Karių personalo kreipimosi dėl jų teisių ir interesų gynimo teismams ir karo prokuratūrai, susijusių su organizacinėmis ir personalo priemonėmis, analizė rodo, kad būtina detaliai išaiškinti šią sąvoką. Organizacinės ir personalo priemonės – tai priemonių rinkinys, numatytas galiojančiuose Rusijos teisės aktuose ir įgyvendinamas įgyvendinant reorganizavimo ar likvidavimo procesus.

Organizacinės ir reguliarios veiklos funkcijos

Organizacinės ir etatinės veiklos vykdymas vykdomas siekiant tobulinti organizacinę struktūrą, dėl ko keičiasi konkrečių įstaigų darbuotojų tarnybinis ir tarnybinis statusas. Rezultatas – personalo struktūros pasikeitimas. Taip, jie gali keistis:

• narių skaičius;
• pavadinimų skaičius;
• specialybių ar atlyginimų skaičius.

Apie organizacinių ir komplektavimo priemonių įgyvendinimą kariniuose vienetuose gali liudyti ir sudėtinių sąvokų pasikeitimas, kuriuose pareigybės nesikeičia. Vadinasi, išsaugant pareigas (vardą), nemažinamos tarnybinės pareigos ir tarifinė kategorija, tuomet jas užimančiam darbuotojui organizacinių ir personalinių priemonių nėra. Jei jis sumažinamas, pasikeičia tarnybinės pareigos ar tarifo norma, imamasi organizacinių ir personalo priemonių.

Atleidimas iš darbo už organizacinius personalo renginius

Vadovaujantis 2 str. 1998 m. kovo 28 d. Federalinio įstatymo „Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos“ 51 straipsnis N 53-FZ numato kario atleidimą dėl organizacinių ir personalo priemonių. Šį pagrindą anksčiau laiko nutraukti savo funkcines pareigas dažnai renkasi tie kariškiai, kurie nenori toliau tarnauti ginkluotosiose pajėgose, nelaukdami sutarties galiojimo pabaigos, nes organizacinės ir personalo priemonės suteikia nemažai privalumų.

Pastarosios apima teisę gauti būstą, taip pat kitas teises ir nemažai socialinių garantijų. Tuo pačiu metu kariniuose daliniuose ar karinėse institucijose organizacinės ir reguliarios veiklos vykdymas nėra pakankamai standartizuotas įstatymų leidybos lygmeniu, o tai lemia dviprasmišką praktiką.

Taigi, organizacinių ir komplektavimo priemonių, susijusių su kariuomenės tarnybos ir pareigų keitimu, sąvoka apima šias priemones:

• karinės vadovybės, rikiuotės, karinio vieneto ar organizacijos likvidavimas;
• reorganizavimo priemonės;
• dalies perkėlimas;
• perkėlimas į kitas pareigas ir pokyčiai valstybėje, įskaitant karinių etatų panaikinimą.

Šiai kategorijai priskiriamas ir priemonių rinkinys, kuris vykdomas išleidus naujus arba pakeitus galiojančius teisės aktus, reglamentuojančius karių ir civilių karių pareigybių užpildymo tvarką.

Pagal šiuo metu galiojančią praktiką, organizacinės ir komplektavimo priemonės, suteikiančios galimybę kariui išeiti iš tarnybos, yra tos priemonės, kurios pablogina jo padėtį (pvz., pareiginės algos dydžio keitimas, pažeminimas į konkrečias pareigas).

Be to, į organizacinių ir etatinių priemonių kategoriją įeina ir komplektacijos pokyčiai, pagal kuriuos karys dėl objektyvių priežasčių negali užimti naujai įvestų pareigų (pavyzdžiui, dėl esminių specialybės, išsilavinimo profilio ar būtinų įgūdžių reikalavimų pasikeitimų). užimti naujas pareigas).

Padidinus keičiamų pareigų etato kategoriją, keičiasi jos pavadinimas, tačiau išsaugomos ankstesnės funkcijos, didėja atlyginimo dydis arba etatinis karinis laipsnis, atleidimo pagrindai pagal 1 str. 1998 m. kovo 28 d. Federalinio įstatymo „Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos“ 51 N 53-FZ Nr.

Teisinė pagalba organizacinių ir personalo renginių metu

Teisinis šio proceso reguliavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir daugelį pramonės aktų. Pavyzdžiui, kariuomenės narių elgesys yra nurodytas Karo tarnybos atlikimo tvarkos nuostatuose.

Tačiau atleidimas iš darbo už organizacinę ir personalo veiklą vykdomas pagal bendrąsias taisykles – išdavus atitinkamą įsakymą, laikantis būtinų Rusijos Federacijos darbo kodeksų ir pramonės reglamentų reikalavimų. Tuo pačiu metu daugelis dėl šios priežasties išeinančių darbuotojų dažnai susiduria su didelėmis problemomis ir dažnai jų neįmanoma išspręsti neįtraukiant patyrusių teisininkų.

Nagrinėjama santykių kategorija sukelia gana rimtų teisinių ir materialinių pasekmių valstybei apskritai ir konkrečiam kariniam personalui. Tačiau nepaisant to, organizacinės ir personalo veiklos vykdymas dar nėra tinkamai reglamentuotas įstatymų leidybos lygmeniu. Dėl to kyla nemažai problemų. Norėdami juos pašalinti, susisiekite su „Legal Solution Company“.

Patyrę teisininkai puikiai išmano šią santykių kategoriją ir jau yra laimėję ne vieną dešimtį bylų. Suformuosime optimalų ir efektyvų sprendimą, pasiūlysime racionaliausią variantą. Tuo pačiu metu mūsų paslaugų kaina išlieka prieinama.

Dažniausios priežastys, dėl kurių kariškiai anksčiau laiko atleidžiami iš RF ginkluotųjų pajėgų gretų, yra sveikatos būklė arba organizacinės ir personalo priemonės (OSHM).

