Her birimiz düzgün ve sevilen bir işe sahip olmaya çalışırız. Ve kesinlikle pozisyonuna ve yerine değer veriyor. Ama ne yazık ki, her zaman bir vatandaş bir pozisyon alamaz veya tutamaz. Bu nedenle, herhangi bir nedenle işini kaybederse, 2016 yılında işsizlik maaşı almak için istihdam servisine kaydolmaya çalışır. Randevu şartlarının ne olduğunu öğrenin. Ödeme koşulları ve tutarı bu makalede bulunabilir.

Moskova'da 2016'da işsizlik maaşı

Resmi olarak işsiz sayılan kişiler Rusya'da mali yardım alabilirler. 2016 yılında işsizler; azimli vatandaşlar, 16 yaşını doldurmuş kişiler, emekli olmayan ve tam zamanlı öğrenciler, girişimcilikle uğraşmayan kişiler, işletme ve firma kurucuları, hükümlü kişilerdir.

Büyüklüğü, son üç ayın ortalama kazancına bağlı, bir vatandaş işsiz kaldı. Başkent liderliği işsizlerine fazladan 850 ruble ödemesine rağmen, Moskova ve Moskova bölgesindeki ödemenin boyutu yaklaşık olarak aynıdır. Bu ek ücret hem maksimum hem de minimuma dahildir.

onlar ne kadar ödedi?

İşsizlik parası miktarı, bir vatandaşın son çalıştığı yerden ortalama maaşına göre belirlenir. Daha önce hiç çalışmamış kişiler için bu yardım asgari miktarda ödenir. Son iş yerinde kuruluşun muhasebe bölümünden alınması gereken bir maaş belgesi sağlarsanız, atama koşulları dikkate alınacaktır. 2016 yılında maksimum ödeme tutarı 4.900 ruble.

Bir kişi yıl boyunca mali destek alır. İlk üç ay için, büyüklüğü ücretlerin% 75'idir. Önümüzdeki dört ay boyunca, yardım maaşın %60'ı olacak. Son beş aylık tutar maaşın %45'i olarak hesaplanır.

Hesap makinesi

İşsizlik yardımlarını bağımsız olarak hesaplayabilmek için bir hesaplama hesaplayıcı kullanmanız gerekir. Hesaplamayı yapmak istiyorsanız, bölgesel ücret katsayısı ile 850 rubleye eşit asgari tutarı çarpmanız yeterlidir.

Moskova vatandaşları için miktar 850 ruble arttı ve buna göre 1.700 ruble. Özel siteleri ziyaret ederek her zaman bir hesaplama hesaplayıcı bulabilirsiniz.

İşsizlik ödeneği tutarı

Devlet, işsiz vatandaşları desteklemek için maddi destek ödüyor. Belirlenen prosedüre uygun olarak tanınan Rusya vatandaşları bu yardımı alabilirler. İşsiz bir kişinin bu yardımı alabilmesi için ikamet yerindeki iş bulma servisine işsiz olarak kayıt yaptırması gerekir.

Randevu büyüklüğü ödeme koşullarının işsizlik ödeneği koşulları özel bilgi portallarında bulunabilir. Bu, bu mali yardımın miktarını doğru bir şekilde belirlemenize yardımcı olacaktır.

Bu ödenek aylık olarak ödenir. Ve yine de, 18 takvim ayı içinde 12 aydan fazla ödenemeyeceğini hatırlamakta fayda var.

randevu şartları

İşsizlik nedeniyle yapılan nakit ödemeler, bir kişinin işsiz olarak kabul edildiği ilk günden itibaren tahakkuk ettirilir. Bu mali yardım, yalnızca istihdam servisine kayıtlı olanlara ödenir. İşsiz olarak kabul edilmelidirler. İşsiz vatandaşlar, işsizlik süresinin tamamı için nakit ödemelerin ödenmediğini hatırlamalıdır.

Yardımın ödenme süresi ve büyüklüğü değişiklik göstermektedir. Moskova, St. Petersburg'da 2016'da işsizlik yardımlarıyla ilgili en son haberler buna tanıklık ediyor. Her şey vatandaşın bu desteği aldığı ödeme dönemine bağlıdır. Bir kişi, yardım aldığı ilk dönemin sonunda bir işe karar vermemişse, işsizleri desteklemek için yeniden ödeme alma hakkına sahiptir.

Ödeme şartları

Engelli vatandaşlar veya belirli nedenlerle resmi olarak yerleşmemiş olanlar desteğe güvenebilir, ancak bu geçicidir. Yani devlet bu ödeneği 36 ay üzerinden tam 2 yıl ödeyecek. Ancak bu süre zarfında sürekli para alabilmek için işsiz olarak yeniden kayıt olmanız gerekir. Kamu istihdam hizmetleri bu konuda her zaman yardıma hazırdır.

2016'da işsizlik maaşı son haberleri

2016 yılı işsizlik maaşı ile ilgili en son haberleri inceledikten sonra, atamanın ödeme şartları ve koşulları yerine getirilecek olsa da tutarda herhangi bir artış olmayacağını öğreniyoruz. Bir artış beklememelisiniz, ancak yine de, devlet tarafından resmi işsiz bırakılan vatandaşlar için sosyal koruma ödemek için tahsis edilen fonların yeniden dağıtılması nedeniyle sübvansiyon otomatik olarak artacaktır.

Hatta işsizlik parasının miktarını kendiniz hesaplayabilirsiniz. Ancak, son işinize gelirseniz, genellikle toplanabilecek özel belgelere ihtiyacınız olacaktır. Muhasebeciler bu konuda yardımcı olabilir.

Rusya Federasyonu'nun her işsiz vatandaşı, İş Merkezine işsiz olarak kayıt olma hakkına sahiptir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Bu kuruluş iş bulma konusunda yardım sağlar ve ayrıca resmi devlet yardımları ve yeniden eğitim veya ileri eğitim kursları alma hakkı elde etmenize izin verir.

