlal etmemek, gereksiz masraf ve işlemlerden kaçınmak için nasıl hareket etmelidir? Tipik durumlara bakalım.

Belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasından sonra kadın hamileliğini açıkladı. Sözleşmenin sona ermesinden sonra sözleşmenin uzatılması için başvurduysa, böyle bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır; sağlandı. Bu, sözleşme açıkça tanımlanmış bir süre için yapılmışsa yapılabilir. Ancak, çalışan asıl çalışanın yokluğunda işe alındıysa ve böyle bir çalışan görev aldıysa, hamile bir kadının, kendisine uygun başka bir iş yoksa, sağlığı dikkate alınarak işten çıkarılmasına izin verilir.
Sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra, çalışan işten çıkarılma sırasında bir hamilelik belgesi sundu. Yasa açısından, işten çıkarma doğru bir şekilde gerçekleştirildi, ancak adli uygulamanın gösterdiği gibi, böyle bir çalışan, hamileliğin sonuna kadar iş ilişkilerinin eski haline getirilmesine ve uzatılmasına güvenebilir (İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1.2 bölümleri). Rusya Federasyonu). İşverenin hamilelik gerçeğinden haberdar olmaması, mahkemenin işe iade talebini yerine getirmesini engellemez.

Bildiğiniz gibi, işverenin inisiyatifiyle hamile bir kadını ancak örgütün tasfiyesi durumunda işten çıkarmak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Ancak hamile kadınları işten çıkarmanın tek yasal yolu bu değil. Önemli: Sözleşmenin sona ermesinden sonra işten çıkarılma, işverenin inisiyatifinde sözleşmenin feshi değildir, bu nedenle hamile kadınlar ve 3 yaşından küçük çocukları olan işçiler için izin verilir. Geçici iş ilişkileri, çalışanın inisiyatifiyle veya diğer genel gerekçelerle de sonlandırılabilir.

Personel belgelerini hazırlıyoruz

Belirli süreli bir sözleşme ve kabul emri hazırlarken, sözleşmenin bitiş tarihini veya sözleşmenin sona erdiği koşulu belirtmek önemlidir. Ayrıca işin doğasını da belirtin - geçici.
Çalışma kitabı, çalışmanın geçici olduğuna dair herhangi bir not tutmaz. Kabul kaydı her zamanki gibi yapılır. İşten çıkarılma kaydı, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle meydana geldiyse şöyle görünür: “İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 2. maddesi”. İşten çıkarılma, çalışan veya işverenin inisiyatifiyle gerçekleştiğinde, işten çıkarma maddesine karşılık gelen bir giriş yapılır.

Bu nedenle, yasallığına güven yoksa geçici bir sözleşme yapılmamalıdır. Sonuçta, iş ilişkisi süresinin sınırlandırılmasının temelsiz olarak kabul edilmesi halinde, iş sözleşmesinin ivedilik koşulu geçersiz olacak ve hukuka aykırı olarak değerlendirilmeyecektir.

Uygulamada, sözleşmenin sona erme anının neden tedarik sözleşmesinde öngörüldüğünü sık sık düşünmezler. Sonuçta, teslimat yükümlülüklerinin bu nedenle yerine getirilmesiyle veya Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından öngörülen gerekçelerden herhangi biri (mahsup, yenilik vb.) Aslında, bu ifadenin oldukça somut bir pratik anlamı vardır.

Tedarik sözleşmeleri akdederken, birçok hukukçu, sözleşmenin süresinin şu ifadesiyle yetinmektedir: "Sözleşme, imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve taraflar yükümlülüklerini tam olarak yerine getirinceye kadar geçerlidir." Ve sözleşmenin akdedilmesinin belirli tarihi, imzalandığı sırada hala sözleşmeye yansıtılıyorsa, fesih tarihindeki belirsizlik daha sonra öngörülemeyen sorunlara yol açabilir.