Atleidimo procedūros vykdymo tvarką reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 117 „Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos“.

Kario atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių

Procedūra prasideda karinės medicinos komisijos praėjimu. Kreipimasis į VVK atsiranda dėl lėtinės ligos, sužalojimų ir sužalojimų, gautų atliekant tarnybines pareigas. VVK išvada surašoma remiantis medicinine apžiūra ligoninėje ir kario ligos istorija. Jeigu komisija priėmė sprendimą dėl tolimesnės karo tarnybos negalimumo, tai atsispindi atitinkamame protokole.

Turėdami medicininės komisijos išvadą, kariškiai privalo parašyti atsistatydinimo laišką. Per mėnesį nuo sprendimo priėmimo dienos įvyksta atleidimas iš pareigų, sutartis nutraukiama nurodant „karininkas atleidžiamas dėl sveikatos priežasčių“. Išvykdamas pilietis turi teisę į socialines pašalpas ir vienodas išmokas, taip pat jei jam buvo paskirta grupė dėl sveikatos netekimo.

Visi finansiniai skaičiavimai atliekami. Atleistam asmeniui už išdirbtą laikotarpį mokamas atlyginimas ir visi priedai. Vienkartinė dviejų atlyginimų dydžio pašalpa išduodama, jei tarnybos laikas buvo trumpesnis nei 20 metų.

Jei darbo stažas yra 20 ir daugiau metų, tada priedas skaičiuojamas septyniais atlyginimais. Pakeičiant pareigas privaloma mokėti vieno mėnesio algos dydžio atlyginimą. Jei darbo stažas yra 20 ir daugiau metų, tada mokama kompensacija, atitinkanti aprangą ir materialinę paramą už paskutinius 12 mėnesių.

Nustatant invalidumo grupę, kariškiams, kurie eidami savo pareigas buvo sužaloti ir sužeisti, mokama nuo 500 tūkstančių rublių iki 2 milijonų rublių sveikatos draudimo kompensacija, priklausomai nuo žalos sveikatai laipsnio (1, 2, 3). neįgalumo grupės). Patyrę tuos pačius sužalojimus, kariškiai ar piliečiai, pašaukti į mokymus, turi teisę į 250–1 milijono rublių draudimo išmokas.

Atkreiptinas dėmesys, kad kompensacija priklauso kariams, patyrusiems karinę traumą ir pripažintiems netinkamais tarnybai (D sąrašas). Jei pilietis pripažįstamas iš dalies tinkamu tarnybai, jis nepatenka į šias išmokas (B sąrašas).

Vienkartinė pašalpa nustatant invalidumo grupę skiriama neatsižvelgiant į kitas išmokas atleidžiant iš darbo. Nesant neįgalumo ir atleidimo iš darbo dėl ligos, kariui sumokama 50 tūkstančių rublių draudimo įmoka. Atleidžiant karius dėl ligos, jei nustatytas neįgalumas, skiriama mėnesinė pašalpa: 1, 2, 3 grupėms atitinkamai 14 tūkst., 7 tūkst. ir 2,8 tūkst.

Komisaras dėl ligos leidžiamas iš karto po karo medicinos komisijos sprendimo, jei dėl sveikatos priežasčių karys negali išdirbti nustatyto termino iki atleidimo. Pažymėtina, kad prašymas į karinę tarnybą dėl draudimo išmokų turi būti pateiktas ne vėliau kaip per mėnesį nuo atleidimo (žr. atleidimo datą kariniame pažymėjime).

Karinio personalo atleidimas į OSHM

Atleidimas iš darbo atliekamas laikantis kelių sąlygų:

• užimamų pareigų sumažinimas, atitinkamos pareigybės nebuvimas naujoje etatų lentelėje;
• atsisakymas pereiti į aukštesnes ar žemesnes pareigas arba keistis;
• karys turi teisę tarnauti vado žinioje be pareigų 6 mėnesius.

Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, karys gauna įsakymą dėl išankstinio atleidimo iš kariuomenės. Karinės tarnybos nutraukimas dėl organizacinių ir personalo priemonių reikalauja tam tikrų vienkartinių išmokų ir kompensacijų. Įstatymas numato, kad atleidžiant iš pareigų karys, ištarnavęs daugiau nei 10 metų, turi teisę suteikti jam būstą arba materialinę kompensaciją už pirkinį.

Šia teise gali pasinaudoti tik tie piliečiai, kurie tarnybos metu negavo būsto nuosavybės iš RF gynybos ministerijos. Mokant būsto kainą, atsižvelgiama į rajono koeficientą iki vidutinės kvadratinio metro kainos. Tuo pačiu prie būsto santaupų pridedama asmeninės sąskaitos suma, todėl atleistas iš OSHM žmogus gaus visą būsto pažymėjimo dydžio kompensaciją.

Be to, neturintys 20 metų darbo stažo turi teisę gauti vienkartines išmokas ir mėnesines socialines pašalpas arba rangą atitinkantį atlyginimą. Išbraukus iš darbuotojų sąrašų, mokama vienkartinė kompensacija, apskaičiuojama pagal ištarnautus metus ir rangą atleidimo metu. Kariams, turintiems į tarnybos stažą įrašytus apdovanojimus (ordinas ar garbės vardus), papildomai skiriami du atlyginimai.

Mėnesinė socialinė pašalpa piliečiams, turintiems daugiau nei 15 metų karinį stažą, yra 40% atlyginimo atleidimo metu, kiekvienais vėlesniais metais padidinama 3%. Mokėjimai atliekami per penkerius metus nuo sumažinimo datos.

Tie, kurių darbo stažas yra mažesnis nei 15 metų, per metus po atleidimo iš darbo gali tikėtis paskutinio atlyginimo dydžio išmokų. Savalaikis išmokų indeksavimas atliekamas pagal pensijų fondo nustatytus standartus. Jei nepasibaigus nurodytiems laikotarpiams pilietis vėl įdarbinamas karinėje tarnyboje, Vidaus reikalų ministerijos įstaigose, mokesčių ar muitinės tarnyboje, išsaugant karinį laipsnį, socialinės pašalpos sustabdomos nuo to momento. užimtumo.