Ödeme miktarı, bazı özellikler ve nüanslar ile özel bir formüle göre hesaplanır. Bu konuyu ayrıntılı olarak ele almaya değer.

gerekli bilgiler

İşsizlik ödeneği, işgücü borsalarına kayıtlı olan ve iş arayan ve iş bulma merkezine kayıtlı olan kişilere ödenen paradır.

Bu devlet desteği önlemi, kalıcı gelir kaynaklarını kaybeden kişilerin durumlarını hafifletmek için oluşturuldu. Doğal olarak, açıklanan ödeme, belirli özellikler ve nüanslar dikkate alınarak hesaplanır.

Ayrıca, fayda miktarında maksimum ve minimum limitler olduğunu da belirtmekte fayda var.

Bu arada, yardım alma hakkı veren işsizlerin resmi statüsünü atama prosedürü, vatandaşın ikamet ettiği yerdeki iş borsasına kaydolarak gerçekleştirilir.

Uygulanması için uygun bir başvuru ve belirli bir belge paketi sunmak gerekir. Başvuru formu mevcuttur. Nakit ödeme, özel bir sistem aracılığıyla sınırlı bir süre içinde yapılır.

Fotoğraf: iş borsasına kayıt başvurusu

İki aralık vardır:

Hukuki yönler

Makalede ele alınan hususlar, tabloda sunulan yasal düzenlemelerle düzenlenir ve düzenlenir:

Yasalar	Açıklamalar
Son versiyonu 19 Nisan 1994'te 1032 "İstihdam üzerine" numarasıyla onaylanan federal düzeydeki yasa	Vatandaşların iş merkezlerine kaydolma ve uygun işsizlik ödeneği alma haklarını düzenler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi	Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmaları veya çalışan sayısının azalması durumlarında vatandaşların ek kıdem tazminatı alma haklarını tanımlar.
RF GD No. 1326 "Asgari ve azami işsizlik yardımlarının boyutu hakkında"	2019 için açıklanan ödeme için minimum ve maksimum işaretleri belirler

Vatandaşları iş merkezine yerleştirme kuralları

On altı yaşından büyük Rusya Federasyonu vatandaşları İş Borsasına kayıt yaptırabilirler. Aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde bu hakkı alırlar:

• resmi kalıcı istihdam eksikliği;
• yasal kapasite;
• aktif bir iş arama durumunda olmak;
• resmi istihdam için hazır olma.

Kayıt prosedürünün kendisi, bir başvuru hazırlanarak ve aşağıdaki belge paketi sağlanarak gerçekleştirilir:

Pasaport	Veya başvuranın kimliğini kanıtlayabilecek herhangi bir belge
Çalışma kitabının onaylı kopyası	Veya içeriği, başvuranın mevcut deneyiminin süresine ilişkin bilgileri yansıtan diğer belgeler
Bir vatandaşın yeterliliğini doğrulayan herhangi bir belge	Sertifikalar, diplomalar, herhangi bir mesleki faaliyet alanında kategori ve kategorilerin varlığına ilişkin sertifikalar vb.
Alınan ücret miktarına ilişkin son resmi çalışma yerinden alınan belge	Çalışmanın son üç ayında

Başvuru sahibi engelli ise, çalışma koşullarına ilişkin önerilerle birlikte ayrıca bir doktor görüşü sunmalıdır. İşsiz olarak kayıt doğrudan başvuru üzerine yapılır.

On bir gün içinde, Sağlık Merkezi çalışanları bir vatandaşa iki boş pozisyon sağlar. Ayrıca bu süre zarfında kendisine yeniden eğitim ve ileri eğitim kursları alma fırsatı verilecektir.

Fayda nasıl hesaplanır

İşsizlikle bağlantılı olarak aylık nakit ödeme tutarı, son çalışma yerindeki son üç aylık ortalama kazanç gibi bir göstergeye göre hesaplanır.

Bir vatandaşın standart bir programa göre çalışmadığı, ancak azaltılmış bir çalışma gününde çalıştığı durumlarda yeniden hesaplama yapılır. Yardımın miktarı, iş merkezine kayıtlı kalış süresine bağlıdır.

Aşağıdaki gibi hesaplanır:

İşsizlik maaşı miktarı

Bu nedenle, aylık işsizlik ödeneğinin miktarı, çalışmanın son üç ayında alınan gelir miktarına doğrudan bağlıdır. Bununla birlikte, mevzuat, mümkün olan minimum ve maksimum değerleri de düzenlemektedir.

Maksimum çubuk, formülle hesaplanan miktarın ayarlanan işareti aştığı durumlarda kullanılır. 2019 için 4900 ruble. Asgari, sırayla, ters durumda uygulanır. 850 ruble.

Ek olarak, asgari işsizlik ödeneği şu vatandaşlardan kaynaklanmaktadır:

• daha önce hiç resmi olarak istihdam edilmemiş;
• son istihdam yerinden çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde çalışmadı;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin veya belirli bir kuruluşun yerel düzenlemelerinin ihlali nedeniyle görevden alındı;
• son yıl için yirmi altı haftadan daha az bir hizmet süresine sahip olmak;
• tatilde uzun süre kalması nedeniyle “kendi pahasına” maaş almamış;
• faaliyetlerini durdurmak zorunda kalan bireysel girişimcilerdir;
• Yönü istihdam merkezinden alınan eğitim kurumlarından atıldı.

Ayrıldıklarında ne kadar ödüyorlar?

Bir vatandaş daha önce çalışmış ancak işten çıkarılmışsa, işgücü borsasına kaydolabilir. Aylık, belirli süreler için kendisine işsizlik ödeneği olarak para aktarılacaktır.

Boyutunun ana algoritma tarafından hesaplanan standarttan farklı olabileceği nüanslar vardır.

kendi isteğinle

Bir vatandaş, işverenle iş ilişkisini kendi isteğiyle sonlandırdıysa, gönüllü olarak işten çıkarılma olarak hizmet eden sebeplerden bağımsız olarak, iş merkezine kaydolduktan sonra işsizlik maaşı almaya hak kazanacaktır.