Uygulamadan bir örnek. Kurumsal-tedarikçi, firma-alıcı ile özel ürünlerin temini konusunda bir anlaşma yapmıştır. Sözleşmenin koşullarından biri, sözleşme süresi boyunca tedarikçinin üçüncü kişilerle benzer işlemlere girmeyeceğinin garantisidir. Bu hükmün ihlali için önemli cezalar vardı. Sözleşmenin süresi şu şekilde formüle edilmiştir: "Sözleşme imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve taraflar yükümlülüklerini tam olarak yerine getirinceye kadar geçerlidir." Tedarikçi, sözleşmenin öngördüğü tüm teslimatları gerçekleştirdikten ve ödemeyi aldıktan sonra sözleşmeyi kapanmış saymış ve üçüncü bir tarafla benzer bir sözleşmeye girmiştir. Bu arada, sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca, tedarikçi ikincil bir yükümlülüğü yerine getirmedi (karşılıklı anlaşmaların uzlaştırılmasının ara eylemlerinden birini imzalayıp alıcıya göndermedi). Ürünlerin üçüncü bir tarafa tedarik edildiğini öğrenen alıcı, tahsilat için bir ceza verdi ve hukuken haklıydı - sözleşme yeni sözleşmenin yapıldığı tarihte geçerliydi. Tedarikçi, alıcı için çok uygun koşullarda yeni bir sözleşme teklif ederek bu anlaşmazlığı büyük zorlukla çözdü.

Uzun vadeli bir sözleşme alıcı için dezavantajlı olabilir. Öte yandan, sözleşmenin belirli bir tarihe kadar geçerli olması şartı, avans ödemesi gerekiyorsa alıcı için sıkıntı yaratabilir. Volga Bölgesi Federal Tahkim Mahkemesi aşağıdaki durumu değerlendirdi. Tedarik sözleşmesine göre, alıcının avans ödemesi yapması ve tedarikçinin malları aldıktan sonra kısa bir süre içinde sevk etmesi gerekiyordu. Aynı zamanda sözleşmede belirli, oldukça uzak bir tarihe kadar geçerli olduğu yazıyordu. Alıcı parayı ödedi, ancak tedarikçi yükümlülüğünü hiçbir zaman yerine getirmedi. Mahkemedeki alıcı avansın iadesini talep etti, ancak mahkeme talebi yerine getirmeyi reddetti. Hakemler, iddianın görüşüldüğü sırada iddianın geçerli bir sözleşmeye dayandığına dikkat çekti.

Ve bu nedenle tatmine tabi değildi (07.09.04 Sayılı A12-14457 / 03-C32 sayılı kararname). Bu nedenle alıcıysanız ve peşin ödeme yapmanız gerekiyorsa, sözleşme süresinin makul olduğundan emin olun.

Taraflarca düzenlenen sözleşme, belirli bir andan itibaren yürürlüğe girer. Aynı zamanda böyle bir anın kesin olarak tespit edilebilmesi için bu sözleşmenin imzalanma tarihi ile imzalanma tarihi arasında bir ayrım yapılması gerekmektedir. İlk kavram somuttur ve tarafların imzalarının kağıt üzerinde göründüğü durumu ifade eder.

İkinci kavram daha geneldir ve genel olarak birincisi ile örtüşmesine rağmen, belirli bir sözleşmenin akdedilme anının imzalanma tarihi ile örtüşmediği durumlar vardır. Gerçekte, sözleşme için böyle bir tarihin önemli bir koşul olmadığını hatırlamakta fayda var; yokluğunda, belgenin diğer tüm gerekli parametreleri içermesi durumunda geçerli olduğu kabul edilir.

kavramlar arasındaki fark nedir?

Sözleşmenin imzalanma tarihi iyi tanımlanmış bir kavramdır. Doğrudan bu temasın aslı olan kağıtların altına imzaların atıldığı sayı olarak anlaşılmaktadır. bu tarih bu imzaların yanında belirtilen. Böylece, bu pervanenin o gün fiziksel olarak belgelere konmasını sağlar.

Aynı zamanda, sözleşmenin imzalanma tarihi, önemli ölçüde daha az açık bir kavramdır. Mevzuatta kesin olarak tanımlanmamıştır ve kağıdın fiilen imzalandığı tarihe denk gelebilir veya gelmeyebilir.