Pasirašius įsakymą dėl atleidimo, karinio dalinio personalo padalinys pateikia visą reikiamą informaciją piliečio registracijos vietos pensijų skyriui. Kreipdamiesi į Rusijos Federacijos pensijų fondą, turėtumėte pateikti nustatytos formos dokumentus ir kas mėnesį gauti pervedimus į savo einamąją sąskaitą.

RPM žurnalai "Už karių teises" > > 1999 > Nr.6

I.P. Mašinos. Organizacinės ir personalo priemonės – kas tai?, Įstatymas ginkluotosiose pajėgose, 1999, Nr.

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 straipsnyje ši sąvoka atskleidžiama kaip įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimas, darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažinimas ir aiškiai atskiriamos šios sąvokos.
gamybos likvidavimas
ir jo
·reorganizacija
·. Reorganizavimas neapima, o tiesiogiai numato arba įmonės likvidavimą, arba darbuotojų skaičiaus mažinimą. Mažinant darbuotoją pagal Darbo kodekso 33 straipsnio 1 dalį, jam turėtų būti pasiūlyta pagal DK 2 str. Darbo kodekso 33 str., įdarbinimas esamose darbo vietose įmonėje.
Panašių normų dabartiniuose kariniuose teisės aktuose nėra. Įstatymo taikymas pagal analogiją, nors ir leidžiamas, teisiniams santykiams, kylantiems iš karo prievolės požymių, pasitaiko itin retai.
koncepcija
·valstybė
žodynuose aiškinamas kaip nuolatinis kokios nors institucijos darbuotojas.
· Organizacija
- tai organizuotumas, geras, sistemingas, apgalvotas įrenginys.

· Renginiai
Tai veiksmai, kuriais siekiama kažkokio tikslo.
Sąvokos apibrėžimas
Organizacinė ir reguliari veikla
Remiantis komponentais, galima daryti išvadą, kad tai veiksmai, kuriais siekiama pakeisti organizacijos struktūrą pertvarkant nuolatinę šios įstaigos darbuotojų sudėtį.
Žinoma, ši formuluotė neginčijama, ypač kalbant apie kariniame kolektyve vykdomą organizacinę ir nuolatinę veiklą.
Vadovaujantis Krašto apsaugos ministerijos žinybiniais norminiais teisės aktais, karinio dalinio štabas... suprantamas kaip dokumentas, nustatantis jo sudėtį, organizacinę struktūrą, personalo skaičių ir ginkluotės bei įrangos kiekį. Valstybė turėtų numatyti karinio vieneto pavadinimą, jo struktūrinius padalinius, personalo pareigybes, ..., taip pat karinius laipsnius, karinės registracijos (buhalterinės apskaitos) specialybes, pareiginius atlyginimus (tarifų kategorijas) kariškiams ....
Taigi karinio vieneto būseną sudaro daugybė komponentų, kurių bent vieno pakeitimas ar pašalinimas lemia visos valstybės pasikeitimą, o tai leidžia kalbėti apie organizacinių ir personalo priemonių buvimą.

Šio straipsnio pradžioje jau buvo pasakyta, kad teisė išeiti iš karo tarnybos arba išankstinis karo kario atleidimas iš darbo pagal sutartį, susijusią su organizacine ir personalo veikla, pagal Federalinio įstatymo 51 straipsnį.

taip pat pagal 1999 m. sausio 4 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą
· keturios
Karinės tarnybos klausimai
pateiktas vadui.
Todėl svarbu pažymėti, kad vien kario noro atsistatydinti už organizacinę ir štabo veiklą neužtenka. Taigi vadas, sumažinus eilines kario pareigas dėl vykdomos organizacinės ir štabo veiklos, turi teisę jį disponuoti ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui. Pagal Federalinio įstatymo 42 straipsnio 4 dalį
Apie karinę prievolę ir karinę tarnybą
kariai negali atlikti karo tarnybos karinėse pareigose, bet būti vado (vado) žinioje. Per šį laikotarpį vadas gali pasiūlyti kariui kitas pareigas, kurių sutikimas pakeisti, kaip taisyklė, priklauso nuo kario noro.

Laba diena, gerbiama Roza Ramiljevna, dėl jūsų užduoto klausimo esmės galiu paaiškinti taip: man į jūsų klausimą kuo puikiausiai atsakys prezidento dekretas, kuriame rašoma:

Atsistatydinti iš OSHM galima griežtai nustatytais atvejais: RUSIJOS FEDERACIJOS PREZIDENTO DEKRETAS KARINĖS TARNYBOS KLAUSIMAIS VIII. Atleidimo iš karo tarnybos tvarka 34 straipsnis. Karių atleidimo iš karo tarnybos ir išbraukimo iš karinio dalinio personalo sąrašų tvarka.

Rekomendacijos dėl organizacinės ir personalo veiklos vykdymo sumažėjus skaičiui ar personalui

