Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному () и административному наказанию () — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.
Хотя теория доказательств - непростая задача, которую нужно решать, справедливость в сфере труда - одна из областей права, которая больше всего развивается в отношении доказательств в отношении доказательств. Тем не менее, понимание некоторых судов - это применение отмены бремени доказывания в трудовом процессе, составленного на основе Кодекса защиты потребителей, основанного на потребительской гиподостаточности.
В соответствии с судебной практикой ниже. Он воодушевляет в пользу рабочего, ушел в отставку из-за недействительности, понимая, что до доказательств обратного, у него не было физико-психических условий, чтобы искать судебную защиту своих требований, которые теперь выведены в суде. Поэтому для работодателя, который утверждает, что имеет место вредное достоинство, бремя доказывать, что работник не подвергался этому типу смущения по этому делу и был полностью в состоянии отстаивать свои права, не делая этого по простой воле.
Куда обращаться?
Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.
Однако большой вопрос заключается в том, что закон не определяет, что будет подходящим временем для того, чтобы судья разрешил отмену бремени доказывания, однако в сфере труда собранные доказательства собраны в аудитории, и поэтому мы понимаем, что это подходящее время и место для того, чтобы суд мог проверить обстоятельства, приводящие к аннулированию, он может применять его, однако, исходя из принципа неудивительно, решение должно быть обосновано для того, чтобы противостоять стороне.
Согласно этой теории, это зависит от тех, у кого есть лучшие условия для доказательства. В случаях, предусмотренных законом или об особенностях дела, связанные с неспособностью или чрезмерной сложности встретить нагрузку под заголовком или легкости получения доказательств обратного факта, судья может назначить бремя так доказательства при условии, что он делает это по обоснованному решению, и в этом случае он должен дать партии возможность снять бремя, приписываемое ей. Однако в процессе работы нет необходимости говорить о фазе улучшения процесса, учитывая уникальность слушаний, когда все происходит за один момент, и процесс дезинфекционируется в одиночном слухе, за исключением возможности судья ломает его.
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.
Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ():
- сбор доказательств;
- подача жалобы;
- ожидание решения.
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.
Таким образом, мы проверяем, что правильный момент для судьи по труду, чтобы сделать динамическое распределение, должен быть между ответом, то есть проявлением об обороне и процедурной инструкции. Вот несколько примеров инверсии бремени доказательства, выдвинутого Леоне Перейрой.
В трудовом процессе динамическая нагрузка может быть использована в тех случаях, когда заявитель испрашивает компенсацию за моральный ущерб, сексуальные домогательства или дискриминацию, поскольку очевидная трудность работника очень выражена, и требование, как правило, имеет большие возможности теста. Однако даже в таких ситуациях судья должен взвесить добросовестность работника и серьезность обвинения и все обстоятельства, связанные с этим делом.
Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:
- обратиться с исковым заявлением;
- сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
- получить вердикт суда.
Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.
Судья может руководствоваться как в принципах, которые соответствуют материальному праву труда, так и в оценке права требования, позволяя ему иметь возможность импортировать бремя доказывания в сторону с наилучшими условиями, используя принцип лучшая способность доказательства, то есть приписывать тем, у кого больше возможностей для их производства, независимо от той части, которая будет иметь обычное бремя.
Таким образом, он дает широкую свободу своей свободной убежденности, всегда в обоснованной манере. Новый Гражданский процессуальный кодекс. 2-е изд. Конституция Федеративной Республики Бразилия: обнародована 5 октября. Курс трудового процессуального права. 2-е изд.
Исковое заявление
Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя . При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.
Руководство по трудовому процессу. 2-е изд. - Сан-Паулу: Сарайва. Прокомментировал Гражданский процессуальный кодекс. 3 изд. Закон и трудовой процесс: с точки зрения прав человека. Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что такое трудовые отношения или трудовые отношения. Таким образом, это юридический факт, который возникает, когда лицо оказывает услугу другому лицу, физическому или юридическому лицу, в личном, обычном, подчиненном и для выплаты заработной платы.
