Instruktažų vedimas. Įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą organizavimo tikslai ir tvarka. Atsakingo asmens paskyrimas.

Darbo vietos instruktažai. Instruktažų vykdymo tvarka, tipai, jų dizainas. Atleistas nuo instruktavimo. Darbo apsaugos instrukcijų rengimas.

Beveik visi žino, kad darbo apsaugos klausimais būtina rengti instruktažus. Tai išties viena svarbiausių darbo apsaugos užduočių. Svarbiausia tuo nesustoti.

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis instruktažus su darbuotojais, yra Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis N 1/29 „Dėl Darbo mokymo tvarkos patvirtinimo“. organizacijų darbuotojų apsaugos ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo“. Populiariai vadinamas: „Įsakymas 1/29“.

Taip pat yra visiškai nauja GOST 12.0.004-2015 Darbo saugos standartų sistema (SSBT). Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos. Nuo 2017 m. kovo 01 d. jis pakeitė GOST 12.0.004-90.

Pagrindinis dalykas, kurį reikia žinoti apie GOST 12.0.004-2015, yra tai, kad jis pristatomas savanoriškam naudojimui kaip nacionalinis standartas Rusijos Federacijoje. Tai toli gražu ne pirmas ir, deja, ne paskutinis dokumentas, parašytas „pėdomis“.

Įvadinis mokymas

Įvadinis instruktažas su darbuotoju atliekamas iškart po jo priėmimo į darbą. Iš esmės tai pasakojimas apie tai, kaip laikytis saugos taisyklių būnant visoje įmonėje. Paprastai (bet nebūtinai) tokio pobūdžio instruktažas vykdo darbų saugos specialistas. Kartais teisinga, kad keli žmonės turi teisę surengti įvadinį instruktažą, nes specialistas gali susirgti, mesti rūkyti, išeiti atostogų. Kartais net įdarbinimas gali būti vykdomas skirtingais adresais.

Svarbiausia, kad šis darbuotojas (darbuotojai) būtų paskirti direktoriaus įsakymu.

Pavyzdžiui:

Atsisiųskite įvadinę instruktažą	parsisiųsti
Atsisiųskite naudojimo instrukciją	parsisiųsti

Instruktavimas darbo vietoje

Instruktažas darbo vietoje taip vadinamas todėl, kad jame pasakojama apie saugaus darbo gamybos tiesiai darbuotojo darbo vietoje taisykles.

Ši atsakomybė tenka tiesioginiam vadovui. Pavyzdžiui, jei parduotuvėje dirba kelios komandos, tada instruktažas darbo vietoje tenka meistrams, o ne cecho vadovui.

Pradinis mokymas darbo vietoje

Su visais vedama prieš pradedant savarankišką darbą. Darbo apsaugos instruktažų vedimas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų organizacijos vietiniuose teisės aktuose, darbo apsaugos instrukcijose, techninėje, eksploatacinėje dokumentacijoje, išnagrinėjimą, taip pat saugių darbo atlikimo metodų ir metodų naudojimą. .

Instruktažas apie darbo apsaugą baigiamas instruktažą vedusio asmens darbuotojo įgytų žinių ir įgūdžių saugaus darbo praktikos patikrinimu žodžiu.

Visų tipų instruktažų vedimas registruojamas instruktažų žurnale.

Ne visi darbuotojai privalo mokytis darbo vietoje. Jei pareiga instruktuoti tenka viršininkui, tai kas paves direktoriui? Arba kam instruktuoti žmones, kurie patys turi teisę instruktuoti darbuotojus?

Darbuotojai gali būti atleisti nuo pirminio instruktavimo darbo vietoje. Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio instruktavimo darbovietėje, profesijų ir pareigų sąrašą tvirtina darbdavys.

Atsisiųskite asmenų, atleistų nuo mokymo darbo vietoje, sąrašo pavyzdį

parsisiųsti

Pakartotinis instruktažas

Visi darbuotojai pakartotinai instruktuojami ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius. Vairuotojų instruktažai vyksta kiekvieną ketvirtį.

Pakartotinis instruktažas vykdomas pagal pirminio instruktažo darbo vietoje programą.

Pradinė instruktažų programa

Tai dokumentas, išduodamas kiekvienai profesijai. Jame nurodomos instruktažo temos ir laikas, reikalingas joms išnagrinėti. Ir svarbiausia, instrukcijų, skirtų tam tikros profesijos darbuotojams instruktuoti, skaičius.