Kariškis, atliekantis karo tarnybą pagal sutartį, gali būti atleistas iš karo tarnybos anksčiau laiko: pareigos (pareigos), negalėjimas būti paskirtas į lygias karines pareigas (pareigas) ir jo sutikimo dėl paskyrimo į aukštesnes ar žemesnes karines pareigas nebuvimas. pozicija); pasibaigus Federalinio įstatymo 42 straipsnio 4 dalyje ir šių nuostatų nustatytiems vado (vado) žinioje terminams, jeigu neįmanoma paskirti į lygias karines pareigas (pareigas) ir jeigu jis nesutinka su paskyrimu į aukštesnes ar žemesnes karines pareigas (pareigas); sumažinus karinį laipsnį, numatytą pagal jo užimamas karines pareigas (pareigas), ir (ar) mėnesinį atlyginimą pagal jo užimamas karines pareigas (pareigas) ir nenorą tęsti karo tarnybos karinėse pareigose (pareigose) jis užima, taip pat jei neįmanoma paskirti į lygias karines pareigas (pareigas) ir jo sutikimo su skyrimu į aukštesnes ar žemesnes karines pareigas (pareigas) nebuvimas; jeigu jis karo medicinos komisijos yra pripažintas netinkamu karo tarnybai pagal turimą karinę specialybę (neatitinkančiu specialiųjų reikalavimų), bet tinkamu karo tarnybai arba tinkamu karo tarnybai su nedideliais apribojimais, nesant jo sutikimo su paskyrimu kitos karinės pareigos (pareigos ); sumažinus vienos karinės registracijos specialybės karines pareigybes (pareigas) arba karines pareigybes (pareigas) pakeičiant viena karių sudėtimi, neviršijant bendro jų skaičiaus kariniame dalinyje, įstaigos ar organizacijos padalinyje, įskaitant jo einamos karinės pareigos (pareigos), kurios nemažinamos, su jo sutikimu (kariams, turintiems stažą, suteikiantį teisę į pensiją);

Papildysiu savo atsakymą: Esant darbo stažui iki 15 metų ir atleidžiant iš darbo į OSHM, taip pat dėl ​​ligos ir sulaukus amžiaus, atlyginimo mokėjimas pagal karinį laipsnį išlaikomas 1 metus. Bet tai jau yra kariuomenės registracijos ir įdarbinimo biure. Ir nepriklausomai nuo užimtumo. (Statuso įstatymo 23 str.).

Kokie yra mokėjimai už atleidimą ir Federalinė bausmių vykdymo tarnyba?

Mano vyras trejus metus dirbo federalinėje įkalinimo tarnyboje. Neseniai buvau atleistas (ataskaitą rašiau savo noru), šiemet neatostogavau.

Ar galite man pasakyti, kokie mokėjimai jam priklauso? Ir ar jam bus sumokėta už atostogas, kurių jis neišnaudojo?

Ačiū iš anksto.

Jekaterina, laba diena!

Kopijuoju jums ištrauką iš Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos įsakymo Nr.376.

IX. PINIGŲ PAŠALPOS MOKĖJIMAS

DĖL ATLEIDIMO IŠ KRIMINALINĖS-VYKDOMOS SISTEMOS

47. Darbuotojams, atleidžiamiems iš bausmių vykdymo sistemos, piniginė pašalpa mokama:

1) kurie iki atleidimo iš darbo dienos ėjo visą darbo dieną arba buvo disponuoti – iki atleidimo iš bausmių vykdymo sistemos pagal įsakymą atleisti darbuotoją dienos;

2) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaigų studentams ir kursantams - išbraukimo iš šių įstaigų kintamosios sudėties sąrašų dieną, pagal išbraukimo iš sąrašų tvarką.

Bausmių vykdymo sistemos darbuotojams, atleidžiamiems iš tarnybos, remiantis įsakymu atleisti iš darbo, mokama Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyto dydžio ir tvarka vienkartinė pašalpa.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. birželio 23 d. sprendimu N KAS09-284 šis sprendimas paliktas nepakeistas.

53. Piniginė kompensacija taip pat mokama už atleidimo metais nepanaudotų papildomų atostogų, suteiktų už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis ir ypatingą tarnybos pobūdį, laiką.

54. Piniginė kompensacija atleidžiamiems iš tarnybos darbuotojams apskaičiuojama pagal atleidimo dieną gautą piniginę priedą.

Tai yra, kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidimo metais turėtų būti mokama proporcingai išdirbtam laikui.

Be to, EP atleidžiant iš darbo - 2 ODS.

Forma kompensacija, jei taikoma. Jei yra skolų pagal DD, jei buvo padėta įmoka, bet nesumokėta, tai šios sumos.

Mokėjimai kariškiams atleidžiant iš darbo už organizacinius renginius

Išeidamas iš karinio dalinio, karys gali tikėtis šių pageidavimų:

Karinė piniginė pašalpa, atsižvelgiant į priemokas, skaičiuojama iki tos dienos, kai jis buvo pašalintas iš karinio dalinio. Yra dviejų pareigūnų atlyginimų dydžio pašalpa iš darbo. Aprangos elementų kompensacija numatyta, atsižvelgiant į išdirbtą laikotarpį iki patekimo į rezervą momento. 15 dienų atostogos suteikiamos tais atvejais, kai:

kareivis dalyvavo karo veiksmuose; atliko karines pareigas, nuolat kėlė pavojų savo sveikatai ir gyvybei.

Ar as turiu.

Rodyti daugiau Sveiki!

Karinio personalo atleidimas į OSHM

Noriu patikslinti. Vidaus kariuomenės pasikeitimas nat.

sargas yra OShM, ir jei taip, ar galiu mesti darbą OShM ir gauti butą, nes mano stažas 13 metų, nesu NIS narys, bet esu eilėje į butą. pridėsiu. Žiūrėti visą Sveiki. Ar galite man pasakyti, ar galiu išeiti iš OSHM atsisakęs užimti lygiavertes pareigas?

Sutartis baigiasi 01-22-17.

Pareigos sumažintos 2015-09-23 Tarnybai priimtas įsakymas pavesti tarnybos vadovo žinioje. Rodyti daugiau Laba diena!

Mūsų padalinyje prieš metus praėjome OSHM, buvome sumažinti iš 9 tinklelio į 2, išlaikant DD pagal seną tinklelį!

Dabar atvyko nauji OSHM, mūsų būrys išimamas iš štabo ir į 2-ąjį tinklelį įtraukiami nauji, dėl to mūsų DD smarkiai ir labai sumažintas, p.