Böyle bir durumda, ödeme tutarı, mümkün olan minimum ve maksimum tutarlar dikkate alınarak standart bir şekilde hesaplanır.

azaltarak

Kuruluşun çalışan sayısındaki azalma nedeniyle bir vatandaşla iş ilişkisi sona erdiyse, standart ödeme alma hakkına sahiptir.

Ancak, ek olarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu ödeme, çalışanın son üç aylık çalışması için aylık işçilik ücretinin ortalama tutarıdır.

İki kez ödenir:

• azalma nedeniyle işten çıkarılma olgusu üzerine;
• istihdamın sona ermesinden bir ay sonra, ancak yalnızca vatandaş yeni bir iş bulamadıysa.

İşten çıkarılma nedeninin vatandaşın çalıştığı kuruluşun tasfiyesi olduğu durumlarda benzer ödemeler yapılır.

Tarafların mutabakatı ile

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, standart şekilde işsizlik maaşı tahakkuk ettirilmesi anlamına gelir. Ancak bu durumda, ancak diğerlerinde olduğu gibi, vatandaş işten çıkarıldıktan sonra 14 takvim günü içinde iş merkezine kaydolmakla yükümlüdür.

Aksi takdirde, işsizlik nedeniyle fon alma hakkını kaybeder. Yetimler iş mübadelesinde ne kadar maaş alıyor? Bu tür bireyler için işsizlik yardımları olağan formül kullanılarak hesaplanır.

Bölgesel istihdam merkezine kayıtlı olan her vatandaş, işsizlik ödeneği ödeme hakkına sahiptir. Büyüklüğü, şartları, atama koşulları birçok faktöre bağlıdır ve "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Yasası" başkanı tarafından düzenlenir.

ödeneğin miktarı nedir

Her yıl için asgari ve azami ödenek, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. 2019'da işsizlik maaşı miktarı 10 yıl aradan sonra ilk kez değişti.

• Asgari yardım sadece 1500 ruble;
• İşsizlik ödeneğinin azami miktarı, işsizlik ödeneği miktarını aşamaz. 8000 ruble;
• emeklilik öncesi yaştaki insanlar için 11280 ovmak.

Emeklilik öncesi yaşla ilgili olarak, resim şöyle görünüyor:

Ödemeler nasıl hesaplanır?

Fayda miktarını belirlemenin iki yolu vardır: hesaplanmamış ve hesaplanmış.

Tahmini

Sosyal yardımların miktarı ortalama ücrete bağlı olduğunda İşten çıkarılma tarihinden önceki son 3 ay içinde işletmeden alınan maaş belgesi temelinde son iş yerinden.

Ancak, katı koşullar yerine getirilmelidir:

Hangi koşullarda	Durum açıklaması
istihdam hizmetinde dikkate alınmadan önceki çalışma süresi	Sosyal yardım için başvuran kişi, iş merkezine başvurmadan önceki son yıl içinde şunları yapmalıdır: en az 6 ay tam çalışma haftası; Tam zamanlı olarak 8 saatlik işgününün en az 130 olması durumunda yarı zamanlı çalışmaya izin verilir.
işten çıkarılmadan önceki iş ne olmalı	yalnızca ücretli çalışmaya izin verilir, örneğin, bir kişi idari izindeyse, bu çalışma dikkate alınmaz; işveren resmi bir işletme, bireysel girişimci olmalıdır; iş, Rusya Federasyonu topraklarında bir iş sözleşmesi kapsamında yapılmalıdır (medeni işlemler, serbest meslek vb.
işten çıkarılma gerekçeleri	iş ilişkilerinin kopması, iş disiplini ihlali, işverenin iradesiyle işten çıkarılmayı gerektiren diğer suçlar ile ilişkilendirilmemelidir.

Yardım miktarını hesaplarken, yalnızca yasal maaş dikkate alınır, bu nedenle ana gelir “bir zarfta” ise, büyük miktarlara güvenemezsiniz (bkz.).

Ödenen yardımların miktarı belirli bir döneme bağlıdır:

• İşsizlik süresinin ilk 3 ayında tahakkuk eden aylık ortalama maaşın %75'i;
• % 60 - önümüzdeki 3 ay içinde.

Gördüğünüz gibi, ödenek 6 ay içinde ödeniyor. Ancak, ön emekliler için bir istisna vardır:

• Ortalama aylık maaşın %75'i (ilk 3 ay);
• 4 ayda %60 (sırasıyla 4,5,6,7 ay);
• %45 - kalan sürede (kalan 5 ay). İşsiz vatandaşlar için yardım süresi 1 yıldır.

Ortalama kazanç miktarı, son 3 üç aylık son işyerinden alınan bir sertifikaya göre belirlenir. İstihdam hizmetinin çalışanları, ortalama maaş seviyesini bağımsız olarak belirler.

Yardım tutarı, tahakkuk süresinin bitimini beklemeden kişiyi yeni bir iş aramaya teşvik edecek şekilde hesaplanır. Ancak her zaman ödeme miktarı maksimum (emeklilik öncesi dönemdeki vatandaşlar için 8.000 ruble ve 11.280 ruble) ve minimum (1.500 ruble) eşiği geçmemelidir. Bölgesel katsayı üst ve alt eşiklere eklenir (sert iklim koşullarına sahip sakinler için).

Hesapsız yol

Bu durumda, ödenek, vatandaşın gelirine herhangi bir atıfta bulunulmadan asgari miktarda tahsis edilir.

Kuzey bölgelerinin sakinleri için yardım ödeme miktarını belirleme prosedürü

Burada toplam miktar, ikamet yerine bağlı olarak bir ilçe katsayısı ile artırılır ve "2" değerine ulaşabilir. Katsayı minimum ve maksimum boyuta ayarlanır. Rusya topraklarında, tüm bölgeler katsayıyı uygulamaz. Örneğin, Krasnodar Bölgesi, Astrakhan, Moskova, Volgograd Bölgeleri vb.