Atsisiųskite pradinės informacijos programos pavyzdį

parsisiųsti

Jei įmonėje instruktažas priimamas formaliai, tai kartais žurnale galima pamatyti, kaip viename padalinyje tą pačią dieną ir pagal skirtingus nurodymus buvo instruktuojama keliolika žmonių. Jei kiekvienai programai skiriama bent viena valanda, tai instruktorius turėtų turėti dešimties valandų darbo dieną. Tai gali reikšti tik tai, kad iš tikrųjų žmonėms buvo duota pasirašyti iš anksto užpildytame žurnale.

Tuo pačiu metu galite rengti instruktažus su darbuotojais, kurie turi tas pačias instruktažų programas.

Neplanuotas instruktažas

Neplaninis instruktažas vykdomas:

• įvedus naujus ar patikslintus darbo apsaugos standartus, taisykles, instrukcijas, taip pat juos pakeitus;
• keičiant technologinį procesą, keičiant ar atnaujinant įrangą, armatūrą ir įrankius, žaliavas, medžiagas ir kitus veiksnius, turinčius įtakos darbo saugai;
• darbuotojams ir studentams pažeidus darbo saugos reikalavimus, dėl kurių gali būti arba galėjo būti susižalota, nelaimingas atsitikimas, sprogimas ar gaisras, apsinuodijimas;
• priežiūros institucijų prašymu;
• darbo pertraukų metu - darbams, kuriems taikomi papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų, o kitiems darbams - 60 dienų.

Tikslinis koučingas

Tikslinis instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartinis darbas už įmonės, cecho ribų ir kt.); avarijų, stichinių nelaimių ir katastrofų padarinių likvidavimas; darbų, kuriems atlikti išduodamas leidimas dirbti, leidimas ir kiti dokumentai, gamyba; ekskursijų organizavimas įmonėje, masinių renginių (ekskursijų, žygių, sporto varžybų ir kt.) organizavimas.

Tikslinis instruktažas su darbuotojais, kurie atlieka darbus pagal leidimą dirbti, užsakymą ir pan. yra įrašytas leidime dirbti ar kituose dokumentuose, leidžiančiuose gaminti darbą.

Kaip parengti darbo apsaugos instrukciją

Darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų rengimo, tvirtinimo, tikslinimo ir apskaitos tvarka aprašyta Valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų rengimo metodinėse rekomendacijose (patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. . 80).

Darbuotojų pagal profesiją ir tam tikrų rūšių darbo instrukcijos rengiamos pagal sąrašą, kurį sudaro darbo apsaugos tarnybos vadovas.

Atsisiųskite darbo apsaugos instrukcijų sąrašo pavyzdį

parsisiųsti

Darbuotojų arba tam tikrų rūšių darbo apsaugos instrukcijose turėtų būti šie skyriai:

• Bendrieji darbo apsaugos reikalavimai;
• Darbo apsaugos reikalavimai prieš pradedant dirbti;
• Darbo apsaugos reikalavimai darbo metu;
• Darbo apsaugos reikalavimai ekstremaliose situacijose;
• Reikalavimai darbo apsaugai pasibaigus darbui.

Profesijos instrukcijos pagrindas yra standartinė darbo apsaugos instrukcija. Atsakomybė už instrukcijų rengimą tenka tiesioginiam darbo vadovui. Darbo apsaugos specialistas jam teikia metodinę ir metodinę pagalbą. Profesinės sąjungos organizacija (jei tokia yra) turi susitarti dėl baigtos instrukcijos. Užbaigtą instrukciją tvirtina direktorius.

Remdamiesi darbo tipo instrukcijomis, galite pasiimti įrenginio pasą ir, atidžiai išstudijavę skyrių apie saugos priemones darbo metu, parengti savo instrukcijas tiems, kurie dirba su šia įranga.

Darbo apsaugos instrukcijos galioja penkerius metus.

Jie gali būti peržiūrimi anksčiau nei šis laikotarpis, jei:

• peržiūrint teisės aktus, valstybės standartus ir kitus norminius dokumentus;
• aukštesnių institucijų nurodymu;
• diegiant naują įrangą ir technologijas;
• pagal darbo sužalojimų, avarijų, nelaimių tyrimo rezultatus.

Darbuotojas, kuriam organizacijos vadovybės įsakymu yra patikėti šie įgaliojimai.
Įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą gali pravesti organizacija ar specialistas, teikiantis paslaugas darbo apsaugos srityje, jeigu jie yra išlaikę privalomąją valstybinę akreditaciją Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo pagrindu. Rusijos Federacija N 205-N 2010-01-04 „Dėl paslaugų darbo apsaugos srityje, kurioms teikti būtina akreditacija, sąrašo patvirtinimo.

Ar dirbtuvių meistras skirtingais adresais gali surengti įvadinį instruktažą?