Kompensacija už atleidimą iš darbo dėl atleidimo 2017-2018 m

Įmonės darbuotojų ir personalo vienetų skaičiaus optimizavimas arba etatų mažinimas yra procedūra, reikalaujanti laikytis daugelio darbo įstatymų. Jis atliekamas keliais etapais:

• sprendimo sumažinti priėmimas ir atitinkamo įsakymo išdavimas;
• darbuotojų, kuriems taikomas sumažinimas, informavimas, siūlant jiems alternatyvias pareigas;
• profesinės sąjungos organizacijos (jei yra įmonėje) ir įdarbinimo tarnybos teritorinio padalinio pranešimas;
• tiesioginis darbuotojų atleidimas iš darbo.

Apie būsimą atleidimą darbuotojai turi būti įspėjami ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jo paskyrimo įsakymu dienos.

Įspėjimas kiekvienam darbuotojui įteikiamas asmeniškai prieš kvitą.

Paprastai tame pačiame dokumente pateikiamas laisvų pareigybių, kurias pageidaujant gali užimti atleistas darbuotojas, sąrašas.

W Darbuotojo užduotis, gavus pranešimą, yra išreikšti savo požiūrį į siūlomas pareigas. Sutikimo atveju bus perkeltas, o atsisakymo atveju - atleidimas iš darbo pagal 1 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

Re: Kaip palikti karį dėl OSHM mažinant karinį vienetą

Olegas visų pirma, OSHM atleidimas pagal paragrafus. Ir 2 str.

Organizaciniai renginiai

Federalinio karo prievolės ir karo tarnybos įstatymo 51 straipsnis nėra kario ar vado teisės – karys, atliekantis karinę tarnybą pagal sutartį, GALI BŪTI anksčiau atleistas iš karo tarnybos dėl organizacinės ir personalo veiklos.

Iš čia yra spąstų (kad sėkmingai įgyvendintumėte šią atleidimo priežastį, pirmiausia reikia geros komandos valios), jei jos nėra, tada iš pradžių galite būti atiduoti jūsų žinioje (iki 6 mėnesių) vadovaujantis 2 str. 13 nuostatų dėl karo tarnybos atlikimo tvarkos (ir siūlyti tau ar tiesiog ieškoti karinių pareigų, tačiau pasibaigus terminams ir nesutikus su jais, turi būti atleistas), nors dar iki pareigybės sumažinimo. , jie gali iš karto rasti jums lygiavertes pareigas perkėlimui dėl tarnybinių poreikių (įskaitant į kitą vietovę), tačiau reikia atsiminti, kad vadovaujantis 2 str. 15 Nuostatos:

Karininkas, atliekantis karo tarnybą pagal sutartį, gali būti perkeltas į naują karo tarnybos vietą dėl tarnybinio būtinumo, paskiriant į lygias karines pareigas.
Karys perkeliamas į naują karo tarnybos vietą su paskyrimu į lygias karines pareigas BE JO SUTIKIMO, IŠSKYRUS šiuos atvejus:
a) jeigu toje vietovėje, į kurią jis perkeliamas, atlikti karo tarnybos neįmanoma, pagal karo medicinos komisijos išvadą;
b) jeigu kario šeimos nariams gyventi neįmanoma (žmonai, vyrui, vaikams iki 18 metų, studentams iki 23 metų, vaikams su negalia, taip pat kitiems kario išlaikomiems ir kartu gyvenantiems asmenims). su juo) vietovėje, į kurią jis perkeliamas, vadovaujantis karinės medicinos komisijos išvada;
c) jeigu būtina nuolat rūpintis atskirai gyvenančiu tėvu, motina, seserimi, seserimi, seneliu, močiute ar įtėviu, kurie nėra visiškai išlaikomi valstybės ir kuriems reikia pagal valstybės tarnybos išvadą. medicininės ir socialinės ekspertizės įstaiga savo gyvenamojoje vietoje, nuolatinė išorinė priežiūra (pagalba, priežiūra).

Taigi, jei abejojate, rašykite ataskaitą įsigaliojus direktyvai, tai yra, pavyzdžiui, direktyvoje ji bus sumažinta nuo 05 lapkričio 1 d., o DSS bus vykdoma iki lapkričio 1 d. 01 01 d. rašyk reportažą ir nepasiduoti tokioms provokacijoms, kaip kad gali būti paskirtas į lygiavertes pareigas be kario sutikimo, - su OSHM, į bet kokias pareigas su sutikimu!

Sėkmės kapitono teisingumo rezervas

Klausimai ir atsakymai

Taip pat galima kalbėti apie organizacinių ir štabo renginių vedimą kariniame dalinyje, kai konkrečios kario pareigybės ar jo štabo pareigybių sudėtinės dalys nesikeičia, tačiau šių įvykių eigoje pasikeičia sudėtis. atsiranda sąvokų. Tai yra, jei pareigybė išlieka, tai yra, pavadinimas nesikeičia, SDC ir tarifų kategorija nemažėja, tada ją užimančiam asmeniui nėra OSHM.

Deja, šiuo metu galiojantys teisės aktai nėra tobuli, o tai leidžia skirtingai interpretuoti teisės normas, reglamentuojančias OSHM veiklą ir karių atleidimą iš karo tarnybos.

Šios aplinkybės neabejotinai turi įtakos karių prašymų teismams dėl savo teisių gynimo skaičiaus augimui.

Iki šiol personalo organų pareigos yra pagrįstos bendrais Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo Pagrindinio organizacinio ir mobilizacijos direktorato, Rusijos gynybos ministerijos vyriausiojo personalo direktorato vadovų nurodymais. Federacijos ir Rusijos Federacijos gynybos ministerijos karinio biudžeto ir finansavimo pagrindinio direktorato 1999 m. liepos 13 d.

Organizacinių darbuotojų renginių vykdymas

Visa tai galiausiai lėmė, kad objekto paleidimas buvo atidėtas nuo 2015 m. gruodžio mėn. iki 2018 m. balandžio mėn. Tuo tarpu vasarą paaiškėjo, kad kosmodromui užbaigti neužtenka 7 milijardų rublių.

