Nuo 2011 m visa informacija apie negalios priežastis yra nedarbingumo lapelio ligos koduose. Jie naudojami nustatant mokėtinos kompensacijos dydį. Galimybė skaityti kodus padės neįgalumo pažymėjimo gavėjui pašalinti klaidas pildant dokumentą ir laiku gauti pinigus.

Kodų pavadinimai

Iš viso yra 5 užkoduotos informacijos apie nedarbingumo atostogas rūšys. Kodų laukeliai dokumento formos iliustracijoje pažymėti raudonai.

Gydymo įstaiga įveda šią šifruotą informaciją:

Nedarbingumo priežastis - laukas užpildytas be klaidų.

Santykiai – ši skiltis pildoma, jei darbuotojas paima nedarbingumo pažymėjimą (LN), kad galėtų prižiūrėti sergantį giminaitį.

Režimo pažeidimo ženklai - šios kategorijos kodai gali žymiai sumažinti nedarbingumo atostogų išmokas.

Kita – kodavimas šiame lauke atspindi LN tęsimo ar uždarymo priežastis.

Darbdavys nedarbingumo lapelyje užkoduoja stulpelį „Skaičiavimo sąlygos“. Jame pateikiama informacija apie išmokas arba priežastis, dėl kurių reikia sumažinti išmokas sergančiam darbuotojui. Remdamasis užšifruotais duomenimis, buhalterija apskaičiuoja mokėtinos kompensacijos dydį. Socialinio draudimo fondas (SDT) kontroliuoja nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimą – gali neapmokėti biuletenio, jei jame yra klaidų.

Iššifravimas

Apskaičiuojant kompensaciją bendrais principais yra toks algoritmas: vidutinis dienos darbo užmokestis (SDZ) dauginamas iš stažo koeficiento, o tada iš ligos dienų skaičiaus. Darbo stažo koeficientas reiškia, kad jei darbuotojas įmonėje dirba daugiau nei 8 metus, jo kompensacija pagal biuletenį yra 100% SDZ. Turėdamas 5–8 metų patirtį, jis gaus 80% uždarbio; nuo 1 iki 5 metų - 50%, o jei stažas mažesnis nei 1 metai, nedarbingumo išmoka bus 30% vidutinio dienos uždarbio.

Ligos kodai nedarbingumo atostogų metu turi įtakos kompensacijos apskaičiavimui: vienu atveju vietoj SDZ skaičiuojant imamas minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis), kitu atveju neatsižvelgiama į darbo stažą, trečia, apmokamų dienų skaičius ribojamas.