Доказательство о занятости связано с выполнением четырех основных требований для его признания. Привычка. Служение, предоставляемое сотрудником, должно быть привычным, также называемым непредвиденным, то есть должно быть ожидание работодателя, что его работник вернется в течение предопределенного дня для непрерывности службы. Подчинение - быть подчиненным - подчиняться кому-то и их зависимости.
Документ должен содержать следующие данные:
- название судебной инстанции;
- данные истца и ответчика;
- цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
- описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
- доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.
Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию () за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.
Поэтому работник должен доказать, что он получил зарплату от работодателя. Если работодатель перестает платить зарплату, простое обещание оплаты уже устанавливает бремя. В этом смысле, как только эти требования будут доказаны, необходимо признать трудовые отношения.
Статья 3 - Любое физическое лицо, которое предоставляет услуги неконкурентного характера работодателю, в зависимости от его зависимости и заработной платы, считается занятым. Единственный абзац - не должно быть различий в отношении типа занятости и статуса работника, а также между интеллектуальной, технической и ручной работой.
Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по .
Документы для суда
Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.
Список документов, чтобы взыскать заработную плату:
Стоит сказать, что эти требования являются кумулятивными, а отсутствие одного из них обесценивает связь, что делает невозможным ее распознавание. Кстати, подтверждение этих требований обычно делается с помощью свидетелей, но также может быть сделано с помощью документальных доказательств, таких как: квитанции об оплате, рабочий договор, фотографии работника на рабочем месте, значки с данные компаний и сотрудников, среди прочих.
Статья 7 - Права городских и сельских работников, а также другие, направленные на улучшение их социального статуса. Чтобы переместить жалобу о трудоустройстве, работник может обратиться в Союз своей категории или к адвокату по трудовым вопросам и обратиться к судье за признанием трудового договора.
- исковое заявление;
- дубликат приказа о приме на работу;
- расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
- расчет компенсации;
- доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.
Проблема
В разделе 136 Закона о занятости требуется, чтобы юридическое или физическое лицо должно иметь по месту работы копию документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, и документы, которые он должен соблюдать в соответствии с пунктом 3 статьи 102 Закона. Данное методологическое руководство относится к соблюдению обязательства, вытекающего из положений статьи 136 Закона о занятости, и в соответствии с вышеприведенным пресс-релизом содержит некоторые, несомненно, неприемлемые выводы.
Если мы выйдем из пояснительной записки к проекту поправки к Закону о занятости, цель статьи 136 этого Закона - «обеспечить эффективный и адекватный контроль за незаконной работой». По словам министерства, «работодателю необходимо иметь по месту работы копию таких документов, подтверждающих законность работы, которую контрольный орган не может предоставить из соответствующих регистров». Он налагает на государства-члены обязательство обеспечивать, чтобы «эффективный и адекватный контроль за использованием незаконно пребывающих граждан третьих стран осуществлялся на их территории».
Я работал у ИП несколько месяцев.Т рудовой договор составлялся в одном экземпляре, каждый месяц, от официального трудоустройства работодатель отказался, заявления и приказа о приёме на работу я не подписывал. Последний месяц мой работодатель стал ко мне придираться на пустом месте, хотя я не нарушал дисциплину, работал в интересах работодателя. Потом меня по телефону известили, что я могу искать другую работу.Я потребовал, чтобы со мной рассчитались, мне сказали, что я ничего не заработал за последний месяц. Я написал жалобу в ГИТ. Пришёл ответ, что работодатель отрицает факт трудовых отношений. В качестве доказательств у меня есть фрагмент от договора с п.5,6,7, (адреса сторон, подпись моя и работодателя, дата, также смс сообщения от работодателя, с разными текстами. Подскажите пожалуйста, что мне делать, в суд обращаться — нужен хороший адвокат, свидетели. Может написать в прокуратуру, или можно как-то по другому решить вопрос?
Хотя в поправке к Закону о занятости была введена директива, касающаяся исключительно санкций и других мер, касающихся найма иностранцев без необходимого вида на жительство, положения раздела 136 Закона были окончательно сформулированы таким образом, что просьба о предоставлении копии документов, подтверждающих наличие трудового законодательства применяется ко всем лицам и не только иностранным гражданам из так называемых третьих стран.