Kiekvienas darbdavys, organizuodamas bet kokį darbo procesą, privalo užtikrinti darbuotojų saugumą. Be galo svarbu, kad vykdydami tiesiogines darbo funkcijas darbuotojai galėtų visapusiškai susikoncentruoti į užduotį, nesibaimindami dėl savo sveikatos ir gyvybės. Norėdami tai padaryti, jie turi baigti darbo apsaugos mokymus.

Neplaninis instruktažas apie darbo apsaugą – koncepcija ir vykdymo pagrindai

Neplaninis darbas – tai procedūra, skirta supažindinti darbuotojus su įmonėje galiojančiomis darbo taisyklėmis ir principais, informuoti apie visus svarbius technologinio proceso niuansus.

Šią įmonės valdymo ir jos darbuotojų darbo sritį teisiškai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalis. Be to, Rusijos Federacijos Darbo ministerija ir Švietimo ministerija patvirtino specialų nutarimą dėl specialios „Darbo apsaugos mokymo tvarkos“ nustatymo 2003-01-13 Nr.

Pačioje organizacijoje pakankamas dokumentinis pagrindas neplaniniam instruktažui surengti bus atitinkamo vadovo įsakymo išdavimas.

Dokumentas turi būti surašytas griežtai laikantis vidaus darbo tvarkos taisyklių, nes priešingu atveju verslo subjektas negalės pateikti reikiamos instruktažo ataskaitos reguliavimo institucijoms. Taigi, jame turėtų būti:

• Neplaninio instruktažo paskyrimo priežastis;
• Renginio data ir vieta;
• Darbuotojų, kuriuos paveiks instruktažas, sąrašas;
• Asmens, atsakingo už įsakymo įgyvendinimą, pavardė ir pareigos.

Išsamus situacijų, kai būtinas neplaninis darbo apsaugos instruktažas, sąrašas pateiktas „Darbo apsaugos mokymo tvarkos aprašo“ 2.1.6 punkte. Pagal šį dokumentą neplaninis instruktažas apie darbo apsaugą vykdomas šiais atvejais:

Jei įmonės veiklos sritis laikoma žalinga, pertrauka turėtų būti ilgesnė nei 30 dienų, visais kitais atvejais - daugiau nei 60 dienų.

1. Organizacijos vadovybės paskelbia atitinkamą dekretą.

Kokia tvarka vykdomas neplaninis instruktažas apie darbo apsaugą

Įstatymas numato bendrą neplaninių instruktažų darbo apsaugos klausimais vykdymo tvarką, kuri teisiškai įtvirtinta „Mokymo darbo apsaugos klausimais tvarkos“ antrajame skirsnyje.

Tuo pačiu neatmetama galimybė organizuoti individualią darbo kolektyvo mokymo programą darbo apsaugos srityje ir saugaus darbo proceso organizavimą.

Taigi Tvarkos 2.1.3 punkte nurodyta, kad pareiga instruktuoti pavaldinius aukščiau nurodytais atvejais tenka vadovui, kuris turi išklausyti atitinkamo dalyko kursą ir išlaikyti specialius testus.

Pagal Tvarkoje atsispindinčias mokymų vykdymo taisykles, jie turi vykti pagal patvirtintą programą ir gali būti organizuojami tiek verslo subjekto viduje, tiek pasitelkus trečiųjų šalių specializuotas organizacijas, turinčias licenciją tai vykdyti. veiklos rūšis.

Neplaninis darbo apsaugos instruktažas numato šiuos valdymo veiksmus:

Atsižvelgiant į konkrečią neplaninio instruktažo paskyrimo priežastį, dokumentų, atsirandančių supažindinant darbuotojus su naujomis darbo apsaugos realijomis, sąrašas taip pat gali keistis. Atlikus visus reikiamus instruktažo etapus, duomenys apie įvykdytus renginius įrašomi į žurnalą ir pasirašomi visų juose dalyvaujančių asmenų parašai.

Neplaninių instruktažų apie darbo apsaugą dažnumą galima nustatyti pagal žinių kontrolės dažnumo reikalavimus, apie kuriuos bus kalbama vėliau.

Darbuotojų žinių patikrinimas darbo apsaugos srityje

Teisės aktai įpareigoja visus organizacijų darbuotojus pasitikrinti instruktažų metu įgytas teorines darbo apsaugos srities žinias. Jo įgyvendinimo dažnumas atsispindi įmonės vidaus dokumentuose.

Paprastai tokia žinių kontrolė organizacijos vadovybei ir specialistams turėtų būti organizuojama ne rečiau kaip kartą per trejus metus.