Lentelė

	Iššifravimas	Kaip mokama
Pagrindinis kodas (2 simboliai)
	Bendras negalavimas	Bendra kompensacija. Vieno draudžiamojo įvykio trukmė – 15 dienų, apmokamas laikotarpis – ne daugiau kaip 10 mėnesių.
	buitinė žala
	Darbuotojo ar jo vaiko iki 7 metų karantinas	Mokėjimas paprastai atliekamas tik iš FSS.
	Protezų montavimo operacija ligoninėje
	Gydymas sanatorijoje
	darbo sužalojimas	Už visą nedarbingumo laikotarpį mokamas 100% SDZ. Į patirtį ir gydymo režimo pažeidimą neatsižvelgiama. Visas atlyginimas yra darbdavio sąskaita.
	Profesinė liga
	Motinystės atostogos	Iš FSS mokama 100% vidutinio dienos uždarbio 140 dienų laikotarpiu.
	Sergančio giminaičio priežiūra	Vaiko iki 7 metų priežiūrai reikia ne daugiau kaip 60 dienų; iki 15 metų -45 dienos; iki 18 metų - 30 kalendorinių dienų per metus.. Pilnamečio giminaičio priežiūrai gali būti skiriama ne daugiau kaip 30 dienų. Vieno draudžiamojo įvykio trukmė – 7 kalendorinės dienos.
	Kiti (apsinuodijimas, medicininės procedūros)	Visuotiniu pagrindu. Darbdavio lėšomis - 3 dienos, likusios - iš FSS.
	Socialiai reikšminga arba pavojinga liga (Rusijos Federacijos 2004-12-01 nutarimas Nr. 715)	Bendra kompensacija. Maksimalus atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių.
	Ypač sunki vaiko liga (Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. vasario 20 d. įsakymas Nr. 84N).	Nedarbingumo atostogų išmoka pratęsiama iki 90 dienų per metus, neribojant kiekvieno draudžiamojo įvykio.
	Neįgalaus vaiko priežiūra	Mokama už 120 dienų per metus, kiekvieno ligos atvejo laikotarpis neribojamas.
	Vaiko, turinčio komplikaciją po vakcinacijos arba sergančio onkologinėmis ligomis, priežiūra	Darbuotojas turi teisę pasiimti nedarbingumo pažymėjimą bet kuriuo metų laiku, neribojant dienų skaičiaus.
	ŽIV užsikrėtusio vaiko priežiūra
Papildomas kodas (3 simboliai)
	Siuntimas gydytis pas specialistą sanatorija	Mokėjimas pagrindiniu kodu
	Darbo traumų gydymas sanatorijoje
	Gydymas tyrimų institutų klinikose
	Papildomos atostogos dėl komplikuoto gimdymo
	Neįgalumas dėl piktnaudžiavimo alkoholiu, narkotikais ar narkotinėmis medžiagomis.	Nedarbingumo pašalpos skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo, o ne nuo vidutinio darbuotojo atlyginimo.
Kodas „Režimo pažeidimas“
	Neteisėtas gydymo režimo pažeidimas	Iki pažeidimo datos nedarbingumo atostogos apmokamos pagal pagrindinį kodą. Po pažymio už režimo pažeidimą kompensacija skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.
	Atvykimas į susitikimą su gydančiu gydytoju ne pagal grafiką
	Darbuotoja pradėjo dirbti neuždariusi nedarbingumo lapelio
	Atsisakymas gauti medicininę ir socialinę ekspertizę (ITU)
	Nebuvimas ITU
	Kiti pažeidimai
Kodas "Skaičiavimo sąlygos"
	Asmuo, veikiamas radiacijos	Atlyginimas yra 100% SDZ, nepriklausomai nuo darbo stažo.
	Asmuo, dirbęs regionuose, kuriuose yra sudėtingos gamtinės sąlygos (tolimosios Šiaurės ir kt.)
	Turint negalią	Vienas draudžiamasis įvykis neįgaliajam gali trukti 4 mėnesius. Iš viso invalidumo pašalpa mokama 5 mėnesius per metus.
	Darbo patirtis mažesnė nei šeši mėnesiai	Neįgalumo pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą
	Liga prasidėjo praėjus mėnesiui po atleidimo	Kompensacija skaičiuojama pagal 60% darbuotojo SDZ.
	Gydymo režimo pažeidimui yra rimta priežastis	Kompensacija mokama atsižvelgiant į pagrindinę neįgalumo priežastį.
	Liga trunka ilgiau nei 4 mėnesius	Pildyti neįgaliems darbuotojams, turintiems teisę į mokamas nedarbingumo atostogas 5 mėnesius per metus.
	Neįgalumas trunka ilgiau nei 5 mėnesius
	Darbuotojas gamyboje dirba ne visą darbo dieną	Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas atliekamas pagal SDZ proporcingai dirbtoms valandoms.

Stulpelis "Kita"

Stulpelio „Kita“ kodavimas atspindi paciento būklės pokyčius jam esant nedarbingumo atostogoms:

31 kodas reiškia, kad darbuotojui reikia naujos nedarbingumo atostogos, o ankstesnė yra uždaryta ir mokama;

32 simbolis siejamas su neįgalumo pripažinimu - pailgėja nedarbingumo atostogų mokėjimo laikotarpis;

kodas 34 – biuletenio uždarymas dėl paciento mirties;

36 kodu nurodomas darbingumo atkūrimas, šiuo pagrindu LN uždaromas ir darbuotojas gali pradėti dirbti.

Visų kodų iššifravimas pateikiamas dokumento gale ir yra prieinamas neįgalumo pažymėjimo savininkui, kuris nori patikrinti jo užpildymo teisingumą.

Nedarbingumo atostogos yra pagrindinis dokumentas, nurodantis, kad darbuotojas susirgo ar buvo sužalotas. Remiantis šiuo dokumentu, darbuotojui kaupiamos draudimo išmokos. Kad buhalteris teisingai apskaičiuotų jų dydį, būtina žinoti nedarbingumo atostogų kodus ir jų dekodavimą. Visų pirma, invalidumo kodai nedarbingumo atostogų metu.

Nedarbingumo atostogų forma patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 347n. Tas pats dokumentas patvirtina ligų kodus. Formų saugojimo ir pateikimo tvarką reglamentuoja speciali instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos FSS įsakymu Nr. 18, Rusijos Federacijos Sveikatos apsaugos ministerijos 2004-01-29 įsakymu Nr.