Asgari yardımdan kimler yararlanabilir?

• daha önce resmi olarak hiç çalışmamış kişiler;
• 1 yıl veya daha uzun bir aradan sonra faaliyetlerine devam etmek isteyenler;
• kendi suçlu eylemleri nedeniyle görevden alındı ​​(okuldan kaçma, sarhoşluk, vb.);
• iş bulma servisine başvurmadan önce geçen yıl 26 haftadan az çalışmış olanlar;
• kişi bir iş ilişkisi içindeydi, ancak maaş almıyordu (örneğin, ailevi nedenlerle uzun süre izinliydi);
• işsiz ise - girişimcilik faaliyetini durduran bireysel bir girişimci;
• suçlu eylemler nedeniyle iş bulma servisinin gönderdiği eğitim kurumlarından kovuldu;
• köylü ekonomisinin üyelerini terk eden;
• Son 3 aydır işten ortalama kazanç belgesi sunmayan işsizler.

ne zaman iletişime geçebilirsiniz

Faydalar için, bir kişi herhangi bir zamanda istihdam hizmetine gelebilir. Kendi çıkarları için, bunu ne kadar erken yaparsa o kadar iyi. Nedenin geçerliliğine rağmen, örneğin altı aydan fazla önemli bir süre geçerse, fayda miktarı yalnızca minimum olacaktır.

Tasfiye / küçülme durumunda, işten çıkarılan bir çalışan 2 hafta içinde işsiz olarak kaydolursa, işveren gereken iki aylık maaş yerine 3 aylık ortalama maaşını ödeyecektir.

Ödenek, başvurunun İstihdam Merkezine sunulduğu tarihten itibaren en geç 11 gün içinde işsizlerin kaydı ile eş zamanlı olarak tahsis edilir. İşsizlerin imzaya karşı tanıtıldığı ne karar verilir.

Bir vatandaş, yardım miktarının haksız yere hafife alındığına inanıyorsa, buna mahkemede itiraz edebilir. Yalnızca ödenek miktarı konusunda bir talepte bulunursanız, bu kaydın kendisi ile ilgili olmayacak ve vatandaşın durumunu kötüleştirmeyecektir.

Ancak istihdam hizmeti çalışanları, hesaplamaların doğruluğuna el koydu ve nadiren hata yapıyorlar.

Yardım ne kadar süreyle ödenir?

Personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma

Şirketin tasfiyesi veya personelin (sayı) azaltılması nedeniyle bir kişi işten çıkarılmışsa, tahakkuk, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ortalama kazancın muhafaza edildiği sürenin bitiminden hemen sonra başlar ( 2 ila 3 ay).

faydalar ne kadar ödüyor

Bu sürenin sona ermesinden sonra, kişi işsiz statüsünü kaybetmez, ancak artık herhangi bir yardım alma hakkına sahip değildir.

Bununla birlikte, bir kişi bir iş bulursa ve önemli bir süre çalışırsa, daha sonra iş merkezine başvurmasına izin verilir.

Grace ödeme koşulları

Sanat. Kanunun 32'si, yardımın ödenmesi için ödemesiz dönemler öngörmektedir. Emeklilik öncesi yaşına ulaşmamış ve uygun bir sigortalılık süresi (kadın için 20 yıl, erkek için 25 yıl) veya tercihli hizmet süresine sahip olan kişi, hizmet süresinin başlangıç ​​değerlerini aşan her yılı için, yardım süresi 14 gün artar. Bu durumda toplam ödeme süresi 36 ay içerisinde 2 yılı aşamaz. Durumu bir örnekle ele alalım.

örneğin: 51 yaşında bir kadın 27 yıllık sigorta tecrübesine sahiptir. Bu durumda 14 hafta daha, yani 12 ay artı 14 hafta ((27-20) X 2 hafta) için para alabilir. Sonuç olarak, yardım genel kuralların öngördüğü gibi bir yıl için değil, 15 aydan biraz fazla bir süre için ödenecektir.

Ödenek, sonunda ne kadar ödenek ödenmesi gerektiğine bakılmaksızın, izin verilen takvim döneminde ayda 1 ödenek ilkesine göre ödenir.

faydaların askıya alınması

Sanat. Kanunun 35'i, yardım ödemesinin askıya alınabileceği bir takım durumlar sağlar:

• iş bulma merkezi, işsizlere nitelik, evden işyerine uzaklık, sağlık durumuna uygun iki iş seçeneği sunuyorsa ve teklifleri reddediyorsa;
• işsiz kişi, kendisine bu statünün verildiği tarihten itibaren 3 ay sonra, iş merkezi yönünde eğitim almayı veya hizmet tarafından sunulan ücretli işlere katılmayı reddederse;
• resepsiyonda zehirlenme durumunda görünmek;
• işsizlerin iş merkezi tarafından suçlu eylemler için gönderildiği çalışma yerinden kesintiler (örneğin, disiplin ihlali);
• işsizin gönderildiği eğitim kurumunda devamsızlığın yetkisiz olarak sona ermesi;
• kendi suçlu eylemleri nedeniyle son iş yerinden işten çıkarılma.

Bu gibi durumlarda hizmetin idaresi yaptırım olarak yardım ödemesinin askıya alınmasına karar verebilir. 1 aya kadar.

Askıya alma sırasında faydalar ödenmediğinden ve toplam ödeme süresi devam edeceğinden, bir kişi için sonuçlar arzu edilmeyecektir.

Fayda neden durur?