Išplėstinis situacijų, kuriose turėtų būti organizuojama darbo jėgos žinių patikrinimo procedūra, sąrašas yra toks:

Tam, kad žinių patikrinimo procedūra būtų laikoma baigta pagal visus įstatymo reikalavimus, egzaminą turi atlikti komisija. Jo sudėtis gali būti nustatoma priklausomai nuo egzamino laikymo vietos. Jeigu tai pati įmonė, tuomet į komisiją turėtų būti įtraukti vadovybės atstovai, taip pat atskirų struktūrinių padalinių vadovai. Įstatymas taip pat reikalauja, kad komisijoje turi būti įmonės darbuotojai, atsakingi už darbo apsaugos klausimus.

Žinių kontrolės procedūra turėtų būti dokumentuojama specialiu protokolu. Sėkmingai jį išlaikęs darbuotojas turi teisę išduoti specialų pažymėjimą. Tie, kurie neišlaikė egzamino iš pirmo karto, kviečiami jį pakartoti per artimiausias 30 dienų.

Pagrindiniai skirtumai tarp neplaninių darbo apsaugos instruktažų nuo kitų instruktažų apie darbo apsaugą įmonėje

Žemiau yra lentelė, kurioje pateikiami darbo saugos instruktažų tipai ir apibendrinami pagrindiniai jų skirtumai.

Instruktažas apie darbo apsaugą tipas	Laikymo priežastis	Instruktorius	Kur fiksuota
Įžanginis	Įdarbinimas, studentų praktika		Įvadiniame instruktažų žurnale
Pirminis	Įdarbinimas, perkėlimas iš vieno struktūrinio padalinio į kitą	Darbo apsaugos inžinierius / struktūrinio padalinio vadovas
Pasikartojo	Periodinis privalomas instruktažas su darbuotojais (montavimas, įrangos priežiūra) kartą per pusmetį	Darbo apsaugos inžinierius / struktūrinio padalinio vadovas	Darbo apsaugos instrukcijų registre
Tikslas	Vienkartinių specialiųjų darbų, nesusijusių su pagrindiniais pareigybių aprašymais, atlikimas	Veiklos vadybininkas	Darbo apsaugos instruktažo registravimo žurnale, atskirame tikslinio mokymo žurnale; leidimo įsakyme.
neplanuotas	Naujų reglamentų priėmimas, gamybos technologijos pasikeitimai, nelaimingi atsitikimai, darbo pertrūkiai.	Darbo apsaugos inžinierius / struktūrinio padalinio vadovas	Darbo apsaugos instrukcijų registre

Taigi, organizuojant darbo eigą, didelis dėmesys skiriamas darbuotojų instruktavimo klausimams, nes tai paliečia tam tikrus darbuotojų interesus ir yra skirta užtikrinti jų teisės į saugą įgyvendinimą vykdant pareigybių aprašymus.

Balandis – ypatingas mėnuo, kai tirpsta sniegas organizacijose ir įmonėse organizuoja subbotnikus. Darbo vadovai, suburdami visos organizacijos darbuotojus į subbotniką, dažnai pamiršta surengti tikslinius darbo apsaugos mokymus. Ar subbotniko metu privaloma vykdyti tikslinius darbuotojų mokymus darbo apsaugos klausimais? Kokiu pagrindu ir kokia tvarka vykdomas tikslinis instruktažas apie darbo apsaugą subbotniko metu ir kas jį veda? Atsakymus į šiuos klausimus rasite straipsnyje.

Norminė bazė

Tikslinio instruktažo įgyvendinimo tvarką reglamentuoja šie teisiniai dokumentai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis Nr. 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“. organizacijų darbuotojai“ (toliau – „Mokymų tvarka“).
• GOST 12.0.004-2015. Tarpvalstybinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. „Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos“ (įteisinta 2016-06-09 Rosstandart įsakymu N 600-st.)

Kas yra tikslinis koučingas?

Tikslinis instruktažas – tai renginio vedimas su darbuotoju, darbuotojų grupe, kurio tikslas – informuoti apie darbo apsaugos ir saugos pagrindus bei tam tikros veiklos principus.

Tikslinis koučingas skiriasi nuo kitų koučingo rūšių. Visų pirma tai, kad jos tikslinė orientacija išsiskiria tuo, kad ji atliekama tada, kai reikia atlikti bet kokį neplaninį, laisvai samdomą darbą. Pavyzdžiui: Prieš atliekant teritorijos valymo nuo sniego, šiukšlių ir buitinių atliekų darbus su organizacijos darbuotojais, jei pagrindinės veiklos specifika nenumato tokio pobūdžio darbų atlikimo.

Kada vyksta tiksliniai mokymai?