Neįgalumo priežasčių kodai nedarbingumo atostogų metu: paaiškinimas

Neįgalumo priežasties kodas nedarbingumo atostogų metu nurodomas specialiame laukelyje, kurį sudaro dvi ląstelės. Jų reikšmės yra nuo 01 iki 15. Formoje yra trys langeliai, skirti nurodyti papildomą kodą. Juo siekiama išsiaiškinti traumų ar susirgimų priežastis ir kai kurias kitas smulkmenas. Jų vertės svyruoja nuo 017 iki 021.

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančias vertes, o likusius neįgalumo priežasčių kodus naujose nedarbingumo atostogose galite pamatyti šios formos pavyzdyje.

Kodas 01 dėl nedarbingumo atostogų: ką tai reiškia

Nedarbingumo atostogose esantis ligos kodas 01, kurio iššifravimas yra „liga“, naudojamas, jei darbuotojas susirgo kokia nors liga. Pavyzdžiui, invalidumo priežastis 01 nedarbingumo atostogų metu gali turėti informacijos, kad darbuotojas sirgo gripu. Ligos kodas 01 nedarbingumo atostogų metu reiškia, kad darbuotojas turi gauti visas draudimo išmokas, atsižvelgiant į jo darbo stažą.

Kodas 02 dėl nedarbingumo atostogų: ką tai reiškia

Šis pavadinimas naudojamas, jei darbuotojas yra sužeistas. Tuo pačiu metu verta atskirti traumą darbe nuo sužalojimo namuose, nes reikšmė 02 naudojama tik traumoms, patirtoms ne darbo metu. Išmoka mokama visa. Pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas apmoka darbdavys, o likusios išmokos tenka FSS.

Kodas 04 dėl nedarbingumo atostogų: ką tai reiškia

Darbuotojui patyrus traumą darbe, taikomas kodas 04. Šiuo atveju pašalpą FSS moka nuo pirmos ligos dienos.

Kodas 09 dėl nedarbingumo atostogų: kaip apmokama

Neįgalumo priežastis 09 nedarbingumo atostogų metu reiškia, kad darbuotojas pasiėmė nedarbingumo atostogas dėl poreikio prižiūrėti sergantį šeimos narį. Tokiu atveju reikia užpildyti skyrių „Priežiūra“. Jame nurodomas giminystės kodas, pilnas vardas. šeimos narys ir jo amžius. Tuo pačiu metu visas išmokas moka FSS, išskyrus ligos atvejį darbuotojo atostogų metu.

Kodas 11 dėl nedarbingumo atostogų: ką tai reiškia

Šis žymėjimas rodo, kad darbuotojas susirgo socialiai reikšminga liga, pavyzdžiui, tuberkulioze ar hepatitu. Išsamų tokių ligų sąrašą galima rasti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 1 d. dekrete Nr. 715. Šis kodas neturi įtakos mokėjimo tvarkai.

Kodas 31 dėl nedarbingumo atostogų: ką tai reiškia

Jei pasibaigus nedarbingumo atostogoms gydytojas mano, kad būtina jas pratęsti, tada eilutėje „Kita“ jis nurodo reikšmę 31 - „toliau serga“.

36 kodas dėl nedarbingumo atostogų: ką tai reiškia

Jei gydytojas mato, kad darbuotojas jau sveikas ir gali pradėti eiti darbo pareigas, eilutėje „Kita“ nurodo reikšmę 36 – „Jis buvo darbingas“.

Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką reglamentuoja Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas N 624n. Kodas „09“ nedarbingumo lapelyje nurodo darbuotojo nedarbingumo priežastį, susijusią su tuo, kad jis slaugo sergantį šeimos narį. Pacientas gali būti ir vaikas, ir suaugęs giminaitis.

Pagrindas išduoti nedarbingumo atostogas už artimojo priežiūrą:

• to nepadarius gali mirti arba smarkiai pablogėti sveikata;
• negalėjimas atlikti reikiamų slaugos metodų paciento gulėjimo į ligoninę sąlygomis;
• kai tik dirbantis šeimos narys gali suteikti kokybišką paciento priežiūrą.

Ar reikalingas papildomas kodavimas?

Skyrius „Priežiūra“ yra privalomas užpildyti., kuriame įrašytas giminystės su ligoniu kodas, pilnas vardas ir pavardė bei jo amžius. Giminystės kodas atspindi, kas yra slaugytojas paciento atžvilgiu. Galiojantys teisės aktai neriboja asmenų, galinčių atsidaryti neįgalumo pažymėjimą, sąrašo. Šiuo asmeniu gali būti bet kuris šeimos narys, realiai atliekantis ligonių priežiūros funkcijas.

Žemiau pateikiamas vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų pavyzdys:

Kokiais atvejais jis neišduodamas?