Bir dizi eylem için, işsizlere yardım ödemesi sona erdirilir ve vatandaşın kendisi istihdam servisine kayıttan çıkarılır. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• adam iş buldu. Aynı zamanda, istihdam servisinin bir iş sağlaması gerekmez, bir vatandaşın kendi başına resmi bir iş bulması oldukça olasıdır;
• eğitim süresince işsiz kalanlar devletten burs alır;
• iyi bir nedeni olmayan bir vatandaş iş merkezinde görünmez. Geçerli nedenler olarak kabul edilen koşulların listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ocak 2013 tarih ve 10-n sayılı Kararında belirtilmiştir ve “İşsizlik maaşı nasıl alınır” makalemizde açıklanmıştır;
• vatandaş başka bir şehre taşındı. Bu durumda bir kişi yeniden kayıt yaptırabilir;
• dolandırıcılık faaliyetleri yoluyla yardım alma girişimi tespit edildi;
• kişi hapis veya düzeltici çalışma cezasına çarptırıldı;
• kişi hizmetin hizmetlerini kendi inisiyatifiyle reddetti;
• işsiz kişiye uzun hizmet veya yaşlılık için emekli maaşı verildiyse;
• eğer vatandaş öldüyse. Ölüm anında alınmayan paralar Medeni Kanunun 1183 üncü maddesine göre ölenin aile fertlerine aktarılır.

Ayrıca bazı durumlarda yardım ödemesi de yapılmaz ancak bu süre devletin yardım ödemekle yükümlü olduğu toplam süreye dahil edilmez:

• doğum izni sırasında. Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir;
• 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için yardım almak;
• askerlik hizmeti ile ilgili olaylara bir vatandaş çağrıldıysa;
• işsizler eğitim kurumlarında okumak için başka bir şehre gittiyse.

Ödemeyi azaltmak mümkün mü?

İşsiz kişinin iş bulana kadar belirlenen ortalama miktarda yardım alacağını düşünmek yanlıştır. Belki çeyrek tarafından alınan fonların azaltılması, Eğer:

• vatandaş, iyi bir sebep olmaksızın, okumak veya çalışmak için sevk almak için iş bulma merkezini ziyaret etmeyi reddetti
• veya üç takvim günü içinde iş merkezinin sevk ettiği işverende görünmedi.

İş bulma servisinin işsizleri yaptırımlardan haberdar etmekle yükümlü olduğunu lütfen unutmayın. Bunu yapmak için, bir vatandaşa, işsiz kişinin istihdam hizmetinin kararına aşina olduğunu garanti eden eklerin bir listesini içeren bir mektup gönderilebilir. Bir kişi idare tarafından verilen karara katılmazsa, mahkemeye itiraz edebilir.

İstihdam merkezleri, çalışanlar ve işverenler arasında aracılık faaliyetleri yürütür. İş borsasına kaydolduktan sonra, 10 gün içinde bir vatandaşa eğitim düzeyine ve niteliklerine uygun en az 2 boş iş verilir. Boş pozisyon yoksa, kaydın 11. gününde kişiye işsiz statüsü verilir.

Şimdi işgücü borsasında ne kadar ödüyorlar?

İşsiz bir vatandaş işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir. Ancak iş bulma merkezinin 2019 yılında işsizlere ne kadar ödeyeceği, önceki işverenden aldıkları maaşa, işten çıkarılma nedenine ve işsiz vatandaşın işgal ettiği statüye göre değişecektir.

İşsizlik ödeneği planları

Hesaplama şeması:

1. İşsiz olarak kaydın ilk ayında önceki kazançların %75'i.
2. Önümüzdeki 4 ay içinde önceki kazançların %60'ı iş borsasında kalır.
3. Önümüzdeki 5 ay içinde önceki kazançların %45'i.

Gelecek yıl, işsiz bir vatandaş da işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir, ancak belirlenen asgari oranda - azaltılmış bir miktarda ödenecektir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan veya daha önce hiçbir yerde çalışmamış olan bir kişi için iş borsasına kayıt sırasında hangi ödemeler yapılır?

İşsiz statüsünü aldıktan sonra, bir vatandaş işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. İki dönem için ve kanunla belirlenen miktarda ödenir.

İlk ödeme süresi, işsiz olarak kayıt tarihinden itibaren 12 aydır. Bu, faydaların ödendiği toplam süredir. 18 aylık iş aramanın sadece 12'si işsizlere ödeniyor.

İlk ödeme süresi sona ermiş ve yine de iş bulunamamışsa, aynı kurallara göre işsizlik maaşı yeniden verilir. Toplamda, yardım almanın toplam süresi, üç yıllık bir süre içinde 24 aydır.

Kendi isteğiyle işten çıkarılan ve işten çıkarılmadan önce en az 26 hafta ve tam çalışma haftasında çalışmış olanlara ödenek, ortalama kazancın yüzdesi olarak ödenir.

Personelin azaltılması konusunda çalışanın resmi uyarısı ile işten çıkarılmanın kendisi arasında olması gereken süre kanunla belirlenir. Düşünmek .

Gelir miktarını kanıtlayabilenler için ilk dönemde ödenecek miktar:

• Son işyerindeki ortalama kazancın %75'i - ilk üç ay;
• %60 - sonraki 4 ay;
• %45 - kalan süre.

İkinci dönemde, işsizlere yapılan ödeme tutarı, başvuru sahibi Uzak Kuzey bölgelerinde yaşıyorsa, ilçe katsayısının büyüklüğüne göre artan asgari fayda miktarına (2019 - 850 ruble) eşittir. , Sibirya, Uzak Doğu veya bunlara denk alanlar.

Önemli! 12 Kasım 2015 tarih ve 1223 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, 2019'daki yardım miktarı maksimum 4.900 ruble ve minimum 850 ruble ile sınırlıdır.

İşten çıkarılan işçiler için ödenek miktarı

ek bilgi

İşsizlik ödeneğinin askıya alınma süresinin üç aydan fazla olamayacağını bilmeye değer. Bu durumda kısıtlamalar ödeme süresine dahil edilir. Dolayısıyla, bir kişinin işsiz statüsü için yardım alma hakkı varsa, bunları 12 değil 9 ay boyunca alacaktır.