Diğer durumlarda, böyle bir tarih alınabilir:

sözleşmede belirtilen farklı bir numara;
bu kağıdın düzenlendiği gün, sağdaki belgenin üstüne yerleştirilir;
diğer belgelerin imzalandığı tarih, örneğin bir makbuz veya kabul ve devir işlemi, eğer bu anlaşma gerçek nitelikteyse, özellikle belirli şeylerin bir kredisiyse.

Aynı zamanda, uygulamada mahkemeler, sözleşmenin yapıldığı günü tam olarak imzalandığı tarihi kabul eder. Yukarıdaki listeden başka bir gün düşünülebilir akdedilme tarihi olarak, ancak bu şekilde değerlendirilmesi gerektiğine dair delillerin sunulması halinde, bu da dahil olmak üzere sözleşme tarihi için de geçerlidir.

Bu tür kanıtların yokluğunda, her iki tarih (imzalama ve sonuç) çakışmaktadır.

Bu aynı zamanda sözleşmenin başında taslak tarihin verildiği durum için de geçerlidir, aynı zamanda sonunda imzanın yanında bir tarih varsa ve bunlar farklıysa, o zaman şu varsayılır: bir anlaşma yapmak tam olarak belgenin başında değil, sonunda belirtilen günde gerçekleşti.

Öte yandan, sözleşmenin sadece hazırlanma tarihini içermesi ve imza tarihi olmaması durumunda da durum mümkündür.

Taslak tarihinin, belgenin kağıt üzerinde düzenlendiği gün olduğu varsayılır ve daha sonra aynı tarihte imzalanabilir. değerlendirmeye alındı taraflardan biri veya her iki taraf belirsiz bir süre için.

Son olarak, sözleşmenin taslağının hazırlanma tarihlerinin yanı sıra imzalanma ve sonuçlanma tarihlerinin de unutulmaması gerekir. zorunlu şartlar bu belge. Her iki tarafın birbirine karşı yapacağı eylemlerin gerçekleştirilme tarihlerini (veya dönemlerini) şart koşuyorsa, bu işlem için oldukça yeterlidir.

Bu işlemin kağıt üzerinde yapıldığı gün kesinlikle verilemez. Gelecekte, tarafların yükümlülüklerini zamanında yerine getirmeleri yeterlidir.

Anlaşma ne zaman yürürlüğe giriyor?

Medeni Kanun açıkça belirtiyor ki anlaşma yürürlüğe giriyor imzalandığı andan itibaren. Bu kuralın kendisi oldukça kesin olmakla birlikte, bir önceki bölümde belirtildiği gibi, sözleşmenin kendisinin akdedildiği tarihin düzenleyici yasal düzenlemelerde aynı şekilde belirlenmediği unutulmamalıdır.

Bu durumun bir sonucu olarak, bir anlaşmanın hangi andan itibaren yürürlüğe girdiğini belirlemek için, hem (daha sık) imzalanma tarihiyle çakışabilecek hem de (daha az sıklıkla) sonuç tarihini belirlemek gerekir. ) ondan farklıdır.

Bazı gayrimenkul işlemlerinde özel durum. Bu işlemler devlet kaydına tabidir. Böylece yürürlüğe girdiği gün bu tür anlaşmalar için tam olarak resmi olarak tescil edildikleri sayı olur.

Bu sözleşmeler için geçerlidir. herhangi bir nesnenin alım satımı, hayat bakım, takas, bağış ile gelirler.

Aynı kural, en az bir yıllık bir süre için kiralık konut için de geçerlidir. Ayrıca ipotek tescili (gayrimenkul rehni anlaşması) durumunda tescil gereklidir. Son olarak, geçişte de benzer bir gereklilik sağlanmıştır. elden ele işletme bir emlak kompleksi olarak

Aynı zamanda, mevzuat, konut amaçlı olmayan nesnelerin alım satımı veya takası gibi gayrimenkul işlemlerini kaydetme gereğini belirtmemektedir.

Ayrıca, bir yıla kadar konut kiralarken bu eyleme ihtiyaç duymaz.