Atsisakymo išduoti nedarbingumo atostogas su kodu „09“ priežastys gali būti šios aplinkybės:

Neįgalumo pažymėjimas taip pat neišduodamas pensininkams, moksleiviams ir studentams. Tokį dokumentą gali gauti tik dirbantis pilietis.

Kaip apmokama ši negalia?

Nedarbingumo atostogos, išduotos sergančio artimojo priežiūrai, patvirtina laikiną neįgalumą. Registracijos tikslas bus gauti išmokas, kurios kompensuoja prarastą uždarbį. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ reglamentuoja išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Išmokos už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas priklauso nuo viso darbuotojo darbo stažo, vidutinio darbo užmokesčio per dieną ir bendros nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, kitas dienas apmoka Sodrai. Išmokos apskaičiavimo terminas – 10 dienų nuo dokumento pateikimo darbdaviui dienos, darbuotojui išmokama, kaip taisyklė, su sekančiu darbo užmokesčiu.

Žinodamas nedarbingumą, personalo skyrius ar buhalterija nesunkiai išsiaiškins, dėl kokių priežasčių buvo išduotas nedarbingumo atostogos, ir nustatys, kokių veiksmų tokiu atveju reikia imtis. Ką reiškia nedarbingumo laikotarpis ir kaip jis apmokamas, jei yra nedarbingumo atostogų,

Kiekvienas apdraustasis Rusijos Federacijos pilietis, įvykus draudžiamajam įvykiui, turi teisę kreiptis į medicinos organizaciją ir gauti iš darbdavio atitinkamas išmokas. Norint įforminti minėtą įmoką, darbuotojas turi perduoti į nuolatinę darbovietę atitinkamą licenciją turinčios įstaigos išduotą nedarbingumo pažymėjimą.

Bendra informacija ir registracijos tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Nedarbingumo atostogų išdavimą reglamentuoja 2011 m. birželio 29 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 624n. Kreipimosi dėl medicininės priežiūros diena bus nedarbingumo atostogų data.

Gydytojas, apžiūrėjęs pacientą ir nustatęs diagnozę, nustato laikotarpį, kuriam darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Šiuo metu gydantis ambulatoriškai, pagal įsakymo Nr.624n 11 punktą gydytojas gali nuspręsti ir išduoti nedarbingumo lapelį 15 kalendorinių dienų.

Tuo atveju, kai reikia atleisti pacientą iš darbo, viršijant nustatytus apribojimus, gydytojų komisijos pirmininkas pasirašo neįgalumo pažymėjime.

• moterys, prižiūrinčios mažus vaikus iki 3 metų;
• darbuotojai, dirbantys pagal GPC sutartį;
• darbuotojai atostogauja netaupydami;
• moterų motinystės atostogose.

Nedarbingumo atostogos išduodamos universalioje formoje, kurią pildo gydymo įstaiga, taip pat darbdavys. Išduodamas nedarbingumo atostogas, sveikatos priežiūros darbuotojas nenurodo diagnozės, o įrašo skaitinį kodą formoje atitinkamoje eilutės langelyje "Neįgalumo priežastis".

Neįgalumo priežasčių iššifravimas

Uždaras galimų kodų sąrašas pateiktas 2011-06-29 įsakymo Nr.624n 58 punkte. toliau nurodytas vertes:

Atkreiptinas dėmesys, kad kodus 14 ir 15 gydytojas gali nurodyti tik gavęs paciento sutikimą.

Pagal pirmiau minėtus dviženklius kodus, formoje galima užsidėti trijų skaitmenų kodai, kurie padeda detalizuoti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis:

• 017 – sanatorijos stacionarinis gydymas;
• 018 - už sanatorinio-kurorto gydymo eigą po nelaimingo atsitikimo darbe ligos laikotarpiu;
• 019 - gydantis Reabilitacijos ir balneologijos mokslo institute;
• 020 – motinystės nedarbingumo atostogų pratęsimas;
• 021 - susirgus dėl alkoholio, apsvaigimo nuo narkotikų.

Kiekvieno iš šių kodų iššifravimas nurodytas pačioje neįgalumo pažymėjimo formoje, o esant reikalui galite pasinaudoti norminiais dokumentais (2011-06-29 įsakymas Nr. 624n).

Kodas 01 nedarbingumo atostogose yra labiausiai paplitęs. Paprastai jis vartojamas kalbant apie infekcines ligas, SARS, gripą ar peršalimą.

Darbuotojui pateikus patvirtinamąjį dokumentą darbdavys priima jį apmokėti. Norėdami tai padaryti, jis nustato apskaičiavimo pagrindą ir vidutinį dienos uždarbį.