Bir işletmenin tasfiyesi, bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi veya personel veya sayılardaki azalma nedeniyle işlerini kaybeden kişiler, çalışma süresi boyunca, ancak 2 aydan fazla olmamak üzere, ortalama kazanç miktarında yardım alırlar. . İndirimden sonra işgücü borsasında ne kadara mal olacakları kanunla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Ödemeler eski işveren tarafından yapılır. Ayrıca, işten çıkarılan kişi, indirim tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş merkezine kaydolursa, iş bulunamazsa üçüncü ayın ortalama kazancını almaya hak kazanır. Bunu yapmak için, eski işverene, İstihdam Merkezinden kayıt konusunda bir sertifika ve çalışma kaydının bulunmadığı çalışma kitabının bir kopyasını verir. Ödeme, işverenin fonlarından yapılır.

İndirimden sonraki üç ay içinde istihdam edilmeyen bir çalışan, yeni bir iş bulununcaya kadar, ancak kanunla belirlenen süreyi aşmamak kaydıyla İş Merkezinden işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir.

İndirim sırasında işgücü borsasının ne kadar ödeyeceği, ortalama kazançlara ve iş arama süresine bağlıdır. Ödenek miktarı, ortalama kazancın bir yüzdesi olarak hesaplanır, ancak kurallar tarafından belirlenen temel değerden fazla değil - maksimum 4900 ruble.

Ödenek, işten çıkarılan kişinin:

1. İşten çıkarıldıktan sonraki 2 hafta içinde işsiz olarak kaydedildi.
2. İstihdam Merkezine işsiz statüsünü atama hakkı veren gerekli tüm belgeler sağlanır.

İstihdam merkezine nasıl gidileceğine dair bir video izleyin

İşten çıkarılma tarihinden itibaren üç ayın bitiminden sonra indirime giren kişiler için yardım ödemelerinin miktarı ve süresi genel kurallara göre belirlenir (yukarıya bakınız).

Başvuru sahibi zamanında kayıt yaptırırsa (genellikle ayda 1-2 kez) ödenek aylık olarak ödenir. İşsiz kişinin haklı bir mazereti olmaksızın Merkeze kaydının yapılmaması durumunda yardım ödemesi durdurulur.

İndirimden sonra, ödenek, uygun bir iş bulmak için geçen süre boyunca, ancak üç yıl boyunca işsiz statüsünün verildiği tarihten itibaren 24 ayı geçmemek üzere borsada ödenir.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın

Asgari ve azami işsizlik ödeneği

Mevcut mevzuat, işgücü borsasında ne kadar ödeyeceklerinin asgari ve azami tutarlarını belirlemektedir. Asgari ödenek 850 ruble. Rusya Federasyonu'nun tüm konuları için. Maksimum ödeme tutarı bölgeler için ayrı ayrı belirlenir. Yani, Moskova'da 6.940 ruble, Moskova bölgesinde - 4.900 ruble.

Meraklı gerçekler

İşgücü borsası, hamile kadınlara ödeme yapmak için özel bir prosedür sağlar. Bu tür vatandaşlara yapılan ödemeler, genel olarak, yani diğer tüm işsizlere yapılır. Tek kural, ödemelerin doğumdan 70 gün önce durmasıdır. Bu süre için, anne adayı sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenen hastalık izni (140 gün) alacaktır.

Kayıt anından itibaren ilk 6 aydaki vatandaşlar, aşağıdaki durumlarda ilçe katsayısı ile artırılan asgari ödeneğe hak kazanır:

• ilk kez iş aramak;
• önceki bir işveren için 26 haftadan daha az çalıştı;
• uzun süre çalışmadı - 1 yıldan fazla;
• suçlu eylemler için kovuldu;
• önceki faaliyet yerinden iyi bir sebep olmadan ayrıldı;
• İş ve işçi bulma kurumu tarafından eğitim veya ileri eğitim için gönderildiler, ancak ihraç edildiler.

Bir vatandaş, personel sayısındaki azalma nedeniyle işten mahrum bırakıldıysa, istihdamın sona erdiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş merkezine kaydolması gerekir. Bu durumda, eski çalışan, indirimden sonraki 2 ay boyunca maaşını elinde tutar. 2 ay sonra istihdam edilmezse, borsa kararına göre, ortalama kazanç tutarındaki yardımların ödenmesi 3 ay uzatılır.

Ne kadar süreyle fayda sağlayabilirim

Ödenek başvuru tarihinden itibaren hesaplanır. Kadroda azalma nedeniyle daha önce işten çıkarılan ve iki aylık ücrete hak kazananlara, bu sürenin bitiminden sonra yeni bir iş yeri bulunmamak kaydıyla hemen işsizlik ödeneği verilir.

Ödeme, her biri 18 aylık iki eşit dönemde yapılır. Bu andan itibaren, ödenek herhangi bir taksitte 12 ay boyunca ödenir.

Başvuru sahibi aşağıdaki durumlarda durumun yerleşik kuralına girmeyin:

1. işgücü borsasına kaydolmadan önce hiçbir yerde çalışmadı;
2. çalıştı, ancak işteki mola bir yıldan fazlaydı;
3. görevi kötüye kullanma, vb. için kovulmak;
4. eğitime gönderildi, ancak ihlaller nedeniyle sınır dışı edildi.

Bu durumlarda, her bir yardım ödeme süresi, mümkün olan 12 ayın 6'sını geçmez.

Bu durumda, toplam ödeme süresi 18 aydan 12 aydan fazla olamaz.

Bir ödeme süresinin sonunda, iş bulunamazsa, başvuru sahibi, kanunla belirlenen tüm kurallara tabi olarak, aynı süre için yardım alır.

İşsizlik ödeneğinin kaç ay ödeneceği, 31. Maddede "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" kanunla düzenlenir.

İşsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresi 36 ayın 24'üdür.

Kural olarak, değişim, her 30 günde bir 1-2 kez düzenli aralıklarla zorunlu ziyaretler gerektirir. Bu kural göz ardı edilemez.