Sonuç olarak, bu tür anlaşmalar devlet kaydı gerektirmediğinden, 11 ay boyunca konut kiralama işlemlerinin sonuçlandırılması uygulaması vardır. eşit kayıt olmaya gerek yok ve gayrimenkul ile ilgili ön sözleşmeler.

Tarihler uyuşmuyorsa ne yapmalı

Sözleşmenin hazırlanma tarihi ile imzalanma tarihinin çakışmadığı durum oldukça olasıdır. Bu tür durumlar, örneğin tarafların coğrafi olarak konumlanması durumunda ortaya çıkar. birbirinden uzak ve anlaşma taslağı hazırlandıktan sonra, onu resmileştirmeleri zaman aldı.

Başka bir durum ise belge düzenlendi, her iki taraf da dikkate almak için önemli miktarda zaman harcadı ve bunun sonucunda üzerine kendi imzalarını attılar.

Son olarak, teklifte bulunan belirli bir anlaşma önerdiğinde, kabul eden belirli bir süre için değerlendirdiğinde, ardından bir durum mümkündür. anlaştığı sonucuna vardı ama aynı zamanda işlemin, kağıdın düzenlendiği andan itibaren geçerli sayılmamasını tercih ediyor.

Bu durumda, genellikle sözleşmenin tarihi belgenin en üstünde belirtilir ve imza tarihi en alttadır.

Sözleşmenin hazırlanma tarihi ile imzalanma tarihi örtüşmüyorsa, belgenin kendisinde sağlanması mümkündür. özel kural. Bu paragraf yürürlüğe girdiği tarihi verecektir.

Bu durumda ayrı bir ek tarih belirtilmemekle birlikte, sözleşmenin akdedildiği tarihin belirtilmesi de mümkündür. her iki tarih olur, en üstte (genel durumda, bu makalenin fiziksel olarak derlendiği tarihtir) veya aşağıdaki tarih (kağıdın imzalandığı tarih) yazılır.

Başka bir çözüm de mümkündür, yani belgeye yalnızca derleme tarihini (sağ üst köşesinde) ve imzalı hiç bahsetme. Bu durumda, belgenin başında belirtilen bu özel gün, belgenin sonuçlanma tarihi olarak kabul edilir.

Hangi an ana olarak kabul edilir

Bir sözleşmeden bahsediyorsak, belgenin tarihi veya gerekli 11, imzalanma tarihidir. Bu nitelik, birbirinden bir nokta ile ayrılan Arap rakamlarıyla gösterilir. Önce belirtilmelidir iki basamaklı sayı, ardından iki basamaklı tarih ve ardından dört basamaklı yıl gelir.

açık sözleşme nedir

Açık tarihi olan bir sözleşme, sonuçlanma tarihini tam olarak belirtmeyen bir belgedir. Uygulamada, bu tür anlaşmalar işverenler ve çalışanlar arasında yaygındır. nerede Rus yasalarına göre bu tür belgeler gücü yoktur. Özellikle, bir şirket ile bir çalışan arasında bu tür bir sözleşme yapıldığında, olağan sözleşmeye kıyasla ikincisinin durumunu daha da kötüleştirir.

İşveren bu belgeye numarayı koyabileceğinden kendi takdirine bağlı olarak, sonuç olarak, çalışanın hizmet süresini azaltabilir, bu da ikincisi için kârsız olacaktır.

Aynı zamanda, zaten çalışmaya kabul edilen ast, belli bir belgesel iz bırakıyor. Ona bir geçiş izni verilir ve imzaları da kağıtlarda bulunur. Temelli böyle gerçekler daha sonra, şu veya bu tarihten itibaren bu kuruluş için gerçekten çalıştığını gösterme fırsatı buluyor.

Bu durumda, onunla yaptığı sözleşme akdedilmiş sayılır, bu andan itibaren işveren, içinde belirtilen tarihle düzenli bir iş sözleşmesi hazırlamak zorunda kalacaktır.

Sözleşmenin sonuçlanma ve imzalanma tarihi hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki videoya bakın.