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas

Pagal pastraipas. 1 p. 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 str., buhalteris privalo sumokėti už pirmąsias tris ligos dienas iš įmonės lėšų, o visas vėlesnes nedarbingumo atostogų dienas apmoka FSS Rusijos Federacija.

Tačiau yra išimčių. Darbuotojas nebuvo pagrindinėje darbo vietoje, nes paėmė nedarbingumo atostogas dėl priežiūros (artimo giminaičio ar sūnaus / dukters), mokėjimas iš FSS mokamas nuo pirmos ligos dienos, o darbdavys nebedalyvauja išmokų mokėjimas.

Išmokos dydis priklauso nuo paciento draudimo patirties:

1. Jei darbuotojas dirba mažiau nei 5 metus, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į 60% vidutinio uždarbio.
2. Bendra patirtis nuo 5 iki 8 metų – išmokos mokamos iš 80% vidutinio uždarbio.
3. Dirbdamas daugiau nei 8 metus, apdraustasis gali tikėtis gauti išmokas iš 100% vidutinio uždarbio.

Kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose vaiko priežiūrai, pirmąsias 10 dienų apmokama pagal darbo stažą, o kitas – ne daugiau kaip 50% darbuotojo uždarbio.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas kaip darbo užmokestis pripažįstamas atlyginimas už dvejus metus iki draudžiamojo įvykio. Tuo atveju, jei darbuotojas nedirbo paskutinėje darbo vietoje reikiamą skaičių metų, jis gali kreiptis į ankstesnį darbdavį ir prašyti 182-n formos pažymėjimas(patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu), kuriame bus nurodytas jo darbo užmokestis už metus, reikalingus skaičiuojant nedarbingumo atostogas ir neįtrauktas dienas.

Apdraustajam, turinčiam darbo patirties mažiau nei 6 mėnesius nedarbingumo išmoka negali būti didesnė už minimalų kalendorinį mėnesį.

Apskaičiuojant išmokas atsižvelgiama tik į tas išmokas, kurios pagal įstatymą laikomos apmokestinamosiomis skaičiuojant draudimo įmokas. Kuriame nustatyta įstatymu maksimali leistina išmokų apskaičiavimo bazė, kuri indeksuojama kasmet. Šiuos apribojimus nustato CPK 3 dalis. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 421 straipsnis.

Bazės vertę, gautą iš skaičiavimo rezultatų, buhalteris padalija iš 730 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Taip apskaičiuojama darbuotojo vidutinis dienos atlyginimas.

Be to, gautai sumai taikomas atitinkamas procentas, nustatomas pagal draudimo laikotarpio trukmę. Bendra suma dauginama iš neįgalumo dienų skaičiaus. Tai bus galutinė ligos pašalpa.

Dažnai praktikoje yra situacijų, kurios skiriasi nuo standarto.

Pavyzdžiui, darbuotojas, lankydamasis pas gydytoją, gali praleisti atvykimo į medicininę apžiūrą datą, dėl to gydytojas atitinkamame laukelyje įdės nedarbingumo lapelio pažymą apie režimo pažeidimą. Tai bus įtakos tolesniam išmokų apskaičiavimui:

• jei neatvykimas pas gydytoją buvo nepagarbus priežasties, nuo režimo pažeidimo dienos mokėtinų pašalpų dydis skaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokestį;
• tačiau jei priežastis buvo pagarbus(pvz., darbuotojas buvo užsiėmęs sergančio vaiko priežiūra), buhalterė turi teisę apmokėti tokias nedarbingumo atostogas pagal bendras taisykles, nemažinant išmokų dydžio.

Skaičiuojant motinystės nedarbingumo atostogas taip pat yra kai kurie niuansai:

• pašalpos dydis mokamas nuo pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos FSS lėšomis;
• apskaičiuojant vidutinę dienos įmoką, pašalinimo laikotarpiai atimami iš bendro praėjusių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus, t.y. apdraustojo nedarbingumo dienos.

Pagal 5 str. 6 Yra 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ apmokamų nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus apribojimai priklausomai nuo vaiko amžiaus ir negalios priežasties. Pavyzdžiui, darbuotojas jau 40 dienų einamaisiais metais prižiūrėjo nepilnametį nuo septynerių iki penkiolikos metų.

Ir vėl suteikia nedarbingumo atostogas už priežiūrą tam tikrą laikotarpį 8 dienoms. Teisiškai nustatyta, kad darbuotojas gali naudotis 45 dienas per metus būdamas nedarbingumo atostogų su tokiu vaiku. Šiuo atveju tik 5 kalendorinės dienos nes limitas jau viršytas.