İşsiz vatandaşlara yapılan ödemelerin sona ermesi veya askıya alınması

İş merkezindeki işsizlere yapılan ödemeler, yasama düzeyinde belirlenen gerekçelerle sonlandırılır:

• Bir vatandaşın resmi istihdamı;
• Bir kişinin yeniden eğitim veya yeniden eğitim için sevk edilmesi;
• Fayda elde etmek için yasa dışı yöntemler kullanmak;
• Bir kişinin ölümü;
• Emekli maaşının atanması (kıdem süresine göre, emeklilik yaşının elde edilmesiyle bağlantılı olarak, programın ilerisinde);
• Rusya Federasyonu'nun başka bir konusuna geçmek;
• Kayıt yenilemede devamsızlık.

Yardımların nasıl ödeneceğini öğrenmek için videoyu izleyin.

İşsizlik maaşı tahakkukunun yasa dışı nedenlerle durdurulduğuna ikna olduysanız, iş bulma servisi çalışanları tarafından verilen karara itiraz edebilirsiniz. Bunu yapmak için, iş borsasına şikayette bulunulur, yanıt alınmazsa, değerlendirilmek üzere mahkemeye bir talep sunulur.

Buna ek olarak, yasa, aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneğinin hesaplanmasının 3 aya kadar askıya alınmasının gerekçelerini belirler:

• İstihdam hizmetinin 2 teklifinin reddedilmesi;
• Alkolik, narkotik veya başka bir zehirlenme durumunda yeniden kayıt için görünüm;
• İlk kez iş arayan bir kişinin eğitimden geçmeyi reddetmesi;
• Koşulların ihlali, yeniden kayıt koşulları;
• Kendi isteğiniz üzerine eğitimin sona ermesi.

İstihdam hizmeti çalışanları için zorunlu bir gereklilik, işsizlik yardımlarının miktarı sona erdiğinde, askıya alındığında veya azaltıldığında vatandaşlara bildirimde bulunmaktır.

İşsiz vatandaşlara verilen ödenek, doğum izninde olan kadınlara ve ayrıca bir kişinin askeri eğitime, acil askerlik hizmetine katılması durumunda ödenmez.

Böylece, işsiz statüsünü alan bir vatandaş işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Ayrıntıları istihdam merkezine sağlanan açık bir banka hesabına veya banka kartına yatırılacaktır.

Bir avukatın yorumunu almak için - aşağıdaki soruları sorun

İşgücü borsası, işgücü piyasasındaki durumu düzenleyen kurumların bir parçası olan bir organizasyondur. Kuruluşun amaçları aracıdır, yani işverenler ve işe ihtiyacı olanlar arasında. Ayrıca, yeniden eğitim ve ileri eğitim ile insanları teşvik eder ve nüfusa sosyal destek sağlar.

Bir vatandaş kaydolduğunda, kendisine işsizlik ödeneği verilir. 2019'da işgücü borsasında ne kadar ödediklerini ve işgücüne katılmak için hangi belgelere ihtiyaç olduğunu öğrenin.

Devlet ödemesi - işsiz olarak tanınma işlevini yerine getiren vatandaşlar kategorisine ödenen bir yardım. İşsizlerin yasal statüsünün düzenlenmesi, 1992 tarihli 1032-1 sayılı yasa ile gerçekleştirilir. Bu yasa, vatandaşların istihdam sorunlarıyla ilgilenir.

Şu anda, aşağıdaki vatandaş kategorisi işsizlerin yasal statüsünü alabilir ve bu nedenle 2019'da işsizlik ödeneğine güvenebilir:

• İşi yapabilecek kişiler;
• 16 yaşından büyük kişiler;
• Tam zamanlı öğrenci olmayan kişiler;
• Emekli sayılmayan kişiler;
• Girişimci olarak kabul edilmeyen kişiler;
• Tutuklama cezasına çarptırılan ve ıslah faaliyetleri yürüten kişiler.

2019'da bir indirimle işgücü borsasında ne kadar ödüyorlar?

Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan ve ortalama maaşını ödediği sırada yeni bir iş yerine gitmemişse, kendisine maaş ödenmesi için görev süresinin bitiminden sonraki ilk günden itibaren işsizlik ödemesi yapılır. ortalama maaş. Ödenek belirli koşullar altında ödenir:

• Borsaya kaydolurken ve işsiz statüsünü alırken.
• Kayıt için bir dizi gerekli belgenin iş borsasına sunulması üzerine.

İşsizlere ödeme, çalışmadığı süre boyunca yapılır. Ödemelerin miktarı ve süresi düzenli olarak değişir, tamamen faydaların alınma zamanına bağlıdır. Ödeme, kayıt tarihinden itibaren 12 ayı geçmemek üzere yapılır. Bu süre zarfında bir kişi işe gitmezse, gelecek yıl için belgeleri yeniden sunma hakkına sahiptir. Emek değişiminde ne kadar durabilirsin? Nakit ödemenin toplam vadesi 24 ayı geçmez. Ödeme aylık olarak yapılır, ancak bir kişinin ayda iki kez sürekli yeniden kaydına tabidir.

Kanun, ödemenin azami miktarda, yani 24 aydan daha kısa sürede yapılmadığı durumları öngörmektedir. Bunlar şunları içerir:

• Bir kişi ilk kez iş arıyor;
• Son iş bir yıl önceydi;
• Kişinin işten çıkarılması ihlaller nedeniyle geçmiştir.

Bir kişinin ortalama maaşı, istihdam sırasında kaydedilir, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 aydan fazla olamaz. İşten ayrıldıktan sonra ortalama maaşın 3 ay boyunca korunabileceği durumlar vardır. Bu karar borsa tarafından verilir. Bir kişi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 hafta içinde, ancak borsanın kendisini çalıştırmadığı bir durumda bir başvuru yazmalıdır.

İş borsasında işsizlik maaşı nedir?

Kıdem tazminatı tamamen işten çıkarılma nedenine bağlıdır. Bir kişi indirim yoluyla işten çıkarılırsa, 2 hafta içinde borsaya kaydolması gerekir. Ardından, işverenin kendisine ödemesi gereken ortalama 3 aylık bir maaş alabilecektir. Ve 4. aydan itibaren işsizlik maaşı geliyor.