Remiantis Rusijos darbo ministerijos dekretu patvirtintos „Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos“ 2.1.7 punktu, Rusijos švietimo ministerija 2003-01-13 d. N 1/29, vykdomas tikslinis instruktažas:

• dirbant vienkartinius darbus, įskaitant nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę, profesiją;
• likviduojant avarijų, stichinių nelaimių padarinius;
• dirbant su padidintu pavojumi, kuriam pagal norminius dokumentus reikalingas leidimas dirbti, leidimas ar kiti specialūs dokumentai,
• organizuojant masinius renginius organizacijoje (ekskursijos, žygiai, sporto varžybos, subbotnikai, kultūriniai renginiai). Darbų ir masinių renginių, prieš kuriuos vykdomas tikslinis instruktažas, sąrašą darbdavys nustato savarankiškai, atsižvelgdamas į savo gamybinės veiklos specifiką ir atitinkamus nacionalinius norminius reikalavimus.

Kas veda tikslinius mokymus?

Pagal „Mokymo tvarkos aprašo“ 2.1.3 punktą tikslinį instruktažą vykdo tiesioginis darbų ar renginių vadovas (gamintojas), anksčiau išklausęs darbų saugos ir darbo mokymus. apsaugą nustatyta tvarka ir patikrintas saugos reikalavimų bei darbo apsaugos žinias.

Kaip vykdomas tikslinis koučingas?

Pagal „Mokymo tvarkos“ 2.1.3 punktą instruktažas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, darbo saugos reikalavimų, esančių organizacijos vietiniuose norminiuose aktuose, darbo apsaugos instrukcijose, techninėje, eksploatacinėje dokumentacijoje, taip pat išnagrinėjimą. taikyti saugius darbo atlikimo būdus ir būdus.

Pagal GOST 12.0.004-2015 „Darbo saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos „Tikslinis instruktažas vykdomas pagal tikslinių instruktažų programas, parengtas ir patvirtintas nustatyta tvarka, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar masinius renginius, prieš kuriuos vykdomas tikslinis instruktažas, arba tiesiogiai pagal darbo apsaugos instrukcijas. ir (arba) saugaus darbo atlikimo arba kitų vietinių taisyklių ir dokumentų, reikalingų tikslinei instruktažai.

Iš praktikos ir darbo patirties manau, kad tikslingiau instruktažą vesti pagal parengtas instrukcijas, o kadangi GOST naudojimas yra savanoriškas, tikslinio instruktažo formą nustatome organizacijos vadovo įsakymu.

Kaip fiksuojamas instruktažas, žurnalo forma?

Vadovaujantis „Mokymo tvarkos“ 2.1.3 punktu, instruktažas įrašomas į atitinkamą instruktažų žurnalą (nustatytais atvejais – leidime dirbti darbą gaminti), nurodant instruktuojamojo parašą ir instruktavimo parašą. asmuo, taip pat instruktažas data.

Pagal GOST 12.0.004-2015 „Darbo saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos“ tikslinių instruktažų vykdymas įrašomas arba darbo užsakyme, įskaitant leidimą dirbti, arba specialiame tikslinių instruktažų žurnale. A.6 priede rekomenduojama tikslinio instruktažo registracijos žurnalo forma, kurią sutvarkome organizacijos vadovo įsakymu, nes GOST naudojimas yra savanoriškas.

Dirbdami bet kurioje organizacijoje, darbuotojai, priklausomai nuo veiklos srities, patiria įvairaus laipsnio pavojų. Kiekvienas organizacijos darbuotojas privalo praeiti instruktažą, kad būtų priimtas į pagrindinį darbą, kuris yra supažindinimas ir apmokymas su konkrečia instrukcija, kaip užtikrinti saugą darbo vietoje. Instruktažas darbo vietoje būna įvairus: įvadinis, pirminis, tikslinis ir neplaninis. Kiekviena rūšis turi savo ypatybes. Apsvarstykite galimybę surengti neplanuotą instruktažą. Neplaninis instruktažas – darbuotojų mokymas su saugos reikalavimais dėl kilusio poreikio.

Instruktažų reglamentavimas

Neplaninių instruktažų vykdymo tvarka

Priėmus sprendimą surengti neplanuotą instruktažą dėl bet kurios iš pirmiau išvardytų priežasčių, turėtų būti įgyvendinta taip:

• Įsakymo (nurodymo) surengti neplaninį instruktažą, atspindinčio tikslą, veiksmus, laiką, darbuotojų, kuriems yra skirtas instruktažas, ratą ir atsakingo už pavedimo (nurodymo) vykdymą, paskyrimą išdavimas.
• Instruktavimo (mokymo programos) rengimas priklausomai nuo situacijos, dėl kurios atsirado tokių mokymų poreikis
• Darbuotojų mokymas pagal parengtą mokymo programą, kuris gali būti vykdomas tiek individualiai su kiekvienu darbuotoju, tiek mokymas grupėje
• Mokymų metu įgytų žinių patikrinimas
• Neplaninio instruktažo rezultatų registracija

Neplaninis instruktažas vykdomas ne vėliau kaip per tris dienas nuo įsakymo rengti tokio pobūdžio instruktažą išdavimo.