Liepą agentūros direktoriaus pavaduotojas Aleksandras Burjakovas buvo suimtas dėl kaltinimų pasisavinus 450 mln. Spalio mėnesį „Spetsstroy“ patikrino pagrindinis prezidento kontrolės skyrius.

1. perkėlimas;
2. daryti pakeitimus valstybėse;
3. reformacija;
4. pakartotinis pateikimas;
5. formavimas (kūrimas);
6. išformavimas (likvidavimas);
7. perkėlimas į naujas valstybes;
8. pervadinimas.

Formavimas (kūrimas) apima naujos dalies sukūrimą. Prisiminkite taisyklę: jei siunčiate pavaldinį į komandiruotę, siųskite geriausią.

Atleidimas iš OSHM

Be to, tokie darbuotojai, tiek pareigūnai, tiek kariai, turi teisę tikėtis specialių išmokų ir išmokų (23 straipsnis Nr. 306-FZ).

organizaciniai personalo renginiai atleidimas

Einamų pareigų mažinimas, alternatyvių, lygių pareigų nebuvimas, atsisakymas užimti žemesnes pareigas; Pasibaigus vadovavimo konkrečiam vadovaujančiam asmeniui terminui, jei nėra alternatyvių pareigų, o darbuotojas nėra suinteresuotas mažesniais skolininkais.

Ar šis sumažinimas man yra organizacinis įvykis?

Remiantis sąvokų „valstybė“, „įvykiai“, „organizacija“ reikšme, atsižvelgiant į galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų normas pagal organizacinės – reguliarios priemonės suprantamos kaip organizacinės priemonės, skirtos atskirų pareigybių likvidavimui ar pertvarkymui arba bet kokių valstybės komponentų, būtent jos sudėties, organizacinės struktūros, personalo skaičiaus, etatų skaičiaus, taip pat karinių laipsnių, karinės specialybės pakeitimams. , kariškių tarnybiniai atlyginimai .

Organizaciniai ir reguliarūs renginiai taip pat vyksta tuo atveju, kai konkrečios kario pareigybės ar jo reguliariai teikiamų pareigų komponentai nesikeičia, tačiau šių įvykių eigoje pasikeičia sąvokos komponentai (teisės). , pareigos, funkcijos ...) atsiranda.

Rekomendacijos dėl organizacinių ir personalo priemonių vykdymo sumažinus darbuotojų skaičių

Taigi įmonės vadovas ar įmonės vadovas, nusprendęs mažinti darbuotojų skaičių, turi atlikti keletą privalomų organizacinių ir personalo priemonių: Darbuotojų mažinimo procedūrai atlikti geriausia sudaryti specialią komisiją iš atstovų. darbo kolektyvo, profesinės sąjungos ir administracijos.

Komisiją skiria generalinis direktorius savo įsakymu.

Tokia komisija reguliuos su etatų mažinimu susijusius klausimus.

Kariškių atleidimas už organizacinius renginius

Ką daro į pensiją išėję kariškiai? Išvardijame pašalpas, kurių labiausiai reikia kariniams pensininkams.

Kariškiai, atleisti iš darbo dėl amžiaus, sveikatos būklės ar dėl organizacinių įvykių, turi teisę į: Finansines išmokas: - priedus prie pensijų (pensininkams su išlaikytiniais ir kt.)

Per tą laiką čia buvo atlikti mažiausiai dvidešimt penki kapitaliniai remonto darbai, o ne fiksuota suma, jei taip, kaip atleidimas, išdegintas geizerių purslų.

RPM žurnalai "Už karių teises" > > 2004 > Nr.7

M.A. Torkunovas. Atleidimas iš darbo dėl organizacinės ir nuolatinės veiklos: kario ar vado teisė?

M.A. Torkunovas. Atleidimas iš darbo dėl organizacinių ir štabo priemonių: kario ar vado teisė?, Ginkluotųjų pajėgų įstatymas, 2004, Nr. 7

Pareiškėjas, manydamas, kad jo teisės buvo pažeistos, pareikalavo įsakymus perkelti jį į kitą padalinį pripažinti neteisėtais ir įpareigoti atsakovą pateikti jį atleisti iš karo tarnybos dėl SSRS. Pareiškėjo teigimu, padalinyje buvo atlikti OSHM, dėl kurių jis buvo perkeltas į kitą padalinį. Perkėlimas įsakyme turėjo būti pagrįstas OSHM buvimu, o tai yra ypatingas oficialaus būtinumo atvejis. Motyvacija perkėlimo įsakyme dėl tarnybinio būtinumo buvo pasirinkta vadovybės, siekdama atimti iš K. galimybę išeiti iš darbo punkto pagrindu. "a" straipsnio 2 dalis. Federalinio įstatymo „Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos“ 51 str.
Atsakovės atstovas su pareiškėjo reikalavimais nesutiko ir paaiškino, kad vadovybė veikė teisėtai, nes iniciatyva atleisti OSHM turėtų kilti iš skyriaus vadovybės. Kario nuomonė neturi reikšmės, jei perkeliama į lygiavertes pareigas. Be to, iš tikrųjų pareiškėjas buvo perkeltas dėl tarnybinio būtinumo, o tai nėra lygiavertis perdavimui, susijusiam su OSHM.
Pirmosios instancijos teismas, tenkindamas kario pareiškimą, nurodė tai.
Vadovaujantis str.

I.P. Mašinos. Organizacinė veikla – kas tai?