İşten çıkarılma, çalışanın talebi üzerine veya tarafların mutabakatı ile gerçekleşmişse, ödeme kişinin kaydından sonraki ilk aydan itibaren yapılır.

İşten çıkarılan tüm vatandaşlar için ödenecek yardım tutarı aşağıdaki gibidir:

• 1 ila 3 ay arasında, ödeme miktarı bir çalışanın ortalama maaşının% 75'idir;
• 4'ten 7'ye kadar, ödeme miktarı, işin ortalama ücretinin %60'ı kadardır;
• 8'den 12'ye kadar,% 45'ten fazla olmayan bir miktarda ödeme yapılır.

Devlet, yardımın asgari ve azami miktarını belirlemekten sorumludur. Yani, ödeme miktarı kanunla belirlenen miktardan fazla veya az olamaz.

Maksimum ve minimum faydalar nelerdir?

Geçen yıl, 2018'de maksimum işsizlik yardımı 4.900 ruble idi ve bu yıl miktar değişti. Çalışma Bakanlığı, bu miktarı% 70 oranında artırmak için bir yasayı değerlendirdi, yani yardım miktarı 8.000 rubleye yükseldi. Yüksek maaşlı vatandaşlar azami ödeneği alabilirler.

2019'da asgari işsizlik parası 1.500 ruble. Asgari miktar, iş tecrübesi olmayan vatandaşlar tarafından alınır. Ayrıca, bu miktar, ödenek hesaplanırken miktarın 1.500 ruble'nin altında olduğu kişilere ödenir, ödeneğin hesaplanması, son çalışma yerinden bir ücret belgesi verilerek yapılır.

İş değişimi için hangi belgelere ihtiyaç var?

Şimdi 2019'da işgücüne girmek için hangi belgelerin gerekli olduğunu sıralıyoruz. Bu vatandaş kategorisinin kaydı, statü atamak için bir başvuru yazılarak ve gerekli belgeler paketi sağlanarak gerçekleştirilir. İşte 2019 yılında ihtiyaç duyulan işgücü değişimi için belgeler:

1. Kimlik belgesi ve SNILS;
2. İstihdam geçmişi;
3. Eğitim, diploma veya sertifikalara ilişkin belgeler;
4. İş yerinden 2-NDFL formuna yardım edin;

Bir kişi engelli ise, tıbbi komisyonun kabul edilebilir çalışma koşullarına ilişkin sonucunu getirmelidir.

Ödemeler neden askıya alındı?

Yardımların ödenmesinin sona ermesi, yasaların öngördüğü bir dizi nedenden dolayı gerçekleştirilir:

• Kişi istihdam edilir;
• Yeniden eğitim için ayrılış;
• Başka bir ikamet yerine taşınmak;
• Vatandaş gerekli yeniden kaydı geçmedi;
• Ödenek, yasaların yasakladığı şekillerde alındı;
• İşgücü mübadelesi tarafından sağlanan hizmetlerin reddedilmesi;
• bir kişinin ölümü;
• Her türlü emekli maaşının atanması.

Fonların ödenmesi aşağıdaki nedenlerle 3 aya kadar askıya alınabilir:

• 2 iş yerinden bir vatandaşın reddi;
• Yeniden kayıt için sarhoş görünüm;
• İlk kez iş arayan bir vatandaşı eğitmeyi reddetmek;
• Bayındırlık işlerinin ödeme için reddedilmesi;
• Kayıt yenileme sürelerinin ihlali;
• Kişisel istek üzerine eğitimin sona ermesi;
• Bir kişinin ihlaller nedeniyle yeniden eğitim kurslarından çıkarılması.

Ödemenin askıya alındığı süre, işsizlik ödemelerinin toplam süresine dahildir.

Yardımlar çeşitli nedenlerle ödenmeyebilir:

• Tam zamanlı ve yarı zamanlı eğitim için bir kişinin başka bir ikamet yerine taşınması;
• Doğum izni ve doğum izni;
• Bir vatandaşın askeri eğitim ve askerlik hizmeti çağrısı.

Yorumlar (123)

• Ludmila

  • İnternet sitesi

• Lena

  • İnternet sitesi

• Galina

  • İnternet sitesi

• Yuri

  • İnternet sitesi

    • yat Limanı

      • İnternet sitesi

    • Anadolu

• Elena

  • İnternet sitesi

• Svetlana

  • İnternet sitesi

• Irina

  • İnternet sitesi

• İRİNA

  • İnternet sitesi

• Olga

  • İnternet sitesi

• Tatyana

  • İnternet sitesi

• Alexey

  • İnternet sitesi

• Dmitry

  • İnternet sitesi

• yat Limanı

  • İnternet sitesi

• Leysan

  • İnternet sitesi

• Alyona

  • İnternet sitesi

• yat Limanı

  • İnternet sitesi

• Natalya

  • İnternet sitesi

• Olga

  • İnternet sitesi

• Olga

  • İnternet sitesi

• Sergey

  • İnternet sitesi

• Dolgor

  • İnternet sitesi

• Anna

  • İnternet sitesi

• Natalya

  • İnternet sitesi

• Christina

  • İnternet sitesi

• Maria

  • İnternet sitesi

• Natalya

  • İnternet sitesi

• Evgeny

  • İnternet sitesi

• Evgeny

  • İnternet sitesi

• Tatyana

  • İnternet sitesi

• Galina

  • İnternet sitesi

• SOFYA

  • İnternet sitesi

• Elvira

  • İnternet sitesi

• Olga

  • İnternet sitesi

• Zambak

  • İnternet sitesi

• Julia

  • İnternet sitesi

• Maksim

  • İnternet sitesi

• Larisa

  • İnternet sitesi

• Raisa

  • İnternet sitesi

• Irina

  • İnternet sitesi

• Tatyana

  • İnternet sitesi

• Irina

  • İnternet sitesi

• Michael

  • İnternet sitesi