Neplaninio instruktažo registracija

Pagal GOST 12.0.004-2015 neplaninis instruktažas turi būti užregistruotas instruktažų žurnale. Pildydami žurnalą turite atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Instruktažo data
• Instruktoriaus pavardė, vardas, patronimas (visa)
• Stažuotojo gimimo metai
• Nurodytojo padėtis
• Priežastis gali būti atspindėta tokia formuluotė: įrangos keitimas; technologijos pasikeitimas; naujų darbo apsaugos instrukcijų įvedimas; darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas; aktas Nr.__ dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir kt.
• Instruktažą vedusio asmens pavardė, inicialai ir pareigos
• Instruktažų ir nurodymų parašai atitinkamuose stulpeliuose

Pavyzdžiui:

data	Nurodytojo pavardė, vardas, patronimas	Gimimo metai	Instruktuojamojo profesija, pareigos	Mokymų priežastis	Nurodančiojo pavardė, inicialai, padėtis, leidžianti	Parašas
						nurodant	nurodė
1	2	3	4	5	6	7	8
26.02.2018	Ivanova Marija Aleksejevna	1988	Technologė	technologijos pasikeitimas		Galejevas	Ivanova
26.02.2018	Bulatova Elena Viktorovna	1977	operatorius	technologijos pasikeitimas	Galeev A.A., HSE inžinierius	Galejevas	Bulatovas

Instruktažų registracijos žurnalai turi būti: sunumeruoti, suvarstyti, pasirašyti vadovo, užantspauduoti. Tokie žurnalai saugomi 10 metų pagal Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymą N 558

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas 1: Ar būtina turėti atskirą registrą neplaniniam instruktažui?

Atsakymas: Nereikia. Neplaninis instruktažas įrašomas į instruktažų žurnalą darbo vietoje.

2 klausimas: įvyko avarija dėl stichinės nelaimės. Kokio tipo instruktažas turėtų būti vykdomas: tikslinis ar neplaninis?

Atsakymas: Tokiu atveju, jei darbuotojai dalyvauja likviduojant stichinę nelaimę, būtina atlikti tikslinį instruktažą ir neplaninis instruktažas vykdomas atskirai. Kiekvienas instruktažas turi skirtingą priežastį ir yra parengta atskira instrukcija.

Kai kur tai įtakojantys veiksniai yra labai agresyvūs, tačiau kai kur ne tiek daug pavojų žmogaus laukia jo darbo vietoje. Nepaisant to, bet kuriuo atveju ir bet kurioje įmonėje ar organizacijoje kiekvienas darbuotojas turi gauti žinių apie darbo apsaugą. Ne išimtis ir tikslinis instruktažas apie darbo apsaugą, skirtas užtikrinti darbuotojų saugą įvairių vienkartinių renginių metu.

Pakalbėkime apie tai, kas ir kada jį vykdo, kodėl to reikia, kaip tinkamai dokumentuoti instruktažų rezultatus ir kaip sudaroma programa, suteikianti visą reikiamą informaciją, užtikrinančią darbuotojų saugą darbo vietoje.

Kas yra tikslinis koučingas?

Prieš atliekant vienkartinius atsakingus darbus, dėl kurių žmogui gali kilti pavojus, vykdomas kryptingas instruktažas apie darbo apsaugą. Pavyzdžiui, avarinių situacijų, tokių kaip avarijos, katastrofos, žemės drebėjimai, padarinių likvidavimas.

Jei tai yra organizacija, instruktažas vyksta prieš bet kokius masinius renginius. Tai gali būti ir teritorijos valymas arba pakrovimo-iškrovimo darbai.