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. Teisė dirbti pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ 10 straipsnį jie įgyvendina atlikdami karinę tarnybą.
Pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl karinės prievolės ir karo tarnybos“ 32 straipsnyje karo tarnybos sutartyje yra nustatytos jos sąlygos, apimančios piliečio pareigą sutartyje nustatytą laikotarpį atlikti karinę tarnybą, sąžiningai vykdyti savo pareigas. kariškiai, taip pat piliečio teisė gerbti savo teises, įskaitant išmokų, garantijų ir kompensacijų, nustatytų Rusijos teisės aktų, nustatančių karinio personalo statusą, gavimą.
Teisės laisvai disponuoti savo darbingumu garantija yra kario teisė būti atleistam iš darbo federaliniame įstatyme „Dėl karinės prievolės ir karo tarnybos“ numatytais pagrindais ir laikytis atleidimo iš pareigų tvarkos.
Pagal sub. "a" straipsnio 2 dalis. Pagal Federalinio įstatymo „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“ 51 straipsnį karys, atliekantis karinę tarnybą pagal sutartį, gali būti anksčiau atleistas iš karo tarnybos dėl OSHM. Pagal sub. "a" straipsnio 4 dalis. Reglamento 34 straipsnyje nustatyta, kad kario atleidimas, susijęs su OSHM, gali būti atliktas sumažinus jo užimamas karines pareigas, įskaitant karinių dalinių likvidavimą ir negavus jo sutikimo paskirti į kitas karines pareigas. Jokių kitų atleidimo sąlygų tokiomis aplinkybėmis įstatyme nenumatyta.
Teismas išnagrinėjo Rusijos Federacijos gynybos ministro direktyvą, pagal kurią karinis dalinys, kuriame tarnavo pareiškėjas, turėjo būti likviduotas.
Taigi pareiškėjo kariniame dalinyje tikrai buvo OSHM, o K. užimamos pareigos buvo mažinamos. Pareiškėjas nedavė sutikimo paskirti į kitas karines pareigas. Vadinasi, yra visos sąlygos, kurioms esant pareiškėjas buvo atleistas iš karo tarnybos. Pareiga jį pateikti atleidžiant iš darbo teko atsakovui.

Organizacinė ir personalo veikla (OSHM) yra kompleksinės priemonės, numatančios teisiškai pagrįstus reorganizavimo ir likvidavimo procesus, kuriais siekiama tobulinti organizacinę struktūrą. Dėl to pasikeičia oficialios konkrečios įstaigos darbuotojų statusas.

OShM rezultatas yra personalo skaičiaus arba rangų ir pareigybių skaičiaus pasikeitimas. Todėl gali būti, kad darbuotojų darbo knygose ir asmens bylose bus pažymėta „atleista dėl OSHM“.

Ar tokia praktika legali? Tai gana teisėta, nes tai iš anksto nustato Darbo kodeksas ir atskiri sektorių įstatymai (karių atžvilgiu – Karo tarnybos atlikimo tvarkos nuostatai).

Kariškiai atleidžiami iš darbo organizacinei ir personalo veiklai visiškai laikantis bendrųjų taisyklių, būtent:

• Išduodamas valdymo įsakymas;
• Darbuotojas supažindinamas su dokumentu prieš parašą;
• Surašomi visi reikalingi dokumentai ir atliekami reikiami mokėjimai.

Sutarties su darbuotoju nutraukimas dėl OSHM yra viena iš jo priešlaikinio atleidimo iš darbo priežasčių (51 straipsnis Nr. 53-FZ). Be to, tokie darbuotojai, tiek pareigūnai, tiek kariai, turi teisę tikėtis specialių išmokų ir išmokų (23 straipsnis Nr. 306-FZ).

Yra specifinių priežastys, dėl kurių kariuomenė turi palikti savo tarnybos vietą, įskaitant:

1. Einamų pareigų mažinimas, alternatyvių, lygių pareigų nebuvimas, atsisakymas užimti žemesnes pareigas;
2. Pasibaigus vadovavimo konkrečiam vadovaujančiam asmeniui terminui, jei nėra alternatyvių pareigų, o darbuotojas nėra suinteresuotas mažesniais skolininkais.

Neatmetama situacija, kai karys perkeliamas į civilines pareigas, susijusias su OSHM. Tačiau jo buvimas nekarinėse pareigose gali trukti ne ilgiau kaip šešis mėnesius (42 straipsnis Nr. 53-FZ).

Jei kariui nebuvo suteiktas būstas iki OSHM, anksčiau atleidimo iš darbo atveju jis turės suteikti jam atitinkamos kvadratūros gyvenamąjį plotą (23 straipsnis Nr. 53-FZ).

Pridurtina, kad atleidimo iš darbo dėl organizacinės ir reguliarios veiklos fakto tvarka taikoma tik tiems kariams, kurie savo veiklą vykdo pagal sutartį. Tuo pačiu metu darbuotojai dažnai patys kreipiasi dėl atleidimo iš darbo dėl OSHM. Esant tokiai situacijai, svarbu stebėti šiuos niuansus:

• Jei karys buvo „nevalstybinis“ (pareigos buvo sumažintos), tada jis turi teisę surašyti pranešimą apie atleidimą iš karo tarnybos;
• Jie turi teisę atsisakyti jam pasiūlytų žemesnių pareigų.

Tuo pačiu, jei darbuotojui bus pasiūlytos lygiavertės pareigos, jis nebeturės teisės išeiti iš karo tarnybos savo iniciatyva.

Kaip vykdoma OSHM atleidimo iš darbo procedūra?

Kaip jau buvo apibrėžta aukščiau, karys pagal OSHM gali būti atleistas tik tuo atveju, jei paslauga teikiama pagal sutartį. Svarbu atsižvelgti į keletą atleidimo sąlygų:

• Pirma, pareigybė buvo sumažinta, bet panaši nebuvo sukurta;
• Antra, pats kariškis atsisako užimti jam siūlomas žemesnes pareigas (šiuo klausimu ruošia raštišką atsisakymą);
• Trečia, karys ar karininkas 6 mėnesius tarnavo vadovaujamam vado, neužimdamas konkrečių pareigų.

Jei įvykdoma viena iš šių sąlygų, darbuotojas raštu įspėjamas apie atleidimą iš darbo dėl OSHM. Tuo pačiu tai gali būti suteikta tik gavus raštišką paties kario atsisakymą užimti žemesnes pareigas.