Ką daryti, jei instrukcijoje yra klaida

Darant įrašus neįgalumo pažymėjime klaidų gali padaryti ir gydytojas, ir darbdavys. Esminis skirtumas – gydymo įstaigos darbuotojui neteisingai nurodant kokius nors duomenis neįgalumo pažymėjime, blankas turi būti pakeistas, o pacientui išduodamas dublikatas.

Jei darbdavys suklydo nedarbingumo atostogų metu, jis turi teisę ištaisyti neteisingą įrašą perbraukdamas ir lapo gale nurodydamas teisingus duomenis, o po to juos patvirtina organizacijos vyriausiasis buhalteris.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Išsamią informaciją rasite vaizdo įraše.

Ar jums kada nors buvo išduotos nedarbingumo atostogos gydymo įstaigoje? Jei ne, tikriausiai esate laimingas žmogus. Jei taip, greičiausiai pastebėjote, kad vietoj tekstinio aprašymo jame buvo naudojami visokie vieningi kodai. Pavyzdžiui, labai dažnai šiame dokumente kaip negalios priežastis nurodomas kodas 02, kurio iššifravimas daugeliui paprastų žmonių lieka paslaptimi. Pabandykime išsiaiškinti, kokia informacija gali būti paslėpta už skaičių. Be to, tai visai nėra sunku. Taip pat sužinosime, kaip išrašomos nedarbingumo atostogos (neįgalumo priežastis – 02 kodas).

Kas parašyta nedarbingumo lapelyje

Tokiame dokumente kaip nedarbingumo pažymėjimas įrašomi šie duomenys:

• Visas sergančio paciento vardas ir pavardė (pagrindas – asmens tapatybės kortelė, būtent pasas).
• Jo gimimo data, mėnuo ir metai.
• Organizacijos (gamyklos), kurioje pacientas dirba, pavadinimas (pagrindas – pagal pacientą). Jei pacientas dirba individualiam verslininkui arba pats yra toks, šiame stulpelyje nurodomas visas darbdavio pavadinimas.
• Informacija apie tai, kur buvo išduotos nedarbingumo atostogos: darbo ar gyvenamojoje vietoje.
• paciento TIN.
• Neįgalumo priežastis.
• Nedarbingumo atostogų atidarymo ir užpildymo data.
• Laikotarpis, per kurį asmuo buvo nedarbingas.
• Visokie režimo pažeidimai.
• Kita informacija.
• Finansinės paramos apskaičiavimo sąlygos.

Dokumente visus kodus, pradedant nuo pirmo iki priešpaskutinio, įveda nedarbingumo lapelį atidarantis gydytojas. Bet invalidumo pašalpų apskaičiavimo sąlygas (koduota forma) įveda darbdavys, o būtent tuos klausimus sprendžiantis darbuotojas.

Kodėl reikia koduoti informaciją?

Koks yra kodavimo tikslas? Ir jis susideda iš šių dalykų:

• visapusiškai saugoti konfidencialią informaciją apie paciento ligą;
• sumažinti bet kokio padirbinėjimo tikimybę;
• noras ekonomiškai ir kompaktiškai naudoti medicinines formas;
• turėti galimybę bendradarbiauti su įvairiomis gydymo įstaigomis užsienyje;
• žymiai supaprastinti (kartais gydytojo rašysena labai sunkiai įskaitoma) ir optimizuoti personalo darbuotojų veiklą.

Į pastabą! Su šių kodų iššifravimu gali susipažinti ne tik personalo pareigūnas, bet ir pats pacientas: jis pateikiamas nedarbingumo lapelio gale. Tiesiog apverskite ir skaitykite.

Kam reikalingi šie kodai

Svarbiausia nedarbingumo atostogų dalis yra stulpeliai, kuriuose įrašomi kodai, nurodantys tam tikras priežastis, dėl kurių pacientai negali būti darbe ir įprastai vykdyti savo profesinę veiklą. Šiai užkoduotai informacijai skiriamos kelios ląstelės:

• pirmieji du yra pagrindinis kodas (skaičiai nuo 01 iki 15);
• kiti trys yra papildomas kodas (skaičiai nuo 017 iki 021);
• paskutiniai du yra patikslinantis kodas (fiksuojamas, jei diagnozė buvo patikslinta).

Kodėl naudoti tiek daug kodų? Kam jų reikia? O jų reikia ir medicinos darbuotojams, ir valdžiai (tai yra darbdaviui).