Pagrindiniai reikalavimai instruktažui, kuris vykdomas konkrečiam tikslui

1. Instrukcijas teikia vietos vadovai.
2. Aiškinamasis darbas atliekamas su visais darbuotojais, kurie dalyvauja atliekant vienkartinį darbą.
3. Darbuotojai neturėtų atsisakyti instruktuoti, jei jie siunčiami likviduoti nelaimių padarinių. Visais kitais atvejais, kai nenumatyti veiksmai, kuriais siekiama išgelbėti žmogaus gyvybę, darbuotojas gali atsisakyti tikslinio darbo apsaugos mokymo.
4. Bet kokiomis instruktažo aplinkybėmis būtina padaryti atitinkamus įrašus žurnale. Jei aiškinamasis darbas atliekamas žodžiu, tai susidarius nenumatytai situacijai, pavyzdžiui, darbuotojui, valant šalia organizacijos esančią teritoriją, užlipus ant grėblio sunkiai susižalojama galva, vadovybė gali apsilankyti darbo apsaugos komisijoje ir skirti nuobaudas. ant pažeidėjų.
5. Tikslinis instruktažas apie darbo apsaugą turi įtakos ne tik darbo akimirkoms, bet ir tokioms kaip dirbančio personalo išvykimas į gamtą ar įmonės vakarėlis.

Vienkartinio instruktažo darbo vietoje tikslai

Tikslinis instruktažas gali būti vadinamas vienkartiniu, nes jis būtinas būtent nenumatytų ir vienkartinių situacijų laikotarpiais.

Pagrindiniai tikslai:

1. Paaiškinkite darbuotojams elgesio taisykles būsimame renginyje, kad išvengtumėte nelaimingų atsitikimų, dėl kurių galima susižaloti.
2. Išmokykite žmones, kaip elgtis ir elgtis esamoje situacijoje.
3. Išvardykite veiklas, kurių darbuotojai privalo besąlygiškai laikytis, ir suteikite tam tikrų žinių apie būsimą darbą.
4. Jei tenka dirbti su nauja įranga, tuomet reikia pasikalbėti apie jos veikimo principus.

Asmuo, vedantis instruktažą, turėtų turėti gerų žinių ir patirties vykdydamas tokią veiklą. Ypač atsakingai reikia elgtis situacijose, kurios gali kelti grėsmę žmogaus gyvybei ir sveikatai.

Jei darbuotojas neturėjo laiko susipažinti su instruktažu, jam neturėtų būti leista dirbti. Koučingas taip pat gali būti atliekamas telefonu.

Kas atsakingas už vienkartinio instruktažo surengimą?

Kaip jau minėta, instruktažą turėtų vykdyti žmonės, turintys visus reikiamus įgūdžius, žinias ir patirtį vykdant artėjančius renginius.

1. Tiesioginis įmonės ar organizacijos vadovas.
2. Vietos vadovai (cechų ir skyrių vadovai).
3. Meistrai.
4. Ugdymo įstaigose – klasių auklėtojai.
5. Biurų įstaigose, skyrių vedėjai ir kt.

Vienkartinis instruktažas atliekamas šiais atvejais:

1. Planuojant masinius pramoginius renginius (poilsis gamtoje, žygiai, įmonės šventė ir kt.).
2. Darbuotojų įtraukimas į vienkartinį darbą, nesusijusį su jų darbo pareigomis. Tai apima subbotnikus, pakrovimą ar iškrovimą, darbą už įmonės ribų.
3. Keičiantis meteorologinėms sąlygoms (tokioms organizacijoms, kurių darbas susijęs su oru, vandeniu ir keliais).
4. Ekskursijos.
5. Avarinės situacijos (avarijos, gaisrai, stichinės nelaimės).

Nuo teisingų vadovo veiksmų priklausys ne tik savo darbuotojų, bet ir kitų žmonių, patekusių į bėdą, gyvybė.

Vienkartinio instruktažo vykdymo tvarka

Suteikite instruktažus visiems darbuotojams darbo valandomis. Visi įmonių ir organizacijų specialistai privalo griežtai atvykti į aiškinamojo darbo vietą ir laikytis tikslinių instruktažų darbo apsaugos klausimais terminų.

Apie šį įvykį pranešama iš anksto, kad iki nustatyto laiko visi darbuotojai baigtų skubius reikalus ir atvyktų į tam pasirinktą vietą.

Jeigu kas nors negalėjo atvykti pasiklausyti informacijos, tai šį darbuotoją reikėtų informuoti individualiai, kad ir telefonu, tačiau prieš leisdamas į darbą jis turi pasirašyti žurnale, kad gavo visą reikiamą informaciją.

Tikslinio instruktažo apie darbo apsaugą žurnale pasirašo visi darbuotojai, išklausę elgesio atlikdami tam tikrą darbą taisykles. Parašas reiškia, kad informacija yra išklausoma, suprantama ir darbuotojas prisiima visą atsakomybę už savo veiksmus. Vadovo parašas žurnale rodo, kad instruktažas buvo atliktas. Paskaitos pabaigoje viskas užfiksuojama.