Однако эта цель не может быть достигнута средствами, которые в корне противоречат закону и принципам публичного права и целенаправленному толкованию законодательства. К сожалению, так называемая методическая инструкция звучит так. Но еще одна вещь заключается в том, как Государственная инспекция труда и региональные инспекции труда найдут и докажут незаконную работу. В случае административного наказания ясно, что административный орган должен доказать административное правонарушение или правонарушение юридическому или физическому лицу.
Решение
Здравствуйте!
Зря вы обратились в ГИТ, они вот так и делают, они проверку не устраивают, а просто делают запрос работодателю, а то, что работадатель ответит и берут на веру и эту отпуску дают работнику.
Это хорошо, что у вас есть такие доказательства.
Я вот сегодня уже давала ответ на похожий ответ, и рекомендую вам тоже самое, начните именно с работодателя, зашлите им вот это заявление — только заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения
Как отмечается в пресс-релизе министерства, инспекторы и другие контролеры обязаны оценивать непредставление документов юридическим или физическим лицом непосредственно на инспекции и на рабочем месте в качестве незаконной работы. Мы придерживаемся мнения, что такой вывод совершенно недостижим. Неспособность контролируемого лица представить документы, требуемые законом, связана с последствиями центральной администрации, которую он часто не может иметь.
Такая процедура означает отказ от принципа материальной правды, который должен быть руководящим принципом для любого наказания. Этот принцип будет заменен предпочтением формальных соображений и, по сути, презумпцией «вины», а точнее презумпция исполнения фактов административного правонарушения или правонарушения. Игнорирование обязанности иметь соответствующие документы на работе по-прежнему не означает, что выполнение работы физическим лицом является незаконной работой. В отсутствие таких документов в Законе о занятости также отсутствуют факты административного правонарушения, с тем чтобы такое нарушение закона было непосредственно неизмеримо по этой причине.
Если начали работать у данного работодателя в 2013 году, а он не оформил с вами отношения, то написать нужно заявление данного образца по ссылке скопируйте
А если ответ будет отрицательный или не будет вообще, то да, действуйте, как указано в этом же письме — прокуратура, налоговая, ПФР, полиция и конечно в суд.
И хорошо, что вы начали работать у работодателя с 2013 года, т.к. с 01.01.2014 в ТК РФ добавлена ст.67.1 ТК РФ и вы могли бы расчитывать только на оплату вашего труда (и даже уже с этой точки зрения ответ ГИТ странный в вашем случае)
Это приводит к столкновению двух положений закона, поскольку презумпция незаконной работы здесь исключается. Это справедливо и в том случае, когда работодатель уже выполнил обязательство по представлению отчетности и зарегистрировал работника в системе государственного медицинского страхования или социального обеспечения, в случае, если он еще не произошел, но работодатель другими способами доказывает, что трудовые отношения действительно имели место.
Совершенно абсурдно, что Управление инспекции труда должно рассматриваться как незаконное, чтобы работать, несомненно, в трудовых отношениях только потому, что у работодателя не было надлежащих документов на месте его рабочего места. Следует отметить, что ряд работодателей обрабатывают и хранят эти документы централизованно в одном месте или что на некоторых рабочих местах выполнение этого обязательства непросто.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Так, что напишите заявление, которое вы найдете пройдя по ссылке, это письмо уже несколько раз давало положительный результат для наших консультируемых.
Здравствуйте!спасибо за ответ.Я думаю что такое письмо не воздействует на работодателя, хуже того, он ещё лучше подготовиться к суду, и разным проверкам, уничтожив все документы.Но, я всё же напишу это письмо.Скажите пожалуйста, если дело дойдёт до суда, мой фрагмент от договора будет доказательством, потому что других письменных доказательств у меня нет.И коллеги которые работали со мной, не были официально трудоустроены, могут ли они быть свидетелями? или в качестве доказательств хватит распечатки телефонных звонков, смс текстов, скриншот. и куда сначала надо написать в прокуратуру или в суд?Заранее благодарю.(В гит я не предоставил фрагмент договора)
Это вам решать писать или не писать, письмо это не на пустом месте возникло, а по тем результатам, которые получали наши консультируемые благодаря вот таким письмом, просто все эти тексты были проанализированы и был создан один с учетом всего. И даже это письмо, в этом виде уже дважды пренесло результат здесь на сайте.