Ligos kodų iššifravimas nedarbingumo atostogų metu

Kiekvienas kodas turi savo dekodavimą, juos gali ir turi pritvirtinti gydantis gydytojas.

Vienintelės išimtys yra pagrindiniai kodai su numeriais 14 ir 15, kurie užrašomi gavus paciento sutikimą. Be to, stulpelis apie laikino negalios priežastį gali būti (jei reikia) pataisytas.

Pagrindiniai kodai

Taigi, susipažinkime su pagrindinių kodų, kuriuos gydytojas įrašo pirmosiose dviejose medicininio dokumento ląstelėse, sąrašu:

• 01 - bet kokios ligos buvimas, dėl kurio pacientui nereikia būti darbe.
• 02 - nedarbingumo atostogų kodas, nurodantis asmens negalią dėl to, kad jis gavo traumą.
• 03 - skelbiamas karantinas, neleidžiantis žmogui būti darbe.
• 04 - pacientas buvo sužalotas (ar pasekmės po to) tiesiogiai darbo vietoje.
• 05 - suteiktos atostogos už BiR laikotarpį (nėštumas ir gimdymas).
• 06 - protezavimo poreikis medicinos ligoninėje.
• 07 - anksčiau nustatytos ligos paūmėjimas arba su profesine veikla susijusios ligos nustatymas.
• 08 - reabilitacijos laikotarpis sanatorijoje po ligos.
• 09 - atleidimas nuo darbo, kuris išduodamas slaugant sergantį artimą giminaitį.
• 10 - kitos aplinkybės, dėl kurių asmuo atleidžiamas nuo būtinybės būti darbo vietoje.
• 11 - liga, nurodyta Vyriausybės patvirtintame specialiame sąraše (pvz., psichikos sutrikimas, hepatitas, cukrinis diabetas ar kitas panašus).
• 12 - poreikis slaugyti vaiką (iki 7 metų), sergantį vienu iš negalavimų, išvardytų Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintame ligų sąraše.
• 13 - vaiko, kuriam reikia priežiūros, negalia.
• 14 - atvejis, kai vaikui nustatoma piktybinė liga arba po vakcinacijos atsiranda tam tikrų komplikacijų.
• 15 – slaugyti ŽIV užsikrėtusį vaiką.

Papildomi kodai

O dabar išsiaiškinkime, kokie papildomi kodai įrašyti kitose trijose negalios lapo langeliuose:

• 017 - gydymo specialios paskirties gydymo įstaigoje poreikis.
• 018 - buvimas sanatorijoje (ar kurorte) po to, kai buvo gydomas dėl nelaimingo atsitikimo darbo vietoje sužalojimo.
• 019 - gydomoji veikla vykdoma reabilitacijos klinikose.
• 020 - motinystės atostogos, suteikiamos papildomai prie pagrindinių.
• 021 - atleidimas nuo ligos ar sužalojimo dėl apsinuodijimo (narkotiko, alkoholio ar toksinių medžiagų).

Svarbu! Jei darbuotojo nebuvimo jo vietoje priežastis buvo visiškai atspindėta pirmosiose dviejose nedarbingumo atostogų ląstelėse, kitų trijų užpildyti nereikia. Bet jei toks poreikis yra, tada medicinos darbuotojas įveda ir pagrindinį, ir papildomą kodą.

Ligos pašalpa už sužalojimą namuose

Kas yra nedarbingumo atostogos? Tai medicininis dokumentas, kuriame nurodomos asmens laikino negalios priežastys ir kurio pagrindu jis gali gauti (už visą neatvykimo į darbo vietą laiką) tam tikrą pinigų sumą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Tai yra, kokie veiksniai yra esminiai nustatant sumą, kurią ketinama mokėti darbuotojui?

• Nedarbingumo atostogas apmokėti pateikiančio asmens draudimo patirtis. Be to, jei šis darbo stažas yra iki 5 metų, tada pašalpos dydis bus lygus 60% vidutinio darbo užmokesčio; jei nuo 5 iki 8 metų, tai darbuotojas gauna 80% PPP; o jei daugiau nei 8 metai, tai jis turi galimybę gauti visus 100%.
• Vidutinės metinės pajamos.

Svarbu! Atminkite, kad nustatant vidutinį metų uždarbį yra didelių apribojimų. Taigi 2016 m. didžiausia jo suma buvo 670 000 rublių. Tai yra, net jei jūsų vidutinės metinės pajamos yra ženkliai didesnės už šį faktinį skaičiavimą, skaičiuojant ligoninės kompensaciją bus atsižvelgiama į tą vertę, kuri oficialiai nustatyta kaip didžiausia.