Informacinius pranešimus rengia darbo komisija, kurios kiekvienas narys gerai žino, kokia veikla yra kaupiama.

Kaip tinkamai suformatuotas darbuotojų sveikatos ir saugos žurnalas?

Žurnalas, kuriame fiksuojami instruktažai ir darbo apsaugos žinių patikrinimas, gaminamas arba savo rankomis iš įprasto sąsiuvinio, arba pagal užsakymą spaustuvėje.

Jis turi būti susiūtas ir sunumeruotas. Jį tvirtinančiame ženkle turi būti vadovo parašas, įmonės ar organizacijos antspaudas ir duomenys apie lapų skaičių.

Priekinėje žurnalo pusėje nurodykite jos pavadinimą, visą organizacijos pavadinimą ir jos priežiūros pradžios datą. Kai jis bus visiškai baigtas, nurodykite šią datą.

Kaip teisingai pildomas darbų saugos žurnalas?

Žurnalas turėtų būti naudojamas ne tik tiksliniam instruktažui, bet ir pirminiam, kuris atliekamas su kiekvienu darbuotoju jo priėmimo į darbą metu, pakartotinai ir neplanuotai.

Pildydami užsakymą nurodykite:

1. Įrašo eilės numeris.
2. Instruktažo data.
3. Instruktuoto darbuotojo ar specialisto pavardė, vardas ir patronimas.
4. Darbuotojo, su kuriuo vyksta aiškinamasis pokalbis, užimamos pareigos.
5. Instruktažo pavadinimas.
6. Priežastis, kodėl būtina vesti pokalbį su įmonės ar organizacijos darbuotojais.
7. Mokytojo pavardė ir inicialai.
8. Tada uždėkite datą ir visų darbo grupės narių parašus.
9. Pats instruktorius pasirašo paskutiniame ir nurodo žinių patikrinimo datą.

Žurnale draudžiama rašyti sutrumpintai, visi žodžiai turi būti rašomi pilnai. Kolektyvui pasirašant prieš kiekvieną pavardę dedama data, nurodanti dieną, mėnesį ir metus.

Žurnale būtina įrašyti ir instrukcijos numerį, ir pavadinimą. Vieno negalima praleisti.

Neleidžiama daryti žurnalo pataisų naudojant trintuką ar taisymo skystį. Geriau klaidą įrašyti skliausteliuose ir aukščiau nurodyti teisingą variantą.

Kas yra mokymo programa?

Tikslinio instruktažo darbo apsaugos klausimais programą tvirtina įmonės ar organizacijos vadovas.

Jame ne tik taškai, kuriuos reikia perteikti darbuotojams, bet ir praktiniai pratimai bei klausimai įgytoms žinioms patikrinti.

Vienkartinis instruktažas baigiamas patikrinimu, kurį atlieka asmuo, paaiškinantis elgesio taisykles konkrečioje situacijoje. Tam gali būti naudojamos tiek techninės mokymo priemonės, tiek apklausos žodžiu. Darbuotojai, neišlaikę testo, į renginį neįleidžiami ir turi būti instruktuoti dar kartą.

Tikslinių mokymų darbo apsaugos klausimais temos priklauso nuo konkrečios susidariusios situacijos. Juos rengia specialistai, turintys gerų žinių ir įgūdžių kiekvienu atveju, ir yra paremti įstatymais.

Kas yra neplanuotas instruktažas?

Jei įmonei reikia atlikti šį įvykį, darbdavys išduoda įsakymą (ar įsakymą), kuriame nurodomi darbuotojai, kuriems reikia jo imtis, priežastys, programa ir asmenys, atsakingi už aiškinamosios informacijos teikimą.

Neplanuotas instruktažas vykdomas šiais atvejais:

1. Parengti nauji darbo apsaugos srities norminiai-teisės aktai ir instrukcijos.
2. Jei reikia atnaujinti arba pakeisti seną įrangą nauja, modernesne.
3. Per poreikį pakeisti senus technologinius procesus naujais.
4. Darbuotojų ar specialistų nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų metu.
5. Jeigu žmogus ilgą laiką pertraukė darbą, pavyzdžiui, dėl sveikatos. Jei tai kenksminga produkcija, instruktažas vyksta po 30 ar daugiau dienų pertraukos. Kitais atvejais darbdavio nuožiūra.
6. Vadovybės arba įgalioto darbų saugos specialisto sprendimu.

Tiksliniai ir neplaniniai instruktažai yra panašūs tuo, kad vyksta vienkartiniai, tačiau skiriasi tuo, kad neplaniniai instruktažai gali būti susiję ir su pavieniais darbuotojais, o tikslinis visada yra skirtas grupei žmonių.