Kodėl teisės aktai numato būtinybę kariškiams suteikti alternatyvias pareigas, kompensacijas ir išmokas? Faktas yra tai, kad organizacinės ir personalo priemonės trukdo atlikti normalią karo tarnybos eigą, kaupti stažą, mokėti darbo užmokestį, todėl darbuotojas yra socialiai neapsaugotas.

Nepaprastai svarbu pabrėžti, kad Rusijos Federacijos gynybos ministerijos OSHM atleidimas vykdomas tik tuo atveju, jei konkrečios karo tarnybos pakraščiuose iš tikrųjų imamasi priemonių, kad būtų pakeisti organizaciniai ir personalo aspektai. Rusijos Federacijos gynybos ministerija Nr. 180-3-339), būtent:

1. Karinės vadovybės ir kontrolės organai išformuojami;
2. Kariniai daliniai reorganizuojami (jungiami arba atskiriami);
3. Keičiasi karinių dalinių dislokavimas;
4. Išimtinai Krašto apsaugos ministerijos ar kariuomenės vyriausiojo štabo įsakymu atliekami štabo pakeitimai - naikinami etatai, keičiami struktūrinių padalinių pavadinimai, redaguojami pareigybių ir specialybių pavadinimai, koreguojami išsilavinimo reikalavimai ir kt. Rusijos Federacijos pajėgos);
5. Išleidžiami nauji norminiai-teisiniai aktai karo tarnybos organizaciniais ar etatiniais klausimais.

Bet kuriai iš aukščiau nurodytų veiklų reikia iš anksto pranešti darbuotojams, gavus jų raštišką atsisakymą iš siūlomų alternatyvų. Tik po to galima išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir nutraukti sutartį prieš terminą.

Belieka pridurti, kad personalo institucijos privalo ne tik teisingai įforminti visus darbuotojo dokumentus, bet ir pranešti apie tai registracijos vietoje esančiam Rusijos Federacijos pensijų fondo skyriui, nes atleidžiant iš darbo taikoma kaupimo tvarka. privalomi mokėjimai į karinę sąskaitą bus sustabdyti.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo pagal OSHM

Kadangi atleidimas iš darbo dėl organizacinių ir personalo priemonių numato išankstinį sutarties su kariu nutraukimą, jam reikės materialinės paramos. Būtent jo dėka kariai ir karininkai, taip pat šeimos gyvena tol, kol kariškiai užims naujas pareigas.

Atleidus iš darbo pagal OSHM, suteikiamos ne tik pašalpos ir specialios išmokos, bet ir individualaus karinio personalo aprūpinimas būstu.

Kas priklauso kariui, atleistas iš darbo OSHM 2016 m.? Šiuo atveju viską lemia darbo stažas, būtent:

• Jei darbuotojas tam tikroje organizacijoje išdirbo ne mažiau kaip 10 metų, tuomet jis turi teisę gauti būstą arba lėšų sumą jam įsigyti. Ši sąlyga įvykdoma tik tuo atveju, jei dar nebuvo suteiktas karinis būstas;
• Jei tarnybos stažas yra didesnis nei 20 metų, tokiu atveju karys turi teisę gauti vienkartinę pašalpą nuo 2 iki 7 darbuotojo atlyginimų (kariškio atlyginimas susideda iš dviejų dalių - išmokų). pagal rangą ir pareigas);
• Jeigu kariškiai turi ypatingų nuopelnų Tėvynei, pažymėti medaliais ir kitais skiriamaisiais ženklais, jiems papildomai mokama dviejų standartinių atlyginimų dydžio kompensacija;
• Išdirbę daugiau nei 15 metų kariškiai turi teisę gauti mėnesines išmokas, lygias 40% jų atlyginimo. Tuo pačiu metu jos kasmet padidės lygiai 3 proc.

Verta pridurti, kad visi kariškiai, turintys daugiau nei 15 metų stažą ir neturintys teisės į pensiją, visus metus po atleidimo gali gauti mėnesines išmokas, lygias jų laipsnio atlyginimui.

Taip pat yra lengvatų, kurios padeda iš OSHM atleistiems kariams ir pareigūnams visapusiškai apsispręsti dėl civilio. Pavyzdžiui, teikiamos būsto nuomos kompensacijos, kurios skiriasi priklausomai nuo regiono, nes įvairiose Rusijos Federacijos vietose nekilnojamojo turto nuomos kainos labai skiriasi.

Tarp išmokų atleidžiant iš darbo pagal OSHM kariškiai labiau domisi būsto aprūpinimu. Kokiomis sąlygomis ją suteikiama iš valstybės, jeigu sutartis nutraukiama anksčiau laiko?

• Pirma, karys turi ištarnauti ne mažiau kaip 10 metų;
• Antra, pagalbos gali tikėtis tie kariai ir pareigūnai, kurie anksčiau negavo būsto iš valstybės;
• Antra, skaičiuojant nekilnojamojo turto pirkimo įmoką, atsižvelgiama į regioninius koeficientus ir gyvenamojo ploto kvadratinio metro kainą konkrečiame regione;
• Trečia, prie santaupų pridedamos asmeninės sąskaitos lėšos ir suma už kvadratinį metrą – taip rodoma būsto pažymėjimo kaina.

Visi mokėjimai kario naudai kasmet atliekami privaloma indeksavimo procedūra. Jos standartus nustato Pensijų fondas.

Kai tik karys vėl įstoja į karinę tarnybą, įsidarbina Vidaus reikalų ministerijos įstaigose, mokesčių ar muitinės struktūrose, jam iš karto nutrūksta visų jam priklausančių pašalpų mokėjimas. Kartu išsaugomas jo karinis laipsnis ir tarnybos stažas, o bendra patirtis tęsiasi.

Atleidimas iš OSHM yra vienas iš pagrindinių straipsnių dėl išankstinio sutarties su kariu nutraukimo, taip pat laikino karo tarnybos sustabdymo priežasčių. Kariškis tokiu pagrindu gali išeiti į pensiją vadovybės įsakymu arba savo iniciatyva.