На ГИТ не теряйте времени и сил. А действовать можно во все организации одновременно, но, можете суд оставить как последнюю инстанцию, после того, как будет результат на письмо, или из прокуратуры, налоговой и ПФР. Единственное, учитывайте еще и сроки, что, с момента увольнения по ст.392 ТК РФ у работника есть 3 месяца, чтобы решить вопрос о выплатах.
И, пригодятся все ваши доказательства — и фрагмент договора, и свидители (обязательно), и телефонные переговоры, и смски (я ведь вам приложила примеры, когда этого хватало в суде, как доказательства, чтобы получить нужный результат).
И еще, про уничтожив все документы, здесь был и такой случай, когда работодатель уничтожил все документы, еще и из полиции в суд предоставил справку, где было указано, что все документы кадровые были похищены, и даже перечислены все документы, которые используются в кадровом документообороте. И когда в суде судья заявил работнику, а что вы сюда пришли, доказательств ни каких нет, он обратился сюда на сайт и мы выиграли с ним этот суд, и потом выиграли и второй, когда работодатель захотел доказать, что прав он. Так, что уничтожить документы это не вариант для работодателя, это может привести к отрицательному результату и большим материальным потерям.
Спасибо огромное, буду действовать.Потом отпишусь.Для меня это дело принципа.А то сплошь и рядом несправедливость…
Здравствуйте! Да это был именно трудовой договор.Просто составляли в одном экземпляре,без указания даты, якобы для проверяющих органов. Вот у меня и остался фрагмент от договора самого первого.Скажите, этот документ будет являться доказательством? Обязательно ли нужны свидетели, т.к я могу сделать распечатку звонков всех, с кем я разговаривал по поручению работодателя, а их достаточно.Просто я думаю, что никто не захочет пойти в суд лично.
Знаете, Рина, вообще, свидетели желательны, но если нет, то и нет, а вообще, если звонков много, и это все с должностными лицами, да с клиентами, и в течение всего периода, когда вы работали у данного работодателя, то думаю, это будет хорошим доказательством. А фрагмент ТД, знаете, ну, используйте его тоже, просто на моей практике, все работодатели лепят эти договора как под копирку, фантазии ноль, если я всегда разрабатывают у работодателя свой ТД, то они и не похож на те все, который как под копирку и он более развернутый и учитывает многое и в интересах и работника и работодателя. Поэтому, если этот фрагмент ни о чем, то и трудно его будет увязать с ТД работодателя, но все-таки вы и это используйте как доказательство, просто оно не будет прямым.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказаться от заказного письма, я читал, что его можно переадресовать, только не понял куда, видимо для того чтобы оттянуть время.Можно ли вручить его лично? Спасибо.
И да, можете вручить его лично, только, чтобы на копии данного письма должностное лицо поставило свои данные, подпись поставило и указало дату, когда было это письмо принято, а если еще и оттиски печати бы был поставлен, то еще лучше.
И еще, я соответствии с изменениями в ТК РФ т.к. появилась эта статья 67.1 ТК РФ, я сильно уверена, что получить данное письмо должно уполномеченное на это лицо, т.е. секретариат, либо сам дир, либо его замы, например, по работе с персоналом, в общем, кто имеет право на это. А то, отдадите какому то кадровику, а потом выясниться, что это не уполномоченное лицо и ваше письмо переданное таким образом либо не дошло до адресата — директора, либо директор заявил, что не будет его рассматривать, т.к. было передано не надлежащим образом. В общем, если в ТК РФ прозвучало выражение — Уполномоченное лицо, то его будут любой ситуацией затыкать, лучше чтобы было именно уполномоченное на это лицо.