• Vidutinės dienos pajamos.
• Darbuotojo gali nebūti darbe dienų skaičius.

Svarbu! Jei darbuotojo neatvykimo priežastis yra liga (pavyzdžiui, gripas) arba buitinė trauma, tai už pirmąsias tris dienas atsako tiesiogiai darbdavys, o už kitas mokamas tik iš socialinio draudimo. Fondas (FSS) – žr. Įstatymą Nr. 255-FZ (1 dalis, 2 dalis, 3 straipsnis).

Ligoninės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Teoriškai, žinoma, viskas labai aišku. Pažiūrėkime, kaip praktiškai galite savarankiškai nustatyti jums mokėtiną sumą.

Tarkime, pilietis Ivanovas Ivanas Ivanovičius 10 dienų (pastaba, kalendorinės dienos) nebuvo darbe dėl traumos namuose (arba dėl gripo). Vidutinės Ivano Ivanovičiaus dienos pajamos yra 1600 rublių, o draudimo laikotarpis yra 7 metai. Pašalpos dydis bus 12 800 rublių (1600 x 10 x 80%). Iš jų 3840 rublių (1600 x 3 x 80%) sumokės darbdavys, o likusią sumą - 8960 rublių iš FSS.

Nedarbingumo pažymėjimo, garantuojančio pašalpų gavimą, pateikimo terminai

Nedarbingumo pažymėjimą, išduotą dėl ligos, dėl negalios - kodas 02 (dekodavimas pateiktas aukščiau) - ar dėl kitų priežasčių darbuotojas turi pateikti tol, kol nepraeis šeši mėnesiai (tiksliau, 6 mėnesiai) nuo medicininėje pažymoje nurodytos datos. dokumentą (ir tiksliai stulpelyje „kokiu numeriu“).

Prisiminti! Vėluojant, nedarbingumo pašalpa nemokama. Pavyzdžiui, jei paskutinė nedarbingumo atostogų diena yra gegužės 15 d., tai vėliausia dokumento pateikimo data yra lapkričio 15 d. Jei tai padarysite net po dienos, naudos nepamatysite.

Dienų, už kurias bus mokamos pašalpos, skaičius

Yra tam tikros ligos atostogų paskyrimo ir mokėjimo sąlygos:

• Išmokų svarstymo ir skyrimo laikotarpis yra 10 kalendorinių dienų. Skaičiavimas prasideda nuo nedarbingumo atostogų pateikimo datos. Tai nurodyta Įstatyme Nr. 255-FZ (5 dalis, 13 straipsnis, 1 dalis, 15 straipsnis).
• Išmokos mokamos artimiausią (jos paskyrimo) kito darbo užmokesčio mokėjimo dieną pagal tą patį įstatymą (8 dalis, 13 straipsnis, 1 dalis, 15 straipsnis).

Į pastabą! Už kiekvieną uždelstą dieną turite teisę reikalauti kompensacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (236 straipsnis).

Apmokamų ligos dienų skaičius

Jei darbuotojas susirgo ar nebuvo savo vietoje dėl negalios - kodas 02 (dekodavimas pateiktas aukščiau), tada išmoka turi būti mokama už visą atleidimo nuo profesinės veiklos laikotarpį (arba, tiksliau, už visas medicininiame dokumente nurodytas kalendorines dienas) . Tai aiškiai nurodyta įstatyme Nr. 255-FZ (1 dalis, 9 straipsnis). Be to, nėra jokių apribojimų maksimaliai apmokamo laikotarpio trukmei. Vienintelės išimtys yra nedarbingumo išmokos darbuotojams, kurie dirba laikinai arba turi negalią.

Svarbu! Jei darbuotojas susirgo ar nebuvo darbo vietoje dėl negalios - kodas 02 (dekodavimas pateiktas aukščiau) per kitas mokamas atostogas, tada išmoka mokama už visą neįgalumo laikotarpį. Atostogos (susitarus) arba pratęsiamos, arba perkeliamos į kitą patogų laiką. Atrodo, kad tai labai sąžininga.

Pagaliau

Dabar jūs žinote, ką reiškia iššifruoti negalios priežastį (kodas 02). Viskas labai paprasta. Kodas nieko nebegąsdina ir nekelia nerimo. Tai tik buitinės traumos ženklas. Papildoma informacija apie nedarbingumo atostogų dienų skaičių, jos pateikimo laiką ir laiką, per kurį turi būti sumokėta, yra naudinga bet kuriam piliečiui.

Jūs netgi galite patys apytiksliai apskaičiuoti ligoninės kompensaciją. Be to, jūs jau žinote, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos ir kokie rodikliai naudojami skaičiuojant.